財務(wù)人員管理辦法

1、財務(wù)人員管理辦法目錄第一章 總則第一條 為保證總公司財務(wù)人員隊伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平的不斷 提高，以進(jìn)一步提升總公司整體的財務(wù)管理水平和工作質(zhì)量，適應(yīng)總公司快速發(fā)展的 需求，同時為員工提供公開、公平、公正的競爭環(huán)境和職業(yè)發(fā)展通道，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于中國天擇傳媒有限公司及所屬各單位。第二章 任職資格第三條 財務(wù)人員任職的基本條件一、堅持原則，熱愛本職工作，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng) , 工作上勤勉盡 責(zé)、求真務(wù)實、精益求精。二、有扎實的專業(yè)知識，業(yè)務(wù)能力能滿足相應(yīng)崗位的職責(zé)需求。三、具有持續(xù)的自我學(xué)習(xí)和自我提高的意愿和能力，具有較好的發(fā)展?jié)摿?。第四條 財務(wù)經(jīng)理的任職

2、要求一、取得會計、財務(wù)管理、稅務(wù)、審計、金融等經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科 （含）以上學(xué)歷和學(xué)士（含）以上學(xué)位。綜合條件非常優(yōu)秀的，對其學(xué)歷的要求可適 當(dāng)放寬。二、具備會計從業(yè)資格，取得中級（含）以上會計專業(yè)技術(shù)資格。三、具有豐富的財務(wù)管理工作經(jīng)驗，具有較強(qiáng)的綜合管理能力和協(xié)調(diào)能力。第五條 會計人員的任職要求一、取得會計、財務(wù)管理、稅務(wù)、審計、金融等經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科 （含）以上學(xué)歷和學(xué)士（含）以上學(xué)位。二、新聘用會計的年齡要求：一般性崗位的會計，年齡不能超過 28 周歲；主管會 計或?qū)I(yè)性有特殊要求的崗位的會計，年齡不能超過 35 周歲，如為高水平、高學(xué)歷、 高職稱的人才，年齡要求

3、可放寬。現(xiàn)有會計人員在總公司內(nèi)部各公司之間調(diào)配的情況 除外。第六條 出納的任職要求 一、取得會計、財務(wù)管理、稅務(wù)、審計、金融等經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)中專（含）以上 學(xué)歷。二、有意轉(zhuǎn)為從事會計工作的出納人員，應(yīng)達(dá)到會計人員任職的學(xué)歷和年齡要求。第三章 分公司財務(wù)經(jīng)理的聘用第七條 分公司財務(wù)經(jīng)理由總公司委派任命，在行政關(guān)系和業(yè)務(wù)管理上隸屬于總 公司財務(wù)部和分公司負(fù)責(zé)人雙重領(lǐng)導(dǎo)。第八條 當(dāng)分公司財務(wù)經(jīng)理崗位空缺時（包括新設(shè)分公司和調(diào)整分公司現(xiàn)有財務(wù) 經(jīng)理），總公司應(yīng)首先考慮從公司內(nèi)部符合財務(wù)經(jīng)理任職條件和資格的人員中選拔，對 其職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、管理協(xié)調(diào)能力、工作績效等方面進(jìn)行綜合考評，確定備選人 員名單

4、，填寫附件一天擇傳媒總公司委派分公司財務(wù)經(jīng)理審批表 ，報送總公司財務(wù) 總監(jiān)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批?？偣緝?nèi)部沒有合適人選時，從人力資源市場上進(jìn)行公開招聘。第九條 總公司人力資源部依據(jù)經(jīng)總公司批準(zhǔn)同意后的天擇傳媒公司委派分公 司財務(wù)經(jīng)理審批表，下發(fā)分公司財務(wù)經(jīng)理任命文件。第十條 總公司在向分公司委派財務(wù)經(jīng)理前，應(yīng)聽取、參考分公司對財務(wù)經(jīng)理備 選人員的綜合評價意見，分公司負(fù)責(zé)人對分公司財務(wù)經(jīng)理的任免有建議權(quán)。第十一條 分公司財務(wù)經(jīng)理在同一單位擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理超過五年時，應(yīng)在總公司不 同公司間輪換。分公司財務(wù)經(jīng)理輪換由總公司確定。第四章 會計和出納的聘用第十二條 各級機(jī)構(gòu)應(yīng)本著精簡、高效、人盡其才的原則配備會計

