勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師級）理論知識考前輔導(dǎo)練習(xí)題

1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師級）理論知識考前輔導(dǎo)練習(xí)題一、單項選擇題（共60題，每題1分）1、勞動關(guān)系的主體包括（ ）。(A) 勞動者與工會 (B) 勞動者與用人單位 (C) 用人單位與行業(yè)協(xié)會 (D) 勞動者與政府主管部門2、薪酬調(diào)查的目的主要是（ ）。(A) 提高職位評價準(zhǔn)確性 (B) 用于職位分析(C) 解決薪酬的對外競爭力問題 (D) 解決薪酬的內(nèi)部公平性問題 3、勞動權(quán)的本質(zhì)是（ ）。(A) 生存權(quán) (B) 發(fā)展權(quán) (C) 勞動保障權(quán) (D) 社會保險權(quán) 4、在工資集體協(xié)商中，（ ）是確定工資水平的底線。（A）工資指導(dǎo)線 （B）社會平均工資（C）上年本單位工資標(biāo)準(zhǔn) （D）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 5、

2、人口對勞動力供給影響的主要因素不包括（ ）。(A) 人口規(guī)模 (B) 人口性別比例(C) 人口年齡結(jié)構(gòu) (D) 人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)6、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資（ ）的工資報酬。(A) 150% (B) 100% (C) 200% (D) 300%7、績效考核的內(nèi)容不包括（ ）。(A) 業(yè)績考核 (B) 態(tài)度考核 (C) 學(xué)歷考核 (D) 能力考核8、人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是（ ）。(A) 再生性 (B) 時效性 (C) 資本性 (D) 能動性9、下列關(guān)于勞動爭議仲裁收費(fèi)的表述，正確的是（ ）。(A) 勞動爭議仲裁不收費(fèi) (B) 提起仲裁一方付費(fèi)(C) 雙

3、方平攤費(fèi)用 (D) 敗訴方負(fù)擔(dān)費(fèi)用 10、有權(quán)制定用人單位勞動規(guī)章制度的是（ ）。(A)用人單位 (B)用人單位和勞動者 (C)用人單位和工會 (D)用人單位、勞動者和工會 11、下列關(guān)于“工資”的表述，正確的是（ ）。（A）工資既可以法定貨幣支付，也可以以實物替代貨幣支付（B）工資既可以法定貨幣支付，也可以有價證券替代貨幣支付（C）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付（D）工資既可以法定貨幣支付，也可以實物和有價證券替代貨幣支付12、下列關(guān)于職務(wù)分析的表述，正確的是（ ）。（A）職務(wù)分析的關(guān)鍵內(nèi)容是職務(wù)說明（B）職務(wù)分析是對某項職務(wù)的工作內(nèi)容的描述和研究過程（C）職務(wù)分析

4、是對某項職務(wù)規(guī)范（任職資格）的描述和研究過程（D）職務(wù)分析是對某項職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范（任職資格）的描述和研究過程13、勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可依法解除勞動合同，并以（ ）方式告知勞動者。（A）書面通知（B）書面通知或電話通知（C）書面通知或當(dāng)面口頭通知 （D）當(dāng)面口頭通知14、安全生產(chǎn)教育的 “三級教育”不包括（ ）。（A）入職教育 （B）廠級教育（C）車間教育 （D）班組教育15、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是指（ ）遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。（A）勞動者 （B）勞動關(guān)系雙方（C）用人單位 （D）勞動者團(tuán)體16、用人單位自用工之日起滿

5、（ ）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（A）三個月 （B）半年（C）一年 （D）二年17、下列屬于勞動合同可備條款的是（ ）。（A）補(bǔ)充保險 （B）勞動合同期限（C）休息休假 （D）工作內(nèi)容18、用人單位為勞動者提供（ ）費(fèi)用的，可以與該勞動者約定服務(wù)期。（A）勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn) （B）專項培訓(xùn)（C）崗位適應(yīng)性培訓(xùn) （D）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)19、下列哪種情形，用人單位可以終止勞動合同（ ）。（A）用人單位合并 （B）用人單位分立（C）用人單位變更法定代表人 （D）用人單位被依法宣告破產(chǎn)20、勞動定額是衡量（ ）的標(biāo)準(zhǔn)。（A）產(chǎn)品價值 （B）工資水平（C）勞動效率

