會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告8頁

1、摘要：通過一些書籍報(bào)刊和網(wǎng)絡(luò)電視媒體發(fā)現(xiàn)近年來有關(guān)商業(yè)與職業(yè)道德問題，愈來愈成為大家關(guān)注的熱點(diǎn)話題。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各部門逐步形成了一個(gè)共識(shí)：要建設(shè)健康的、有活力的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，必須尊崇“誠信原則”。缺乏誠信，經(jīng)濟(jì)根本無法運(yùn)行，因此建立一個(gè)以誠信為基礎(chǔ)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是社會(huì)的共同愿望，也是勢(shì)在必行。例如會(huì)計(jì)工作涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的方方面面，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)就顯得越重要。但是，在今天“會(huì)計(jì)誠信食用短缺”卻成了我國經(jīng)濟(jì)生活中的一個(gè)重點(diǎn)問題。“誠信”是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中一項(xiàng)基本性的行為規(guī)范，更是會(huì)計(jì)工作的“通行證”，是會(huì)計(jì)工作的命脈和靈魂?！皶?huì)計(jì)誠信信用短缺”不但會(huì)對(duì)社會(huì)和公眾利益造成損害，還會(huì)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序構(gòu)成了

2、嚴(yán)重威脅。因此會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本建設(shè)和重新樹立起來是經(jīng)濟(jì)管理企業(yè)和社會(huì)會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的根本保障，直接關(guān)系到國家基本政策的貫徹與執(zhí)行，也關(guān)系到各種會(huì)計(jì)行為的規(guī)范，更關(guān)系到我們?nèi)罕姷那猩砝?。一、調(diào)查目的有學(xué)者說過這樣一句話：一個(gè)知識(shí)不全的人可以用道德去彌補(bǔ)，但一個(gè)道德不全的人卻難以用知識(shí)去彌補(bǔ)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)職業(yè)行為活動(dòng)中的具體體現(xiàn)，是引導(dǎo)和制約會(huì)計(jì)行為，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、與眾不同利益集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平如何，是關(guān)系到國家財(cái)經(jīng)法規(guī)制度能否貫徹執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)秩序能否維護(hù)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展能否促進(jìn)的大問題。特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，會(huì)

3、計(jì)人員是國家和企業(yè)利益主體的中心，肩負(fù)著客觀、公正地處理各方利益的艱巨任務(wù)。然而在當(dāng)今，我國的經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)越來越明顯，在各種新規(guī)則出爐的形勢(shì)下，企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化，不僅要適應(yīng)社會(huì)的進(jìn)步，同時(shí)還要跟上國際步伐。然而往往許多企業(yè)的管理者在追求企業(yè)的擴(kuò)大財(cái)富，利潤價(jià)值最大化和走入時(shí)代先鋒隊(duì)伍的經(jīng)營目標(biāo)下，常常失去理性，明示或暗示或要求會(huì)計(jì)人員造假，在這種關(guān)系到會(huì)計(jì)人員工作利益的情況下，如果會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平不高，而服從于管理者的意愿來做賬，那么假賬就很容易發(fā)生。另外，也有部分會(huì)計(jì)人員信念不堅(jiān)定，責(zé)任心差，道德失調(diào)，誠信摧失，以權(quán)謀私，違法違紀(jì)，走上腐敗犯罪的道

4、路。因此，目前加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本建設(shè)和重新樹立是擺在我們面前一項(xiàng)十分緊迫而重大的任務(wù)。二、調(diào)查時(shí)間2010年12月至2011年3月三、調(diào)查項(xiàng)目會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德四、調(diào)查對(duì)象企業(yè)管理者，企業(yè)會(huì)計(jì)人員，大學(xué)專業(yè)學(xué)生，社會(huì)人員五、調(diào)查方式詢問，交流，綜合分析調(diào)查六、調(diào)查情況：所調(diào)查的對(duì)象中發(fā)現(xiàn)目前會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀頒情況如下：（一）調(diào)查問卷問題一：您的身份是（ ）A 社會(huì)人員 B 企業(yè)管理者 C 企業(yè)會(huì)計(jì)人員 D 大學(xué)專業(yè)學(xué)生問題二：假如您是一名企業(yè)會(huì)計(jì)人員您會(huì)作假賬嗎？（ ）（身份是社會(huì)人員和專業(yè)學(xué)生填寫）A 會(huì) B 不會(huì)問題三：您會(huì)讓您的會(huì)計(jì)人員作假賬嗎？（ ）（身份是企業(yè)管理者）A 會(huì) B

