勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)理論知識(shí)試卷005備課講稿

1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)理論知識(shí)試卷 /2013005注意事項(xiàng)1. 考試時(shí)間： 90 分鐘。2. 請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上填寫您的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)。3. 請(qǐng)仔細(xì)閱讀答題要求，在答題卡上填涂答案。一、 單項(xiàng)選擇題1. 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說(shuō)法，正確的是（ ）。A、但是公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事，各打五十大板B、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn)，只能因人而異、因事而異C、接待結(jié)果是不以貌取人，不先入為主，也是辦事公道的表現(xiàn)D、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時(shí)，都不可能真正做到辦事公道2. 下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）。A、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議，不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和

2、勞動(dòng)者隱私C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律D、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系3. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過（ ）小時(shí)。A、24B、 30 C、 36 D、 424. 下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）。A、工資支付周期最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月，用人單位與勞動(dòng)者另有約定的除外B、工資結(jié)算周期超過一個(gè)月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個(gè)工作日支付D、用人單位沒有與勞動(dòng)者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付5. 女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假。A、105 B、 113

3、C、 120 D、 1356. 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（ ）原則，實(shí)行同工同酬。A、按勞分配B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合C、誠(chéng)實(shí)信用D、有利于勞動(dòng)者7. 員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷。 用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的， 受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的勞動(dòng)行政部門可以（ ）。A、告知職工或者直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B、告知職工或者直系親屬向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴C、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論D、終止工傷認(rèn)定8. 下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述正確的是（）。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次B、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于家庭雇傭保姆等家用工資C、勞動(dòng)者因休探親假未提供正常勞動(dòng)，用人

4、單位可以抵御當(dāng)?shù)毓べY支付工資D、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15 日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個(gè)本單位全體勞動(dòng)者公式9. 用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指（）。A、 用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資B、 用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資10. 失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間 10 年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長(zhǎng)為（ ）個(gè)月。A、12B、 18C、 24D、 3011. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的（）

5、范圍以內(nèi)據(jù)實(shí)列支。A、3.5%B、 2.5%C、 2%D、 1.5%12. 勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者（）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。A、實(shí)得工資B應(yīng)得工資 C基本工資D上月工資13. 勞動(dòng)合同期滿。但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（）。A、依法終止B、依法解除 C延續(xù)至服務(wù)期滿 D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更14. 用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的， 新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照（ ）執(zhí)行。A、不低于同崗位最低檔工資B、 不低于同崗位最低檔工資的80%C、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D、 不

6、低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%15. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是（）。A、雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的勞動(dòng)合同B、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動(dòng)合同C、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同D、雙方當(dāng)事人約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同16. 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以（）。A、不訂立書面勞動(dòng)合同B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間17. 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定（）條款。A、競(jìng)爭(zhēng)限制B服務(wù)期 C勞動(dòng)合同終止條件D雙倍賠償18. 勞動(dòng)合同被確定無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞

7、動(dòng)的，用人單位（）。A、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬B、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬C、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D、賠償勞動(dòng)者的損失19. 用人單位裁減人員（ ）人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工 會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案。A、二十 B 二十五 C 三十 D 五十20. 用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）。A、該勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資B該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資C、該用人單位上一個(gè)月平均工資D該用人單位上年月平均工資21、經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提

8、交職工代表大會(huì)（）。A、審議 B審查 C討論研究D討論通過22、 集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)行 政部門。A、五 B、十 C、十五 D、二十23、 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（）A、向勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)C、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、向人民法院提起訴訟24、 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。A、五 B十 C十五 D二十25、 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會(huì)組織。A、一個(gè)月 B、三個(gè)月 C六個(gè)月 D、一年26、 職工代