6、 （D）勞動價值21、非全日制用工雙方當(dāng)事人（ ）。（A）可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期 （B）不可以訂立口頭協(xié)議，可以約定試用期（C）可以訂立口頭協(xié)議，可以約定試用期 （D）不可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期22、計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中采用的“月工資”是指勞動者（ ）。（A）在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資 （B）在勞動合同解除或終止的上一年度的月平均工資（C）在勞動合同解除或終止前六個月的平均工資（D）在勞動合同解除或終止前二個年度的月平均工資23、下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的是（ ）。（A）企業(yè)遷移 （B）企業(yè)被兼并（C）企

7、業(yè)法定代表人變更 （D）企業(yè)資產(chǎn)重組24、勞務(wù)派遣員工在勞動過程中由（ ）管理。（A）用人單位 （B）派遣單位（C）工會 （D）用工單位25、我國的法規(guī)規(guī)定，集體合同應(yīng)該采用（ ）形式。（A）書面 （B）口頭（C）電子版 （D）任意26、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定（ ）的勞動合同。（A）完成一定任務(wù) （B）無確定終止時間（C）合同終止時間 （D）無確定解除時間27、沒有建立工會組織的企業(yè)，由（ ）代表職工方進(jìn)行集體協(xié)商。（A）企業(yè)指定的代表 （B）職工推舉的代表（C）黨組織指定的代表 （D）上級工會28、勞動力市場工資指導(dǎo)價位是（ ）發(fā)布的重要信息。（A）用人單位 （B）行業(yè)協(xié)

8、會（C）政府勞動部門 （D）工會組織29、職工民主選舉職工董事和監(jiān)事，應(yīng)嚴(yán)格按（ ）要求，重點(diǎn)選拔那些具有代表性、具有參政議政能力的職工代表。（A）勞動法 （B）勞動合同法 （C）公司規(guī)章制度 （D）公司法30、勞動關(guān)系雙方因執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)、履行集體合同和勞動合同產(chǎn)生的矛盾和糾紛，被稱為（ ）。（A）利益爭議 （B）權(quán)利爭議（C）勞資爭議 （D）集體爭議31、在集體合同有效期內(nèi)企業(yè)更換法定代表人的，原來簽訂的集體合同（ ）。（A）無效 （B）依然有效 （C）失效 （D）終止32、企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商，應(yīng)該視為（ ）。（A）加班 （B）提供了正常勞動（C）因公請假 （D）事假33、

9、下列事項中不宜列入集體協(xié)商議題的是（ ）。（A）勞動合同管理 （B）獎懲（C）廠房擴(kuò)建 （D）帶薪年休假34、薪酬制度設(shè)計的方法不包括（ ）。（A）工作評價 （B）工資結(jié)構(gòu)線的確定（C）因素綜合分類 （D）工資分級35、勞動關(guān)系存續(xù)期間因（ ）發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制。(A) 拖欠賠償金 (B)拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (C) 拖欠勞動報酬 (D)拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)36、如果用人單位的勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同約定內(nèi)容不一致，那么應(yīng)該（ ）。(A) 適用集體合同 (B) 適用規(guī)章制度 (C) 適用勞動合同 (D) 按照有利于勞動者的原則選擇適用37、不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度的是（ ）。

10、(A) 安全培訓(xùn)制度 (B) 倒班和輪休時間(C) 裁員程序 (D) 生產(chǎn)流程38、不屬于集體協(xié)商內(nèi)容的是（ ）。（A）勞動報酬 （B）參加工會 （C）工作時間 （D）休息休假39、下列關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度中勞動標(biāo)準(zhǔn)的表述，錯誤的是（ ）。(A)規(guī)章制度中規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)可以高于法定標(biāo)準(zhǔn)(B)規(guī)章制度中的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)(C)經(jīng)職工代表同意，規(guī)章制度中的勞動標(biāo)準(zhǔn)可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)(D)規(guī)章制度中的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定40、工資指導(dǎo)線為集體協(xié)商雙方提供了工資協(xié)商的（ ）。（A）權(quán)威建議 （B）法定標(biāo)準(zhǔn)（C）硬性規(guī)定 (D) 必要規(guī)范41、企業(yè)廠務(wù)公開在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，（ ）是實行廠

