勞動合同法,事假

1、勞動合同法，事假篇一：勞動法對病假和事假的相關規(guī)定勞動法關于工資的相關規(guī)定一、關于工資的概念：1、什么是工資：工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的 約定， 以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。2、什么是工資總額？ 工資總額構(gòu)成的內(nèi)容還可以分為標準工資（基本工資） 和非標 準工資（輔助工資）兩部分。3、什么是標準工資（基本工資）基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī) 定的工 資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工 資、計件工資就 是基本工資。4、什么是輔助工資？ 勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如 獎金、 津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等 等。

2、二、關于工資的相關規(guī)定： 我國實行的是最低工資保障制度，即用人單位向勞動者 支付工 資不得低于用人單位所在地最低工資標準。根據(jù) 2000 年 11 月 20 日市人民政府第 72 次常務會議審 議通 過，現(xiàn)予發(fā)布，自 2001 年 1 月 1 日起施行的重慶市 最低工資保 障規(guī)定，其中第 6 條，對最低工資的解釋是： 是指勞動者在法定 工作時間內(nèi)提供正常勞動所應該取得的 勞動報酬的最低限額。最低工資不包括下列各項：加班加點工資； 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特 殊工作 條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；三用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼；四 法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保

3、 險福利 待遇。三、工資的構(gòu)成： 由國務院批準、國家統(tǒng)計局發(fā)布的關于工資總額組成 的規(guī)定 對企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。工資總額由 六部分組成：(1) 計時工資：是指按計時工資標準和工作時間支付給 勞動 者個人的勞動報酬。國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍 的解釋第二章第五條對計時工資作出了明確的解釋：第五條計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活 費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（二）實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎工資 和職務（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；（四）運動員體育津貼。（2）計

4、件工資：是指對已完成的工作按計件單價支付的 報酬。（3）獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的 報酬等。（4）津貼和補貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消 耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物 價影響支付給職工的物價補貼。（5）加班、加點工資：指對法定節(jié)假日和休假日工作的 以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的工資（實行不 定時工作制的勞勞動勞動職工動者除外）。6）特殊情況下支付的工資：指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對勞動者因病、婚、 喪、 產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資保留工資等。其中 （1）、（2） 2 項是根據(jù)工作制來確定

5、的，我們公司實行的是第一種按工 作時間 支付給勞動者個人的勞動報酬。即基本工資其中（3）、（4）項在很多企業(yè)都統(tǒng)一歸納為獎金一項四、工資和基本工資的區(qū)別：根據(jù)國家統(tǒng)計局 1990 年 1 月 1 日頒發(fā)的關于工資總額 組成 的規(guī)定 （1990 年 1 月 1 日局令第 1 號）和關于工資 總額組 成的規(guī)定若干具體范圍的解釋，以及勞動部頒發(fā) 的工資支付 暫行規(guī)定（勞部發(fā) 19941489 號）和對工 資支付暫行規(guī)定 有關問題的補充規(guī)定（勞部發(fā) 19951226 號）的有關規(guī)定，勞 動者的全額工資是指其每月所收入的基 本工資（又稱標準工資）與 輔助工資（又稱非標準工資）之 總和，即實得工資。勞動者

6、基本工 資是根據(jù)勞動合同約定或 國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算 的工資。例如工資 總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結(jié)構(gòu) 工資制 的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均 屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工 資。例如獎金、津貼 和補貼、加班加點工資、附加工資、保 留工資等等。需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng) 計、 繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全 額工資（或 稱實得工資）、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是 一回事。在理解勞 動者全額工資等概念時，常常也會聯(lián)系到 工資總額的概念。崗位工資是指以崗位勞動責任、勞動強

7、度、勞動條件等 評價 要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少 以崗位為轉(zhuǎn) 移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種 工資支付制度。它 主要的特點是對崗不對人。崗位工資制 有多種形式，主要有崗位效 益工資制、崗位薪點工資制、崗 位等級工資制。但不論哪種工資制， 只要稱為崗位工資制， 崗位工資的比重應該占到整個工資收入的 60%以上。實行崗 位工資，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評， 崗位工資 標準和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎上，引進市 場 機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定。勞動法對員工休假相關規(guī)定員工休假分為 3 大類：（以薪酬待遇來分的話）? 有薪假，即國

8、家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親 假、婚假、 喪假。? 有相關規(guī)定的有薪假，如產(chǎn)假、病假、工傷假等?無薪假，即事假（一）、有薪假：根據(jù)勞動法第 40 條（第四十條一一用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： ）和51 條（第五十一條一一勞動者在法定休假日 和婚喪假期間以及依 法參加社會活動期間，用人單位應當依 法支付工資）的規(guī)定以及 工資支付暫行規(guī)定第 11 條的 規(guī)定（第十一條勞動者依法享受 年休假、探親假、婚假、喪 假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的 標準支付勞動者工 資）。從以上規(guī)定可以看出，帶薪休假主要有法 定節(jié)假日、 年休假、探親假、婚假、喪假。（二）、產(chǎn)假：我國勞動法第六十二

