新員工入職流程圖

1、備檔調薪調崗調薪批準后，人 資備檔，作為后期工 資計算標準。注：崗位/調薪申請只 以人資遞交的手續(xù)為準，其他任何個人或 部門提交的請示無效。新員工入職流程入職新員工入職試工當天需帶齊相關資料（身份證、學歷證、資歷證原件及復印件）到人事部辦理入職手續(xù)，閱讀新員工入司須知并確認簽字后，由人事部將新員工交所入職部門，由部門經理安排其工作。如有員工異地入職，由所在部門主管在員工入職前告 知公司人資，并在十天內補辦入職手續(xù)。試崗期入職后前三天（行政類崗位），七天（銷售類崗位）為試崗期， 試崗期為雙向選擇階段； 試崗期結束后，部門經理通知新員工進 入試用期，如試崗期內不適合本公司， 部門主管在試崗期中或結

2、 束后將其勸退，并在2天內通知公司人資，確保出勤信息的準確 及后續(xù)招聘工作的進行。試用期新員工進入試用期，享有試用期薪資待遇，試用期員工在部門主 管考核后，成績合格的，辦理轉正手續(xù)，成績不合格的，延長試 用期。試用期不得超過 3個月。轉正經各部門考核審批，獲得批準后，方可視為轉正員工， 薪資待遇；未獲得批準者，延遲轉正或做其他處理。享有轉正調崗 轉正員工如需調崗， 需由本人將書面申請 遞交人事部，辦理相 關調崗手續(xù)，經各部 門經理及總經辦批準 后，方可調崗。附表：1、新員工入職須知；2、試用（見習）員工轉正審批表；3、崗位調整申請表確認函致：公司各部門主管、業(yè)務經理、督導：公司2013年12月

3、16日頒布新員工入職流程，經認真閱讀，本人掌握該流程的詳細內容，并將嚴格遵守，無條件接受相應管理獎懲，謹此聲明。確認簽字：新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快， 請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定：1、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業(yè) 證、身份證的復印件（特殊崗位必須有職業(yè)資格證書復印件）前來辦理報到手續(xù)，新員工必須 保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關 經濟法律責任。2、公司每天上下班的時間暫定為：夏日制上午08:00 12:00下午14:0018: 00冬日

4、制上午08:00 12:00下午13:0017: 00以完成當天工作為前提，如因公司工作安排需加班，提前填寫加班申請單。3、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，共計 4次。嚴格遵守打卡秩序，遲到者，違 者每第一次交納成長基金 10元，第二次交納成長基金 20元，第三次交納成長基金 50元，第 四次交納100元，超過五次者交納 200元；員工上班期間必須佩戴員工證上班。4、工資以打入個人銀行卡的形式發(fā)放，為中國農業(yè)銀行儲蓄卡；工資發(fā)放時間為當月的 10-15日發(fā)放上月工資。5、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請示， 主管申請并批準后，方可外出；未經批準按擅自

5、離崗處理。6、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有 3-7天的觀察期，7天之內（含）離職或被辭退者， 不計薪資；上班滿一個月者，計滿月薪資。（行政類人員觀察期 3天，銷售類人員觀察期 7天）7、凡轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，并退 回相關物品，否則，公司不予結算當月工資；試用期員工必須提前三天提交辭職報告，辦理相 關手續(xù)。8、新入職的員工必須認真閱讀我司員工守則，嚴格按照我司相關制度實行。9、新入職的員工如對公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢部門主管或人資。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！對以上新員工入職須知本人已清晰了

6、解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理 制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。新員工簽名確認:日期：試用（見習）員工轉正審批表填表日期:姓名部門試用（見 習）崗位試用（見 習）類別入職 日期年 月 日試用（見習）期出勤情況公休 天；事假 天；其它假天試用（見 習）起 止日期自 年 月 日專業(yè)技能公共課程轉正評議平均 分數(shù)至 年 月 日意見與建議 所在部門部門經理/主管簽字：年月日部門總監(jiān)/經理簽字：年月日意見與建議 人事行政部轉正日期年 月日轉正薪資RMB元/月簽字：年月日審核意見 總經理副總經理簽字：年月日說明：1、此表適用于新入司試用轉正、晉升見習轉正、轉崗見習轉正2、試用類別中填寫“1”中的各類情況之一。3、轉正意見各欄根據(jù)實際需要填寫。崗位調整/薪資申請表填表日期:西f部門公司行為（部門填寫）調崗部門人員類 別入職日 期個人行為（本人填寫）朝#人調崗后 部門調崗日 期調崗類型晉升降職口轉崗調崗前新資調崗后 薪資變動執(zhí) 行日期調整原因（詳