11、務(wù)公開的主體。（A）工會 （B）職工代表大會 （C）黨委 （D）企業(yè)行政42、罷免職工董事的權(quán)力由（ ）行使。（A）企業(yè)黨委 （B）企業(yè)行政 （C）職工代表大會 （D）工會43、為了從不同角度衡量勞資協(xié)議的執(zhí)行效果，應(yīng)采用一系列標(biāo)準(zhǔn)對協(xié)議進(jìn)行評估，評估標(biāo)準(zhǔn)中不包括下列哪類標(biāo)準(zhǔn)（ ）。（A）行動標(biāo)準(zhǔn) （B）收效標(biāo)準(zhǔn) （C）效率標(biāo)準(zhǔn) （D）經(jīng)濟(jì)效益標(biāo)準(zhǔn)44、職工董事的任期每屆不超過（ ），任期屆滿，可連選連任。(A)2年 (B)3年 (C)4年 (D)5年45、被申請人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（ ）。(A) 視為撤回仲裁申請 (B) 缺席裁決(C)

12、暫停審判 (D) 另行確定開庭時間46、為了提高提案的質(zhì)量，體現(xiàn)所提問題是職工比較普遍關(guān)心的問題，提案需要有其他職工代表附議，附議者一般為（ ）。（A）2-5人 （B）3-6人 （C）5-10人 （D）5人以上47、職工代表大會的代表實行（ ），兩年或幾年改選一次。(A)連任制 (B)常任制 (C)委任制 (D)上級指派48、生效的企業(yè)級集體合同對（ ）具有約束力。（A）企業(yè)一方 （B）全體職工（C）工會會員 （D）企業(yè)與職工雙方49、以下對企業(yè)申訴處理制度的表述，錯誤的是（ ）。(A)建立企業(yè)申訴處理制度，應(yīng)尋求公司決策層的支持以及主管部門的配合(B)應(yīng)明確受理申訴的機(jī)構(gòu)(C)應(yīng)查明申訴事項

13、，依規(guī)定進(jìn)行處理并回復(fù)申訴者(D)嚴(yán)禁越級申訴50、集體協(xié)商的目的主要是（ ）。(A)解決個別勞動爭議 (B)履行集體協(xié)議(C)簽訂集體合同 (D)建立勞動關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制51、集體協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起（ ）內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表。(A)5日 (B)10日 (C)15日 (D)20日52、因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向（ ）。(A)人民法院起訴 (B)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(C)勞動行政部門提請協(xié)調(diào)處理 (D)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解53、職工在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，勞動合同期滿的，（ ）。(A) 勞動合同到期終

14、止(B) 勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(C) 另行選派新的協(xié)商代表(D) 協(xié)商代表暫時空缺54、仲裁裁決被人民法院撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（ ）內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。(A)5日 (B)10日 (C)15日 (D)30日55、以下有關(guān)合議制度的表述，錯誤的是（ ）。(A)發(fā)回重審的勞動爭議案件，原審人民法院應(yīng)當(dāng)按照第一審程序另行組成合議庭(B) 合議庭是集體審判組織，合議庭成員地位平等，享有同等的權(quán)利(C) 合議庭評議案件時，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則(D)人民法院審理再審的勞動爭議案件，原來是第一審的，可以采取獨(dú)任制審理56、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在