9、表大會(huì)每年至少召開（）次。A、一 B 二 C 三 D 四27、 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額的百分之（）向 工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A、一 B 二 G 三 D 四28、職工代表向（ ）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受監(jiān)督。A、工會(huì) B、職工代表大會(huì)C職工大會(huì)D選舉單位的職工29、 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有 關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B集體協(xié)商機(jī)制 C、聯(lián)席會(huì)議制度D職工代表大會(huì)制度30 、勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為（）A、勞動(dòng)者工資發(fā)放地B、勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地C、勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)D、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地3

10、1、 以下不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的事（）。A、申請(qǐng)人B、被申請(qǐng)人 C代理人D、第三人32、 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起（ ）內(nèi)作出受理或不予受理的決定。A、3 日B、 5 日C、 7 日D、 10 日33、申請(qǐng)人收到書面通知， 無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的， 可以（ ）。A、申請(qǐng)延期開庭 B、重新申請(qǐng)仲裁，重新立案處理C、缺席仲裁 D視為撤回仲裁申請(qǐng)34、 可以不再仲裁庭開庭筆錄上簽名的人員是（）。A、仲裁員B書記員 C證人D、旁聽人員35、 關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的事（）。A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令B、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間

11、，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴36、 關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的事（）。A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理37、 仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的， 經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過（）。38、 在尚未建立工會(huì)的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由（）依法申請(qǐng)仲裁。A、職工代表B、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表C、勞動(dòng)行

12、政部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表D、全體職工39、可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是（）。A、集體爭(zhēng)議B有重大影響的爭(zhēng)議 C簡(jiǎn)單爭(zhēng)議D履行集體合同的爭(zhēng)議40. 未依法領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，發(fā)生 爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將（ ）作為被申請(qǐng)人。A、企業(yè)B、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)C、企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請(qǐng)人D、申請(qǐng)人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請(qǐng)人二、 多選題（ 41 題80 題。41. 假如你是企業(yè)負(fù)責(zé)員工關(guān)系的工作人員，當(dāng)職工向你提出超越你職責(zé)范圍的請(qǐng)求時(shí)，正 確的做法包括（ ）。A、直截了當(dāng)?shù)母嬖V對(duì)方，不讓對(duì)方產(chǎn)生誤解B、委婉的告訴對(duì)方并加以說(shuō)明，注意表示禮貌

13、和尊重C、主動(dòng)幫助對(duì)方，為其解決問題和提供方便D、積極向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事反映，并提出合理化建議42. 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言，愛崗敬業(yè)的精神包括（）。A、樹立終生學(xué)習(xí)觀念，不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)B、加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練，不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)C、發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神，踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作D、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性，以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位43. 用人單位支付勞動(dòng)者的工資的形式可以是（）。A、實(shí)物B有價(jià)證券C現(xiàn)金 D銀行轉(zhuǎn)賬44. 下列有關(guān)勞動(dòng)能力簽定的說(shuō)法正確的有（）。A、勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，一級(jí)最重，十級(jí)最輕B、勞動(dòng)功能障礙分為

14、十個(gè)傷殘等級(jí)，一級(jí)最輕，十級(jí)最重C、生活自理障礙分為四個(gè)等級(jí)D、生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)45. 勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定用人單位保存時(shí)間不少于兩年的資料包括（）。A、勞動(dòng)考勤記錄 B職工名冊(cè)C、已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本D、職工獎(jiǎng)懲記錄46. 依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工資支付連帶責(zé)任的是（）。A、勞務(wù)派遣單位與用工單位 B、發(fā)包組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者C合伙企業(yè)的合伙人D、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)與用人單位47. 以下關(guān)于未成年的說(shuō)法正確的有（ ）。A、未成年工時(shí)年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者B、用人單位使用未成年工應(yīng)實(shí)行定期健康檢查制度C、用人單位不得安排未成年工從事國(guó)家禁止從事的勞動(dòng)D、 用人單位不得安排未成年在3

