企業(yè)固定資金比例占有越大,企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險越大

1、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育-習(xí)題集  習(xí)題一  一、 判斷題（每題1分，共30分）  1、 在選擇項(xiàng)目時，創(chuàng)業(yè)者必須清楚：重要的是“我想干什么”（ × ）4  2、 許多創(chuàng)業(yè)者往往會走“先打工，后創(chuàng)業(yè)”才道路，為創(chuàng)業(yè)積累必要的經(jīng)驗(yàn)和能力。（）  3、 市場是由買方構(gòu)成的。（× ）23  4、 企業(yè)固定資金比例占有越大，企業(yè)風(fēng)險越大。（）51 5、 創(chuàng)業(yè)者可以邀集親友出資入股，共同參與企業(yè)的經(jīng)營。（）51 6、

2、60;創(chuàng)業(yè)者選擇的參與項(xiàng)目范圍在市場經(jīng)濟(jì)條件下策劃、運(yùn)作、經(jīng)營。（） 7、 個體工商戶的經(jīng)營范圍只限于工商業(yè)（）64 8、 非正規(guī)勞動組織必須經(jīng)工商登記才能注冊。（× ）70 9、 個體工商戶可以一業(yè)為主兼營與業(yè)主相近的其他業(yè)務(wù)。（）73  10、根據(jù)公司法的規(guī)定，有限責(zé)任公司可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、工 業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)、土地使用權(quán)作價出資。（）77 11、服務(wù)理念是跨國公司，大型企業(yè)才有的企業(yè)文化，微小型企業(yè)沒有這種必要。 （× ）90 12、顧客不滿的只

3、是枝節(jié)小事，但是情緒很激動，就沒有必要多解釋，少說為佳。 （）93  13、企業(yè)人力資源開發(fā)強(qiáng)調(diào)的是以人為本。（）101  14、企業(yè)只要建立起激勵制度，就能達(dá)到調(diào)動員工積極性的效果。（× ）103 15、尊重員工的價值取向和獨(dú)立人格是企業(yè)事業(yè)留人措施之一。（× ）感情留人 16、所有者權(quán)益就是指投資者對企業(yè)全部資產(chǎn)的所有權(quán)。（× ）110 17、借貸記賬法的記賬規(guī)則是有借必有貸，借貸必相等。（）115 18、盈虧平衡點(diǎn)，也叫保本點(diǎn)，說明在這點(diǎn)上，企業(yè)的收入和成本是相等的。（

4、） 19、實(shí)行收付實(shí)現(xiàn)制的企業(yè)，其會計利潤為企業(yè)實(shí)際的現(xiàn)金流量是相符的。（）117  20、成本加減定價方法是計劃經(jīng)濟(jì)時期常用的方法，現(xiàn)在已不采用。（ ×）131 21、為使企業(yè)在每次采購中都能買到價廉物美的物資，故每次都在不同供應(yīng)商出采購是明  智的。（× ） 22、“成功與失敗只是一步之差”告訴所有創(chuàng)業(yè)者：只要我們意志堅定，不輕易 言棄，就一定可以取得成功。（）164  23、促銷能推動顧客購買，但是頻繁使用也會降低商品的身價。（） 24、庫存過多，庫存不足，都是庫存不合理的表現(xiàn)，

5、都會造成企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難。 （× ） 25、企業(yè)危機(jī)的表現(xiàn)形式主要有信譽(yù)危機(jī)、產(chǎn)品危機(jī)、財產(chǎn)危機(jī)和財務(wù)危機(jī)。（） 26、企業(yè)長期的根本戰(zhàn)略問題是資金問題。（ ×）生存問題 27、誠信是企業(yè)生存和發(fā)展最可寶貴的資源。（） 28、人才使企業(yè)的立家之本。（）184  29、我國現(xiàn)行的合同法分為總則和分則兩部分。（） 30、消費(fèi)者為生活消費(fèi)要購買、使用商品或接受服務(wù)，其權(quán)益不受法律保護(hù)。( ×)   二、 單選題：（每題1分共30分） 

6、60;   2  1、創(chuàng)業(yè)的第一個條件，就是（B）4  A  貴人相助  B強(qiáng)烈的欲望  C 充足的資金  D無所求的心態(tài)  2、考慮到開業(yè)前期可能出現(xiàn)的經(jīng)營困難，一般對資金預(yù)算有（B）的寬裕期。5 A  1個月  B 3個月  C6個月  D12個月  3、下列哪一種表現(xiàn)可稱為是創(chuàng)業(yè)者應(yīng)有的良好心理素質(zhì)，如（C）。8    &

7、#160;A 不順利時心浮期氣躁B稍有吃虧耿耿于懷 C面對挫折百折不回 D稍有成就得意忘形  4、在選擇項(xiàng)目時，應(yīng)根據(jù)（B）特點(diǎn)進(jìn)行個性化處理。25   A  市場   B  自身   C 員工   D 政策  5、找到進(jìn)入市場的辦法，明確市場需求和競爭策略，從而獲得各方面決策依據(jù)，這就是市場調(diào)查的（C）。28    A 手段&