15、（ ）以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動。(A)3人 (B)5人 (C)10人 (D)15人57、根據(jù)我國的民事訴訟法，勞動爭議訴訟案件（ ）的判決和裁定為終審的判決和裁定。(A)一審 (B)二審 (C)三審 (D)再審58、關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，表述錯誤的是（ ）。 (A) 勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛由勞動法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛由民法調(diào)整 (B) 建立勞動關(guān)系必須建立書面勞動合同，勞務(wù)關(guān)系可以口頭約定 (C) 勞動關(guān)系存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系和人身關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系只是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系 (D) 勞動關(guān)系中的報酬分配遵循按勞分配、同工同酬的原則，勞務(wù)報酬不受上述原則約束59、勞動爭議申

16、請仲裁的時效期間為( )，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。(A) 三個月 (B) 半年 (C) 一年 (D) 二年60、有關(guān)勞動訴訟中的撤訴，表述不正確的是（ ）。(A) 撤訴的只能是原告(B) 撤訴必須在案件開庭審理之前提出(C) 撤訴必須不違反法律規(guī)定(D) 撤訴必須是原告的自愿行為二、多項選擇題（共40小題，每題1分）1、調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的機(jī)制和手段主要有（ ）。(A) 集體協(xié)商 (B) 員工參與 (C) 三方機(jī)制 (D) 勞動爭議的處理和勞動立法2、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度的內(nèi)容包括（ ）。(A) 工作時間制度 (B) 休息休假制度(C) 工資制度 (D) 勞動安全衛(wèi)生保護(hù)

17、制度3、勞務(wù)派遣關(guān)系涉及到的主體包括（ ）。（A）勞動者 （B）用工單位（C）派遣單位 （D）中介機(jī)構(gòu)4、下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是（ ）。（A）非全日制勞動者可與一個或者多個用人單位簽訂勞動合同 （B）非全日制用工小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)（C）非全日制用工雙方當(dāng)事人需提前一個月通知對方終止用工 （D）非全日制勞動者的檔案可由公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管5、以下哪些爭議屬于勞動爭議（ ）。(A) 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議(B) 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議(C) 因不服勞動行政部門的行政處罰而發(fā)生的爭議(D) 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

18、償或者賠償金等發(fā)生的爭議6、工作分析的作用表現(xiàn)在（ ）。(A) 選拔任用合格人員 (B) 設(shè)計人員培訓(xùn)方案 (C) 提供考核獎懲標(biāo)準(zhǔn) (D) 改善內(nèi)部工作環(huán)境 7、人力資源規(guī)劃包括（ ）。（A）人力資源戰(zhàn)略計劃 （B）人力資源制度規(guī)劃（C）人力資源費(fèi)用規(guī)劃 （D）人員規(guī)劃8、勞動定額的制定方法包括（ ）。（A）協(xié)商一致法 （B）經(jīng)驗估工法（C）統(tǒng)計分析法 （D）類推比較法9、在現(xiàn)代工資制度的發(fā)展過程中，形成了（ ）等工資制度類型。（A）崗位工資制 （B）技能工資制（C）結(jié)構(gòu)工資制 （D）績效工資制10、同工同酬是指（ ）。（A）男女同工同酬 （B）不同種族、民族、身份的人同工同酬（C）被派遣員

19、工和用工單位的員工同工同酬（D）企業(yè)內(nèi)部的同工同酬11、下列屬于勞動合同必備條款的是（ ）。（A）培訓(xùn)約定 （B）保密約定（C）社會保險 （D）工作時間12、就業(yè)歧視包括（ ）。(A) 顯性歧視 (B) 隱性歧視(C) 職業(yè)歧視 (D) 性別歧視13、競業(yè)限制的人員包括（ ）。（A）負(fù)有保密義務(wù)的人員 （B）管理人員（C）高級管理人員 （D）高級技術(shù)人員14、集體協(xié)商的原則包括（ ）。（A）守法原則 （B）平等原則（C）公平合作原則 （D）不得發(fā)生爭議原則15、用人單位以勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)注意的問題包括（ ）。（A）錄用條件的設(shè)定應(yīng)當(dāng)明確具體，因職而