9、條規(guī)定：女職工生育 享受不少于 90 天的產(chǎn)假。我國女職工勞動保護規(guī)定對 此做了 進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的， 增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的，每多生一個 嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應 當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給 予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以 上這些關于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的 女職工，應享受自己的工 資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為 由，辭退女職工或 單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資 待遇，企業(yè) 和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保 險機構(gòu) 按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保

10、險的企業(yè)，由企 業(yè)支付工資。 這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè) 經(jīng)營狀況不同，規(guī)定 不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。產(chǎn)假也是屬 于有薪假。（三）、病假：1、病假的定義：在勞動法規(guī)上稱作 “醫(yī)療期 ” ，（重慶市 企 業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定）第三條明確作出了規(guī)定：職工患病停工治療，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國 家勞動 部 企 業(yè) 職 工 因 病 或 非 因 工 負 傷 醫(yī) 療 期 規(guī) 定 （ 勞 部 發(fā) 19941479 號文發(fā)布）執(zhí)行。）勞動部文件企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 第二條 對病假的解釋是：醫(yī)療期一一是指企業(yè)職工因患病或 非因工負傷停 止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。2

11、、病假醫(yī)療期的規(guī)定：勞動部文件企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 對一年 中病假休息的時間有以下規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī) 療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月到 24 個月的 醫(yī)療 期：（一）實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月； 5年以上的為 6 個月。（二）實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月； 5年以上 10 年以下的為 9 個月； 10 年以上 15 年以下的為12 個月； 15 年以上 20 年以下的為 18 個月；20 年以上的為 24 個月。 以上是對

12、連續(xù)病休時間的規(guī)定，累計病休時間的規(guī)定是 : 第四條醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算； 6 個月的按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算； 9 個月的按 15 個月內(nèi)累計病休時間計算 ;12 個月的按 18個月內(nèi)累計病休時間計算； 18 個月的按 24 個月內(nèi)累計病 休時間計算； 24個月的按 30 個月內(nèi)累計病休時間計算 需特別注意的是：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元 旦、春 節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）和公休假日（星期六、日）時， 應算作病假時間。3、病假期間待遇：根據(jù)重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定第四條：職 工患病， 醫(yī)療期內(nèi)停工治療在 6 個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一

13、）連續(xù)工齡不滿 10 年的，按本人工資的 70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿 10 年不滿 20 年的，按本人工資的 80% 發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿 20 年不滿 30 年的，按本人工資的 90%發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的 95%發(fā)給。第五條：職工患病，醫(yī)療期停工治療在 6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65% 發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的 70%發(fā)給。第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%第

14、八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。第九條凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。4、醫(yī)療期的管理規(guī)定：1992 年 6 月 9 日由勞動部 國務院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室 衛(wèi)生 部國 家工商行政管理局中華全國總工會頒布了一個關于醫(yī)療保險管理的規(guī)定（勞險字1992 14號），關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通 知其中第四條 對長期病假員工作出了規(guī)定：傷病休假職工不得從事有收

15、入的活動。機關、事業(yè)單位、 社會 團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事 有收入活動 的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療 費，并限期返回單 位復工。經(jīng)批評教育不改的，可按企業(yè) 職工獎懲條例和辭退違 紀職工的規(guī)定處理。5、相關的法律法規(guī)及公司制度：企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定重慶市人民政府關于印發(fā)重慶市企業(yè)職工病假待遇 暫行規(guī) 定（渝府發(fā) 2000147）的通知重慶市勞動局印發(fā)關于貫徹執(zhí)行 &lt ； 重慶市企業(yè)職 工病 假待遇暫行規(guī)定 &gt ；若干問題的意見的通知重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定中華人民共和國勞動合同法公司關于病假的制度：員工勞動報酬與福

16、利管理標準作業(yè)規(guī)程考勤管理標準作業(yè)規(guī)程關于公司員工請假相關事宜的補充規(guī)定（四）、事假：事假一一員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事 假，事假 為無薪假，事假以天或小時為計算單位。關于事假的待遇，國家沒有明確的規(guī)定，是企業(yè)在和勞 動者簽 訂勞動合同是，在合同中約定，同時在公司的規(guī)章制 度中有明確規(guī) 定的，前提是規(guī)章制度建立的程序是合法的， 即：召開職工代表大 會，在會上經(jīng)職工代表同意并一致通過 , 并公不了的。篇二：新勞動法法定假日、病假和事假規(guī)定新勞動法法定假日、病假和事假規(guī)定一、法定節(jié)假日根據(jù)國務院全國年節(jié)及紀念日放假辦法 （ 2007 年修訂） 規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共 11 天：

