勞動(dòng)合同法草案

1、勞動(dòng)合同法草案（精選多篇）第一篇：勞動(dòng)合同法草案征求意見從北京市第七屆勞動(dòng)人事爭議案例研討會(huì)上獲悉，全國 人大常 委會(huì)今年安排審議的 25 件法律草案之一勞動(dòng)合同 法草案已進(jìn) 入立法程序，正積極調(diào)研和征求意見。針對當(dāng) 前勞動(dòng)者面臨的“短 期合同 、“不簽訂書面合同 、“試 用期過長”等現(xiàn)實(shí)問題，法律 草案給予勞動(dòng)者全面保護(hù)。在 此次研討會(huì)上，國務(wù)院法制辦公室政 法勞動(dòng)社會(huì)保障法制司 的負(fù)責(zé)人就草案中的有關(guān)意見向與會(huì)專家征 求建議。意見一：沒有書面合同視為已簽合同勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，但 雙方?jīng)] 有書面合同的，除非勞動(dòng)者認(rèn)為自己與用人單位沒有 建立勞動(dòng)關(guān) 系，否則視為已經(jīng)

2、簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)國務(wù)院法制 辦公室政法勞動(dòng)社 會(huì)保障法制司有關(guān)人士介紹，根據(jù)我國勞 動(dòng)法，勞動(dòng)合同要簽訂書 面合同?？墒?，在實(shí)踐中，書面合 同的簽訂率不高。這一規(guī)定是為 了促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者簽 訂書面的合同。意見二：試用期與合同期比例應(yīng)適當(dāng)試用期與勞動(dòng)合同期限成適當(dāng)比例。勞動(dòng)合同期限短， 試用期便短。勞動(dòng)合同期 6 個(gè)月以下的，最多只有 15 日的 試用期。 11 年 以上的勞動(dòng)合同，試用期不超過 1XX年3月23日至XX年3月29 日赴深圳參加由勞動(dòng)社會(huì)保障報(bào)社主辦 的勞動(dòng)合同法 < ；草案 > ；講解與勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)研 修班。在為期一周的研修中， 勞動(dòng)社會(huì)保障部、勞動(dòng)社會(huì)保 障

3、報(bào)社的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與各地代表就勞動(dòng) 合同管理中的實(shí)務(wù)和 技巧進(jìn)行了深入的探討，通過本次學(xué)習(xí)，提高 了業(yè)務(wù)水平， 更新了知識結(jié)構(gòu)，掌握了更多的信息和技巧，對以后 規(guī)范我 公司的勞動(dòng)用工，做好、做強(qiáng)勞務(wù)用工大有裨益。本次研修班的主講老師有勞動(dòng)保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督 處楊毅新 處長、勞動(dòng)社會(huì)保障報(bào)社韓志力處長、勞動(dòng)社會(huì)保 障報(bào)社魯志峰副 處長，與會(huì)代表有來自北京等 12 個(gè)省市的 66 名代表。課程主要有 四部分，包括勞動(dòng)合同法 < ；草案 > ；講解、勞動(dòng)合同訂 立技巧與管理實(shí)務(wù)、違紀(jì)職工處理 與勞動(dòng)爭議預(yù)防實(shí)務(wù)、員工離職 管理的法律要求和操作?，F(xiàn) 將有關(guān)內(nèi)容、體會(huì)及建議匯報(bào)如下： 一、培訓(xùn)內(nèi)容

4、（一）勞動(dòng)合同法< ；草案>；講解勞動(dòng)合同法 < ；草案 >； 是本次學(xué)習(xí)的重點(diǎn)， XX 年 3 月 XX 年第一次公布憲法草案以來，我國第十三部法律草案 向社 會(huì)公布、廣泛征求意見。在用工制度從市場用工向積極 用工轉(zhuǎn)變的 大環(huán)境下，勞動(dòng)合同法 < ；草案> ；立法的宗旨主要體現(xiàn) 對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)和對勞資雙方和諧勞動(dòng) 關(guān)系的支持，因此在規(guī) 定上有過于死板和行政干預(yù)的嫌疑， 限制了企業(yè)的自主權(quán)。該草案 原定于今年 8 月出臺(tái)，后因種 種原因推退，但最退今年年內(nèi)出臺(tái)。另外，由于勞動(dòng)保障部、 外交部、外經(jīng)貿(mào)部權(quán)利博弈的影響，最后 通過的勞動(dòng)合同 法部分條款可能和勞動(dòng)合同法

