


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上生產(chǎn)部主管工作職責和權(quán)限1、范圍1.1 本標準規(guī)定了生產(chǎn)部主管的工作標準和質(zhì)量職責內(nèi)容、權(quán)限、獎罰規(guī)則、監(jiān)督、檢查和考核;1.2 本標準適用于本公司生產(chǎn)部主管。2、工作責任2.1、對生產(chǎn)產(chǎn)品的交期負責2.2、對勞動紀律和現(xiàn)場秩序負責2.3、對安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)負責2.4、生產(chǎn)組織,現(xiàn)場指揮,管理協(xié)調(diào)3、基本守則3.1、三大紀律:行為文明,紀律嚴明,公私分明3.2、八項注意:明確工作責任,熟悉崗位規(guī)范3.3、 遵守作息時間,遵循作業(yè)流程3.4、確保生產(chǎn)安全,完成任務及時3.5、注重團隊和諧,維護公司形象4、 工作標準和質(zhì)量職責內(nèi)容4.1崗位名稱 生產(chǎn)部主管崗位編號直接上
2、級副總助理職務代理人副總助理、生產(chǎn)助理直接下級車間員工所轄人員所有沖壓員工4.2、對車間所轄范圍內(nèi)的各項工作實行統(tǒng)一管理和全面負責;4.3、了解車間員工的生產(chǎn)技能和思想狀況,引導員工降低成本、提高效益;4.4、 認真執(zhí)行每天班前召開班前會制度,重點強調(diào)安全生產(chǎn)、勞動紀律管理、現(xiàn)場管理及工藝紀律管理;每天通報前一天生產(chǎn)任務完成情況及違規(guī)違紀情況;4.5、 根據(jù)生產(chǎn)計劃合理安排本車間的生產(chǎn),保質(zhì)、保量、按期完成生產(chǎn)任務;4.6、貫徹車間各項管理制度,負責對員工培訓教育,對員工進行公正的考核與獎罰;4.7、貫徹并實施車間“5S”管理;4.8、監(jiān)督操作工做好機臺保養(yǎng)檢查表,對設備有問題的應及時處理,發(fā)
3、現(xiàn)事故和違反操作規(guī)程應及時阻止和上報,不發(fā)生人身、設備人為事故;4.9、組織并監(jiān)督操作工的自檢、互檢工作;4.10、每日需填寫完整的生產(chǎn)日報表,于當日下班前提交一份給上級領(lǐng)導;4.11、保證車間各類記錄及報告清楚、正確、整潔,并嚴格按規(guī)定存檔;4.12、對生產(chǎn)設備和模具是否定期點檢、保養(yǎng),填寫模具履歷卡,模具無履歷卡片的要補卡、登記;4.13、將需維修的模具及時送修,超出預計維修時間的需要及時登記并上報;4.14、為實現(xiàn)公司質(zhì)量方針和目標,負責本車間分解目標的展開,并組織實施和考核;4.15、負責對車間生產(chǎn)設備編制操作規(guī)程;4.16、下班前督查員工關(guān)停機床、風扇、燈具、氣源,做好車間防偷盜和水
4、電等能源節(jié)約工作;4.17、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務。5、 權(quán)限3.1 有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定的原則和車間具體實際制訂本車間管理、考核制度,但所訂制度不得與公司文件相抵觸;3.2 為了保證生產(chǎn)任務完成,在本車間采取一切組織與管理措施的權(quán)力;3.3 有權(quán)對本車間員工進行工種調(diào)配、職務安排,對員工進行獎勵與處罰(罰款、批評、停職檢查,直至辭退),并對獎罰的正確性和后果負責;3.4 有權(quán)要求公司對本車間生產(chǎn)任務的完成和車間管理提供必要的物質(zhì)支持。6、 獎罰規(guī)則4.1 生產(chǎn)部主管依據(jù)以上規(guī)定行使職權(quán),對職責的獎罰向上級提出建議,經(jīng)審定后實施;4.2 獎罰依據(jù)為職責的履行情況和效果;4.3 獎勵方式:每月發(fā)放獎金;4.4 處罰方式:降薪、罰款、免職、辭退;4.5 本生產(chǎn)部主管因失職或安排不當致使生產(chǎn)任務不能完成,影響發(fā)貨者,視情節(jié)加重罰款;4.6 如本車間出現(xiàn)批量性質(zhì)量問題,及產(chǎn)品報廢(含車間報廢)的處罰計算方法按本車間巡檢處罰;如所檢產(chǎn)品出現(xiàn)批量性質(zhì)量問題,未予及時報告和處理或根本沒發(fā)現(xiàn)不良,影響生產(chǎn)的順利進行或造成較大經(jīng)濟損失及退貨,可適當給予罰款, 產(chǎn)品報廢(含車間報廢)的處罰計算方法:直接損失×20%;如直接經(jīng)濟損失在1000元以內(nèi),最高處罰金超不超過100元;如直接經(jīng)濟損失在1000-3000元,最高金額不超過200元。如直接經(jīng)濟損失超過30
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 校園心理健康教育與學生成功的關(guān)系研究
- 2024年湖南大眾傳媒職業(yè)技術(shù)學院單招《職業(yè)適應性測試》真題及完整答案詳解(名師系列)
- 2024年湖南中醫(yī)藥高等??茖W校單招《職業(yè)適應性測試》試卷附答案詳解(綜合題)
- 2024年內(nèi)蒙古包頭師范學院招聘考試真題
- 2024年寧波市北侖區(qū)人民醫(yī)院招聘筆試真題
- 腫瘤復發(fā)預判方法分析
- 某市2025年價格工作要點
- 學期教育課程指南解讀
- 第06章 萬有引力與航天-學易試題君之單元測試君2025-2026學年高一物理人教版(必修2)(考試版)
- 中國養(yǎng)老機構(gòu)市場發(fā)展分析與盈利空間研究報告(2025-2026)
- 快消品行業(yè)的營銷渠道分析
- MOOC Web GIS原理與應用-河南大學 中國大學慕課答案
- 福建省廈門市五年級第二學期期末質(zhì)量監(jiān)測(含答案)
- 物流數(shù)據(jù)分析與決策
- 2024年河北交通投資集團公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- PCN、ECN變更管理流程培訓資料
- 預防職務犯罪課件
- 酒店質(zhì)檢得分表儀容儀表行為規(guī)范禮貌禮節(jié)
- DB61∕T 1308-2019 建筑消防設施維護保養(yǎng)規(guī)范
- 國開《民法學(1)》形考任務1-4答案
- ISTA-6-AMAZON-亞馬遜測試標準(快遞包裹運輸)
評論
0/150
提交評論