人力資源管理10

1、勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理第十講第十講內(nèi)容提綱內(nèi)容提綱第一節(jié)第一節(jié) 勞動關(guān)系管理制度勞動關(guān)系管理制度第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理第三節(jié)第三節(jié) 集體合同的協(xié)商與履行集體合同的協(xié)商與履行計劃學(xué)時計劃學(xué)時:4第一節(jié)勞動關(guān)系管理制度勞動關(guān)系管理制度 一、什么是勞動關(guān)系管理制度一、什么是勞動關(guān)系管理制度、定義、定義:企業(yè)依據(jù)國家勞動法律、法企業(yè)依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)實際，為協(xié)調(diào)規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)實際，為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合企業(yè)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動，進(jìn)行勞動管理而制定的理組織勞動，進(jìn)行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。辦法、規(guī)定的總稱。第一節(jié)勞

2、動關(guān)系管理制度勞動關(guān)系管理制度 法 律 勞 動 合 同 集 體 合 同法 律 勞 動 合 同 集 體 合 同職工大會勞動關(guān)系管理制度職工大會勞動關(guān)系管理制度勞動爭議處理制度勞動爭議處理制度勞動關(guān)系勞動關(guān)系第一節(jié)勞動關(guān)系管理制度勞動關(guān)系管理制度 、特點、特點制定主體的特定性制定主體的特定性企業(yè)以行政文件形式制定企業(yè)以行政文件形式制定適用企業(yè)內(nèi)部適用企業(yè)內(nèi)部企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物合的產(chǎn)物第一節(jié)勞動關(guān)系管理制度勞動關(guān)系管理制度 、內(nèi)容、內(nèi)容勞動合同管理制度勞動合同管理制度勞動紀(jì)紀(jì)律勞動紀(jì)紀(jì)律勞動定員定額

3、規(guī)則勞動定員定額規(guī)則勞動崗位規(guī)范勞動崗位規(guī)范勞動安全衛(wèi)生制度勞動安全衛(wèi)生制度其他制度：工資、獎懲、培訓(xùn)、考核其他制度：工資、獎懲、培訓(xùn)、考核第一節(jié)勞動關(guān)系管理制度勞動關(guān)系管理制度 二、制定程序二、制定程序、職工參與、職工參與制定主體是企業(yè)，是單方的法律行為制定主體是企業(yè)，是單方的法律行為但必須得到勞動者的認(rèn)同，職工或其代但必須得到勞動者的認(rèn)同，職工或其代表應(yīng)參與制定表應(yīng)參與制定、正式公布、正式公布企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件文件第二節(jié)勞動合同管理第二節(jié)勞動合同管理一、勞動合同的起草一、勞動合同的起草、含義：勞動合同是勞動者與用人單位確、含義：勞動合同

4、是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。雙方簽訂勞動合同法律地位平等雙方簽訂勞動合同法律地位平等、特點：、特點：主體的特定性：勞動者和用人單位主體的特定性：勞動者和用人單位勞動合同屬雙務(wù)合同：雙方既是權(quán)利主體又是義勞動合同屬雙務(wù)合同：雙方既是權(quán)利主體又是義務(wù)主體務(wù)主體勞動合同屬法律要式合同勞動合同屬法律要式合同第二節(jié)勞動合同管理第二節(jié)勞動合同管理要式合同指必須具備特定形式要式合同指必須具備特定形式或履行一定手續(xù)方能具有法律或履行一定手續(xù)方能具有法律效力的合同；要式合同由法律效力的合同；要式合同由法律直接規(guī)定的由是法定要式合同直接規(guī)定的由是法定

5、要式合同法定要式合同？法定要式合同？第二節(jié)勞動合同管理第二節(jié)勞動合同管理、內(nèi)容：法定條款和約定條款、內(nèi)容：法定條款和約定條款依據(jù)法律規(guī)定勞動依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人必合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不須遵守的條款，不具備法定條款，勞具備法定條款，勞動合同不能成立。動合同不能成立。法法定定條條款款勞動法勞動法規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款固定期限固定期限無固定期限無固定期限以完成一定工作為期限以完成一定工作為期限勞動合勞動合同期限同期限第二節(jié)勞動合同管理第二節(jié)勞動合同管理工作內(nèi)容工作內(nèi)容是勞動者應(yīng)工作內(nèi)容是勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的當(dāng)為用人單位提供的勞動，即承擔(dān)何種