5、不會(huì)問題四：您會(huì)聽從您的領(lǐng)導(dǎo)而作假賬嗎？（ ）（身份是企業(yè)會(huì)計(jì)人員）A 聽領(lǐng)導(dǎo)的主動(dòng)作假 B 被迫的作假 C 不會(huì)作假（二）調(diào)查結(jié)果如下會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的調(diào)查表調(diào)查對(duì)象同意作假賬不同意作假賬企業(yè)管理者82.20%17.80%企業(yè)會(huì)計(jì)人員62.70%37.30%大學(xué)專業(yè)學(xué)生17.10%82.90%社會(huì)人員25.90%74.10%根據(jù)本人的調(diào)查表顯示：（1）會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的觀念淡薄，部分公司受利益驅(qū)使，在會(huì)計(jì)信息披露中弄虛作假，會(huì)計(jì)造假案頻發(fā)，當(dāng)會(huì)計(jì)人員在工作中同單位管理者的意見發(fā)生分歧時(shí)，僅僅只有37。30%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做到堅(jiān)持原則，在這種情況下居然有占62。70%（而其中有36。80

6、%是服從，25。90%是被迫）的會(huì)計(jì)人員按單位負(fù)責(zé)人意見掩蓋問題，應(yīng)付社會(huì)和國家有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。企業(yè)管理者在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上很少有按照規(guī)定出牌，而是只顧個(gè)人公司利益，沒有想到會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守，常常以利益誘惑帶動(dòng)會(huì)計(jì)人員作假。大學(xué)生所處的環(huán)境與社會(huì)實(shí)際環(huán)境有所不同，受教師和書本的引導(dǎo)，思想單純。七、調(diào)查分析通過詢問調(diào)查，交流調(diào)查和綜合分析調(diào)查以及數(shù)據(jù)的顯示，造成會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄的原因主要有以下幾方面：（一）社會(huì)環(huán)境影響不可忽視會(huì)計(jì)人員的工作和生活本身就在社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的環(huán)境之中，其職業(yè)道德受到社會(huì)各種經(jīng)濟(jì)利益的影響和干擾，尤其是在社會(huì)體制觀念變遷迅速的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，社會(huì)風(fēng)氣、環(huán)境及變化

7、發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人員影響極大。企業(yè)為了追求利潤的最大化，逃避合理稅收而大做假賬，更為了完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)和達(dá)到個(gè)人的財(cái)務(wù)目標(biāo)而編造虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表。（二）思想意識(shí)價(jià)值與道德觀念薄弱隨著中國改革開放政策的深入，人們的思想意識(shí)價(jià)值觀念發(fā)生了變化，而職業(yè)道德的建設(shè)滯后讓很多人趨向于拜金主義和享樂主義。企業(yè)文化的退縮、思想意識(shí)價(jià)值與道德觀念淡化就造成會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的逐步蛻變。（三）屈從利益的誘惑和壓力，被動(dòng)做假這一點(diǎn)主要是受單位負(fù)責(zé)人的不良影響和單位利益的誘惑，在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬從屬關(guān)系，單位負(fù)責(zé)人對(duì)他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。這種從屬關(guān)系直接影響會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道