5、< ； 草案 > ；有所不同 O同 1994 年頒布的勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法 < ； 草 案 > ； 有以下新規(guī)定：1. 解除合同的新規(guī)定草案規(guī)定，患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞 動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)、女職工 三期內(nèi)、擔(dān)任 平等協(xié)商代表的、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情 況這五種情形下，用 人單位不得解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。2. 單位有義務(wù)告知報(bào)酬等相關(guān)內(nèi)容用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng) 如實(shí)告 知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、 安全生產(chǎn)狀 況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者 -1 -希望了解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)

6、的情 況。3. 合同終止單位須八與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法規(guī)定，合同終止用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一些 單位借此只簽訂為期一年的短期合同，形成僅用員工青春期的現(xiàn)狀。草案要求，勞動(dòng)合同期滿，用人單位仍要 按照“滿半年支 付半月工資、滿一年支付一月工資”的標(biāo) 準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，借此 約束用人單位的解雇行為，穩(wěn)定勞 動(dòng)關(guān)系。4. 試用期按性質(zhì)分為三級勞動(dòng)法對試用期沒有明確要求。這導(dǎo)致一些用人單 位， 尤其是加工制造業(yè)，旺季時(shí)大批量招工，試用期一直延 退至旺季結(jié) 束。待企業(yè)對員工需求減少后，以“試用期不合 格 為由，解除合 同。草案要求，勞動(dòng)合同期限在 3 個(gè)月以上，可以約定 試用 期。同一用人單位與同一勞動(dòng)

7、者，只能約定一次試用期。 同時(shí)依據(jù) 工作性質(zhì)，將試用期分為三級：非技術(shù)性崗位，試 用期不得超過 1 個(gè)月；技術(shù)性崗位，試用期不得超過 2 個(gè)月； 高級專業(yè)技術(shù)崗位， 試用期不得超過 6 個(gè)月。5. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與無固定限期合同草案將勞動(dòng)合同分為三種：有固定期限、無固定期 限、 以完成一定工作為期限。草案特意針對“已存在勞動(dòng)關(guān)系，但雙方未訂立書 面合 同 現(xiàn)象，做出事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，“除非勞動(dòng)者有其 他意思表 示，此種情況視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合 同。雙方如對是否 存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解，以有利于勞動(dòng) 者的理解為準(zhǔn) 。6. 對用人單位社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)做硬性規(guī)定草案規(guī)定在 5 種情形下，勞動(dòng)者可

8、以隨時(shí)通知用人 單位 解除合同：未繳納社會(huì)保險(xiǎn)；未按時(shí)足額支付工資；為 按合同約定 提供勞動(dòng)條件，或提供合格的安全生產(chǎn)條件；規(guī) 章制度違反法律、 行政法規(guī)；試用期間。7. 關(guān)于勞務(wù)派遣草案第十二條和第四十條對勞務(wù)派遣做出了具體和 嚴(yán)格 的規(guī)定：勞動(dòng)力派遣單位的注冊資本不得少于 50 萬元 , 并應(yīng)當(dāng)在 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門制 定的銀行賬戶中 以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于 5000 元為 標(biāo)準(zhǔn)存入準(zhǔn)備金；勞動(dòng) 者被派遣到接受單位工作滿 1 年，接 受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的， 由接收單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng) 合同，不再繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，該 崗位不得以勞動(dòng)力派遣 方式使用其他勞動(dòng)