5、、出納人員， 實行定編定崗。第十三條 新聘用的會計、出納應(yīng)符合相應(yīng)的任職條件和資格，各機(jī)構(gòu)要注重和 加強(qiáng)財務(wù)人員新生力量的引進(jìn)和培養(yǎng)。第十四條 分公司根據(jù)財務(wù)部門的崗位編制和工作需求向總公司財務(wù)部申報招聘 計劃，招聘計劃須經(jīng)總公司財務(wù)部及人力資源部同意，招聘過程由分公司財務(wù)經(jīng)理組 織開展。第十五條 在決定聘用前，分公司應(yīng)將應(yīng)聘材料（包括應(yīng)聘人員的簡歷、證件復(fù) 印件、筆試面試的記錄及成績等）交總公司財務(wù)部復(fù)核。機(jī)構(gòu)所有財務(wù)人員經(jīng)總公司 財務(wù)部核準(zhǔn)后，方可聘用。第十六條 公司對財務(wù)人員實行輪崗制度。一般情況下，同一財務(wù)人員連續(xù)擔(dān)任 同一財務(wù)崗位的時間不得超過三年。第五章 績效考評第十七條 分公司財

6、務(wù)經(jīng)理的績效考評 一、分公司財務(wù)經(jīng)理的績效考評實行由總公司和分公司雙重管理。 二、總公司財務(wù)部建立對分公司財務(wù)經(jīng)理 360 度的考評體系，從基本行為準(zhǔn)則、 工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力、工作質(zhì)量、團(tuán)隊管理、自我開發(fā)等方面進(jìn)行考評。參與對財 務(wù)經(jīng)理考評的人員包括所在公司的總經(jīng)理室成員、部門經(jīng)理、財務(wù)人員以及總公司相 關(guān)職能部門。三、總公司財務(wù)部每年組織兩次對財務(wù)經(jīng)理的績效考評，每年的 7月 31日和次年 的1月 31日之前完成。四、除定期的 360 度績效考評外，在日常工作中，總公司建立對分公司財務(wù)經(jīng)理 的“約談”制度。當(dāng)財務(wù)工作質(zhì)量差到一定程度時，總公司財務(wù)部可約談分公司財務(wù) 經(jīng)理，讓其到總部當(dāng)面解釋

7、原因，給出具體的整改措施和計劃。因接受約談來總公司 產(chǎn)生的各項費用不予報銷，由其個人承擔(dān)。當(dāng)約談達(dá)到三次時，且有其他證據(jù)表明該 財務(wù)經(jīng)理已不能勝任崗位的工作職責(zé)要求時，由總公司財務(wù)部提出處理意見，并報請 總公司財務(wù)總監(jiān)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。五、對分公司財務(wù)經(jīng)理的績效考評由總公司財務(wù)部會同各分公司依據(jù)總公司人力 資源相關(guān)制度組織和實施。六、績效考評的結(jié)果應(yīng)向總公司領(lǐng)導(dǎo)和分公司的總經(jīng)理報告?？冃Э己瞬缓细竦?， 視情況給予警告、留用察看、降級、降職、撤職、調(diào)崗或辭退的處分。因分公司財務(wù) 經(jīng)理管理不力、違規(guī)操作等給公司造成損失的，視其情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰或追究相 關(guān)法律責(zé)任?？冃Э荚u成績突出的，由總公

8、司或分公司予以表彰和獎勵。第十八條 分公司會計和出納的績效考評一、分公司會計和出納人員的績效考評由各公司財務(wù)經(jīng)理組織實施，按季度填寫附件二職員績效改進(jìn)評估表?？冃Э己藱n案由各公司存檔。季度結(jié)束后15日內(nèi),將職員績效改進(jìn)評估表掃描后發(fā)送給總公司財務(wù)部備案。二、對績效考核不合格的財務(wù)人員，根據(jù)情況，給予警告、留用察看、降級、調(diào) 崗或辭退的處分。因分公司財務(wù)人員工作不力、違規(guī)操作等給公司造成損失的，給公 司造成損失的，視其情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰或追究法律責(zé)任?？冃Э荚u成績突出的， 由總公司或分公司予以表彰和獎勵。第十九條 曾被公司（含分公司）作出過辭退處分的人員，不得再回公司（含分 公司）從事財務(wù)會計工作。第六章 附則第二十條本辦法由總公司財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第二一條本辦法自發(fā)布之日起實施。委派下屬單位財務(wù)經(jīng)理審批表下屬單位名稱擬報到時間擬委派人員信息姓名