15、3 C以上的高溫天氣期間從事室外外露天作業(yè)48. 用人單位依法終止因工致殘職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付（ ）。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、一次性傷殘補(bǔ)助金 C、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金9.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）。A、女職工健身室B女職工衛(wèi)生室 C、孕婦休息室D哺乳室50. 不得約定試用期的勞動(dòng)合同包括（） 。A、用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂的勞動(dòng)合同B、已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同C、期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同D、期限不滿半年的勞動(dòng)合同51. 勞動(dòng)合同期限兩年，約定的試用期時(shí)間是（）個(gè)月。A、 1B、 2C、 3D、 452. 勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面合同的，可以將

16、（）作為確定雙方是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。A、勞動(dòng)者是否在用人單位從事有償勞動(dòng)B、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分C、勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理C、 用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件53. 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位包括（ ）。A、會(huì)計(jì)師事務(wù)所B社會(huì)團(tuán)體C、民辦非企業(yè)單位D基金會(huì)54. 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工名冊(cè)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（ ）。A、勞動(dòng)者姓名和身份證號(hào)碼B勞動(dòng)合同期限 C、用工形式 D既往工作經(jīng)歷55. 關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法正確的有（ ）。A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知派遣勞動(dòng)者B、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇C、被派遣勞動(dòng)者享

17、有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)力D、給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償任56. 以下關(guān)于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。A、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致可以訂立B、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位可以解除C、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除D、合同終止用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償57. 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容包括（）。A、勞動(dòng)合同期限B解除或終止勞動(dòng)合同的日期 C、工作崗位 D在本單位工作的年限58. 與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工，自行到另一單位從事有償勞動(dòng)并接受管 理的，應(yīng)當(dāng)（ ）

18、。A、認(rèn)定雙反形成勞動(dòng)關(guān)系B、認(rèn)定雙方形成民事雇傭關(guān)系C、不適用國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等的規(guī)定D、適用國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等的規(guī)定59. 勞務(wù)派遣單位可以（ ）。A、與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 B、以非全日制用工形式招用被派遣勞者C、依法解除、終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同D、向被派遣勞動(dòng)者收取用工保證金等費(fèi)用60. 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的情形有（）。A、用人單位自用工之日起過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同者訂立書面勞動(dòng)合同B、用人單位自用工之日起過一個(gè)月不滿一年未與非全日制勞動(dòng)合同者訂立書面勞動(dòng)合同C、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

19、D、用人單位違法解除勞動(dòng)合同61. 有（ ）情形，用人單位或者職工方可以再集體協(xié)商中提出增長(zhǎng)工資的要求A、本單位利率增長(zhǎng)的 B本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的C、當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的D、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)的62. 勞動(dòng)行政部門對(duì)集體合同進(jìn)行合法性審查，包括（）。A、主體資格審查B合同類型審查C、簽約程序?qū)彶镈、合同內(nèi)容審查63. 協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)，主要有（）。A、參加集體協(xié)議B、接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C、提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同煩人履行64. （ ）是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)民主管理的基本形式。

20、A、廠務(wù)公開 B職工代表大會(huì) C、職工董事、職工監(jiān)事制度D職工大會(huì)65. 職工代表大會(huì)對(duì)重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用（）的方式表決。A、記名投票B、無(wú)記名投票C分項(xiàng) D不分項(xiàng)66. 企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。A、合法 B及時(shí) C真實(shí) D平等自愿67. （ ）僅屬于國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開的事項(xiàng)。A、職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果B、集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容C、獎(jiǎng)勵(lì)處罰職工煩人情況D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、職務(wù)消費(fèi)和兼職情況68. 廠務(wù)公開的形式包括（ ）.A、職工代表大會(huì)B廠情發(fā)布會(huì)C、黨政工聯(lián)席會(huì)D企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播電視、廠報(bào)墻報(bào)69. 關(guān)于仲裁裁決