8、#160;  B 方法   C目的   D目標(biāo)  6、創(chuàng)業(yè)者（C）到市場去調(diào)查是最可靠的方法。29   A 朋友   B 親戚   C親自   D員工  7、調(diào)查問卷樣本一般須在（B）分鐘左右的時間內(nèi)被答完。30   A  5     B 

9、 15    C  25   D  35  8、項(xiàng)目的可行性分析主要分析（C）個方面。市場的需求和銷售的預(yù)測  競爭的形式和競爭的策略  經(jīng)濟(jì)分析 33   A一     B二     C三    D四  9、經(jīng)營場地租賃費(fèi)常有（C）的慣例

10、。34    A 租一押一   B租二押一  C 租三押一   D租四押一 10、行業(yè)定位的含義是（B）的發(fā)展機(jī)遇如何。39    A相關(guān)行業(yè)   B本行業(yè)   C其他行業(yè)    D相鄰行業(yè) 11、企業(yè)固定資產(chǎn)的貸款可用（C）期貸款。52   A短   

11、60; B中   C中長    D長  12、企業(yè)在掌控內(nèi)部條件上犯錯誤，造成了損失，這種風(fēng)險稱為（C）風(fēng)險。外力是系統(tǒng)的    A 人為   B系統(tǒng)    C非系統(tǒng)    D內(nèi)部  13、在何處開店對企業(yè)是至關(guān)重要的，眾多考慮因素中的（A）是尤其要重視的。54    A客流量大小   B

12、商圈檔次   C租金高低   D物業(yè)條件 14、對微小型企業(yè)來說，當(dāng)前的市場競爭主要反映在（D）。   A產(chǎn)品比較  B價格比拼   C店鋪搶占  D客戶爭奪  15、傾向于價格低廉，產(chǎn)品差異不大且經(jīng)常購買的消費(fèi)行為，屬于（A）   A就便消費(fèi)   B選擇消費(fèi)   C特殊消費(fèi)    D誘發(fā)

13、消費(fèi) 16、記錄客戶資料的方法有多種，現(xiàn)在普遍使用的是（C）    A憑腦子記憶   B記寫在本子上   C輸入電腦   D交給秘書去辦  17、個人獨(dú)資企業(yè)的投資人以其個人財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)（B）的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。73   A有限責(zé)任   B無限責(zé)任   C直接責(zé)任   D間接責(zé)任  18、申請從事個體工商戶，申請人應(yīng)持本人有效身份

14、證明向（B）所在地工商行 政管理所提出申請。    A戶口   B經(jīng)營場所   C居住地  D ABC均可  19、非正規(guī)就業(yè)勞動組織的申請人應(yīng)為（A）戶籍，能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的創(chuàng)業(yè)者。      3    A上海    B外地   C上?；蛲獾鼐?#160; 20、非正規(guī)勞動組織名稱中文全稱不得超過（D）個漢字。  

15、; A 12      B 13     C 14     D 15 21、有效溝通應(yīng)做到（A），否則將失去信譽(yù)。    A 言行一致  B和顏悅色  C善于言談   D經(jīng)常聯(lián)絡(luò) 22、有這樣一種說法：“最好的廣告是（D）”。   

16、0;A 政府頒獎  B 媒體頌揚(yáng)  C 名人示范  D顧客滿意  23、應(yīng)該明白這個道理，只有（B）的顧客才會再次來店購買，經(jīng)常購買。   A 存在需要  B感到滿意   C貪圖便廉   D 無所謂，不計較 24、微小型企業(yè)錄用員工標(biāo)準(zhǔn)明顯與大眾不同，其標(biāo)準(zhǔn)之一是（A）。  A 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)  B具有大專、本

17、科學(xué)歷 C具有專業(yè)知識及創(chuàng)新精神  25、年長的員工有經(jīng)驗(yàn)，年輕的員工有闖勁，企業(yè)在組織員工隊伍時按老中輕一定比例進(jìn)行搭配，我們稱這種結(jié)構(gòu)搭配為（B）。97 A 知識結(jié)構(gòu)  B性別結(jié)構(gòu)  C 性格結(jié)構(gòu)  D年齡結(jié)構(gòu)  26、企業(yè)在進(jìn)行人員招聘工作時應(yīng)先確定招聘程序，其第一程序應(yīng)該是（D）。98  A 選擇合適的招聘渠道 B發(fā)布招聘信息 C企業(yè)接受應(yīng)聘者報名材料 D做出招聘決策  27、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)

18、訂立（D）。  A 書面勞動協(xié)議 B書面試工期勞動合同  C 承諾書  D書面勞動合同 28、企業(yè)與勞動者已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起（C）內(nèi)訂立書面勞動合同。101  A 十天    B 四十天   C一個月   D三個月  29、激勵員工要從“結(jié)果均等”轉(zhuǎn)移到“機(jī)會均等”并努力創(chuàng)造（B）競爭環(huán)境。104  A 合理的   B公平的   C 合情合理的   D適當(dāng)?shù)?#160;30、企業(yè)人力資源開發(fā)最主要強(qiáng)調(diào)（B）。  A 人盡其才 B 以人為本  C 與人為善  D 任人唯賢  31、微小型企業(yè)制定的人事管理制度中包含（B）內(nèi)容。102 A 網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)絡(luò)操作  B 員工手冊、員工考勤  C生產(chǎn)流程、產(chǎn)品標(biāo)