2022年源頭干部培養(yǎng)工作計(jì)劃

1、2022年源頭干部培養(yǎng)工作計(jì)劃根據(jù)_加強(qiáng)“源頭干部”培養(yǎng)管理的意見和_<縣_年“源頭干部”培養(yǎng)計(jì)劃>_精神，結(jié)合柯橋街道實(shí)際，制定柯橋街道_年源頭干部（年輕干部）培養(yǎng)計(jì)劃。一、培養(yǎng)對(duì)象街道源頭干部和_周歲以下的年輕干部。二、主要措施以“五練”為抓手，實(shí)施源頭干部（年輕干部）“千錘百煉”成長(zhǎng)行動(dòng)：1.素質(zhì)“修練”。根據(jù)源頭干部（年輕干部）的需求和不足，堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么”的原則，重點(diǎn)圍繞提高理論素養(yǎng)、道德修養(yǎng)、創(chuàng)新意識(shí)等內(nèi)容落實(shí)培養(yǎng)措施。主要包括：通過舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、遠(yuǎn)程教育和網(wǎng)絡(luò)學(xué)院自學(xué)，提高理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平；開設(shè)主題論壇、參加道德講壇，提高思想境界、道德

2、修養(yǎng)；參加柯橋大講壇，拓寬工作視野、提高創(chuàng)新意識(shí)。要求每位源頭干部（年輕干部）每月撰寫兩篇組工信息，完成一個(gè)調(diào)研課題。街道每季度召開一次源頭干部（年輕干部）交流會(huì)，以“說工作、談體會(huì)、曬成績(jī)”來(lái)檢驗(yàn)素質(zhì)“修練”的成效。2.導(dǎo)師“訓(xùn)練”。為每位源頭干部落實(shí)一名幫帶導(dǎo)師，導(dǎo)師原則上由資歷深、經(jīng)驗(yàn)豐富的現(xiàn)職干部特別是從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)的_擔(dān)任，通過“一幫一”、“一帶一”的形式，開展有針對(duì)性的業(yè)務(wù)傳授和工作指導(dǎo)，幫助提高源頭干部的領(lǐng)悟能力和實(shí)踐本領(lǐng)。要求幫帶導(dǎo)師每月要過問一次源頭干部的工作、學(xué)習(xí)和生活情況；每半年要較全面地聽取一次源頭輕干部的思想和工作匯報(bào)，并進(jìn)行認(rèn)真點(diǎn)評(píng)；指導(dǎo)源頭干部完成一個(gè)調(diào)研課題

3、。源頭干部要按照幫帶計(jì)劃安排，主動(dòng)向?qū)焻R報(bào)思想和工作，認(rèn)真完成導(dǎo)師安排的任務(wù)，積極聽取和采納導(dǎo)師的指導(dǎo)意見和建議，虛心學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐、迅速成長(zhǎng)。3.業(yè)務(wù)“操練”。以線上業(yè)務(wù)工作為重點(diǎn)，結(jié)合本職工作，加強(qiáng)源頭干部（年輕干部）業(yè)務(wù)能力的“操練”，努力把其培養(yǎng)成為街道甚至全縣的業(yè)務(wù)能手、業(yè)務(wù)標(biāo)兵。街道為源頭干部（年輕干部）搭建業(yè)務(wù)學(xué)_臺(tái)，主要包括：做好源頭干部（年輕干部）與對(duì)口局辦的對(duì)接；_參加縣及以上_的技能比武；提供一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；安排一次源頭干部為全體_工作人員（條件許可擴(kuò)大到下屬社區(qū)、居干部）上一堂業(yè)務(wù)輔導(dǎo)課。通過上述業(yè)務(wù)“操練”，增強(qiáng)源頭干部（年輕干部）的業(yè)務(wù)能力，提高業(yè)務(wù)水平。

4、4.重?fù)?dān)“磨練”。落實(shí)源頭干部“三聯(lián)系”制度，即每人聯(lián)系一個(gè)社區(qū)（居）、兩家企業(yè)、一戶困難家庭。實(shí)行周六“問診”，定期到所聯(lián)系單位或個(gè)人熟悉情況，為他們出好思路，當(dāng)好參謀，從中學(xué)習(xí)如何開展群眾工作，豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)，并把“問診”情況記錄在源頭干部成長(zhǎng)檔案。街道有計(jì)劃地安排源頭干部（年輕干部）參與_、司法調(diào)解、拆遷拆違、車庫(kù)整治、招商引資等重點(diǎn)中心工作，讓他們承擔(dān)一些急難險(xiǎn)重的任務(wù)，多壓擔(dān)子、壓重?fù)?dān)子，幫助他們?cè)诠ぷ髦袚P(yáng)長(zhǎng)避短、加快成長(zhǎng)。5.人格“歷練”。以培養(yǎng)源頭干部（年輕干部）積極向上、陽(yáng)光務(wù)實(shí)、低調(diào)內(nèi)斂、不卑不亢、自尊自信、果斷干練的健康人格為目的，設(shè)計(jì)載體，促進(jìn)成長(zhǎng)。主要包括：_開展文娛

5、、體育活動(dòng)；_開展個(gè)人才藝、能力展示；_開展有針對(duì)性的拓展運(yùn)動(dòng)；結(jié)合“3.5”學(xué)雷鋒、“微動(dòng)力”志愿者服務(wù)參加志愿服務(wù)活動(dòng)。要求源頭干部（年輕干部）在各項(xiàng)活動(dòng)中能積極參加、主動(dòng)參與，通過這些活動(dòng)“歷練”和健全自身的人格。三、有關(guān)要求1.提高思想認(rèn)識(shí)。街道要從全局和發(fā)展的高度來(lái)認(rèn)識(shí)源頭干部（年輕干部）培養(yǎng)工作，進(jìn)一步增強(qiáng)做好源頭干部（年輕干部）培養(yǎng)鍛煉工作的責(zé)任感和緊迫感，制定科學(xué)合理的培養(yǎng)計(jì)劃，為培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部創(chuàng)造良好的環(huán)境。各源頭干部（年輕干部）要從思想上真正認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要意義，牢牢抓住和珍惜_上安排的培養(yǎng)機(jī)會(huì)，絕不隨意對(duì)待每一項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃，以對(duì)自己和對(duì)_負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真落實(shí)好各項(xiàng)工作，努力做一名“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的優(yōu)秀年輕干部。2.加強(qiáng)日常考核。加強(qiáng)對(duì)源頭干部（年輕干部）的日常考核監(jiān)督，結(jié)合日常管理、年度考核工作，全面了解和掌握源頭干部（年輕干部）德、能、勤、績(jī)、廉等情況。特別是要了解和掌握在應(yīng)對(duì)_、完成重大工作任務(wù)等關(guān)鍵時(shí)刻的