公司考勤制度

1、 都靈集團(tuán)文件題 目考勤、休假管理規(guī)定編 碼頒發(fā)部門人事部起 草起草日期頒發(fā)數(shù)量7審 核審核日期密 級秘密批 準(zhǔn)批準(zhǔn)日期頁 數(shù)7附件數(shù)2生效日期分發(fā)單位總經(jīng)辦、各部門特殊說明 本文件于2009年類別：DLDLRS主送部門：總經(jīng)理辦公室目 的： 為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理,提高公司員工的工作效率,保障正常的工作秩序。適用范圍： 公司行政人員，工勤人員，銷售人員，技術(shù)服務(wù)人員責(zé) 任 者： 人事部經(jīng)理正 文： 1.1法定節(jié)假日：指國家勞動法律規(guī)定的節(jié)日。1.2直系親屬：父母、配偶、子女。2.工作時間規(guī)定工作時間：公司執(zhí)行每周48小時工作時夏季：8：30-12：00 1：30-18：00冬季：8：30-1

2、2：00 1：00-17：30注：行政部分早晚兩班夏季早班：8：00-12：00 1：30-17：30冬季早班：8：00-12：00 1：00-17：00晚班同正常行政員工。休息時間：行政員工每月4天休息時間，在不影響工作的前提下，需提前一天向直接上級申請后方可休息。3考勤管理辦法分工銷售部、技術(shù)服務(wù)部日?？记谟蓛?nèi)務(wù)部負(fù)責(zé)管理，人事部監(jiān)督。行政員工、工勤員工日?？记诘墓芾恚籂I銷中心員工考勤由人事部負(fù)責(zé)；生產(chǎn)廠區(qū)考勤由生產(chǎn)部原輔料倉管負(fù)責(zé)；對未出勤的員工，由監(jiān)督考勤人向各部門經(jīng)理核查未出勤原因，并做好考勤記錄。月考勤的管理：銷售系統(tǒng)每月10號前將行銷員上個月的出勤情況匯總制表，經(jīng)員工確認(rèn)，部門經(jīng)

3、理簽字后，交財務(wù)部，并保留電子版；技術(shù)服務(wù)員公司需當(dāng)月30號遞交財務(wù)部，并保留電子版。生產(chǎn)廠區(qū)的月考勤統(tǒng)計表經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理確認(rèn)后交至人事部，人事部審核后遞交財務(wù)部，營銷中心員工考勤由人事部統(tǒng)一管理，并于次月10日前遞交財務(wù)部。3.1.4員工出勤直接影響當(dāng)月薪資。3.2行政、工勤員工的日常考勤：員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的時間，按時上下班。3.2.2一般情況下，員工必須先到公司日常工作地點(diǎn)參加考勤后，方能外出辦理業(yè)務(wù)。3.2.3員工因公外出不能到公司日常工作地點(diǎn)參加考勤，須提前一天(特殊情況應(yīng)于當(dāng)天上午8：30以前)向直接上級及人事部考勤負(fù)責(zé)人說明情況；一般員工到市區(qū)處理緊急業(yè)務(wù)的，須向部門經(jīng)理說明

4、外出原因及返回時間；部門經(jīng)理外出辦理業(yè)務(wù)須告知人事部考勤人員。未提前告知的均按擅離職守處理。3.3行銷人員、客戶服務(wù)人員、銷售經(jīng)理日?？记谟稍摬块T制訂。3.4遲到、早退、擅離職守的規(guī)定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；工作時間內(nèi)未經(jīng)上級批準(zhǔn)而離開工作崗位者即為擅離職守；遲到、早退或擅離職守超過1小時，均為曠工，曠工不到半天者按半天處理，超過半天而不到一天者按一天處理，依此類推曠工時間。行政、工勤員工無故曠工一天以上者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，視為自動離職；客戶服務(wù)人員、行銷人員、銷售經(jīng)理具體規(guī)定見相關(guān)管理規(guī)定。4假期類型法定節(jié)假日，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（見附件1）。事

5、假員工若因本人或家屬有緊急私事待理，可申請適當(dāng)期限的事假；年事假累計不得超過90天，否則視為自動離職。因突發(fā)事件來不及事先請假者應(yīng)利用 或其他方式迅速向直接上級報告，并在當(dāng)日由考勤人員代辦請假手續(xù)，否則視為曠工。試用期員工請事假，累計15天以上應(yīng)相應(yīng)延長試用期。行政員工、工勤員工事假期間無工資?？蛻舴?wù)員、行銷人員、銷售經(jīng)理事假期間對工資、福利及相關(guān)費(fèi)用的影響由各系統(tǒng)制訂。病假病假連續(xù)不超過2天的（含2天），可不必提供醫(yī)院證明，但須提供直接上級審核的請假條，月底匯總并報人事部備案。病假連續(xù)2天30天的，須提供縣級以上醫(yī)院出具的證明以及直接上級審核的請假條后，月底匯總并報人事部審批備案。病假連續(xù)

