行政人力中心組織架構(gòu)及崗位職責(zé)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上開心仁行政人力中心架構(gòu)及崗位職責(zé)一、行政人力中心組織圖行政人力中心總監(jiān)人力資源部主管行政后勤主管門衛(wèi)司機(jī)班餐廳后勤專員（行政后勤水電維修、宿舍管理）清潔工招聘培訓(xùn)專員二、各崗位人員職責(zé)及具體工作內(nèi)容：行政人力中心總監(jiān)職責(zé)：1、 制定公司總體的人事政策和工作流程；2、 人力資源規(guī)劃、勞動定員、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展計劃做好人力資源規(guī)劃工作，做好員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并配合培訓(xùn)發(fā)展部推進(jìn)實施。3、 作為業(yè)務(wù)伙伴參與公司管理層的活動，通過制訂和貫徹人力資源的相關(guān)活動來支持公司短期和長期的業(yè)務(wù)發(fā)展需要；4、 監(jiān)督公司行政人事制度的貫徹實施；5、 制訂公司薪酬體系，

2、確保公司薪資福利計劃的執(zhí)行，并隨時了解掌握相關(guān)的市場狀況；6、 完成公司績效考核體系，通過獎懲等激勵制度優(yōu)化、合理地培養(yǎng)配置人力資源；7、 建立完善公司培訓(xùn)管理體系，創(chuàng)建公司內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊，推動公司級培訓(xùn)的開展，勞動競賽的組織開展；8、 支持下屬企業(yè)解決員工關(guān)系及其它人事問題；9、 管理并組建行政人力資源管理團(tuán)隊；10、 與外部公司協(xié)調(diào)管理，共同實現(xiàn)公司對人力資源的要求；11、 負(fù)責(zé)制定、推動企業(yè)的文化建設(shè)方案，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，公司大型文化活動的策劃組織；人力資源主管職責(zé)：1. 人事基本制度的起草、發(fā)放與貫徹監(jiān)督執(zhí)行；2. 薪酬福利的管理，根據(jù)公司的薪資體系對每月人員工資進(jìn)行核算，并

3、根據(jù)實際情況提出薪酬體系中存在的問題及建議。3. 績效考評的組織實施，組織每月月度績效考核，并對考核情況進(jìn)行分析匯總，及時進(jìn)行考核反饋，根據(jù)當(dāng)前績效考核現(xiàn)狀提出考核體系中存在的問題及改進(jìn)意見。4. 各中心月度工作目標(biāo)、會議決議等工作的督促落實，催繳各中心月度計劃并追蹤落實，做好會議紀(jì)要，宣傳并監(jiān)督落實會議精神。5. 員工關(guān)系的維護(hù)，與各級人員保持良好的溝通，貫徹、宣傳公司的文化、制度，以提高員工對公司人力環(huán)境的滿意度，穩(wěn)定公司團(tuán)隊。行政后勤主管職責(zé)：1、 公司車輛與司機(jī)的管理，合理安排車輛，節(jié)約車輛費用，指導(dǎo)考核司機(jī)本質(zhì)工作。2、 安全防護(hù)的管理，指導(dǎo)檢查考評門衛(wèi)的工作業(yè)績，公司各中心部門安全

4、漏洞的檢查與監(jiān)督整改，公司內(nèi)消防安全管理，以保證公司員工、財產(chǎn)等安全。3、 公司環(huán)境衛(wèi)生的管理，指導(dǎo)監(jiān)督檢查清潔工工作情況，及時處理生產(chǎn)、生活垃圾，綠化廠區(qū)，美化公司內(nèi)部環(huán)境，提高公司整體環(huán)境衛(wèi)生。4、 餐廳后勤服務(wù)的管理，指導(dǎo)炊事班搞好餐廳衛(wèi)生、安排好飯菜，做好餐廳人員的管理，以提高員工對餐廳服務(wù)的滿意度。5、 宿舍環(huán)境的管理，對各宿舍衛(wèi)生的要求與檢查，及時解決宿舍各類問題，為員工提供干凈、舒適滿意的休息場所。6、 公司證件的管理與年審，管理好公司證件的借閱與保存，及時對該審理的證件進(jìn)行審證手續(xù)的辦理，維護(hù)好與外部行政主管單位的關(guān)系。7、 行政管理制度的擬定與執(zhí)行落實，監(jiān)督檢查公司內(nèi)部員工行

5、為規(guī)范、勞動紀(jì)律，以提高工作效率。8、 公司各職能部門之間關(guān)系的協(xié)調(diào)與提供服務(wù)，處理日常工作中各部門之間的非正常工作的協(xié)調(diào)、處理員工日常沖突、公司內(nèi)部突發(fā)事件以及公司與外部關(guān)系的處理與責(zé)任調(diào)查追究。9、 公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的管理，各中心部門電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)的維修聯(lián)系；10、 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。招聘培訓(xùn)專員職責(zé)：1、公司所有行政職位年度、月度招聘計劃的匯總、分析，對各中心提交的招聘申請進(jìn)行審核、提出處理意見并上報批準(zhǔn)、組織實施；2、公司所有行政職位（除營銷中心主管級以下）的招聘工作的組織；3、負(fù)責(zé)公司對外招聘信息的發(fā)布、與人才網(wǎng)、人才市場、中介機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系與維護(hù)；4、一線員工招聘工作的宣傳、招

6、工代招點的建立與維護(hù)；5、公司人事檔案的收集，人事資料的維護(hù)與存檔，索取人員的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件及其他檔案資料，以保證人事檔案的完整性、準(zhǔn)確性和及時性；6、招聘制度的完善、流程的優(yōu)化、更新、監(jiān)督執(zhí)行；7、公司人才儲備工作的計劃、執(zhí)行與及時更新充實；8、日常人事花名冊更新、人事異動手續(xù)的辦理與跟蹤、每周例會人事資料及其它人事工作的總結(jié)報表；9、協(xié)助做好公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的開展，按照培訓(xùn)計劃做好公司內(nèi)部日常培訓(xùn)，新員工崗前培訓(xùn)工作的組織開展，講解公司企業(yè)文化、發(fā)展史、公司愿景以及公司級人事制度的講解培訓(xùn)；10、公司培訓(xùn)資料庫的完善，企業(yè)文化、公司制度培訓(xùn)課件的制作，公司內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊的管理，以及外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與關(guān)系維護(hù)；11、員工關(guān)系的維護(hù)，新招人員入職后，及時進(jìn)行跟蹤，不定期進(jìn)行回訪，了解其工作情況，協(xié)助其盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，融入開心仁的大家庭中。后勤專員職責(zé)：1、 宿舍的管理，按照公司宿舍管理制度，每日對宿舍進(jìn)行例行檢查，組織召開宿舍長會議，每月對宿舍進(jìn)行評分排名，獎優(yōu)，宿舍流動紅旗的管理，以保證為員工提供清潔干凈、舒適、溫馨、滿意的休息環(huán)境；2、 公司內(nèi)部基礎(chǔ)設(shè)施、照明插座、空調(diào)、門窗、圍墻等公司水電等后勤服務(wù)的保證；3、 協(xié)助行政主管，指導(dǎo)協(xié)助、監(jiān)督、檢查清潔工工作情況，搞好公