員工關(guān)愛基金管理制度

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學習與交流員工關(guān)愛基金管理制度員工關(guān)愛基金管理制度文件編號XXX-HR2018-09密 級絕密 秘密 內(nèi)部公開版 本A0第1次制定第1頁，共3頁發(fā)布日期2018-05-08編制審核批準文件版本及修訂記錄：序號版本號制定/修訂人修訂內(nèi)容概要批準人生效日期1A0HAIN MEI員工關(guān)愛基金管理制度一、目的：為體現(xiàn)公司“以人為本，關(guān)愛員工，傳遞愛心”的人文理念，幫助困難員工及家屬解決實際問題，增強員工歸屬感及團隊凝聚力，有效搭建愛心平臺、培育愛心文化、推進愛心行動，特設立“美德鮮員工關(guān)愛基金”（以下簡稱“關(guān)愛基金”），并制定本管理制度。二、愛心基金設立的宗旨

2、：匯聚愛心，傳遞關(guān)愛；扶危助老，扶難助學；團結(jié)友愛，互幫互助；奉獻愛心，共建和諧。 三、適用對象：3.1、困難員工救助。3.2、大病醫(yī)療救助。3.3、助學幫扶。3.4、慈孝關(guān)懷。四、管理職責：成立愛心基金管理委員會，相關(guān)職責如下：會 長：董事長，負責愛心基金的統(tǒng)籌與規(guī)劃。副會長：人資行政總監(jiān)，負責愛心基金的專項審核與管理、負責基金會的日常工作事宜。財務部：財務經(jīng)理，在銀行設置專用賬戶，?？顚Ｓ茫⑶叶ㄆ谠谠聢?，季報及年報表中體現(xiàn)愛心基金的收支情況。重大事情、特殊情況、大宗款項的使用情況做到一事一報，即時即報。 各部門負責人：部門內(nèi)員工救助需求的提報申請及跟進。五、愛心基金的來源：5.1、公司每

3、月固定捐助5000元存入愛心基金帳戶。5.2、系統(tǒng)外人員自愿捐助。5.3、內(nèi)部員工自愿捐助。5.4、基金保值增值收入及利息收入。5.5、其他合法捐助收入等。六、愛心基金的適用范圍：6.1、困難員工救助：發(fā)生車禍、火災、重大變故等無法抗拒的突發(fā)事件，嚴重影響正常家庭生活者。6.2、大病醫(yī)療救助：員工遇急病、重病醫(yī)療費用負擔較重，家庭經(jīng)濟損失慘重。6.3、助學幫扶：因經(jīng)濟困難無力承擔子女入托，導致兒童失學者。6.4、慈孝關(guān)懷：當?shù)氐捅舻钠髽I(yè)在職員工父母或在職員工父母70歲以上。七、愛心基金受助金額：對于員工發(fā)生以下情況，根據(jù)基金存量，視情況輕重，進行捐助。救助主要采取定期或不定期方式，集中救助申

4、請時間為每年7月和12月，特殊情況另行處理。具體如下：7.1、困難員工救助：救助200400元/月。救助期不超過12個月。（視不同城市生活指數(shù)）7.2、大病醫(yī)療救助：救助醫(yī)療支出費用數(shù)額60%，但不超出基金存量80%，超出部分倡議員工捐贈或眾籌等形式解決。7.3、助學幫扶：一次性給予救助2000元/年，救助期不超過3年。7.4、慈孝關(guān)懷：救助100150元/月。（視不同城市生活指數(shù)）八、受助申請程序： 申請人（受助人）提交申報“資助申請表”部門審核并簽署意見申報愛心基金中心領導審批并確定審批結(jié)果。9、 實施：1、本管理制度在實施過程中根據(jù)實際情況，經(jīng)全體基金成員討論進行相應的修改。2、本管理制度由HAIN MEI愛心基金中心負責解釋。3、本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。附相關(guān)：1、愛心基金資助申請表2