21、，以下表述正確的有（）。A、終裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)清楚，可以就該部分先行裁決B、一裁終局的仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁C、勞動(dòng)者申請(qǐng)先于執(zhí)行，仲裁裁決先于執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保D、一裁終局裁決自作出之日起發(fā)生法律效力70. 勞動(dòng)仲裁應(yīng)公開進(jìn)行，但有以下（ ）情形除外A、當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行B涉及國(guó)家秘密的C、涉及商業(yè)秘密的D、涉及當(dāng)事人隱私的71. 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)議達(dá)成一致的和解協(xié)議，以下表述正確的是（）。A、和解協(xié)調(diào)對(duì)當(dāng)事人具有約束力B、和解協(xié)調(diào)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行C、和解協(xié)調(diào)不可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)其效力D、依法簽訂的和解協(xié)議具有法律

22、約束力72. 用人單位可以上訴至人民法院的情形有（）。A、對(duì)仲裁調(diào)解書反悔的B、對(duì)仲裁調(diào)解書不服的C、對(duì)仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁的D、對(duì)一裁終局裁決不服的73. 以下關(guān)于用人單位工資制度條款合法有效的有（）。A、用人單位對(duì)銷售提成規(guī)定享有最終解釋權(quán)，提成比例變化時(shí)予以公示B、用人單位安排勞動(dòng)者補(bǔ)休后可不支付勞動(dòng)者雙休日加班工資C、用人單位對(duì)勞動(dòng)者造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，有權(quán)要求勞動(dòng)者予以賠償，并扣除全部工資D、 用人單位支付勞動(dòng)者的試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的805,且不低于最低工資標(biāo) 準(zhǔn)74. 勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度存在問題的，有權(quán)向（）提出A、工會(huì)B勞動(dòng)行政部門C調(diào)解委員會(huì)D、企業(yè)

23、管理層75. 調(diào)解協(xié)議和仲裁調(diào)解書應(yīng)當(dāng)裁明的內(nèi)容有（）。A、請(qǐng)求事項(xiàng) B爭(zhēng)議事實(shí)C調(diào)解理由D調(diào)解結(jié)果76. 調(diào)解員履行的職責(zé)有（）。A、接受調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B關(guān)注本單位勞動(dòng)關(guān)系狀況C、監(jiān)督和解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議的履行D、完成調(diào)解員會(huì)交辦的工作77. 仲裁委員會(huì)主任由（ ）擔(dān)任。A、調(diào)解成功制作仲裁調(diào)解書B調(diào)解不成作出仲裁裁決書C、當(dāng)事人自行和解，撤銷仲裁申請(qǐng)D、發(fā)現(xiàn)受理案件不當(dāng)，撤銷案件，終結(jié)審理78. 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主任由（ ）擔(dān)任。A、勞動(dòng)者代表B企業(yè)代表C、工會(huì)委員會(huì)成員D勞動(dòng)者和企業(yè)代表雙方推薦的人79. 以下不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（ ）。A、因確定勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、因用人

24、單位未申請(qǐng)人繳納住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議C、因股份分紅產(chǎn)生的爭(zhēng)議D、因休息休假產(chǎn)生的爭(zhēng)議80. 屬于用人單位掌握和管理的證據(jù)有（）。A、用人單位規(guī)章制度文本B、用人單位規(guī)章制度相關(guān)程序的資料C、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施獎(jiǎng)懲的資料D、職工名冊(cè)三、判斷題（第 81 題 第 100 題。（ ）81、職業(yè)道德一旦形成就對(duì)從業(yè)人員具有實(shí)質(zhì)的約束力和強(qiáng)制力。（ ）82、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，法定休假日加班可以安排補(bǔ)休。（ ）83、計(jì)算職工應(yīng)享受帶薪年假天數(shù)的累積工作時(shí)間，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè) 單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶單位等從事全日制工作期間。200%（ ）84、職工在休息日加班的，