20、異（B）解除勞動合同的決定應(yīng)在試用期后3天內(nèi)告知勞動者（C）解除勞動合同的決定應(yīng)在試用期內(nèi)告知勞動者（D）試用期考核應(yīng)全面、及時16、需要進(jìn)行用工備案的員工包括（ ）。（A）簽訂固定期限勞動合同的員工 （B）簽訂無固定期限勞動合同的員工（C）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的員工（D）非全日制用工17、下列屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的有（ ）。(A)有關(guān)員工休息休假引發(fā)的爭議 (B)因簽訂集體合同發(fā)生的爭議(C)因執(zhí)行勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)的勞動爭議(D)因單位對違紀(jì)員工記過處分發(fā)生的爭議18、（ ）可以擔(dān)任集體協(xié)商的職工代表。（A）普通職工 （B）工會會員（C）企業(yè)人力資源經(jīng)理 （D）工會女

21、工委員19、勞動力市場工資指導(dǎo)價位是勞動部門發(fā)布的各類職業(yè)或工種的工資水平狀況，它對工資協(xié)商起著（ ）作用。（A）指導(dǎo)性 （B）直接調(diào)控（C）間接調(diào)控 （D）決定性20、在勞動者的各項收入當(dāng)中，不應(yīng)計入最低工資的項目有（ ）。（A）加班加點(diǎn)費(fèi) （B）特殊工作條件下的津貼（C）法定福利 （D）基本工資21、集體協(xié)商屬于（ ）類型的溝通。（A）正式溝通 （B）非正式溝通（C）雙向溝通 （D）單向溝通22、勞動訴訟過程中，人民法院可以缺席判決的情形包括（ ）。(A) 必須到庭的被告無故不到庭的或中途退庭的(B) 被告反訴，原告不到庭或中途退庭的(C) 原告申請撤訴未被準(zhǔn)許的(D) 第三人不到庭的23

22、、按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)（ ）。（A）經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見（B）與工會或者職工代表平等協(xié)商確定（C）經(jīng)工會同意（D）公示，或者告知勞動者24、以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的表述，正確的是（ ）。(A)在簽訂勞動合同過程中，企業(yè)有義務(wù)向勞動者公開勞動規(guī)章制度 (B)企業(yè)勞動規(guī)章制度的變更，需要履行民主程序(C)企業(yè)勞動規(guī)章制度一般對所有員工都有規(guī)范作用(D)企業(yè)可以與勞動者約定低于規(guī)章制度的勞動條件25、依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求

23、其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并從勞動者本人的工資中扣除。但每月（ ）。(A) 扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資10% (B) 扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資20%(C) 扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資30% (D) 扣除后的剩余工資部分不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)26、如果企業(yè)要依照勞動規(guī)章制度對某位員工進(jìn)行內(nèi)部警告處罰，必須符合以下條件（ ）。(A)規(guī)章制度內(nèi)容合法(B)規(guī)章制度經(jīng)過內(nèi)部公示 (C)規(guī)章制度制定程序合法 (D)處罰決定必須事先征得工會同意27、在國有獨(dú)資公司，下列哪些人員不得擔(dān)任公司職工董事（ ）。(A)公司黨委（黨組）書記(B)未兼任工會主席的黨委副書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組組長）；(C)公司總

24、經(jīng)理和副總經(jīng)理(D)總會計師28、同工同酬必須具備的條件是（ ）。（A）工作崗位、工作內(nèi)容相同 （B）技術(shù)等級相同（C）在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量（D）同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績29、一般情況下，勞資協(xié)商者把自己所設(shè)定的協(xié)商目標(biāo)劃分為三個層次，即（ ）。(A)理想目標(biāo) (B)可接受目標(biāo) (C)中等目標(biāo) (D)最低目標(biāo)30、傾聽的技巧可以概括為（ ）。(A)鼓勵對方多說 (B)適時反饋(C)換位思考 (D)勿頻繁地打斷對方，妄加評論，過早地下結(jié)論31、處理職工代表提出的提案的程序有（ ）。(A)提案初審 (B)提案整理 (C)提案輸送 (D)公布處理結(jié)果32、企業(yè)應(yīng)向員工公開的信息包括（ ）。(A)企業(yè)重大決策 (B)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題(C)涉及職工切身利益方面的問題 (D)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題33、企業(yè)工會在協(xié)調(diào)勞