9、者。以上兩項(xiàng)規(guī)定對派遣 公司的影響是絕 對深遠(yuǎn)的，直接關(guān)系到派遣公司的存亡和發(fā)展。8. 關(guān)于培訓(xùn)費(fèi) 草案第十五條規(guī)定，用人單位給勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi) 用， 使勞動(dòng)者接受 6 個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與 勞動(dòng)者約定 服務(wù)期限以及違約金，該違約金不得超過服務(wù)期 尚未履行部分所應(yīng) 分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。(二)勞動(dòng)合同訂立技巧與管理實(shí)務(wù)1. 確立勞動(dòng)關(guān)系的順序原則：勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的最重要的標(biāo)志，如果沒有勞 動(dòng)合同 的，首先看工資支付關(guān)系，其次看社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，最 后看人事檔案 關(guān)系。2. 合同訂立若干問題：2.1 試用期約定技巧：作為勞動(dòng)合同期限組成的一部分 , 試用 期可以在勞動(dòng)合同中約定，也可

10、以通過試用期協(xié)議約 定。勞發(fā) 1996 (354) 號文對試用期的期限作了明確的規(guī)定 , 如需要延長試用 期，要與勞動(dòng)者協(xié)商一致、與合同期限一致 , 并以書面形式約定。 但可以以合法的形式延長試用期：第一 , 適當(dāng)延長勞動(dòng)合同的期 限，如一年的勞動(dòng)合同，可以從今年 1 月 1 日簽到明年 1 月 1 日， 期限沒有實(shí)質(zhì)性的變化，但試 用期則從 1 個(gè)月依法變成 2 個(gè)月。第 二，把試用期直接簽訂 為勞動(dòng)合同的期限。2.2 合同變更、解除、終止等約定條款，如果在勞動(dòng)法 中有規(guī) 定的可不再合同中贅述，針對企業(yè)的實(shí)際情況，因地 制宜的結(jié)合企 業(yè)規(guī)章制度，有預(yù)見性的予以規(guī)定。2.3 可以作為勞動(dòng)合同附

11、件的協(xié)議：如大中專生就業(yè) 協(xié) 議、崗位協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、商業(yè) 秘密保守協(xié)議。2.4 違約金和賠償金 違約金強(qiáng)調(diào)以雙方的約定為前提，不強(qiáng)調(diào)損失問題；賠 償金則 恰恰強(qiáng)調(diào)損失，不以約定為前提。違約金可以設(shè)定為 遞減違約金或 固定違約金。違約金由雙方約定（最好體現(xiàn)在 合同中），但有以下 情形的用人單位可以不支付違約金，第 一，因違紀(jì)違法解除勞動(dòng)合 同的；第二，根據(jù)勞動(dòng)法 第 31 條提出解除勞動(dòng)合同的；第 三，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng) 合同的。關(guān)于賠償金的問題，原勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定（勞 部發(fā) 1994 4 8 9 號）第 16 條對此作了明確規(guī)定， 即：因勞動(dòng)者本 人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)

12、損失的，用人單 位可按照勞動(dòng)合同的約 定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的 賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資 中扣除。但每月扣除的部分不 得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 2 0%。若 扣除后的剩余工資部分 低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo) 準(zhǔn)支付。2. 5 可以不辦理離職手續(xù)的幾種情形：第一，造成損失 未賠 償?shù)?，第二，?fù)責(zé)貸款等未追繳的，第三，沒有進(jìn)行物 品和公物交 接的，第四，其他針對性特殊情況。2.6 依法規(guī)避無固定期限合同續(xù)訂：2.6. 1 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件：職工在本單位連 續(xù)工 齡 10 年及以上，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同（只要有續(xù)延 的意思表示 即可，無論單位同意續(xù)訂幾年），在合同簽訂之