25、 用人單位應(yīng)當(dāng)安排雙倍時(shí)間調(diào)休或在規(guī)定期限內(nèi)支付 的加班工資。（ ）85、對(duì)哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工， 用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 （ ）86、用人單位依法參加工傷保險(xiǎn)后，職工發(fā)生工傷的所有工傷待遇均應(yīng)由傷保險(xiǎn)基金 支付。（ ）87、勞動(dòng)合同分為短期勞動(dòng)合同、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（ ）88、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位提前三日書面通知，可以 解除勞動(dòng)合同。學(xué)習(xí)-好資料（）89、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂 立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（）90、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依

26、法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的，不可以與勞動(dòng)者 訂立勞動(dòng)合同。（）91、集體合同期限不得短于三年。（）92、用人單位與職工個(gè)人協(xié)商訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體 合同的約定的，按照勞動(dòng)合同執(zhí)行。（）93、工會(huì)主席、副主席實(shí)行任期制，可以連選連任。（）94、職工代表大會(huì)主席團(tuán)事職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。（）95、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申 請(qǐng)。（）96、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證。（）97、與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，只能由其申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)。（）98、用人單位的規(guī)章制度違反規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的

27、，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）99、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁必須書面申請(qǐng)。（）100、用人單位可以依法在規(guī)章制度中對(duì)掌握單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者作出競(jìng)爭(zhēng)限制規(guī)定， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。、阜選題1A17A25D33D2D10C1£C2 <5A34D3U11B1?A27D35D斗B12B20B28D36C5B13C2】D29A37D6A14C2230B387C15D23A31CCSAC24B32B40A學(xué)習(xí)-好資料二鑒遴崔1ABCD9BCD17AECD2533ED2AECIDABCL8AD2uA3CABCD3CD11AEW27AO35AD4AD12ABCD20ACABCD走BCD5AB匚IJABCD

28、21AECD29ACD37riABC14ABC12ACD30ABCDCD715AGD23AFCDJAC肝rc3ATLjBD討B(tài)D12BC4ABCD三、利斷題B5A9A13A17B3E6B10B>lE13A3A7B11BA19B4B3A12B16E20B勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)專業(yè)能力考核試卷/2013005注意事項(xiàng)1、考試時(shí)間120分鐘。2、請(qǐng)?zhí)顚懩男彰蜏?zhǔn)考證號(hào)。3、請(qǐng)仔細(xì)閱讀答題要求，在答題紙上填寫您的答案。一、李某等七名職工向區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，反應(yīng)A公司安排全廠職工超時(shí)加班。經(jīng)查，A公司一直執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，近期由于產(chǎn)品需求大增，企業(yè)為按時(shí)交貨，安排職工加班加點(diǎn)， 并征得了職工的同意

29、，不愿意的可不加班。職工平均每天加班3-4小時(shí)，周六、周日也不休息，職工每月加班60-200小時(shí)不等。A公司辯稱：職工為提高工資收入愿意加班，公司也已按照法 律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付了獎(jiǎng)金。因此，公司的做法并無(wú)不妥之處。（20分）【問題】1、 用人單位申辯的觀點(diǎn)是否正確？ （2分）請(qǐng)具體說(shuō)明理由。（4分）2、我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度有哪些具體類型？ （6分）3、 如果你是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，請(qǐng)針對(duì)A公司的情況，提出規(guī)范工時(shí)管理的建議。（8分）一、【參考答案】1、用人單位申辯的觀點(diǎn)不正確。主要理由： 公司安排職工日加班加點(diǎn)時(shí)間超長(zhǎng)，違反了勞動(dòng)法“一般每日不得超過一個(gè)小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保

30、障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超 過三小時(shí)”的規(guī)定。 公司安排職工周六、周日不休息，違反了勞動(dòng)法“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定。 公司安排職工每月加班 60-200 小時(shí)，違反勞動(dòng)法 “用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，今與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是每月不得超過36 小時(shí)”的規(guī)定。 公司以支付獎(jiǎng)金的形式，替代加班工資的發(fā)放，違反了勞動(dòng)合同法“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”的規(guī)定。2、我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度有：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、具體建議： 法律對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間有明確限制，不能無(wú)限延長(zhǎng)、 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依

