勞動合同簽訂解除終止的常見問題與應(yīng)對方法課件

1、勞動合同簽訂解除終止的常見問題與應(yīng)對方法員工關(guān)系課2010年5月6日勞動合同簽訂解除終止的常見問題與應(yīng)對方法簽訂簽訂解除解除終止終止目目 錄錄勞動合同簽訂解除終止的常見問題與應(yīng)對方法一、勞動合同的簽訂一、勞動合同的簽訂勞動者不愿意簽訂勞動合同？勞動者不愿意簽訂勞動合同？（用工風(fēng)險：用人單位承擔(dān)雙倍工資）（用工風(fēng)險：用人單位承擔(dān)雙倍工資）問題一問題一1、招錄員工時，先訂立勞動合同再用工，最遲、招錄員工時，先訂立勞動合同再用工，最遲須在一個月內(nèi)訂立合同；須在一個月內(nèi)訂立合同；2、送達簽訂合同通知、送達簽訂合同通知書，限期簽訂勞動合同，若不簽，保留相關(guān)證據(jù)書，限期簽訂勞動合同，若不簽，保留相關(guān)證據(jù)交

2、至勞動部門；交至勞動部門；3、在規(guī)章制度內(nèi)作相應(yīng)規(guī)定。、在規(guī)章制度內(nèi)作相應(yīng)規(guī)定。 應(yīng)對方法應(yīng)對方法勞動經(jīng)營者需要收取勞動經(jīng)營者需要收取“風(fēng)險抵押金風(fēng)險抵押金”怎么辦？怎么辦？問題二問題二律師建議：簽訂勞動合同后，遵循自愿原則，與律師建議：簽訂勞動合同后，遵循自愿原則，與員工簽訂協(xié)議書。員工簽訂協(xié)議書。應(yīng)對方法應(yīng)對方法勞動合同簽訂解除終止的常見問題與應(yīng)對方法一、勞動合同的簽訂一、勞動合同的簽訂簽訂前簽訂前 簽訂時簽訂時 公示詳盡的錄用條件、合法可執(zhí)行的規(guī)章制度及明確細致的考核說明； 要求應(yīng)聘人員對應(yīng)聘的資料的真實性、競業(yè)限制等作出書面承諾。 工作內(nèi)容明確，最好附有崗位說明書； 工作地點要慎重，如

3、果在一個城市有幾個工作場所，最好在合同中約定； 對于特殊崗位人員及時簽訂競業(yè)限制協(xié)議勞動者未凈身入職（競業(yè)限制）？勞動者未凈身入職（競業(yè)限制）？問題三問題三勞動者欺詐入職？勞動者欺詐入職？勞動合同簽訂解除終止的常見問題與應(yīng)對方法 問題一：如何解雇嚴重違紀員工？問題一：如何解雇嚴重違紀員工？ Add your title in here 問題二：如何與勞動者解除勞動合同？問題二：如何與勞動者解除勞動合同？1、用人單位可將勞動合同法第、用人單位可將勞動合同法第39條作為法律依據(jù)，用人單位需收條作為法律依據(jù)，用人單位需收集相關(guān)證據(jù)（員工簽字、事情經(jīng)過、照片等）；集相關(guān)證據(jù)（員工簽字、事情經(jīng)過、照片等

4、）；2、收集證據(jù)方法：員工若不簽名，公司可以通過工資領(lǐng)現(xiàn)方式，、收集證據(jù)方法：員工若不簽名，公司可以通過工資領(lǐng)現(xiàn)方式，要求工資發(fā)放時一并簽名；要求工資發(fā)放時一并簽名；3、法律條款中、法律條款中 “嚴重違反嚴重違反”、“重大損害重大損害“并無明確規(guī)定，企業(yè)并無明確規(guī)定，企業(yè)對概念可量化。對概念可量化。1、根據(jù)勞動法第、根據(jù)勞動法第36條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同動合同 ；2、協(xié)商解除的條件：被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞、協(xié)商解除的條件：被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；在雙方自愿平等的基礎(chǔ)上；雙方均可提出。動合同；在雙方

5、自愿平等的基礎(chǔ)上；雙方均可提出。二、勞動合同的解除二、勞動合同的解除勞動合同簽訂解除終止的常見問題與應(yīng)對方法 問題三：員工不告而別，自動離職怎么辦？問題三：員工不告而別，自動離職怎么辦？ Add your title in here 問題四：離職證明何時開立？問題四：離職證明何時開立？1、曠工三天以上以自離處理，并保留考勤機勞動合同，若日、曠工三天以上以自離處理，并保留考勤機勞動合同，若日后有糾紛，可依法可查；后有糾紛，可依法可查；2、用人單位可設(shè)立期權(quán)制度，即對勞動者獲得某些待遇附上、用人單位可設(shè)立期權(quán)制度，即對勞動者獲得某些待遇附上一個生效條件一個生效條件-自離除外；自離除外；3、要求結(jié)薪

6、資時，正常辦理離職手續(xù)。、要求結(jié)薪資時，正常辦理離職手續(xù)。1、提前一月告知：需在辦理離職手續(xù)當(dāng)天開立離職證明；、提前一月告知：需在辦理離職手續(xù)當(dāng)天開立離職證明；2、若未盡提前、若未盡提前30天告知義務(wù)，單位可不同意，若造成損失的天告知義務(wù)，單位可不同意，若造成損失的，可追究，離職證明可于一個月后出具。，可追究，離職證明可于一個月后出具。二、勞動合同的解除二、勞動合同的解除勞動合同簽訂解除終止的常見問題與應(yīng)對方法三、勞動合同的終止三、勞動合同的終止期滿終止后續(xù)簽勞動合同，勞動者要求期滿終止后續(xù)簽勞動合同，勞動者要求加薪怎么辦？加薪怎么辦？應(yīng)對方法：應(yīng)對方法：1、除用人單位維持或提高勞動合同約定條

7、件，勞動者不同意、除用人單位維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償；續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償；2、降低勞動合同的條件，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；、降低勞動合同的條件，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；3、用人單位不愿意續(xù)訂，需支付經(jīng)濟補償金。、用人單位不愿意續(xù)訂，需支付經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿，勞動者生病怎么辦？勞動合同期滿，勞動者生病怎么辦？應(yīng)對方法：應(yīng)對方法：1、根據(jù)勞動法第、根據(jù)勞動法第42條規(guī)定，威脅勞動者生命健康的可順延；條規(guī)定，威脅勞動者生命健康的可順延；用人單位用人單位 可向勞動者發(fā)一份書面順延通知，有利于避免爭議可向勞動者發(fā)一份書面順延通知，有利于避免爭議的發(fā)生；的發(fā)生；2、根據(jù)、根據(jù)關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知第第22條規(guī)條規(guī)定，若合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六定，若合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。療補助費。 勞動合同簽訂解除終止的常見問題與應(yīng)對方法唯有寬容與溝通，唯有寬容與溝通，才