勞資專管員培訓(xùn)講話

1、勞資專管員培訓(xùn)講話同志們：上午婦今年的10月29日，浙江省根治欠薪工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)了關(guān)于加強(qiáng)全省工程建設(shè)領(lǐng)域勞資專管員培訓(xùn)管理的知，其目的>u*v11就是要深化“三服務(wù)”活動(dòng)，提升我們勞資專管員的職業(yè)技能，全面“， *Z «*«I- a * o'7".規(guī)范在建工程項(xiàng)目勞動(dòng)用工管理*為了防范建筑領(lǐng)域的欠薪行為強(qiáng)化勞動(dòng)糾紛源頭治理L有效推進(jìn)匸程建設(shè)領(lǐng)域保障農(nóng)民工T資支付"六項(xiàng)制度”落鷲，令義我們特 地在這里召開全縣勞資專管員的業(yè)務(wù)培訓(xùn).在正式培訓(xùn)之前，我再和大家解讀一下上級(jí)文件的具體要求，主耍為以下四點(diǎn)二第點(diǎn)：實(shí)現(xiàn)矣資專管員全員培訓(xùn)。a.

2、«5*今年12月底前，我們要完成轄區(qū)內(nèi)所有在職勞資專管員全員上崗培訓(xùn)。2021年起，將根據(jù)新項(xiàng)目的開工情況，開展崗前培訓(xùn)和定> *i 9 * ° ° 9 ,a *oV 7。 * °% ° »期培訓(xùn)，做到 併工一個(gè)培訓(xùn)一個(gè)氣確保人人參加崗前培訓(xùn)。我們培訓(xùn)的對(duì)象是縣內(nèi)工程建設(shè)領(lǐng)域在建工程項(xiàng)目的工程承包° 八 八 % r ° -.5 - ，, U ,°或單位的勞資專管員,包括施工總承包企業(yè)、工程總承包企業(yè).專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)。培訓(xùn)的形式我們將采取課堂學(xué)習(xí)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)等形式,廣泛開展旁動(dòng)用工，工資支付

3、等法律法規(guī)教育培訓(xùn)培訓(xùn)的重點(diǎn)是保障農(nóng)民工 工資支付條例的相關(guān)規(guī)定,在建工程項(xiàng)目落實(shí)實(shí)名管理、分賬管理、 工資保證金銀行代發(fā)按月足額支付施丄現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示等“六r, *,r A ? .壬 5 fl o a S -ft I心 項(xiàng)制度”實(shí)操.浙江省工資支付監(jiān)管平臺(tái)的應(yīng)用等。第二點(diǎn)：推行勞資專管員持證上崗臼培訓(xùn)后.我們瘟從智：t資支付監(jiān)管平臺(tái)的題庫(kù)中隨機(jī)產(chǎn)I試題, 并進(jìn)行考核，經(jīng)考核成績(jī)合格的，將發(fā)放建筑工地勞資專管員培訓(xùn)or i ： 182 . i :ov0b 吒v干 o i ou. 合格證九并將信息錄入省工資支付監(jiān)管平臺(tái)勞資專管員庫(kù)，實(shí)現(xiàn)塔一 地培訓(xùn)，全省通用先經(jīng)考核不合格的，為其再提供培訓(xùn)牛直

4、至合格為止。對(duì)業(yè)務(wù)精通、表現(xiàn)突出的，鼓勵(lì)參加勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)資格考試。 > >* * U U ° V 0 * * * ° " P w r . " T PUL第三點(diǎn)：統(tǒng)一旁資專管員工作標(biāo)準(zhǔn)。浙江省根治欠薪工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一編寫印發(fā)了浙江省建設(shè)領(lǐng)域勞資專管員根治欠薪工作指導(dǎo)手冊(cè)從“工程建設(shè)領(lǐng)域在建 項(xiàng)目六項(xiàng)制度”的標(biāo)準(zhǔn)、管理操作流程及工資支付監(jiān)管平臺(tái)的應(yīng)用等 三大塊內(nèi)容對(duì)勞資專管員日常工作的開展進(jìn)行全方位指導(dǎo)。指導(dǎo)手 冊(cè)稍后將發(fā)放給各位d第四點(diǎn)：加強(qiáng)勞資專管員隊(duì)伍管理 接下來(lái),我們將在省工資支付監(jiān)管平臺(tái)上.建立并動(dòng)態(tài)更新勞資 呂 <&

5、#187;<0 o F ®®V 曠<»0/<» 專管員名錄庫(kù)，記錄勞資專管員的培訓(xùn)及工作情況。鼓勵(lì)各部門通過(guò) 技能競(jìng)賽.考核、評(píng)級(jí)、信用等方式，加強(qiáng)勞資專管員管理。對(duì)于勞資專管員工作表現(xiàn)突出六項(xiàng)制度”落實(shí)到位的亍予以一定的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)履職不到位沒(méi)有落實(shí)“六項(xiàng)制度”或落實(shí)不到位的, 為其提供重新培訓(xùn)d以上，是我們對(duì)接下來(lái)勞資專管員相關(guān)工作的四個(gè)方向與要求° 可以說(shuō)我們勞資專管員是工程建設(shè)領(lǐng)域落實(shí)“六項(xiàng)制度澤的直O(jiān) >«» OO K«Or* <> O 、'Io w嚴(yán)"7接操盤手，是根治欠薪工作第一道防線，而加強(qiáng)勞資專管員的管理培 訓(xùn)，就是從源頭上預(yù)防欠薪問(wèn)題發(fā)生，我們的目標(biāo)就是要實(shí)現(xiàn)“項(xiàng)目 專人盯，用工專人節(jié) 制度姜人抓彗杜絕欠薪題的麥生°希望大家在接下來(lái)