勞動(dòng)法自測(cè)試卷匯總上課講義

1、一.單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1. 以下勞動(dòng)關(guān)系中，不適用勞動(dòng)法的有（）A. 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的勞動(dòng)者之間的關(guān)系B. 家庭與聘用保姆之間的關(guān)系C. 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之 間的關(guān)系D. 國(guó)有企業(yè)與其職工之間的關(guān)系2. 按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工因工傷或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期間一般不超過(guò)（）A. 6個(gè)月 B. 12 個(gè)月 C. 18 個(gè)月 D. 24 個(gè)月3. 根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，某些行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工可以適用綜合計(jì)算工作時(shí)間。下列行業(yè)不屬于上述情形的是（）A. 交通行業(yè)B. 銷售行業(yè)C. 郵電行業(yè)

2、D. 旅游行業(yè)4. 根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，工資支付應(yīng)遵循一定的原則。下列原則 有誤的是（）A. 工資必須以法定貨幣形式支付B. 工資可以以期權(quán)形式支付C. 工資可以由其親屬或委托的人帶領(lǐng)D. 工資支付必須保留憑據(jù)兩年以上5. 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查后要求修改的工資協(xié)議，應(yīng)向該部門重 新報(bào)送審查。再次報(bào)送經(jīng)過(guò)（）后，協(xié)議雙方未收到該部門的工 資協(xié)議審查意見(jiàn)書的，視為已經(jīng)該部門同意，工資協(xié)議生效。A. 5 日 B. 7 日 C.10 日 D.15 日6. 我國(guó)最新的工會(huì)法頒布于（）A. 1998 年 10 月 24 日B. 2001 年 10 月 27 日C. 2003年9月26日D. 2006年

3、7月6日7. 首倡國(guó)際勞動(dòng)法思想并系統(tǒng)地提出國(guó)際勞動(dòng)立法主張的是（）A. 大衛(wèi)李格蘭B. 歐文C. 盧梭D. 俾斯麥8. 下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同說(shuō)法正確的是（）A. 對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除B. 若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的 條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C. 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某 項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D. 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同9. 下列情況中，用人單位不得隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是（）A. 勞動(dòng)者在試用期

4、內(nèi)被證明不符合錄用條件B. 勞動(dòng)者不能勝任工作影響工作進(jìn)度C. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害10. 下列非全日制用工說(shuō)法正確的是（）A. 非全日制用工一般以小時(shí)計(jì)酬為主B. 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4個(gè)小時(shí)C. 也應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同D. 試用期不得超過(guò)一個(gè)月11. 產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的依據(jù)是（）A. 用人單位意思表示的合法行為B. 勞動(dòng)者意思表示的合法行為C. 特定侵權(quán)行為D. 用人單位和勞動(dòng)者意思表示一致的合法行為12. 下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察員說(shuō)法不正確的是（）A. 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門只能配備專職勞動(dòng)監(jiān)察員B. 勞動(dòng)監(jiān)

5、察員實(shí)行每三年考核驗(yàn)證制度C. 勞動(dòng)保障監(jiān)察員的任職資格之一是在勞動(dòng)行政部門從事勞動(dòng)行政業(yè)務(wù)工作3年以上。D. 兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員不能單獨(dú)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。13. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束。A. 30 日 B. 45 日 C. 60 日 D. 一年14根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，部分案件實(shí)行仲裁終局制 度，但不包括（）A. 追索勞動(dòng)報(bào)酬B. 追索工傷醫(yī)療費(fèi)C. 追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金D. 追索安家費(fèi)15. 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用說(shuō)法正確的是（）A. 試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%B. 見(jiàn)習(xí)期

6、內(nèi)勞動(dòng)者即使提供了正常勞動(dòng)也不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)C. 非全日制用工不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)D. 勞動(dòng)者在職期間賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，扣除后的工資不得低 于最低工資標(biāo)準(zhǔn)16. 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的管轄法院是（）A. 用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院B. 勞動(dòng)者住所地基層人民法院C. 用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地中級(jí)人民法院D. 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?7. 下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的是（）A. 定期健康檢查B. 批評(píng)、檢舉和控告C. 活動(dòng)相關(guān)培訓(xùn)D. 定期休養(yǎng)18. 下列國(guó)際勞工組織的國(guó)際公約中我國(guó)已經(jīng)批準(zhǔn)的是（）A. 同工同酬公約B. 廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約C. 結(jié)社自由與保