13、 前勞動(dòng)者明確提出 簽訂無固定期限合同。2.6.2 職工在同一用人單位有以下情況的，視為本企業(yè) 工 齡：組織調(diào)動(dòng)前后工齡為原單位工齡，企業(yè)合資合作經(jīng)營 , 企業(yè)改 革、分立、合并未作補(bǔ)償?shù)?，企業(yè)成件制轉(zhuǎn)移時(shí)本單 位工齡連續(xù)。2.6.3 規(guī)避技巧：1）職工申請方式：在勞動(dòng)合同中到期之前，發(fā)終止意向通知書，如果員工申請簽訂一年或兩年的勞動(dòng)合同則 繼續(xù)續(xù)訂，如 果申請簽訂無固定期限勞動(dòng)合同則予以終止。2 ）勞動(dòng)合同期限變更：在勞動(dòng)合同期滿之前變更勞動(dòng) 合同 的期限，如果員工不愿意變更則等到到期之時(shí)再議。（合 同變更并 不意味著合同續(xù)訂）。第二種方法更為容易，阻力 更小。3 ）重新招工：容易激發(fā)矛盾，

14、謹(jǐn)慎使用。2.7 特殊協(xié)議的分類：主要包括勞務(wù)派遣協(xié)議的制定、 停薪留職協(xié)議的約定、崗位協(xié)議、待崗協(xié)議、醫(yī)療期協(xié)議、檔案與社保關(guān)系托管協(xié)議。2.8勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系：兩者的區(qū)別：1）調(diào)整的法律不同：勞動(dòng)關(guān)系適用于勞動(dòng)法，首先由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理，勞務(wù)關(guān)系適用于合同法和民法通則由人民法院受理。2）附屬義 務(wù)不同：勞動(dòng)關(guān)系都要求交納社會(huì)保險(xiǎn)，有加班費(fèi)工作時(shí)間的限制、解除時(shí)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞務(wù)關(guān)系若無特殊約定則無須支付。3）勞動(dòng)關(guān)系有隸屬關(guān)系，用用人單位可行 使管理權(quán)和行政處罰權(quán)，勞務(wù)關(guān)系雙 方是平等的主體關(guān)系。2. 8. 2界定：1）看年齡：在法定就業(yè)年齡內(nèi)為勞動(dòng)關(guān) 系，2）看用人單位：如果是

15、企業(yè)法人、個(gè)體工商戶用工則一般認(rèn)定為是勞動(dòng)關(guān)系，如果家庭及個(gè)人用工則一般認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，3）看勞動(dòng)者是否存在雙重勞動(dòng)關(guān)系：對于退休 返聘人員、內(nèi)部退養(yǎng)人 員、待崗?fù)Ｐ饺藛T、大中專學(xué)生社會(huì) 實(shí)習(xí)及勤工儉學(xué)期、勞務(wù)派遣 人員、借調(diào)人員、小時(shí)工（每 天工作5小時(shí)、每周工作不多于30 小時(shí)）都認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。2.9事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指雙方未簽 訂勞動(dòng) 合同，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的義務(wù)，用人單位支付報(bào)酬，勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理和規(guī)章制度的約束，且不存 在雙重勞動(dòng)關(guān)系的狀 態(tài)（如存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，在現(xiàn)行的法 律制度下是勞務(wù)關(guān)系），并不以工作時(shí)間為認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的 要件。對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的

16、處理，按照勞部發(fā)1996） 181號文件處理，用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法第九十八條、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法和違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的有關(guān)規(guī)定處理。用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，按照相關(guān)規(guī)定辦理。（三）違紀(jì)職工處理與勞動(dòng)爭議預(yù)防1. 違紀(jì)員工處理的法律依據(jù)：勞動(dòng)法第 25條、企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例（適用于全民所有制企業(yè)合城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)）、勞動(dòng)合同、企業(yè)的規(guī)章制度。1. 1勞動(dòng)法第25條第2、3、4款時(shí)用人單位處理 違紀(jì)職 工的三大法寶，適用于一切經(jīng)濟(jì)形式的企業(yè)，即使存 在第29條的 規(guī)定情形，用人單位也可