6、3090的，須提供地市級以上醫(yī)院出具的證明以及直接上級審核的請假條，月底匯總并報人事部審批備案。病假連續(xù)90的，須提供地省級以上醫(yī)院出具的證明以及直接上級審核的請假條，月底匯總并報人事部審批備案。行政員工、工勤員工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，病傷假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：.1本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人崗位工資50；.2已滿2年不滿4年者，為本人崗位工資60；.3已滿4年不滿6年者，為本人崗位工資70；.4 6年以上者者，為本人崗位工資80；。4.3.4.6當(dāng)年累計病傷假180天的，病傷假期間無工資、福利。客戶服務(wù)員、行銷員、銷售經(jīng)理病假期間影響崗位工資、培訓(xùn)津貼、費(fèi)用，具

7、體規(guī)定由相關(guān)部門制訂。4.4工傷假：按國家規(guī)定執(zhí)行。4.5婚假、產(chǎn)假、喪假假期按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（見附件2）婚假、產(chǎn)假、喪假提前上班者，除享受正常工資、補(bǔ)貼外，再享受一份崗位工資?；榧?、產(chǎn)假、喪假遇公休日時，公休日含在以上假期內(nèi)，不再另補(bǔ)公休日天數(shù)。4.行政、工勤員工婚假、產(chǎn)假、喪假，假期期間發(fā)放崗位工資、培訓(xùn)津貼，無工時補(bǔ)貼、勞動津貼。客戶服務(wù)員、行銷人員、銷售經(jīng)理婚假、產(chǎn)假、喪假期間影響崗位工資、培訓(xùn)津貼、市場開發(fā)費(fèi)，具體見其相關(guān)管理規(guī)定。請假不超過2天的（含2天），由直接上級審核，月底交人事部（行政部）備案；請假超過2天的，經(jīng)直接上級核準(zhǔn)后報人事部（行政部）審批、備案。員工請假需至少提

8、前一天提交請假條。沒有備案的請假，視為曠工。員工連續(xù)休假（婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、帶薪休假）超過90天,原部門無法安置的，由人事部安排重新上崗，不服從安排者視為自動離職。員工連續(xù)請事假、病假超過30天，原部門無法安置的，由人事部安排重新上崗，不服從安排者視為自動離職。5.2辦理續(xù)假手續(xù)：假期滿后而不能及時到崗上班者，需辦理續(xù)假手續(xù)，如果續(xù)假人不能到公司辦理續(xù)假手續(xù)的，可在假期滿之前 告知直接上級，由部門人員代辦請假手續(xù)；請假人員回公司上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)，并交考勤負(fù)責(zé)人備案。6.員工的加班員工若因工作需要加班，支付加班費(fèi)30元/天正常每月休息時間為四天。7.2直接上級應(yīng)作好儲備時間、調(diào)休時

9、間記錄，不準(zhǔn)營私舞弊，若發(fā)現(xiàn)有舞弊者，每次罰直接上級100元。休息須前一天向直接上級申請，直接上級同意后方可休息，同時通知考勤人員。休息時間由部門經(jīng)理掌握，公司考勤人負(fù)責(zé)監(jiān)督。8.1本制度從2009年11月01日起開始執(zhí)行，凡與本文件沖突的規(guī)定自行廢止。8.2本制度最終解釋權(quán)歸人事部。附件1：法定節(jié)假日、年休假國家相關(guān)規(guī)定（共1頁，第5頁）附件2：婚假、產(chǎn)假、喪假國家相關(guān)規(guī)定（共1頁，第6頁）簽收人：主題詞：考勤 休假 管理 抄送：各部門 鄭州都靈集團(tuán) 2009年 月 日印發(fā) 附件1：法定節(jié)假日、年休假國家相關(guān)規(guī)定1.法定節(jié)假日：除公休日休息外，企業(yè)按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休息。員工在法

10、定節(jié)假日休息，視為正常出勤。1.1全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（節(jié)選）全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（正月初一至初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。 1.2職工帶薪年休假條例（節(jié)選）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受

11、當(dāng)年的年休假：.1職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；.2累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；.3累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；.4累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。帶薪休假員工可自由支配，但須履行正常請假手續(xù)。附件2：婚假、產(chǎn)假、喪假國家相關(guān)規(guī)定1.婚假1.1員工達(dá)到結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。1.2員工達(dá)到晚婚年齡（男滿25周歲，女滿23周歲）結(jié)婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。1.3未達(dá)到晚婚年齡或雙方有一方不屬初婚的可享受婚假3天。1.4婚假須至少提前1周申請，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后報至人事部備案方可休假，結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。2.產(chǎn)假2.1孕期檢查假：已婚女員工懷孕期間，每月可享受半天的孕期檢查假。2.2生育假：已婚女員工生育可享受3個月（生育前15天，生育后75天）的生育假，屬于難產(chǎn)的，另增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加生育假15天。女員工懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，可憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明享受15天的產(chǎn)假；3個月以上7個月以下流產(chǎn)的，可憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明享受30天的產(chǎn)假；7個月以上流產(chǎn)的，可憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明享受45天的產(chǎn)假。2.3護(hù)理假：妻子分娩期間，男員工可享受5天的護(hù)理假；妻子屬晚育（即年滿24周歲且屬第一胎生