6、工勞動，即承擔(dān)何種工作或職務(wù)，包括工種作或職務(wù)，包括工種和崗位、工作地點和和崗位、工作地點和場所場所第二節(jié)勞動合同管理第二節(jié)勞動合同管理勞動保護(hù)和勞動條件勞動保護(hù)和勞動條件第二節(jié)勞動合同管理第二節(jié)勞動合同管理勞動保護(hù)是用人單位為保障勞動者在勞動過勞動保護(hù)是用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止工傷事故和預(yù)防職程中的安全和健康，防止工傷事故和預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，所應(yīng)采取的技術(shù)措施和組織措業(yè)病的發(fā)生，所應(yīng)采取的技術(shù)措施和組織措施。勞動條件是為用人單位提供的、不得低施。勞動條件是為用人單位提供的、不得低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。勞動報酬社會保險勞動紀(jì)律勞動合同終止

7、條件違反勞動合同的責(zé)任第二節(jié)勞動合同管理第二節(jié)勞動合同管理第二節(jié)勞動合同管理第二節(jié)勞動合同管理雙方當(dāng)事人根據(jù)實雙方當(dāng)事人根據(jù)實際需要在協(xié)商一致際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上規(guī)定的其的基礎(chǔ)上規(guī)定的其他補(bǔ)充條款。他補(bǔ)充條款。約約定定條條款款約定條款的內(nèi)容：試用期限試用期限培訓(xùn)培訓(xùn)保密事項保密事項補(bǔ)充保險和福利待遇補(bǔ)充保險和福利待遇當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項第二節(jié)勞動合同管理第二節(jié)勞動合同管理第二節(jié)勞動合同管理第二節(jié)勞動合同管理政府勞動部門推薦政府勞動部門推薦使用勞動合同的示范使用勞動合同的示范文本可作修改與補(bǔ)充；文本可作修改與補(bǔ)充；勞動合同的法定條勞動合同的法定條件不可或缺；件不可

8、或缺；勞動合同的各項條勞動合同的各項條款內(nèi)容要統(tǒng)一，不應(yīng)款內(nèi)容要統(tǒng)一，不應(yīng)存在內(nèi)存矛盾。存在內(nèi)存矛盾。請注意！請注意！第二節(jié)勞動合同管理第二節(jié)勞動合同管理二、勞動合同的續(xù)訂和終止二、勞動合同的續(xù)訂和終止、勞動合同的續(xù)訂勞動合同的續(xù)訂勞動合同的續(xù)訂是指有固定期限的勞動合同到期，勞動合同的續(xù)訂是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前日書面通知對方日書面通知對方續(xù)訂

9、勞動合同不得約定試用期續(xù)訂勞動合同不得約定試用期第二節(jié)勞動合同管理第二節(jié)勞動合同管理勞動者在同一單位工作滿十年，雙方同意勞動者在同一單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，若勞動者提出訂立無固定續(xù)延勞動合同的，若勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動合同固定期限的勞動合同有固定期限的勞動合同，期限屆滿時既未有固定期限的勞動合同，期限屆滿時既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同。用人單位應(yīng)動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同當(dāng)與勞動者

10、續(xù)訂勞動合同第二節(jié)勞動合同管理第二節(jié)勞動合同管理當(dāng)事人就續(xù)延勞動合同的期限達(dá)不成一致當(dāng)事人就續(xù)延勞動合同的期限達(dá)不成一致意見的，其期限從簽字之日起不得少于一年，意見的，其期限從簽字之日起不得少于一年，或者按原條件履行或者按原條件履行、勞動合同的終止、勞動合同的終止定期勞動合同到期定期勞動合同到期勞動者退休勞動者退休工作任務(wù)完成工作任務(wù)完成自然終止自然終止第二節(jié)勞動合同管理第二節(jié)勞動合同管理因因故故終終止止勞動合同約定的終止條勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)件出現(xiàn)勞動合同雙方約定解除勞動合同雙方約定解除勞動關(guān)系勞動關(guān)系;一方依法解除一方依法解除勞動關(guān)系勞動關(guān)系勞動關(guān)系主體一方消滅勞動關(guān)系主體一方消滅(

11、企業(yè)破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn) 員工死亡員工死亡)不可抗力導(dǎo)致勞動合同不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行無法履行(戰(zhàn)爭、自然災(zāi)戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害）害）勞動爭議仲裁裁決、人勞動爭議仲裁裁決、人民法院判決民法院判決第二節(jié)勞動合同管理第二節(jié)勞動合同管理補(bǔ)補(bǔ)償償金金核核算算、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿單位的工作年限，每滿年發(fā)給相當(dāng)個月的年發(fā)給相當(dāng)個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過多不超過12個月。不滿個月。不滿1年的按年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