7、護(hù)組織權(quán)公約D. 組織權(quán)與集體談判權(quán)公約19. 我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女職工實(shí)行特別勞動(dòng)保護(hù)，下列做法不符合這一規(guī) 定的是（）A. 某紡織廠女職工王某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生， 不再做搬運(yùn)工B. 某公司通知其女職工李某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定 恢復(fù)她的“三班倒”的工作制C. 某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)要求職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工張某也不例外D. 某礦山女職工肖某因家庭困難需要高收入工作而被安排到井下工 作20. 按照有關(guān)法律規(guī)定，國(guó)慶節(jié)法定放假時(shí)間為（）A. 1天B.3 天C.7 天D.8 天二. 多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20 分）21. 下列

8、社會(huì)關(guān)系中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是（）A. 某勞動(dòng)者向同組工人乙借錢自己買房。B. 某勞動(dòng)者向所屬企業(yè)老板借錢自己買房。C. 某勞動(dòng)者與所屬企業(yè)因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系。D. 某勞動(dòng)者業(yè)余時(shí)間與同鄉(xiāng)共同經(jīng)營(yíng)流動(dòng)餐車而產(chǎn)生的關(guān)系。22. 社會(huì)保險(xiǎn)法確立了覆蓋我國(guó)城鄉(xiāng)全體居民的社會(huì)保險(xiǎn)是：A. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)C. 失業(yè)保險(xiǎn)D. 生育保險(xiǎn)23根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定部分人員可以實(shí)行縮短工作時(shí)間。員中屬于上述規(guī)定的情形的是（）：A. 距法定退休年齡不足5年的女職工B. 哺乳期女職工C. 懷孕女職工D. 夜班女職工24. 關(guān)于國(guó)際勞工組織的說(shuō)法正確的是（）A. 國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包

9、括秘書處、國(guó)際勞工大會(huì)和理事會(huì)B. 國(guó)際勞工組織的一個(gè)突出特點(diǎn)是三方性原則C. 各成員國(guó)代表團(tuán)出席國(guó)際勞工大會(huì)按照三方性原則應(yīng)由4人組成D. 各成員國(guó)代表由勞工代表、雇主代表和政府代表組成25. 根據(jù)我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法，公平就業(yè)的形式是（）A. 保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利B. 保障未成年人享有與成年人平等的勞動(dòng)權(quán)利C. 保障各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利D. 保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利26. 在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的下列費(fèi)用中，勞動(dòng)者不負(fù)擔(dān)的是（）A. 職業(yè)健康檢查費(fèi)用B. 工傷保險(xiǎn)費(fèi)C. 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D. 生育保險(xiǎn)費(fèi)27. 下列條件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的任職的是：（）A. 曾任助理審判員的。3年的B. 從

10、事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的。C. 具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿D. 律師執(zhí)業(yè)滿3年的28. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的三方原則體現(xiàn)在（）A. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議審判組織D. 集體協(xié)商的協(xié)調(diào)處理組織29. 勞動(dòng)法第71條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與（）相適應(yīng)。A. 社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B. 生產(chǎn)力發(fā)展水平C. 社會(huì)承受能力D. 人民生活水平30. 社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源有：A. 個(gè)人和用人單位繳費(fèi)B. 政府補(bǔ)貼C. 保險(xiǎn)金增值D. 罰款三. 名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生32. 勞動(dòng)合同的解除33.

