公司崗位職責書范本

1、科創(chuàng)股份有限公司崗位職責書崗位名稱：總經理？ 工作概要：負責公司總體戰(zhàn)略與經營計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，實現(xiàn)公司經營管理 和發(fā)展目標建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理 工作；處理公司重大突發(fā)事件。主要職責：根據(jù)董事會提出的要求制定戰(zhàn)略目標，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經營方針和 經營形式，經董事會確定后組織實施；主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理； 擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度； 審定公司規(guī)章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施； 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；召集、主持辦公、行政例會，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展； 主持公司的全面經營管理工作，組織實施

2、董事會決議； 向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃； 處理公司重大突發(fā)事件。一、行政部崗位名稱：總經理秘書 職位概要：協(xié)助總經理完成日常事務性工作。 主要職責：起草公司年度工作總結及總經理講話稿； 起草公司董事會的會議材料；負責公司重要會議的記錄及會議紀要的整理； 起草、打印、登記和存檔總經理簽發(fā)文件； 協(xié)助行政部經理做好公司來賓的接待工作； 接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄； 掌握總經理的日程安排，為總經理接見訪客做好預約工作； 收發(fā)傳真，并及時交給總經理處理； 完成總經理或行政經理交辦的其他工作。二、財務部 崗位名稱：財務總監(jiān) 職位概要：主持公司財務預決算、財務

3、核算、會計監(jiān)督和財務管理工作；組織協(xié)調、指導 監(jiān)督財務部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務計劃，完成公司財務目標。主要職責：根據(jù)集團公司中、長期經營計劃，組織編制集團年度綜合財務計劃和控制標 準；建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等 進行總體控制；主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分 析，保證財務信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的 執(zhí)行情況以及適當及時的調整；對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作； 比較精確地監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構， 統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行

4、有效的風險控制；對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險 評估、指導、跟蹤和控制；參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大 化；與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構 建立并保持良好的關系；向上級主管匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況，為 集團高級管理人員提供財務分析，提出有益的建議。崗位名稱：會計主管職位概要：分析、研究會計數(shù)據(jù)，準備財務報告，向管理層提供財務信息。主要職責：協(xié)助財務總監(jiān)制定業(yè)務計劃、財務預算、監(jiān)督計劃； 核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案； 登記保管各種明細賬、總分類賬；

5、定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結賬時有關的賬務的調整事宜； 設計、修訂會計制度、會計表單，分析財務結構，編制會計報告、報表； 具體執(zhí)行資金預算及控制預算內的經費支出，管理往來賬、應收、應付款、 固定資產、無形資產，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目； 完成財務經理交辦的其他工作。崗位名稱：出納員職位概要：做好貨幣資金、應收/應付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結賬工作。主要職責：負責現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用并編制相關憑證；及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始 憑證；及時與銀行定期對賬；根據(jù)公司領導的需要，編

6、制各種資金流動報表；配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作；管理銀行賬戶、轉賬支票與發(fā)票；完成其他由上級主管指派及自行發(fā)展的工作 崗位名稱：審計主管 工作概要：負責公司內部審計 主要職責：認真學習和掌握有關經濟法規(guī)制度； 恪守審計職業(yè)道德，嚴守審計紀律，做到依法審計，忠于職守、客觀公正、 實事求是、廉潔奉公、保守秘密；勤奮鉆研審計理論知識，熟悉財務準則和企業(yè)、事業(yè)單位會計制度，努力提 高自己的業(yè)務水平和工作能力；參與財務綜合計劃的制定工作，搞好預算執(zhí)行情況審計、經費決算審計、資 產負債、損益情況審計、及內部控制制度的評價；做好審計資料記錄、整理、歸納、分析工作，認真撰寫審計報告，并按審計

7、項目做好審計資料的整理歸檔工作；三、人力資源部 崗位名稱：人力資源總監(jiān) 職位概要：規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設， 最大限度地開發(fā)人力資 源，促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。主要職責：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、 績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管 理制度；向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力 于提高公司的綜合管理水平；塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯

8、規(guī)劃設計； 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；完成總經理臨時交辦的各項工作任務。崗位名稱：人事主管職位概要：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最 大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。主要職責：參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相 應的變更，保證職位說明書與實際相符；根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調 出），經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；與員工進行積極溝通；制定

9、招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工 作等；根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部 門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系 能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策， 辦理社會保障福利；組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。崗位名稱：培訓主管職位概要：制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。主要職責：制定公司及各個部門的培訓計劃和

10、培訓大綱，經批準后實施；編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系； 建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作； 拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實； 掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培 訓；為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。崗位名稱：勞資主管 職位概要： 協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。工作內容：起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃； 參與制定、調整薪酬福利政策；

11、負責職稱、技術晉級的評定； 定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)； 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法； 按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫； 制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和考勤、管理休假 四、市場部崗位名稱：市場總監(jiān)職位概要：負責公司項目可行性研究、項目策劃總體思路、銷售策略制訂和執(zhí)行工作；主要職責：負責組織搜集國內外相關行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市 場發(fā)展趨勢；組織制定品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，設計并實施品牌與市場推廣方案；定期、準確向副總經理和相關部門提供有關市場情況、促銷費

12、用控制等反 映公司營銷工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持； 參與建立市場信息系統(tǒng)，協(xié)助收集行業(yè)市場、競爭者、客戶等信息； 參與制定新項目市場調研方案，并協(xié)助實施；負責市場研究分析工作，進行項目市場定位，確定市場目標，制定項目開 發(fā)規(guī)劃；負責制定公司銷售價格體系；提供廣告策劃方面的報價，以及材料、市場動態(tài)的資料，并分類整理存檔 管理；編制市場推廣費用的計劃，并加以監(jiān)控與及時呈報；依據(jù)公司經營計劃，配合公司總目標，制定銷售目標及銷售計劃，并予以 追蹤控制，以確保其達成或超越；負責制定公司促銷策略、促銷政策，制定和組織實施市場推廣方案； 參與重大設計方案、重大設計變更方案的論證會，評選最優(yōu)方