17、（一）新年，放假 1 天 （ 1 月 1 日）；（二）春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、 初 二）；（三）清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動 節(jié)， 放假 1 天（ 5 月 1 日）；（五）端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午 當 日）；（六）中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶 節(jié)， 放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。二、帶薪年休假職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的 , 年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。三、病假根 據(jù) 企業(yè)職 工患 病或 非因 工負傷

18、醫(yī)療期規(guī) 定（ 勞 部發(fā) 19941479 號）等有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假 期 根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三 個月到二 十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五 年以下 的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工 作年限十年以 上的，在本單位工作年限五年以下的為六個 月；五年以上十年以下 的為九個月；十年以上十五年以下的 為十二個月；十五年以上二十 年以下的為十八個月；二十年 以上的為二十四個月。四、探親假根據(jù)國務院關于職工探親待遇的規(guī)定（國發(fā) 1981136 號） 規(guī)定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè) 單位工作的

19、職工享受探親假待遇。職工探親假期：（一） 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假 期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期 為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期， 或者職 工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為 四十五天三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外， 根據(jù)實 際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定 節(jié)日在內(nèi)。目 前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制 企業(yè)職工的探親假作 出具體規(guī)定。五、婚假和喪假勞動法沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。原勞動部曾于 1959 年 6

20、月 1 日發(fā)布 （59）中勞薪字第 67 號 “ 通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以 內(nèi)的，工 資照發(fā)。此后，國家勞動總局、財政部于 1980 年 2 月 20 日發(fā)布 關于 國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知 （ 80 勞總薪 字 29 號80 財企字 41 號）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職 工的直系 親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體 情況，由本單位 行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假 ; 職工結(jié)婚時雙方不在 一地工作的；職工在外地的直系親屬死 亡時需要職工本人去外地料 理喪事的，都可以根據(jù)路程遠 近，另給予路程假；婚喪假和路程假 期間，職工的工資照發(fā) ; 雙方晚

21、婚的，婚假延長到 15 日。但目前全國層面還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體 規(guī)定； 各地規(guī)定情況不一：北京市人口與計劃生育條例第二十條規(guī)定：機關、社 會團 體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚 假外，增加 獎勵假 7 天。六、女職工產(chǎn)假根據(jù)勞動法及國務院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定 , 任何 用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為 90 天，其中產(chǎn) 前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每 多生育一個嬰兒， 增加產(chǎn)假 15 天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所 在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門 的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女 職工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)時，給 予 15 天至 30 天的產(chǎn)

22、假 ; 懷 孕滿 4 個月以上流產(chǎn)者，給予 42 天產(chǎn) 假。七、事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為 無薪假， 事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的 扣薪標準是：月基 本工資 /20. 92 天；員工請事假每小時的扣 薪標準是：月基本工資 /20. 92 天/8 小時。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn) 假，各 地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。北京市人口與計劃生 育條例第二 十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的 產(chǎn)假外，增加獎勵假 30 天，獎勵假也可以由男方享受，休 假期間不得降低其基本工資 或者解除勞動合同；不休獎勵假 的，按照女方一個月基本工資的標 準給

23、予獎勵人民網(wǎng)鄭州 12 月 31 日專電 （記者徐馳）從 2013 年 1 月 1 日起，河南省將上調(diào)最低工資標準，一類行政區(qū)域最低 工資上升為 1240 元，提高 160 元。在今年，我國已有 24 個省市調(diào)整最低工資。月最低工資 標準最 高的是深圳，為 1500 元；小時最低工資標準最高的 是北京，為 15.2 元。本次上調(diào)前，河南一類行政區(qū)域月最 低工資為 1080 元。根據(jù)河南省政府發(fā)布的公開文件，此次河南省仍按照三 類行政 區(qū)域劃分上調(diào)最低工資，具體情況如下：一類行政區(qū)域月最低工資標準 1240 元，小時最低工資標 準 11.7 元。二類行政區(qū)域月最低工資標準 1100 元，小時最低

24、工資標準 10.4 元。三類行政區(qū)域月最低工資標 準 960 元，小時最低工資標準 9 元。調(diào)整后的最低工資標準將從 2013 年 1 月 1 日起施行。此 外， 深河市市區(qū)由二類行政區(qū)域調(diào)整為一類行政區(qū)域。附：各省轄市市區(qū)、縣（市）行政區(qū)域類別篇三：勞動法對病事假工資的規(guī)定勞動法對病事假工資的規(guī)定1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日后可3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原 因需要延長 工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延 長工作時間

25、每日不 得超過三小時，但是每月不得超過三十六 小時。4、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付 高于 勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 百分之一百五十的工資報酬；（二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付 不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資 的百分之三百的工資報酬。工資的是按工作日計算的，星期天是不發(fā)工資的，計算 方法 分為，標準日工資和隨機日工資。1、 標準日工資：月工資 4-20.83 天二日工資2、隨機日工資：月工資額小當月實有工作日二日工資注：標準工作日：（全年的天數(shù) - 全年公休日 -