江西省企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)實(shí)施方案

1、江西省企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)實(shí)施方案 一、培養(yǎng)目標(biāo)實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，適應(yīng)我省市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展要求，培養(yǎng)和造就一批精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國際慣例、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，發(fā)揮會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才在強(qiáng)化會(huì)計(jì)職能、宣傳會(huì)計(jì)政策、組織繼續(xù)教育、研究實(shí)務(wù)問題等方面的組織推動(dòng)和輻射作用，促進(jìn)我省會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的全面提高。二、組織領(lǐng)導(dǎo)省財(cái)政廳全面負(fù)責(zé)選拔培養(yǎng)工作，成立江西省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由江西省財(cái)政廳副廳長王斌擔(dān)任，上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院副院長謝榮擔(dān)任副組長，成員由江西省財(cái)政廳會(huì)計(jì)處和上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院教務(wù)部的負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)項(xiàng)目管理組，江西省財(cái)政廳、上海

2、國家會(huì)計(jì)學(xué)院分別指定1至2名項(xiàng)目管理人員，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的具體運(yùn)作和管理。江西省財(cái)政廳具體負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的組織和協(xié)調(diào)工作，制定全省企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才能力框架，建立全省企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才信息庫，對(duì)學(xué)員實(shí)行跟蹤管理，組織實(shí)施全省企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)的報(bào)名、材料審查、組織考試和管理等工作。各設(shè)區(qū)市財(cái)政局和省直主管部門協(xié)助做好全省企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)工作。上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院負(fù)責(zé)江西省企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項(xiàng)目的具體實(shí)施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程開發(fā)、教學(xué)組織、結(jié)業(yè)考核、學(xué)員檔案庫建設(shè)、教務(wù)管理等。三、培養(yǎng)對(duì)象及選拔（一）基本條件1、遵守中華人民共和國會(huì)計(jì)法等相關(guān)法律法規(guī)，誠實(shí)守信。2、在企業(yè)擔(dān)任分管財(cái)會(huì)工作的企業(yè)

3、負(fù)責(zé)人、財(cái)會(huì)部門負(fù)責(zé)人及財(cái)會(huì)后備干部，工作業(yè)績(jī)突出，政策理論水平較高，具有開拓創(chuàng)新意識(shí)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、分析研究能力。3、具有經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，有較高的政策水平和較豐富的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作5年以上；具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱或取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格。4、具有較高的英語水平，能夠運(yùn)用英語進(jìn)行聽、說、讀、寫。5、年齡不超過45周歲，身體健康。（二）選拔方式建立公開、公平、公正、擇優(yōu)的選拔機(jī)制，實(shí)行推薦、考試、考核相結(jié)合的選拔方式。選拔工作依照個(gè)人申請(qǐng)單位推薦財(cái)政部門資格審查筆試申報(bào)材料審核面試的程序。江西省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)政府部門、知名企業(yè)、高校專家對(duì)通過筆試

4、的人選進(jìn)行面試，并綜合進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)量化打分，根據(jù)選拔考試的結(jié)果，擇優(yōu)確定培養(yǎng)對(duì)象。四、培養(yǎng)方式按照因材施教、學(xué)用結(jié)合的原則，實(shí)行集中培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)實(shí)踐相結(jié)合、課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合的培訓(xùn)方式，通過建立學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐、交流平臺(tái)，全面培養(yǎng)和提升培訓(xùn)對(duì)象的綜合素質(zhì)。（一）培訓(xùn)基地。我省企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)以省財(cái)政廳為主導(dǎo)，上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院為主要培訓(xùn)基地，學(xué)員所在單位或知名企業(yè)為培訓(xùn)實(shí)踐基地。（二）培養(yǎng)周期。培養(yǎng)分為集中培訓(xùn)和跟蹤管理兩部分，集中培訓(xùn)周期為3年。集中培訓(xùn)依托上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院，以專題講座、專題研討、案例討論、論壇等方式為主，以案例教學(xué)為主要教學(xué)形式。實(shí)行導(dǎo)師制，由培訓(xùn)基地為學(xué)員配備導(dǎo)師，

