蘭州新業(yè)鍍鋅合同

1、甲方（用人單位名稱）單位性質:地址:法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）姓名： 性另y民族戶籍所在地:現(xiàn)居住地址:根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方建立勞動關系的時間為： 年 月 日第一條經雙方協(xié)商一致，本合同期限將采取下列第種形式（一）固定期限：自月一日起至年一月舊止。其中試用期自年 月一日起一日。（二）無固定期限：自 矩一月一日起。其中使用期自日至日。（三）已完成一定工工作任務為期限：自 一律起至時止。二、工作內容及地點第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，

2、安排乙方從事 工作，工作地點為 0甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，合理約定崗位具體職責和要求。第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位工作職責，按時完成工作任務，遵循甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時間和休假時間第四條甲方安排乙方執(zhí)行第中工作制。（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準時間。（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取 職工意見的基礎上，應采取彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報

3、勞動保障行政部門批準后實行。第五條甲方依法保證乙方的休假權利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年假等休假權利。第六條甲方嚴格執(zhí)行能夠勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本 單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本 單位的工資分配制度， 結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞 動條件、勞動貢獻等確定，實行 同工同酬。甲方支付給乙方 的勞

4、動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第八條 甲方按下列 - 中形式支付乙方工資。（一） 計時工資。乙方的工資標準為 /月（周） ,績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。（二）計 件工資。乙方的勞動定額為 , 計件單價A 0（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。 乙方在試用期期間工資標準為 。甲方于每 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作 天數(shù)、 簽字等情況，冰箱乙方提供工資清單。甲方安排乙方延長工作時間或者法定節(jié)假日工作的，應依法按國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資；在休息日安排 乙方加班的，應依 法安排乙方

5、補休或者向乙方支付加班工 資。乙方應享受帶薪年休假， 單位確因工作需要不能安排職 工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資 收入的300%支付年休假工資報酬。五、社會保險和福利待遇第十一條甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會 保險的法律、 法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代 繳。第十二條在合同期內，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待與，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限級待遇，按相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福

6、利待遇：六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護第十四條甲方建立及安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞 動安全衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行相關培訓。 乙方在勞動過程中應嚴 格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安 全衛(wèi)生條件和 必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危 害作業(yè)的，按規(guī)定定期 為乙方進行健康檢查。第十六條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行時告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防和減少職業(yè)危害。第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的,乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批

7、評、檢舉和控告。七、勞動合同的旅行、變更第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼承甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。第二十一條 經甲乙雙方協(xié)商一致、可以更變本合同約定的內容,并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執(zhí)一份。八、勞動合同的解除、終止第二十二條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照勞動合同法的規(guī)定進行。第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。第二十四條甲方違法解除

8、或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍支付賠償金。乙方違法解除咯啊動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和神會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。九、其他事項第二十六條甲方為乙方條工裝想培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項 協(xié)議，約定 競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十九條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī) 定執(zhí)行。第三十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生 效。本合同 式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十一條 以下協(xié)議作為本合