17、以解除勞動(dòng)合同。1.2企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例目前最系統(tǒng)的處理違紀(jì)職工的法律規(guī)定，面臨被用人單位遺棄的尷尬1.3勞動(dòng)合同：可以約定有關(guān)違紀(jì)處理的相關(guān)規(guī)定，但要注意合同的效力。1.4企業(yè)規(guī)章制度：企業(yè)管理的自留地，但對規(guī)章制度本身，法律要求比較嚴(yán)格，要求內(nèi)容合法、程序合法、予以公示。內(nèi)容合法：規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、行政法 規(guī)以及政策性規(guī)定。1. 4. 2 程序合法：要求民主程序，由職工代表大會(huì)或職工 大會(huì)制定，工會(huì)或集體協(xié)商；對于股份制、有限責(zé)任企業(yè)由 董事會(huì)、 股東大會(huì)制定、工會(huì)委員列席。1.4.3 予以公示：公示的方法主要包括員工手冊發(fā)方 法、傳 閱法、會(huì)議宣傳法（須由本人或與會(huì)人員簽字）、考

18、試、勞動(dòng)合同 約定等方法。2. 違紀(jì)職工的主要處理形式：2.1 開除（行政處罰中最嚴(yán)厲的），直接導(dǎo)致工齡喪失 , 干部 或固定工的身份喪失。開除員工應(yīng)具備如下條件：廠長 （經(jīng)理）提 出，職代會(huì)或者職工大會(huì)討論決定，報(bào)告企業(yè)主 管部門和企業(yè)所在 地勞動(dòng)行政部門備案，審批時(shí)間從證實(shí)職 工犯錯(cuò)誤之日起不得超過 5 個(gè)月，最后書面通知本人。2.2 除名：除名僅限于職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工的情 況，無正 當(dāng)理由連續(xù)曠工超過 15 個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì) 曠工超過 30 天，經(jīng)批評教育無效（最好登報(bào)），履行送達(dá) 程序。2.3 擅自離職處理程序：適用于不辭而別的人員、停薪 留職期 滿未返人員、休長假且沒有病條

19、的情況、請長假、放 長假的人員。 以書面形式直接送達(dá)本人或同住成年家屬簽 收，亦可掛號郵寄送達(dá) 或公告送達(dá)。2.4 解除勞動(dòng)合同便受到包括2.5 一次性罰款：屬于行政處罰范疇，有封頂限制，不 超過工資的 XX 年勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，“勞務(wù)派遣” 外企、私企甚至央企等類型企業(yè)的青睞。然而， 去年引起社會(huì)廣泛 關(guān)注的深圳 gucci “虐工”和東莞持刀殺 人案，矛頭都指向勞務(wù) 派遣制度。近兩年的兩會(huì)上，勞務(wù)派 遣之種種怪狀亦成為代表們重 要議案。根據(jù) XX 年規(guī)劃，即從下屬的華北公司做起，三年內(nèi)全部解決飛機(jī)加油員等關(guān)鍵崗位的勞務(wù)派遣工擇優(yōu)轉(zhuǎn)制問題。XX 年 1 月 9 日，中航油下發(fā)關(guān)于加強(qiáng)集團(tuán)公

20、司關(guān)鍵生 產(chǎn)崗 位勞務(wù)用工管理的通知，啟動(dòng)將優(yōu)秀勞務(wù)工逐步轉(zhuǎn)變 為合同制用 工的工作。截至目前，中航油已有 162 名勞務(wù)工 轉(zhuǎn)制。積極效應(yīng)充 分顯現(xiàn)出來。實(shí)行擇優(yōu)轉(zhuǎn)制 2 年來，中航 油華北公司的勞務(wù)工整體 流失率從 15. 22% 下降到 5. 19%o第四篇：XX年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作崗位為：乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是： 乙方工作地點(diǎn)是：。三、工作時(shí)間甲乙雙方同意按不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審 批，乙 方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為元 /月； 工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替 代貨 幣支付。甲方可以根

21、據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工 作崗 位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。甲方每月 10 日前發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假 日或休 息日，則提前到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社 會(huì)保險(xiǎn) 的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。六、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各 項(xiàng)規(guī)章 制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成 工作任務(wù)。乙 方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的 保密事頂。七、勞動(dòng)合同的履行和變更 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義 務(wù)。 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的