31、法保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)； 企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)調(diào)后方可延長(zhǎng)工作時(shí)間，安排勞動(dòng)者加班 不能強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫； 安排勞動(dòng)者加班要依法支付加班費(fèi)； 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全考情和加班審批制度，嚴(yán)格規(guī)范工時(shí)管理，控制加班加點(diǎn)。二、2011年2月，經(jīng)人介紹，陳某（女，現(xiàn)今46歲）被A公司聘為勤雜工，在公司員工宿舍區(qū)工作。 A 公司與陳某約定，試用期為 3 天，每周工作 6 天，每天工作 3-4 小時(shí)，勞動(dòng)報(bào) 酬按每小時(shí) 15 元計(jì)算，每周造表結(jié)算一次。試用期滿后，因嫌每周領(lǐng)取報(bào)酬繁瑣，陳某出 面請(qǐng)求A公司允許其暫不領(lǐng)取每周計(jì)發(fā)的報(bào)酬，而是每滿一個(gè)月合計(jì)簽領(lǐng)一次。A公司據(jù)此同意陳某按月領(lǐng)取報(bào)酬。

32、A公司未與陳某簽訂過書面勞動(dòng)合同，也未為陳某繳納過社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2011年10月，A公司決定將員工宿舍區(qū)的勤雜事務(wù)外包給某物業(yè)公司，且今后不再自 行聘用勤雜工。 10 月 30 日， A 公司通知陳某：“立即辦理交接手續(xù)、計(jì)算剩余報(bào)酬，終止 雙方用工關(guān)系” 。陳某對(duì)此不能接受，認(rèn)為自己工作努力，從未出過差錯(cuò)，要求A 公司承擔(dān)不簽訂勞動(dòng)合同用工的“二倍工資” 責(zé)任，向其支付 8個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬； 作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未 提供一個(gè)月通知的“代通知金” ，向其支付 2 個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬：作為違法解除勞動(dòng)關(guān)系的 賠償金，向其支付 2 個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。 （20分）【問題】1 、陳某是否屬于非全日制用工？（ 2 分）

33、為什么？（ 2 分）2、 你認(rèn)為A公司與陳某有關(guān)的用工行為中有無(wú)違法行為？ （2分）請(qǐng)說(shuō)明理由。（6分）3、陳某要求 A 公司支付“二倍工資” 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與“代通知金” 、賠償金，能否得到法律 的支持？（ 2 分）為什么？（ 6 分）二、【參考答案】1、陳某屬于非全日制用工。主要理由：陳某符合法律規(guī)定的非全日制用工特點(diǎn)， 即指以小時(shí)計(jì)酬為主， 勞動(dòng)者在同一用人單位一般 平均每日工作時(shí)間不得超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形。2、A 公司與陳某有關(guān)的用工行為中存在違法行為。主要理由： A公司與陳某約定試用期，違反了勞動(dòng)合同法“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定式用期”的規(guī)定。 A公

34、司同意陳某按月領(lǐng)取報(bào)酬，違反了勞動(dòng)合同法“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日”的規(guī)定。3、陳某的要求事項(xiàng)，不能得到法律的支持。主要理由： 本案中陳某是在 A公司從事非全日制工作的勞動(dòng)者，A公司可以與陳某只訂立口頭協(xié)議。無(wú)書面形式的勞動(dòng)合同， A公司無(wú)須承擔(dān)“二倍工資”的責(zé)任。 勞動(dòng)合同法允許非全日制用工雙方當(dāng)事人的任何一方隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A 公司通知陳某“立即辦理交接手續(xù)、結(jié)算剩余報(bào)酬，終止雙方 用工關(guān)系”即是“隨時(shí)終止勞動(dòng)合同”的行為，不用向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或“待通知金”。 由于 A 公司終止陳某勞動(dòng)關(guān)系，不屬于違法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系

