股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

1、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃個(gè)人收集了溫度哦精品文檔供大家學(xué)習(xí)=專=業(yè)收集精品文檔股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃第一條 : 為了進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)公司管理團(tuán) 隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干對(duì)實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，確保公司發(fā)展目標(biāo)的 實(shí)現(xiàn)， 有限公司依據(jù)中華人民共和國(guó)公司法以及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)的 規(guī)定，制定上 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 （ 草案） （ 以下簡(jiǎn)稱為“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”。 或“本計(jì)劃”）第二條 : 本計(jì)劃由 擬定，經(jīng)公司董事會(huì)審核，由股東會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。第三條 : 制定本計(jì)劃所遵循的基本原則 :（ 一 ） 公平、公正、公開 ;（ 二 ） 激勵(lì)和制約相結(jié)合 ;（ 三 ） 股東利益、公司利益和職業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)利

2、益一致，有利于公司的可持續(xù)發(fā) 展;第四條 : 制定本計(jì)劃的目的 :（ 一 ） 倡導(dǎo)價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績(jī)效文化，建立股東與職業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)之間的利益 共享與約束機(jī)制 ;（ 二 ） 激勵(lì)持續(xù)價(jià)值的創(chuàng)造，保證企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展 ;（ 三 ） 幫助管理層平衡短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo) ;（ 四 ） 吸引與保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干 ;（ 五 ） 鼓勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新和變革精神，增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力。第五條 : 本公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為 :連續(xù)在公司工作滿五年，具有其崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)滿八年，并取得其職業(yè)技術(shù) 資格證書的公司高級(jí)管理人員、中層管理人員或者由總經(jīng)理提名的業(yè)務(wù)骨干和卓越 貢獻(xiàn)人員。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象人數(shù)

3、不超過(guò)公司全職員工總數(shù)的8%。監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單核實(shí)，并將核實(shí)情況在股東會(huì)上予以說(shuō)明。最終的激勵(lì)對(duì)象名單經(jīng)股東會(huì)通過(guò)后交由公司向公司全體職工作公告說(shuō)明。激 勵(lì)對(duì)象名單應(yīng)包括但不限于激勵(lì)對(duì)象姓名、職位、認(rèn)繳出資額等。第六條 : 第五條所列人員有下列情形之一的，不能成為本計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象 :（ 一 ） 最近三年內(nèi)公司年度考核有不稱職記錄的 ;（ 二 ） 最近三年內(nèi)有過(guò)刑事犯罪記錄或行政拘留處罰的 ;（ 三 ） 最近三年內(nèi)有損公司利益的行為 ;（ 四 ） 個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。激勵(lì)對(duì)象承諾 : 如在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)以上規(guī)定不能成 為激勵(lì)對(duì)象的，其將放棄參與本計(jì)劃的權(quán)利

4、，并不獲得任何補(bǔ)償。第七條: 本計(jì)劃的基本操作模式為 : 激勵(lì)對(duì)象在指定日前實(shí)繳出資，成為公司股 東，增加公司注冊(cè)資本。出資額上限和下限由公司股東會(huì)最終決議確定。以實(shí)物或技術(shù)出資的，實(shí)物或技術(shù)應(yīng)通過(guò)評(píng)估先確定價(jià)值。第八條: 確認(rèn)后的激勵(lì)對(duì)象須在指定日前實(shí)繳出資，但也可選擇放棄出資，一 經(jīng)放棄，其第二年度將無(wú)權(quán)繼續(xù)參加股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象的評(píng)選第九條: 激勵(lì)對(duì)象實(shí)繳出資，寫入公司股東名冊(cè)、工商登記成為公司股東 （以下簡(jiǎn)稱“該股東” ） 后，行使國(guó)家法律法規(guī)和公司章程項(xiàng)下的所有股東權(quán)利和義務(wù)。 但是，該股東不得反對(duì)公司吸納股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃下產(chǎn)生的新股東。第十條: 激勵(lì)對(duì)象在成為公司股東之前離職或者被

5、辭退的，其獲得成為公司股 東的權(quán)利自動(dòng)喪失。第十一條 : 該股東離職或被辭退之時(shí)，公司性質(zhì)若為有限責(zé)任公司或非上市股 份有限公司的，則該股東須轉(zhuǎn)讓股份，價(jià)格屆時(shí)協(xié)商處理。第十二條 : 本計(jì)劃將在下述條件下終止實(shí)施 :=專=業(yè)收集精品文檔個(gè)人收集了溫度哦精品文檔供大家學(xué)習(xí)=專=業(yè)收集精品文檔（ 一 ） 最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無(wú)法表 示意見的審計(jì)報(bào)告 ;（ 二 ） 最近一年內(nèi)公司稅后利潤(rùn)低于 %;（ 三 ） 其他公司股東會(huì)決議終止實(shí)施計(jì)劃的情形。第十三條 : 激勵(lì)對(duì)象在出資成為股東前，公司有義務(wù)向其公開近三年財(cái)務(wù)報(bào) 表，以及對(duì)外投資情況。不論激勵(lì)對(duì)象是否最終成為公

6、司股東，都有義務(wù)將上述信 息予以保密。第十四條 : 本計(jì)劃自公司股東會(huì)審議批準(zhǔn)之日起生效并實(shí)施。第十五條 : 本計(jì)劃的修改、補(bǔ)充均須經(jīng)股東會(huì)的通過(guò)。第十六條 : 本計(jì)劃由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋第十七條 : 本計(jì)劃一旦生效，簽署附件所列承諾及授權(quán)委托書并同意受其 約束是取得激勵(lì)對(duì)象資格的先決條件。第十八條 : 本計(jì)劃生效后，激勵(lì)對(duì)象同意享有本計(jì)劃下的權(quán)利，即可以認(rèn)為其 愿意接受本計(jì)劃的約束、承當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)。年月日承諾書根據(jù) 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 （ 以下簡(jiǎn)稱股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 ） ，本人可能成為激勵(lì)計(jì) 劃的激勵(lì)對(duì)象。作為參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的先決條件，本人現(xiàn)自愿授權(quán)并承諾如下 1、作為激勵(lì)對(duì)象，本人承諾接受股權(quán)激勵(lì)計(jì)

7、劃及入股協(xié)議書的約 束。2、本人承諾，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，資金無(wú)法到位，自動(dòng)放棄當(dāng)年成為公司股東的 機(jī)會(huì)，并放棄參與次年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。3、本人承諾，在成為公司股東之前，本人離職或被辭退的，自動(dòng)放棄成為公 司股權(quán)的權(quán)利。4、本人承諾，成為公司股東之后，本人離職或被辭退的，若公司性質(zhì)為有限 責(zé)任公司或非上市股份公司的，須將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司指定的其他股東或第三人，股 價(jià)屆時(shí)協(xié)商處理。5、本人承諾，在成為公司股東后，行使國(guó)家法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的股東 權(quán)利時(shí)，無(wú)理由同意股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃下公司吸納新股東的加入。6、本人承諾，當(dāng)本人出現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的不得成為該計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象 的情形時(shí)，同意放棄參與該激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)利，并不要求任何補(bǔ)償7、本人承諾，無(wú)論能否成為公司的股東，對(duì)于該過(guò)程中所獲悉的公司的各