工資集體協(xié)商文本(單簽)

1、工資集體協(xié)議備案材料備案單位： 備案時間： 年 月 日 201 號工資集體協(xié)議備案審查受理通知書 : 你單位報送的工資集體協(xié)議備案審查材料收悉。 我局將在十五個工作日內(nèi)對你單位報送的材料進行審查，如十五個工作日內(nèi)未提出異議，你單位工資集體協(xié)議即行生效。年 月 日 201 號工資集體協(xié)議備案審查意見書 : 你單位報送的工資集體協(xié)議，根據(jù)勞動法、工會法、勞動合同法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)審查，現(xiàn)提出如下意見：年 月 日工資集體協(xié)議報審說明書縣人力資源和社會保障局:按照勞動法、勞動合同法、工會法、工資集體協(xié)商試行辦法的有關規(guī)定，我單位 名企業(yè)方代表和 名職工方代表，于

2、 年 月 日至 年 月 日，就企業(yè)職工工資問題進行了平等協(xié)商，達成一致意見，形成了工資集體協(xié)議草案。 年 月 日，召開了職工（代表）大會，與會代表認真討論并審議通過，作出了決議。 年 月 日，職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體協(xié)議確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章?，F(xiàn)將協(xié)議文本報上，請予以審查。單位（章） 年 月 日 工資集體協(xié)議基本情況送審登記表(企業(yè)方)用人單位名稱通 訊 地 址郵 政 編 碼聯(lián)系電話職工總?cè)藬?shù)經(jīng)濟類型法定代表人姓名身份證號碼企業(yè)方集體協(xié)商代表情況姓名協(xié)商身份性別職務身份證號碼（送審單位蓋章） 年 月 日 工資集體協(xié)議基本情況送審登記表(職工方)工會名稱工會會員人數(shù)聯(lián)系電話工

3、會主席姓名身份證號碼職工方集體協(xié)商代表情況姓名協(xié)商身份性別職務身份證號碼（送審單位蓋章） 年 月 日 法定代表人身份證明書 同志現(xiàn)任我單位董事長（或總經(jīng)理）職務，為我單位的法定代表人，企業(yè)方平等協(xié)商首席代表。 特此證明 單位（蓋章） 年 月 日 工會主席身份證明書 同志現(xiàn)任我單位工會主席，為我單位職工方平等協(xié)商首席代表。特此證明 單位（蓋章） 年 月 日 工資集體協(xié)商意向(要約)書(職工方提出要約) ：為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和工資集體協(xié)商試行辦法等規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，建議職工方代表與企業(yè)方代表就工資分配形式、工資增長

4、比例、工資福利待遇等問題進行協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會議的時間、地點：1. 時間： 年 月 日 時；2. 地點： 會議室。二、確定雙方集體協(xié)商代表：按規(guī)定，建議雙方各派 名協(xié)商代表。職工方協(xié)商首席代表： ，職務： 。其他代表為： 。請企業(yè)方提出協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商的準備工作。三、為便于協(xié)商的順利開展，請企業(yè)方及時提供上一年度企業(yè)經(jīng)營方面的有關資料：1. 銷售收入情況；2. 利潤實現(xiàn)情況；3. 資產(chǎn)負債表；4. 職工工資總額和職工平均工資。以上資料請公司在收到本(意向)要約書后,于協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供給職工方首席代表。所涉及的商業(yè)秘密

5、，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。四、請收到本要約書起20日內(nèi)予以書面答復。 工會（章）職工方首席代表簽字：年 月 日工資集體協(xié)商答復書 工會：你會發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關事項答復如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表 ,其他代表是 。4、行政方已將有關材料準備，屆時按規(guī)定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。 單位（章）企業(yè)法人代表（簽字）：年 月 日說明：如首席代表不是法人的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附外聘協(xié)商代表委托書。職工（代表）大會通過工資集體協(xié)議草案的決議 本單位于 年 月 日召開職工

