勞務工擇優(yōu)選聘管理辦法(試行)

1、無XXX 公司勞務工擇優(yōu)選聘管理辦法（試行）1.目的和范圍1.1 目的為進一步貫徹落實勞動合同法 ，規(guī)范用工行為，優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)人才，充分調(diào)動勞務工工作積極性，增強勞務工對公司的歸屬感，特制定本管理辦法。1.2 范圍本管理辦法適用于公司所屬各用工單位勞務工擇優(yōu)選聘工作。2.選聘標準2.1 選聘對象基本條件各用工單位根據(jù)工作需要，可在同時滿足以下條件的勞務工中擇優(yōu)選聘短期合同制員工：（1）目前在技能要求高(國家職業(yè)標準中設有高級工及以上級別的工種)、業(yè)務外包可行程度低、非臨時性、非輔助性、非替代性的崗位從事勞務派遣服務工作的勞務工；（2） 在同一用工單位從事勞務派遣服務連續(xù)工作時間滿2年及以

2、上；（3）高中及以上學歷；（4）年齡35歲；（5）用工單位對其連續(xù)2年及以上績效評價合格（績效評價-2-為C及以上） ；（6）體檢合格，達到崗位素質(zhì)要求。2.2選聘方法2.2.1 擇優(yōu)考核首先根據(jù)選聘對象基本條件篩選符合要求的勞務工，其次進行擇優(yōu)考核。（1）綜合能力考核（權(quán)重 60%） ：由勞務工所在用工單位對勞務工的近兩年的綜合能力進行評分，評分項目及方法（見附件 4） ；（2）組織考試（權(quán)重 25%） ：組織理論考試；（3）體能測試（權(quán)重 15%） ：安排體能測試并打分（見附件 5） 。（4）各用工單位由公司辦公室（人事）統(tǒng)一負責理論及體能考試，山外各用工單位理論考試題目發(fā)給單位負責人，考

3、試前負責人必須嚴格保密考試資料，根據(jù)時間安排，可自行組織理論及體能測試。2.2.2 為鼓勵勞務工爭先創(chuàng)優(yōu)，凡在公司級技能競賽中獲得過一等獎者加 5 分、二等獎者加 4 分、三等獎者加 3 分；被評為“優(yōu)秀員工”稱號的一次加 3 分；凡在年度績效評價為“A”的加 2 分、 “B”的加 1 分。加（扣）分項設置詳見“附件 6” 。3.選聘要點3.1 符合選聘基本條件的勞務工參加選聘，必須由個人自愿無提出書面申請，申請采用統(tǒng)一的格式見勞務工參加合同制員工選聘申請表 （附件2） ，任何單位或個人不得強迫勞務工參加或不參加選聘工作。3.2 參加選聘時需提供的各項資料及相關(guān)責任方規(guī)定見勞務工參加選聘時所需

4、各項資料及相關(guān)責任方規(guī)定 （附件3） 。3.3 由非核心業(yè)務崗位轉(zhuǎn)入核心業(yè)務崗位工作滿一年且在該用人單位連續(xù)工作滿兩年的，可考慮作為勞務工擇優(yōu)選聘對象。3.4 擇優(yōu)選聘錄用人數(shù)原則上不超過公司勞務工總?cè)藬?shù)的10%， 各用工單位勞務工選聘錄用人數(shù)根據(jù)總數(shù)量及各單位實際情況，公司辦公室（人事）經(jīng)審核后以文件形式下發(fā)。3.5 各用工單位具體組織實施，辦公室（人事）對選聘實施過程進行指導、監(jiān)督。4.選聘流程各用工單位應按照以下流程進行勞務工選聘工作：（一）各用工單位制訂勞務工擇優(yōu)選聘實施方案，方案必須在辦公室（人事）備案審核后，發(fā)布實施。（二）勞務工自愿填寫勞務工參加合同制員工選聘申請表 ，按要求收集