12、金。濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動者主動解除勞動由勞動者主動解除勞動合同的，用人單位可以合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二節(jié)勞動合同管理第二節(jié)勞動合同管理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前個月的月平除勞動合同前個月的月平均工資均工資發(fā)放原則發(fā)放原則就高不就低就高不就低第二節(jié)勞動合同管理第二節(jié)勞動合同管理補(bǔ)補(bǔ)償償金金核核算算、勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)、勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的經(jīng)濟(jì)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付辦法同。補(bǔ)償金的支付辦法同。、經(jīng)濟(jì)性裁員，以及宏觀情況發(fā)、經(jīng)濟(jì)性裁員，以及宏觀情況

13、發(fā)生變化，勞動關(guān)系雙方就變更合同生變化，勞動關(guān)系雙方就變更合同達(dá)不成一致意見由用人單位提出解達(dá)不成一致意見由用人單位提出解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限，每滿年動者在本單位工作年限，每滿年發(fā)給相當(dāng)于個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)發(fā)給相當(dāng)于個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。償金。第二節(jié)勞動合同管理第二節(jié)勞動合同管理補(bǔ)補(bǔ)償償金金核核算算、勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞、勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作也動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作不能從事由用人單位另行安排的工作而解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本而解除合同的，用人

14、單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿年發(fā)給相當(dāng)單位的工作年限，每滿年發(fā)給相當(dāng)于個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時還于個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于個月工資的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于個月工資的醫(yī)療費(fèi),重病和絕癥還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)重病和絕癥還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),增加增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥患絕癥的不低于醫(yī)療補(bǔ)助的的不低于醫(yī)療補(bǔ)助的100%第二節(jié)勞動合同管理第二節(jié)勞動合同管理補(bǔ)補(bǔ)償償金金核核算算、勞動單位解除勞動合同后，未按上述辦、勞動單位解除勞動合同后，未按上述辦法發(fā)給勞動者補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)法發(fā)給勞動者補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按照補(bǔ)償金數(shù)額

15、的支付償金外，還須按照補(bǔ)償金數(shù)額的支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除農(nóng)民合同制、企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除農(nóng)民合同制工人的勞動合同，也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工人的勞動合同，也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門或有關(guān)組、因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門或有關(guān)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，解織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，解除勞動合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除勞動合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行一、集體合同的內(nèi)容一、集體合同的內(nèi)容、概念、概念集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律的約規(guī)定，就勞

16、動報酬、勞動時間、法律的約規(guī)定，就勞動報酬、勞動時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的局面協(xié)議。局面協(xié)議。第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行勞動法規(guī)定：集體合同由工會與企業(yè)簽訂。勞動法規(guī)定：集體合同由工會與企業(yè)簽訂?；鶎蛹w合同基層集體合同行業(yè)集體合同行業(yè)集體合同地區(qū)集體合同地區(qū)集體合同集體合集體合同同第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行、特征、特征集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議。集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議。工會或勞動者職工代表代表職工工會或勞動者職工代表代

17、表職工與企業(yè)簽訂與企業(yè)簽訂集體合同是定期的書面合同，其集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序生效需經(jīng)特定程序第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行、作用、作用有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系加強(qiáng)企業(yè)的民主管理加強(qiáng)企業(yè)的民主管理維護(hù)職工合法權(quán)益維護(hù)職工合法權(quán)益彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行、內(nèi)容、內(nèi)容勞動條件標(biāo)準(zhǔn)：勞動條件標(biāo)準(zhǔn)：是勞動合同的基礎(chǔ)，更是集是勞動合同的基礎(chǔ)，更是集體合同的核心內(nèi)容，包括勞動報酬、工作時間體合同的核心內(nèi)容，包括勞動報酬、工作時間休息時間、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等。其標(biāo)休息時間、保險

18、福利、勞動安全衛(wèi)生等。其標(biāo)準(zhǔn)不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。準(zhǔn)不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。一般性規(guī)定：一般性規(guī)定：規(guī)定勞動合同和集體合同發(fā)行規(guī)定勞動合同和集體合同發(fā)行的有關(guān)規(guī)則。包括員工錄用規(guī)則、勞動合同的的有關(guān)規(guī)則。包括員工錄用規(guī)則、勞動合同的變更、續(xù)訂規(guī)則、辭職規(guī)則、集體合同的有效變更、續(xù)訂規(guī)則、辭職規(guī)則、集體合同的有效期限、集體合同條款的解釋、變更、解除、終期限、集體合同條款的解釋、變更、解除、終止等項。止等項。第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行過渡性規(guī)定：過渡性規(guī)定：集體合同的監(jiān)督、檢查、集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等項。爭議處理、違約責(zé)任等項。其他規(guī)

