勞動合同模板

1、勞動合同書甲 方： 乙 方： 合同簽訂日期：年 月 日法律、法規(guī)規(guī)根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關 定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商 - 致、誠實信用原則簽 訂本合同，并共同遵守一、甲方基本情況第一條甲方 法定代表人（主要負責人）或委托代理人經(jīng)濟類型：聯(lián)系人及聯(lián)系電話：注冊地址： 經(jīng)營地址： 通訊地址： 二、乙方基本情況第二條乙方 性別 年齡居民身份證號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日家 庭住址 郵 政編碼戶口所在地 省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）三、勞動合同期限第三條 甲乙雙方約定按以下 種方式確定 “ 勞動合同期限 ”：A、 有固定期限的勞動合同：自 年 月

2、日起至 年月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月一日B、 無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起，其中試用期自 _年 月 日起至 年 月 日止。四、工作內容和工作地點第四條甲乙雙方約定勞動合同履行地為 o第五條 根據(jù)甲方要求，乙方同意在 崗位從事 工作。甲方根 據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。第六條甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法 規(guī)、規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的 及要求履行勞動義務。五、工作時間和休息休假第七條 甲乙雙方協(xié)商確認執(zhí)行標準工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。第八條甲方

3、安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時工作制崗位，雙 方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。第九條甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規(guī)定，保證乙方的休息與身心健康，甲方 工作需要安排乙方加班加點的，應征得工會和乙方協(xié)商同意。并依法給予乙方補休或 加點工資。法定節(jié)假日加班必須支付加班工資。第十條甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受國家法定節(jié)假日以及探親、 計劃生育等休息、休假權利。六、勞動報酬第十一條甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配 乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞 勞動貢獻等確定，實行同工同酬。第十二條甲方應當每月至少

4、一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙 工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付甲方應書面記錄支付乙方工資 數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依 合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈钇?、社會保險及其他保險福利待遇第十三條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依 繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十四條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，律、法 工作內容確因支付加班婚喪、制度。動條件、方的的時間、 法簽訂勞動 低工資標準。法應當由乙方并在規(guī)定時間力鑒定享

5、受工傷醫(yī)療待遇履行內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能 必要的義務。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方按照國家的有關規(guī)定，做好職工的勞動保護和保健丁作。第十六條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提岀批評并向有關部門檢舉、控告。九、競業(yè)保密限制和培訓服務約定第十七條 甲乙雙方協(xié)商一致，約定以下條款：A、 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方 依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議。B、 由甲方岀資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得

6、乙 方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。十、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家有關規(guī)定執(zhí)行。十一、勞動爭議處理及其它第十九條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第二十條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方（簽字或蓋章）甲方（公章或合同章）法定代表人（主要負責人）或

7、委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期公司規(guī)章制度公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一

8、的名片、公司標識及落款。7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1） 、夏季作息時間表 （4 月9 月）上班時間早 8： 30午休 12： 00 14： 00下班時間晚 18： 00 2 ）、冬季作息時間表 （10 月 3 月）上班時間早 9： 00午休 12： 00 13： 30下班時間晚 17： 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內

9、外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工 間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行 班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。1） 、加班費標準公司規(guī)定加班費標準為 10 兀/ 小時；2） 、加班費領取加班費領取時間為每月 24 日（工資發(fā)放日）。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)

10、域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和 公司內應該關閉的設施。6、要愛護辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安 序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見員工試用期 表。3、公司內所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認真、 盡的填寫 , 作為公司考核員工工作量的標準。作時要求加一切靜有考核詳4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)

11、域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內進談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行 制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品10

12、、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應 報告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向 理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案， 發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門