5、、整理并提供相關(guān)資料。（三）各用工單位、公司辦公室（人事）審查勞務工的申請，在符合條件的勞務工中根據(jù)實施方案擇優(yōu)選聘(填寫勞務工參加合同制員工選聘申請表第 2 頁)。-4-（四）選拔工作結(jié)束各用工單位制作選聘工作報告，將選聘組織、實施及擬錄用人員情況報公司辦公室（人事）審核(擬錄用人員按附件 7、8 表樣填報)。（五）公司辦公室（人事）審核擇優(yōu)選聘報告及擬錄用人員名單后，匯報總經(jīng)理辦公會審批。（六）公司辦公室（人事） 、各用工單位按照審核批準的名單通知勞務工，辦理與勞務公司解除或者終止勞動合同，勞務工將合同證明書交公司辦公室（人事） 、各用工單位審核后，辦理錄用和上崗手續(xù)。（七）勞務工具體選聘

6、流程見附件 1。5.職責5.1 公司辦公室（人事） 、各用工單位要按照公開、公正、公平的原則認真組織選聘工作，保證選聘工作平穩(wěn)、高效開展。5.2 公司辦公室（人事）應對用工單位的選聘工作(包括過程、評價標準和結(jié)果)進行指導、監(jiān)督和審核確認，確保所錄用人員符合基本條件和單位用工需求。5.3 選聘工作全過程所涉審核資料應確保完整，公司辦公室（人事） 、各用工單位均應以紙質(zhì)和電子形式保留上述信息、資料，并進行封印存檔。5.4 勞務工轉(zhuǎn)聘為短期合同制員工后，合同到期時，公司辦公室（人事）將視其綜合評價情況決定是否續(xù)訂勞動合同。無附件：1勞務工選聘流程2勞務工參加合同制員工選聘申請表3 勞務工參加選聘時

7、所需各項資料及相關(guān)責任方規(guī)定4. 綜合能力評價項目及評分標準表5勞務工體能測試成績匯總表6. 勞務工選聘加（扣）分項目設置及規(guī)則7東風汽車貿(mào)易公司勞務工擇優(yōu)考核成績匯總表8. 勞務工選聘擬錄用人員名單-6-附件 1：勞務工選聘流程無附件 2：-8-勞務工參加合同制員工選聘申請表勞務工參加合同制員工選聘審查表姓 名性 別出生年月（二寸正面免冠彩照）民 族籍 貫戶口所在地身份證號政治面貌畢業(yè)院校學歷現(xiàn)所屬勞務公司現(xiàn)所在用工單位所在崗位進入本用工單位時間年月日連續(xù)工作至今的起始計算時年月日家庭地址聯(lián)系方式主要工作經(jīng)歷教育培訓經(jīng)歷家庭情況（直系親屬）本人自愿申請參加用工單位的合同制員工擇優(yōu)選聘。以上所

8、填情況及所附材料均屬實，如有虛假，自愿承擔一切后果。所附材料目錄： 從進入用工單位起至今與勞務公司簽訂的勞動合同 身份證復印件學歷復印件簽名：年月日無（此處粘貼連續(xù)工作年限證明、身份證復印件、學歷復印件、定點醫(yī)院體檢結(jié)果）連續(xù)工作年限審查情況審查人：年月日崗位審查情況審查人：年月日年齡審查情況審查人：年月日學歷審查情況審查人：年月日績效評價審查情況審查人：年月日體檢結(jié)果審查情況審查人：年月日用工單位主管領(lǐng)導 意見簽名：年月日公司（人事）意見簽名：年月日附件 3：-10-勞務工參加選聘時所需各項資料及相關(guān)責任方規(guī)定序號條件需審查資料提供方審查方1連續(xù)工作年限A、勞務工進入用工單位時的勞務派遣協(xié)議或派遣函名單用工單位辦公室（人事）B、勞務工從進入用工單位起到_年與勞務公司簽訂的勞動合同勞務工C、保險繳費憑證用工單位D、勞務工勞務費發(fā)放