8、德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用和發(fā)揮作用的大小，關(guān)系在于單位負(fù)責(zé)人的從屬關(guān)系。單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到一些經(jīng)濟(jì)利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓，致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。雖然也有些會(huì)計(jì)人員因缺欠職業(yè)道德而造假面具，但究其根源還是手握大權(quán)的幕后指使人所造成的。（四）會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)不強(qiáng)會(huì)計(jì)人員整天跟錢打交道，首先必須清正廉潔，不為金錢所動(dòng)，然而少數(shù)會(huì)計(jì)人員因?yàn)閷?duì)法的意識(shí)比較淡薄，為了謀取個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，從而做出了一些角犯法律的事情，比如挪用公款等等。有的會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專業(yè)技術(shù)水平低，無法

9、按照新規(guī)定開展工作，同時(shí)，他們不學(xué)法，不懂法，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少。他們既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。（五）會(huì)計(jì)法律體系不夠完善社會(huì)不斷進(jìn)步，會(huì)計(jì)相關(guān)法律也更新，而且企業(yè)又是社會(huì)各方利益的聯(lián)結(jié)點(diǎn)：即投資者從中獲取投資報(bào)酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益經(jīng)常發(fā)生沖突。投資者、管理者從個(gè)人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)的微觀利益，政府則從全社會(huì)角度考慮的是實(shí)現(xiàn)本國資源最優(yōu)配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的不同，趨勢(shì)了社會(huì)和企業(yè)都忽略了會(huì)計(jì)人員的再教育工作。缺乏了教育就很難讓法律在日益變化的社會(huì)環(huán)境中得到進(jìn)步和完善，從而導(dǎo)致謀求個(gè)人利益的投資都誘惑會(huì)計(jì)人員

10、鉆法律的漏洞來達(dá)到造假！八、建議（一）進(jìn)行誠信教育，提高負(fù)責(zé)人的職業(yè)道德水平會(huì)計(jì)人員的誠信與負(fù)責(zé)人的職業(yè)道德水平分不開。因此，在加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的同時(shí)，也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的職業(yè)道德建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、獎(jiǎng)懲機(jī)制的了解，提高其財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)，以加強(qiáng)單位的誠信教育。（二）會(huì)計(jì)崗位的強(qiáng)化，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作企業(yè)應(yīng)該努力加強(qiáng)會(huì)計(jì)崗位建設(shè)的強(qiáng)化與內(nèi)部管理，明確會(huì)計(jì)人員職責(zé)，建立財(cái)務(wù)部門安全責(zé)任目標(biāo)管理制度與會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度，做到權(quán)責(zé)分明，相到分離、制約和相互監(jiān)督；加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督和保密守信，對(duì)會(huì)計(jì)憑證、賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表定期或不定期的進(jìn)行核查，及時(shí)糾正不當(dāng)行為，確保會(huì)計(jì)信息資料的真實(shí)

11、可信、準(zhǔn)確可靠與完整。（三）有效和及時(shí)的外部監(jiān)督審計(jì)工作，建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制完善會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)事務(wù)相關(guān)法律建設(shè)，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)納入會(huì)計(jì)法律制度建設(shè)范疇的同時(shí)，及時(shí)有效地實(shí)質(zhì)性監(jiān)督審計(jì)，獎(jiǎng)懲結(jié)合，也能提供良好的會(huì)計(jì)從業(yè)氛圍，有效促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員熟悉法規(guī)、依法辦事。（四）完善法律，以法律德法律規(guī)范是準(zhǔn)繩，也是道德建設(shè)的重要保證。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種法制經(jīng)濟(jì)，通過法律形式來對(duì)職業(yè)道德建設(shè)做出規(guī)范。在很多情況下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德如果依賴“良心”不能完全解決問題。因?yàn)?，在利益的誘惑面前，支配人們行為的主要因素往往是欲望，而不是道德所以，在條件成熟時(shí)，及時(shí)將某些職業(yè)道德的內(nèi)容通過“制度規(guī)范”的形式來加以明確是非常必要的。特別是如今會(huì)計(jì)人員回歸企業(yè)，作為企業(yè)雇員的會(huì)計(jì)人員由于物質(zhì)利益和諸方面受企業(yè)制約，在其從業(yè)時(shí)道德要考慮企業(yè)的需要，對(duì)于大眾和社會(huì)的利益通常是置