22、內(nèi)容。 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。八、勞動(dòng)合同的解除和終止 雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解 除合同 的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提出協(xié)商解 除合同的，甲 方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有 權(quán)要求 甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方 權(quán)益的 ;5、因甲方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合

23、同，且無 乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲 方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的4、因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、 勞動(dòng)合同期滿的；2、 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q情形。需支付定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任（一）乙方違反雙方簽訂的

24、競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照 約定 向甲方支付違約金。（二）乙方自動(dòng)離職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償 責(zé)任，賠償金額雙方商定。（三）勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的， 有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本 合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付 賠償金。（五）任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的 , 按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。十、爭議處理 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商 或協(xié)商 不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請 仲裁；對仲裁 裁決不服的，可以向人民法院起訴。H 、其他約定（一）雙方在此之前簽訂的

25、所有勞動(dòng)合同，凡與本合同 不一致的，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。動(dòng)關(guān)系（二）乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞 證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò) , 導(dǎo)致甲方被 乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受 到的全部損失。（三）乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理 完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞 動(dòng)合同 的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案 和社保關(guān)系的 轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。（四）合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的， 按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。（五）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、 乙雙方簽章

26、生效，涂改或冒簽無效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人）年月日年月日第五篇：XX年勞動(dòng)合同范本編號：勞動(dòng)合同用人單位名稱寧波大地銅業(yè)有限公司勞動(dòng)者姓名 寧波大地銅業(yè)有限公司印制 甲方：寧波大地銅業(yè)有限公司乙方： 身份證號碼：住所：浙江省慈溪市新浦鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)住所：現(xiàn)居住地址：文化程度：聯(lián)系電話：甲方聘用乙方為勞動(dòng)合同制職工，雙方根據(jù)有關(guān)法律、 法規(guī)和 規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同 遵守履行。乙方在此特別保證在本合同約定的勞動(dòng)期限開始之后， 同其它 單位之間已經(jīng)不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也沒 有同其它單位 之間存在競業(yè)限制義務(wù)，否則由此產(chǎn)生的一切 責(zé)

27、任由乙方自行承 擔(dān)，同甲方無涉。一、合同期限本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從 XX年3月1日起 至XX年12月31日止，其中試用期為1個(gè)月。試用期內(nèi)，乙方需滿足員工守冊中規(guī)定的以及以下的錄 用條 件：身體健康，無傳染病、精神病等較大疾病；沒有違 法犯罪 前科和記錄；提供的身份證、簡介等個(gè)人數(shù)據(jù)， 必須真實(shí)合法有 效；服從甲方的管理和工作安排；遵 守甲方的規(guī)章制度。試用期內(nèi)，若甲方認(rèn)為乙方符合甲方的勞動(dòng)用工要求， 可以提 前結(jié)束試用期。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容：甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在崗位（工種）工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的 生產(chǎn)（工作） 內(nèi)容，按時(shí)完成規(guī)定的工

28、作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方在合同期內(nèi)因工作需要或乙方不能勝任原工作崗 位，可以 對乙方的具體工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予服從。工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為甲方公司所在地。三、工作時(shí)間和休息休假 工時(shí)制度按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制確定。休息、休假按甲方相關(guān)制度執(zhí)行，甲方有權(quán)決定加班。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞 動(dòng)保護(hù)、 職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān) 職業(yè)病防治法的有 關(guān)規(guī)定。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定 的各項(xiàng)規(guī) 章制度。五、勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇根據(jù)員工實(shí)際情況，勞動(dòng)報(bào)酬采用下列方式支付：乙方試用期內(nèi)的月工資為元；乙方試用期滿后的基本月 工資為 元加浮動(dòng)工資（含加班工資、績效獎(jiǎng)金、相關(guān)補(bǔ)貼等 , 按甲方的相 關(guān)制度確定）支付。加班工資以基本月工資為基 數(shù)計(jì)發(fā)。甲方應(yīng)以法定貨幣形式支付給乙方應(yīng)得的工資報(bào) 酬，并