勞動(dòng)及社會(huì)保障法單項(xiàng)選擇題

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流勞動(dòng)及社會(huì)保障法單項(xiàng)選擇題.精品文檔.勞動(dòng)與社會(huì)保障法單項(xiàng)選擇題匯總1.  下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（    ）。 A. 勞動(dòng)合同具有從屬性     B. 勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同 C. 勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同   D. 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系2.  集體合同規(guī)定第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（   ），期滿或雙方約

2、定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 A. 6個(gè)月                B. 1至3年       C. 4年                D. 5年3.  屬于特殊

3、情況下的工資有（    ）。 A. 高溫補(bǔ)貼              B. 科研津貼      C. 婚、喪假工資          D. 獎(jiǎng)金4.  我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（  

4、60; ）。 A. 傳染病歧視     B. 傳染病病原攜帶歧視 C. 行為障礙歧視   D. 視聽障礙歧視5.  特殊就業(yè)群體人員不包括(    )。 A. 婦女                  B.  殘疾人 C.

5、 兒童                 D. 少數(shù)民族人員6.  勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（ ）。 A. 可以低于集體合同的規(guī)定        B. 不能低于集體合同的規(guī)定 C.  由勞動(dòng)行政部門規(guī)定     &#

6、160;      D. 由當(dāng)事人自由約定7.  恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(    )。 A. 100%的工資報(bào)酬           B. 150%的工資報(bào)酬          

7、   C. 200%的工資報(bào)酬        D. 300%的工資報(bào)酬8.  我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（  ）。 A. 每半年召開一次         B. 每半年召開二次     C. 每一年召開一次       

8、0; D.  經(jīng)常召開9.  勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。 A. 憲法            B. 行政法規(guī) C. 地方性法規(guī)       D. 部門規(guī)章10.  非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（    ）。 A. 按件計(jì)酬   

9、0;      B. 按小時(shí)計(jì)酬     C. 按天計(jì)酬          D.  按月計(jì)酬11.  根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（    ）。 A. 計(jì)時(shí)工資          

10、    B. 計(jì)件工資     C. 加班工資              D.  職工福利費(fèi)用12.  下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（  ）。 A. 勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系 B. 勞動(dòng)法調(diào)整國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系 C. 勞動(dòng)法的調(diào)整對象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密

11、切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 D. 承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整13.  以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（）。 A. 階級(jí)性            B. 群眾性   C. 組織性            D. 自愿性14.  國有

12、企業(yè)職工民主管理的基本形式是（  ）。 A. 工會(huì)             B. 董事會(huì)會(huì)議 C. 監(jiān)事會(huì)             D. 職工代表大會(huì)15.  用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（   ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合

13、同。 A. 1個(gè)月               B. 2個(gè)月      C. 3個(gè)月              D. 6個(gè)月16.  勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系

14、的干預(yù)而從（  ）。 A. 傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的          B. 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的 C. 傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來的        D. 傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來的17.  國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（  ）。 A. 國際勞工憲章  

15、60;   B. 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)  C. 國際勞工條約       D. 國際勞工章程18.  我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（  ）。 A. 獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針        B. 獨(dú)立實(shí)行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針 C. 獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針 D. 勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針19. 

16、; 下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動(dòng)法適用范圍的是（  ）。 A. 在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)   B. 我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè) C. 在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者   D. 我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織20.  我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（    ）。 A. 政府高級(jí)公務(wù)員      B. 國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢

17、獻(xiàn)的專家 C. 企業(yè)的經(jīng)營者       D. 企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員1.  用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（   ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 A. 1個(gè)月               B. 2個(gè)月      C.

18、3個(gè)月              D. 6個(gè)月2.  我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（    ）。 A. 傳染病歧視     B. 傳染病病原攜帶歧視 C. 行為障礙歧視   D. 視聽障礙歧視3.  勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（ ）。

19、60;A. 可以低于集體合同的規(guī)定        B. 不能低于集體合同的規(guī)定 C.  由勞動(dòng)行政部門規(guī)定            D. 由當(dāng)事人自由約定4.  我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（    ）。 A. 政府高級(jí)公務(wù)員    

20、;  B. 國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C. 企業(yè)的經(jīng)營者       D. 企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員5.  非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（    ）。 A. 按件計(jì)酬          B. 按小時(shí)計(jì)酬     C. 按天計(jì)酬     

