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文檔簡介

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上公司薪資考核標準薪資考核標準分為2大類：出勤率（10分）、績效考核（90分）出勤率（10分）：遲到、早退（-1分）10分鐘后視為；累計三次以上（-5分）；每曠工一次（-3分）累計曠工兩次以上（-10分），遲到30分鐘至1小時為曠工一次，4小時以上曠工兩次，無端曠工扣除一半薪資績效考核（90分）一、視頻剪輯崗位：（1） 視頻剪輯量：前5天出10個有效版本，至少每天最少出一個有效版本，第5天必須要完成10個有效作品，保持固定能使用10個有效版本即可，后期根據工作在進行調整。（2） 視頻剪輯創(chuàng)作作品量：每天出12個有效作品，若不符合標準第二天補充直到每月超過累計300個有效

2、作品，每個增加一個有效作品6元，以300個有效作品每減少一個有效作品6元；（3） 作品質量以三十原則為標準取材，出現作品重復的。一個作品扣兩個有效作品。二、網絡運營崗位：（1）發(fā)布作品、版本錯亂、重復 （扣50元）（2）找抖音號10個對標賬號 （少一個扣3元）（3）拉黑對標賬號 （發(fā)布作品數X30元）（4）熱門作品火上澆油：點贊評論、回復評論 （查出第一次扣20元，第二次以后50元）（5）檢查評論 （管理開會之前發(fā)現問題根據情節(jié)扣除30-300元不等）以上制度后期根據工作在進行調整。二、（1）負責相應手機櫥窗收入的5%利潤工作流：（1）開通櫥窗之前每部手機每日發(fā)布3個作品，之后每日發(fā)布2個作品與發(fā)布相對應的軟文（2）相對應視頻軟文撰寫40條（3）每日早上第一時間檢查手機評論，下班檢

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