11、勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者34. 工傷保險(xiǎn)四. 簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35. 簡(jiǎn)要說(shuō)明限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。36. 簡(jiǎn)要說(shuō)明工資的形式。37. 簡(jiǎn)要說(shuō)明我國(guó)工會(huì)的法律地位。五. 論述題（本大題共1小題，共15分）38. 論述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。六. 案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39. 2008年某紡織公司招聘車工，具體錄用條件是（1）男性，30歲 以下；（2）身體健康；（3）有本市城鎮(zhèn)戶口； （ 4）具備三級(jí)車工 技術(shù)水平。具備一定車工經(jīng)驗(yàn)的李某和張某看到招聘后便去應(yīng)聘并均被錄取。公司與兩人簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同， 但與李某沒(méi)有約定 試用期而與張某

12、約定了三個(gè)月的試用期。但工作開(kāi)始后，車間主任對(duì) 兩人的技術(shù)水平產(chǎn)生懷疑，因此在簽訂合同兩個(gè)月后組織了技術(shù)考 核，結(jié)果兩人均不夠三級(jí)車工的技術(shù)水平。因此公司決定與李某和張 某解除勞動(dòng)合同，理由是不符合錄用條件。兩人對(duì)此不服申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng) 議仲裁。請(qǐng)問(wèn)：（1）公司能否以上述理由解除與李某的勞動(dòng)合同？為什么？（2）公司與張某簽訂的試用期條款是否有效？為什么？（3）公司能否以上述理由解除與張某的勞動(dòng)合同？為什么？40. 王某16歲初中畢業(yè)后被某公司錄用為車間工人，與該公司簽訂 了為期兩年的勞動(dòng)合同。不到一年，因公司經(jīng)濟(jì)效益下滑，王某所在 車間停工，公司通知王某調(diào)崗至所屬礦山從事井下作業(yè)。王某拒絕。 之后公

13、司有安排王某從事另一車間司爐作業(yè)， 王某再次拒絕。公司因 此決定將王某辭退。王某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。請(qǐng)問(wèn)：（1）王某與公司簽訂的勞動(dòng)合同效力如何？為什么？（2）公司兩次調(diào)整王某的工作崗位的行為效力如何？為什么？（3）公司是否可以解除與王某的勞動(dòng)合同？如果解除該如何操作？試題參考答案一.單項(xiàng)選擇題（1. B2. B3. B4. B5. D6. B7. A8. B9. B10. B11. D12. A13. B14. D15. D16. A17. D18. A19. D20. B二多項(xiàng)選擇題21. ABD22. AB23. BCD24. BCD25. ACD26. ABD27. BC28. B

14、D29. AC30. ABCD三名詞解釋題（31. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。32. 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。33. 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來(lái)源的自然人。34. 工傷保險(xiǎn)是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提 供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。四. 簡(jiǎn)答題35. 簡(jiǎn)要說(shuō)明限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。（1）懷孕7個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職

15、工、未成年工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間。（2） 一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；特殊原因在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下不得超過(guò)3小時(shí), 但每月不得超過(guò) 36小時(shí)。（3）延長(zhǎng)工作時(shí)間必須是為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而且與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行了協(xié)商。36. 簡(jiǎn)要說(shuō)明工資的形式。（1）計(jì)時(shí)工資。（2）計(jì)件工資。（3）年薪。37. 簡(jiǎn)要說(shuō)明我國(guó)工會(huì)的法律地位。(1) 工會(huì)的唯一性和獨(dú)立性。(2) 工會(huì)大都具有法人資格。(3 )工會(huì)的永續(xù)性。五. 論述題38. 論述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。(1) 主體不同。(2) 主體法律地位不同。(3) 內(nèi)容不同。(4) 承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)不同。(5 )酬金計(jì)算和反映的性質(zhì)不同。(6 )適用法律不同。六. 案例分析題39. 參考答案：(1)公司不能上述理由解除與李某的勞動(dòng)合同。因?yàn)椴环箱浻脳l件是試 用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的法定情形之一，但公司與李某并沒(méi)有約定試用期因此也就不能以試用期為借口解除勞動(dòng)合同。(2分)(2)試用期條款部分無(wú)效。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不 得超過(guò)兩個(gè)月，因此試用期的超出法律規(guī)定的部分無(wú)效，應(yīng)視為正式的勞動(dòng)合同期間。（3 ）公司不能以上述理由解除與張某的勞動(dòng)合同。因?yàn)楣九c張某的試用期約定有效部分 實(shí)際上只有兩個(gè)月，而公司對(duì)張某的考核是在兩個(gè)月的試用期結(jié)束之后進(jìn)行的，實(shí)際上已經(jīng)進(jìn)入了勞動(dòng)合同的正式期間，因此公司不