21、;     D.  按月計(jì)酬6.  我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（  ）。 A. 每半年召開一次         B. 每半年召開二次     C. 每一年召開一次         D.  經(jīng)常召開7.  下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法

22、中，錯(cuò)誤的是（  ）。 A. 勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系 B. 勞動(dòng)法調(diào)整國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系 C. 勞動(dòng)法的調(diào)整對象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 D. 承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整8.  特殊就業(yè)群體人員不包括(    )。 A. 婦女             &#

23、160;    B.  殘疾人 C. 兒童                 D. 少數(shù)民族人員9.  下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（    ）。 A. 勞動(dòng)合同具有從屬性     B. 勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同 C. 勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同&

24、#160;  D. 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系10.  下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動(dòng)法適用范圍的是（  ）。 A. 在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)   B. 我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè) C. 在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者   D. 我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織11.  勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。 A. 憲法       &

25、#160;    B. 行政法規(guī) C. 地方性法規(guī)       D. 部門規(guī)章12.  以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（）。 A. 階級(jí)性            B. 群眾性   C. 組織性       

26、0;    D. 自愿性13.  屬于特殊情況下的工資有（    ）。 A. 高溫補(bǔ)貼              B. 科研津貼      C. 婚、喪假工資          D. 獎(jiǎng)金1

27、4.  國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（  ）。 A. 國際勞工憲章      B. 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)  C. 國際勞工條約       D. 國際勞工章程15.  根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（    ）。 A. 計(jì)時(shí)工資    

28、60;         B. 計(jì)件工資     C. 加班工資              D.  職工福利費(fèi)用16.  恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(    )。 A.

29、60;100%的工資報(bào)酬           B. 150%的工資報(bào)酬             C. 200%的工資報(bào)酬        D. 300%的工資報(bào)酬17.  集體合同規(guī)定第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（   ），期

30、滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 A. 6個(gè)月                B. 1至3年       C. 4年                D. 5年18. 

31、0;我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（  ）。 A. 獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針        B. 獨(dú)立實(shí)行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針 C. 獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針 D. 勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針19.  勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（  ）。 A. 傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的     &

32、#160;    B. 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的 C. 傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來的        D. 傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來的20.  國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（  ）。 A. 工會(huì)             B. 董事會(huì)會(huì)議 C. 監(jiān)事會(huì)

33、60;            D. 職工代表大會(huì)1.  特殊就業(yè)群體人員不包括(    )。 A. 婦女                  B.  殘疾人 C. 兒童   

34、0;             D. 少數(shù)民族人員2.  我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（    ）。 A. 政府高級(jí)公務(wù)員      B. 國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C. 企業(yè)的經(jīng)營者       D. 企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員3.&#

35、160; 勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。 A. 憲法            B. 行政法規(guī) C. 地方性法規(guī)       D. 部門規(guī)章4.  非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（    ）。 A. 按件計(jì)酬        

36、  B. 按小時(shí)計(jì)酬     C. 按天計(jì)酬          D.  按月計(jì)酬5.  恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(    )。 A. 100%的工資報(bào)酬          

37、; B. 150%的工資報(bào)酬             C. 200%的工資報(bào)酬        D. 300%的工資報(bào)酬6.  我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（  ）。 A. 每半年召開一次         B. 每半年召開二次 &

38、#160;   C. 每一年召開一次         D.  經(jīng)常召開7.  下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動(dòng)法適用范圍的是（  ）。 A. 在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)   B. 我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè) C. 在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者   D. 我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織8.  國有企業(yè)職工民主管理的基本形式

39、是（  ）。 A. 工會(huì)             B. 董事會(huì)會(huì)議 C. 監(jiān)事會(huì)             D. 職工代表大會(huì)9.  以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（）。 A. 階級(jí)性      

40、      B. 群眾性   C. 組織性            D. 自愿性10.  勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（ ）。 A. 可以低于集體合同的規(guī)定        B. 不能低于集體合同的規(guī)定 C.  由勞動(dòng)行政部門規(guī)定&

41、#160;           D. 由當(dāng)事人自由約定11.  下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（    ）。 A. 勞動(dòng)合同具有從屬性     B. 勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同 C. 勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同   D. 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系12.  集體合同規(guī)定第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期

42、限為（   ），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 A. 6個(gè)月                B. 1至3年       C. 4年                

43、;D. 5年13.  勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（  ）。 A. 傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的          B. 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的 C. 傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來的        D. 傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來的14.  國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（  ）。 A. 國際勞工憲章      B. 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)  C. 國際勞工條約      &