13、案； 負責項目銷售策劃方案的執(zhí)行，評估項目整體銷售策劃方案的效果； 掌握和了解銷售部門對公司銷售政策的執(zhí)行情況，對銷售工作進行分析 負責公司、項目品牌的建設、推廣與維護負責有關市場策劃方案的撰寫、廣告方案的撰寫與編制，并有效地組織實 施與監(jiān)控。負責公司企業(yè)文化的研究；負責提供公司相關市場與宣傳的文字材料；負責本部門的員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見； 負責本部門的信息資料檔案管理督導工作，保證重要文件、資料的保密不 外泄；實施本部門的工作目標和經費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導； 完成上級交辦的其他任務。崗位名稱：銷售主管職位概要：領導公司項目的市場開發(fā)與管理工作，完成銷售任務

14、目標，深入了解市場狀 況，建立客戶關系，樹立公司品牌形象。主要職責：根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略組織制定銷售規(guī)劃；協(xié)助搜集國內外相關行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展 趨勢；定期、準確向財務總監(jiān)及相關部門提供有關銷售情況、費用控制、應收帳款 等反映公司銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持； 根據(jù)銷售目標，制定本部門工作計劃和預算，并組織執(zhí)行； 組織市場開發(fā)工作，執(zhí)行公司銷售政策，完成部門的銷售目標； 根據(jù)公司開發(fā)項目特點，提出市場推廣方案建議，協(xié)助實施市場調研、市場 推廣工作；組織客戶管理工作，負責維持重要客戶，與客戶保持良好關系； 組織參與合同談判、確保銷售合同簽訂與履行等工作；

15、 組織客戶需求預測；協(xié)調客戶服務等售后服務工作；負責組織客戶傳真、電子郵件的信息管理，建立客戶檔案管理； 領導部門成員及時回收貨款、清收超期應收賬款，協(xié)助財務部門完成結算工 作；根據(jù)市場特點，提出新項目開發(fā)建議；負責領導制定公司促銷策略、促銷政策、市場推廣方案，組織新項目銷售； 負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見； 參與銷售管理制度的制定，檢查本部門執(zhí)行情況；負責協(xié)調下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系； 監(jiān)督分管部門的工作目標和經費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導； 完成上級交辦的其他任務。崗位名稱：市場與客戶主管職位概要：負責市場開發(fā)有關工作，全面主持售后服務的工作

16、 主要職責：參與建立市場信息系統(tǒng)，協(xié)助收集行業(yè)市場、競爭者、客戶等信息； 負責市場研究分析工作，進行項目市場定位，確定市場目標，制定項目開 發(fā)規(guī)劃；對客戶代表進行培訓、激勵、評價和考核；對公司產品的售后服務和維修管理； 客戶接待管理工作；安排人員上門維修服務并做好工作記錄； 努力提高上門服務的工作質量； 抓好客戶檔案資料管理工作； 協(xié)助做好對客戶代表人員的職業(yè)道德和形象教育； 負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見。崗位名稱：信息主管工作概要：負責收集市場信息，整理市場信息，提供市場信息，負責業(yè)務信息的 發(fā)布，信息的歸檔等工作，指導和考核下屬（信息專員）的各項工作。主要職

17、責：搜集宏觀、微觀經濟信息； 搜集相關市場信息分析信息并預測市場需求協(xié)助公司的營銷計劃的制定 發(fā)布信息信息歸檔管理 五、生產部崗位名稱：生產主管工作概要：對公司生產管理負全面責任主要職責：負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的 各項工作任務；負責組織編制年、季、月度生產作業(yè)、設備維修、安全環(huán)保計劃； 參加技術管理標準、生產工藝流程、新產品開發(fā)方案審定工作，及時安排、 組織試生產，不斷提高公司產品的市場競爭力制定生產預算；制定設備需求計劃負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導、協(xié)調、 檢查、監(jiān)督及控制；按時完成公司領導交辦的其他工作任務。崗位名稱：

18、業(yè)務主管工作概要：責任公司生產的具體工作 主要職責：貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務、質量等部 門的工作聯(lián)系，加強與有關部門的協(xié)作配合工作；負責組織生產、設備、安全檢查、環(huán)保、生產統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、 檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行；負責抓安全生產、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作；強化調度管理?？茖W地平衡綜合生產能力，合理安排生產作業(yè)時間； 參加技術管理標準、生產工藝流程、新產品開發(fā)方案審定工作，及時安排、 組織試生產，不斷提高公司產品的市場競爭力崗位名稱：生產工人工作概要：生產產品主要職責：遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級主管的工作安排按質按量完成工作任務及時更新技術水平，符合產品生產的技術級別要求 六、采購部崗位名稱：材料采購主管工作概要：根據(jù)公司的發(fā)展擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略，最大限度的維護公司的利益 主要職責：編制材料采購計劃、采購合同、采購預算；組織采購；調查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機；根據(jù)材料的價格和質量，有效地管理特定材料的計劃和分配； 發(fā)展、選擇和處理當?shù)毓剃P系，如價格談判、采購環(huán)境、產品質量、供 應鏈、數(shù)據(jù)庫等；發(fā)展和維護與銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關職能部門的內部溝 通渠道；崗位名稱：設備采購主管工作概要：根據(jù)公司的發(fā)展擬訂和采購戰(zhàn)略，最大限度的維護公司的利益 主要職責：編