19、定：其他規(guī)定：通常作為勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的通常作為勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間補(bǔ)充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的主要應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的主要措施。措施。第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行二、集體合同的形式與期限二、集體合同的形式與期限、集體合同的形式：集體合同為法定要、集體合同的形式：集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具備法律效力。的集體合同不具備法律效力?？煞譃橹骷透郊煞譃橹骷透郊?、集體合同的期限、集體合同的期限集體合同均為定期集體合同，期限集體合同

20、均為定期集體合同，期限年年第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行三、集體合同簽訂的程序三、集體合同簽訂的程序之一：確認(rèn)集體合同主體的資格；之一：確認(rèn)集體合同主體的資格；之二：協(xié)商集體合同法律條文；之二：協(xié)商集體合同法律條文；準(zhǔn)備討論審議簽字準(zhǔn)備討論審議簽字之三：政府勞動行政部門審核之三：政府勞動行政部門審核之四：審核生效之四：審核生效之五：公布集體合同之五：公布集體合同集體合同文集體合同文本一式三份本一式三份及說明材料及說明材料在簽訂后在簽訂后天內(nèi)報送縣天內(nèi)報送縣級以上政府級以上政府行政部門審行政部門審查查第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行勞動行政部門在收到集體

21、勞動行政部門在收到集體合同后的合同后的15天內(nèi)將審核意天內(nèi)將審核意見書送達(dá)見書送達(dá);集體合同的生效集體合同的生效日期以日期以審核意見書審核意見書確確認(rèn)的日期為生效日期。若認(rèn)的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體勞動行政部門在收到集體合同的合同的15天內(nèi)未提出疑義天內(nèi)未提出疑義的，自第的，自第16天起，集體合天起，集體合同自行生效。同自行生效。合同生效條件第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行四、集體合同的履行四、集體合同的履行、履行的原則、履行的原則集體合同當(dāng)事人和關(guān)系人應(yīng)當(dāng)履行集體合集體合同當(dāng)事人和關(guān)系人應(yīng)當(dāng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。同所規(guī)定的義務(wù)。工會組織代表的全體勞動者

22、和用人單位所工會組織代表的全體勞動者和用人單位所代表的所有者和經(jīng)營者關(guān)系人代表的所有者和經(jīng)營者關(guān)系人、監(jiān)督檢查、監(jiān)督檢查工會承擔(dān)監(jiān)督檢查責(zé)任，并向職工通報履工會承擔(dān)監(jiān)督檢查責(zé)任，并向職工通報履行情況；職代會有權(quán)對集體合同的履行實行情況；職代會有權(quán)對集體合同的履行實行民主監(jiān)督行民主監(jiān)督第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行第三節(jié)集體合同的協(xié)商與履行、違反集體合同的責(zé)任、違反集體合同的責(zé)任企業(yè)企業(yè)違反集體合同，違反集體合同，應(yīng)承擔(dān)法律上的應(yīng)承擔(dān)法律上的責(zé)任；責(zé)任；工會工會不履行或不適應(yīng)履行集體合同規(guī)定不履行或不適應(yīng)履行集體合同規(guī)定義務(wù)，義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任。個別勞動者個別勞動者不履行集體

23、合同規(guī)定的義務(wù)，不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則則按照勞動合同規(guī)定承擔(dān)責(zé)任按照勞動合同規(guī)定承擔(dān)責(zé)任集體合同與勞動合同的區(qū)別集體合同與勞動合同的區(qū)別名稱名稱區(qū)別區(qū)別勞動合同勞動合同集體合同集體合同主體不同主體不同企業(yè)企業(yè)勞動者個人勞動者個人企業(yè)企業(yè)工會或代表工會或代表內(nèi)容不同內(nèi)容不同勞動者個人的權(quán)勞動者個人的權(quán)利義務(wù)利義務(wù)企業(yè)一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，規(guī)定全體勞動者的約定，規(guī)定全體勞動者的權(quán)利義務(wù)權(quán)利義務(wù)功能不同功能不同確立勞動者和企確立勞動者和企業(yè)的關(guān)系業(yè)的關(guān)系規(guī)定企業(yè)的勞動條件規(guī)定企業(yè)的勞動條件法律效力法律效力不同不同約定標(biāo)準(zhǔn)高于集約定標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同體合同規(guī)定企業(yè)最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定企業(yè)最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，其法律效力高于勞動合同其法律效力高于勞動合同本章練習(xí)一、填空題一、填空題、（）是企業(yè)以行政文件形式制定、（）是企業(yè)以行政文件形式制定的文本，它由企業(yè)法定