5、提供自學(xué)書目、課題項(xiàng)目和網(wǎng)上輔導(dǎo)服務(wù)，搭建起學(xué)員之間以及學(xué)員與導(dǎo)師之間的溝通平臺(tái)。建立江西省企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才信息庫和培訓(xùn)學(xué)員檔案，集中培訓(xùn)結(jié)束后為跟蹤管理階段，主要以學(xué)員在職自學(xué)為主，采取邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)的方式。江西省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期了解學(xué)員完成培訓(xùn)后崗位、職稱以及職務(wù)等變化情況，對(duì)學(xué)員實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理。（三）培訓(xùn)內(nèi)容。我省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才將以能力建設(shè)為核心，根據(jù)學(xué)員的特點(diǎn)和需求，按照“貼近實(shí)際、結(jié)合案例、突出前沿、體現(xiàn)創(chuàng)新”的原則，確定培養(yǎng)課程體系。主要課程包括：公司治理、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與財(cái)務(wù)報(bào)告、戰(zhàn)略成本管理、內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)告分析、公司并購與資本運(yùn)作、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制、公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)

6、備與決策等。（四）考核管理。上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院負(fù)責(zé)學(xué)員集中培訓(xùn)時(shí)期的日常管理，建立學(xué)員檔案，制定學(xué)員考勤、課程考核、報(bào)告撰寫、學(xué)績(jī)?cè)u(píng)定等管理制度，系統(tǒng)記錄學(xué)員在培養(yǎng)期間的學(xué)習(xí)、綜合表現(xiàn)、出勤等情況，定期將這些信息提供給江西省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在培訓(xùn)周期內(nèi)，省財(cái)政廳和上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院不定期與學(xué)員進(jìn)行聯(lián)系，了解學(xué)員學(xué)習(xí)、工作、科研等情況。集中培訓(xùn)結(jié)束后，主要以學(xué)員在職自學(xué)為主，采取邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)的方式。學(xué)員按照上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院提供的自學(xué)書目、課題目項(xiàng)目進(jìn)行自學(xué)，定期參與專屬網(wǎng)絡(luò)論壇的討論，按時(shí)參加江西省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求的各項(xiàng)活動(dòng)，定期向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送學(xué)習(xí)心得體會(huì)、業(yè)績(jī)報(bào)告、專

7、業(yè)論文、案例研究報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、考察報(bào)告等，邊工作，邊學(xué)習(xí)，努力把學(xué)到的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去。五、對(duì)學(xué)員的管理與使用堅(jiān)持“培養(yǎng)與使用相結(jié)合”的指導(dǎo)思想，建立與國家、省級(jí)有關(guān)人才使用部門的溝通合作機(jī)制，加強(qiáng)與人才所在單位的溝通，積極向財(cái)政部會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)、中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等專業(yè)機(jī)構(gòu)、江西省大型企業(yè)、事業(yè)單位、江西省人才庫推薦優(yōu)秀學(xué)員，打造江西省會(huì)計(jì)行業(yè)品牌。經(jīng)培訓(xùn)合格的江西省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，由江西省財(cái)政廳用印、上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院頒發(fā)江西省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才證書。取得江西省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才證書者，已具備高級(jí)會(huì)計(jì)師資格，符合條件的學(xué)員，可推薦進(jìn)入江西省高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審委員會(huì)；優(yōu)先參加省財(cái)政廳、江西省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)組織的科研、學(xué)術(shù)等活動(dòng)；省財(cái)政廳擇優(yōu)向財(cái)政部推薦為企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)內(nèi)部控制等方面的咨詢專家。會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才具有宣傳會(huì)計(jì)法律法規(guī)、完善本單位會(huì)計(jì)政策，帶領(lǐng)本單位會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論、創(chuàng)新會(huì)計(jì)理念、發(fā)揮會(huì)計(jì)職能，推