6、（代表）大會。會議應到職工代表 人，實到代表 人，超過全體代表的三分之二。全體與會人員認真聽取了工資集體協(xié)議草案，以及工資集體協(xié)商過程的說明。一致認為：工資集體協(xié)議草案符合公司實際，維護了職工的合法權益。經(jīng)大會無記名投票表決， 票同意， 票不同意， 票棄權，同意人數(shù)超過應到代表的半數(shù)以上，本工資集體協(xié)議草案獲得通過。 工會（章）職工方首席代表簽字：年 月 日 工資集體協(xié)議甲方： （單位）乙方： 全體員工（工會）為了保障勞動關系和諧穩(wěn)定，維護各自的合法權益，雙方根椐勞動法、勞動合同法、工會法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議的期限：從 年

7、 月 日起至 年 月 日止。二、甲方遵循以按勞動分配為主體的原則，實行同工同酬。在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強度，要經(jīng)崗位測評為依據(jù)，參照勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)的工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。三、工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。四、甲方建立以 為主的基本工資制度（1、崗位工資制2、崗位技能工資制）。五、甲方根椐企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，工資形式結(jié)合職工工作實績，對 職工實行計件工資；對職工實行營銷收

8、入提成，提成比例為銷售額的 %。六、職工年度平均工資水平應根據(jù)政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、人工成本預測預警線、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)，由甲方按照工資增長“兩低于”原則（即企業(yè)工資總額增長率低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長率，職工平均工資增長率低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長率），在保證資產(chǎn)保值增值的前提下，企業(yè)經(jīng)濟效益每增長 %，職工年度工資總額可增長 %；企業(yè)經(jīng)濟效益每減 %，職工年度工資總額可減小 %。七、甲方不得隨意扣除或扣繳乙方的工資。但有下列情況之一的，企業(yè)可以扣除或扣繳乙方的工資。（一）代扣代繳的個人所得稅；（二）規(guī)定由職工負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣

9、的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（五）企業(yè)依法制定經(jīng)職代會討論通過的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資扣除的其它費用。八、因乙方職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟損失的賠償，可從乙方職工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過乙方職工當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。九、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下標準支付乙方加班、加點工資：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于

10、工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。十、乙方在試用期滿后，甲方應按國家和省、市有關規(guī)定給予交納五險一金。十一、乙方在依法享受年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假及依法參加社會活動期間，甲方應按國家規(guī)定的標準支付工資及福利待遇。乙方職工因病或非因工負傷，醫(yī)療期內(nèi)停工累計不超過180天的，由甲方發(fā)給本人工資不低于70%的病假工資；累計超過180天后，發(fā)給本人工資不低于60%的疾病救濟費。如病假工資低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的，甲方應按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)給。十二、乙方職工因工負傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，享受工傷醫(yī)療期待遇。工

11、傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)甲方停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前工作時間的平均月工資收入計發(fā)工傷津貼。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘級后應當停發(fā)工傷津貼，由甲方支付工資或享受傷殘待遇。十三、非因乙方職工原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，甲方應按勞動合同規(guī)定的標準支付乙方職工工資。超過一個月的，若乙方職工提供了正常勞動，則支付給乙方職工的報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若乙方職工沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。十四、企業(yè)依法破產(chǎn)時，乙方有權獲得破產(chǎn)前甲方欠付的工資。在破產(chǎn)清償中甲方應按企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的清償順序，首先支付欠付乙方的工資。十五、甲乙雙方在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或解除工資協(xié)議：（一）經(jīng)雙方協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會利益；（二）訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行；（三）本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；（四）企業(yè)經(jīng)營不善造成關、并、停、轉(zhuǎn)和破產(chǎn)，使本協(xié)議無法履行的；（五）因不可抗力致使本協(xié)議不能履行的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；（七）協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行解除終止。十六、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。十七、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。十八、本協(xié)議未盡事項，按山東省企業(yè)集體合同條