35、的行為，故無(wú)須向陳某 支付賠償金。三 、孫某于 2008 年 1 月到乙公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2008 年 6 月 12日，孫某以不適應(yīng)工作環(huán)境為由，向乙公司提出辭職， 2008 年 6 月 20 日，乙公司作出同意 孫某辭職與其解除勞動(dòng)合同的決定，并辦理了解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。2008 年 12 月，孫某父親持司法鑒定所得鑒定結(jié)論找到乙公司，鑒定結(jié)論表明孫某患有間隙性精神分裂癥。 2008 年 6 月起處于精神分裂癥發(fā)作期。 （ 20 分） 【問題】1、孫某的辭職行為是否有效？說(shuō)明理 .（4 分 ）2、孫某應(yīng)享受多長(zhǎng)期限的醫(yī)療期。 （2 分）3、孫某如何申請(qǐng)仲裁，代理人如何確

36、定并可以主張哪些權(quán)利？（ 14 分）三、【參考答案】1、孫某的辭職行為無(wú)效。 因經(jīng)司法鑒定，孫某辭職時(shí)處于精神分裂癥發(fā)作期，無(wú)民事行為能力。2、因?qū)O某患有精神分裂癥，屬于精神疾病， 按照現(xiàn)行醫(yī)療期的規(guī)定， 其依法可享受 24 個(gè)月 的醫(yī)療期。3、孫某因無(wú)民事行為能力，應(yīng)由其監(jiān)護(hù)人作為法定代理人代為申請(qǐng)仲裁。孫某父親以法定 代理人的身份代理孫某提請(qǐng)仲裁。 可以要求撤銷乙公司的解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同，賠償勞動(dòng)合同中斷期間的損失，支付病假工資等。四、王某與南京某公司于 2008 年 1 月 1 日簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定試用期 為六個(gè)月，試用期內(nèi)工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)85

37、0 元的 80%（680 元），試用期滿后月工資為 1000 元， 2008 年 5 月 15 日，王某經(jīng)醫(yī)院診斷患癌癥后一直住院治療。 2008 年 5 月 29 日，該公司以王某身體情況不符合招生條件為由， 作出與王某于 2008 年 5 月 29 日解除勞動(dòng) 合同的決定并送達(dá)給王某。 （20 分） 【問題】1、雙方在勞動(dòng)合同中約定的試用期內(nèi)容是否合法？請(qǐng)說(shuō)明理由。 （6 分）2、如王某已經(jīng)履行了 6 個(gè)月的試用期，該公司如何承擔(dān)法律責(zé)任。 （6 分）3、該公司對(duì)王某作出的解除勞動(dòng)合同決定是否合法？（ 2 分）請(qǐng)說(shuō)明理由（ 3 分），并提出 建議。（3 分）四、【參考答案】1、試用期限約定

38、不合法。兩年期限的勞動(dòng)合同， 試用期最長(zhǎng)為二個(gè)月， 該公司約定六個(gè)月試用期不合法。 試用期 工資不得低于最低工工資標(biāo)準(zhǔn)。2, 、如王某已履行了六個(gè)月試用期，超過了法定的試用期期間，則該公司一是補(bǔ)發(fā)其二個(gè)月 試用期工資的不足部分，即( 850-680 ) *2. 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，自 2008 年 3 月起按 照試用期滿的工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向王某支付賠償金。3、上該公司對(duì)王某作出的解除勞動(dòng)合同決定不合法。王某在試用期內(nèi)患癌癥， 公司以其身體狀況不符合招用條件為由解除勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同法第21 條關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件。王某在試用期內(nèi)患病，依法應(yīng)享受醫(yī)療期待遇。因王某身患絕癥，應(yīng)給予王某 24 個(gè)月的醫(yī)療期。在王某醫(yī)療期未滿期間，公司不得與王某解除勞動(dòng)合同。五、2008年