公司中高層管理人員薪酬管理制度00235

1、司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護(hù) 司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團(tuán)隊，保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、畐I總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及 其他總經(jīng)理（或董事長）認(rèn)定可享受年薪制的員工。第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實(shí)行聘任制，每屆任期 3年，可連聘 連任。第四條：公司中高層管理人員薪酬實(shí)行年薪制。第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、基本年薪；2、績效年薪；3、獎勵年薪；4、法定福利和保險；5、特別福利保險計劃；6總裁特別獎勵或總

2、經(jīng)理特別獎勵；7、中高層經(jīng)理人持股計劃（另行規(guī)定）。第二章：薪酬管理辦法第一條：基本年薪（下限年薪）：1、 以上年度實(shí)際年薪總額（基本年薪+績效年薪）的60-70%乍為本年 度基本年薪，按月核發(fā)（見附表二）；2、基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源 政策為基礎(chǔ)；3、新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn) 行核定；4、特殊情況由總經(jīng)理（或董事長）批準(zhǔn)后可以隨時進(jìn)行調(diào)整。第二條：績效年薪：1、在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評價結(jié)果進(jìn)行核定，在次年春節(jié)前一次性 核發(fā)（見附表二）；2、任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)際任職時間進(jìn)行核定。第三條：獎勵年薪（年終獎金）：在年度結(jié)束后，

3、根據(jù)公司業(yè)績和考核評價結(jié)果進(jìn)行核定，標(biāo)準(zhǔn)為：1、董事長（第一層經(jīng)理人），為年薪總額的60%-70%2、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為年薪總額的50%-60%40%3、公司副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的50%4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額 的 30% 40%5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年 薪總額的20% 30%第四條：年薪制人員的獎勵年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考 慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：1違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者；2、辭職或辭退者；3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當(dāng)前公司業(yè)績帶來不利影響者；4、其他董

4、事長或總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況；5、第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理，其 他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長。第五條：總裁特別獎勵，由董事長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特 別獎勵，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。第三章：福利保險第一條：年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險， 其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按 國家有關(guān)規(guī)定處理。第二條：年薪制人員可享受特別福利保險， 但公司若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重 大事件，經(jīng)董事會研究批準(zhǔn)后，可停止支付。第三條：終生健康險：1以年度為單位進(jìn)行核定，每任職滿十二月，發(fā)

5、放一年的終生健康險；2、享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者；3、董事長（第一層經(jīng)理人）為 萬保額；4、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為萬保額；5、公司副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額；6、 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為_萬保 額；7、 部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為萬 保額；第四條：國內(nèi)外進(jìn)修：1 董事長（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一屆，考核 結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進(jìn)修；2、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆，考核結(jié)果良好 及以上，可享受國內(nèi)外短期進(jìn)修；任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上， 可享受國

6、內(nèi)外中長期進(jìn)修；董事長或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此 規(guī)定限制；3、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門正副 經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿兩屆，考 核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期或中長期進(jìn)修；董事長或總 經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；4、以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進(jìn)行安排。 第五條：一次性退職金：1董事長（第一層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額* （ 1 +實(shí)際任職年限/10）* 1.02 、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=

7、最后年度年薪總額* （ 1 +實(shí)際任職年限/10）* 0.93 、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)） 經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額* （ 1 +實(shí)際任職年限/10）* 0.74 、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額* （ 1 +實(shí)際任職年限/10）* 0.65 、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受 條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額* （ 1 +實(shí)際任職年限/10）* 0.56 、一次性退

8、職金在任職期滿后，一次性發(fā)放；7 、任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調(diào)動原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，按實(shí)際任職年限核發(fā)退職金。第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度 執(zhí)行。第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：1、任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期滿一屆，公司提供40儡款作為首付款；任期滿兩屆，公司提供其余60儡款; 該款項不直接發(fā)放給個人，由公司直接支付給房地產(chǎn)商。2、 購房標(biāo)準(zhǔn)：第三層經(jīng)理人及以上（相當(dāng)）為 120平方米；第三層經(jīng)理人以下（相當(dāng)）為100平方米；3、福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價。

9、具體標(biāo)準(zhǔn)為： 4000元/平方米。4、以上標(biāo)準(zhǔn)為最高限額，所購住房低于購房標(biāo)準(zhǔn)者，剩余款項不發(fā)放 給個人，超過購房標(biāo)準(zhǔn)者，超標(biāo)部分房款自付。5、福利住房產(chǎn)權(quán)歸購房者個人，所有相關(guān)責(zé)任購房者自負(fù)。6、住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí)行。7、任期未滿一屆者，不享受此福利。8 任職不滿一屆，由于工作調(diào)動原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者， 經(jīng)總經(jīng)理（或董事長）批準(zhǔn)，可以按實(shí)際任職年限進(jìn)行核算。9、任同一層次職務(wù)二屆以上（不含）者不重復(fù)享受福利住房。第八條：其他特別福利和保險計劃，根據(jù)公司效益和實(shí)際情況另行規(guī)定。第九條：特殊福利計劃的執(zhí)行，以國家相關(guān)財稅制度為依據(jù)列支。第十條：因企業(yè)重

10、組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者，根據(jù)任職 年限按比例提前執(zhí)行上述計劃。第十一條：對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā) 展作出了突出貢獻(xiàn)者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開現(xiàn)任職務(wù)，可以在本 制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計劃，同時，授予“企業(yè)功勛”光 榮稱號。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。第四章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。第三條：本規(guī)定自董事會核準(zhǔn)、股東大會通過后頒布執(zhí)行，修改時亦同。司 二零零年 月曰附表-：中高層經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)公司董一事長-第一層經(jīng)理人準(zhǔn) 標(biāo) 受 享件 條 受 享 5 、

11、險胡蚯 身長職 終沖題: 萬夕如惟 國曾 、 、 、 、 12 3 4 5 ? ? 5 良良良良 優(yōu)優(yōu)優(yōu)優(yōu) 績績績績 業(yè)業(yè)業(yè)業(yè) 年風(fēng)風(fēng)風(fēng) 滿滿滿滿 、 、 、 、 12 3 4每 況 由 鄭 年翌M 職享 后卄兩 伽M上 諏俗 彳仏訓(xùn)H退： :尬培祎：房 險佛外該金住 :身前內(nèi)旳職利 行終年國進(jìn)退福 執(zhí)仁 Z3爾總經(jīng)理第二層經(jīng)理人丿放 發(fā) 月 按會獎 另 特 總J*準(zhǔn) 標(biāo) 受 享件 條 受 享 險胡蚯 身長職 ： 終沖題: 萬夕如惟 國曾 、 、 、 、 12 3 4 / / / 夕爾公司副總第三層經(jīng)理人丿準(zhǔn) 標(biāo) 受 享件 條 受 享險比職 身中退房 終外生住 萬彫次利 國一福 、 、 、 、

12、 12 3 4 5 5 5 良良良良 優(yōu)優(yōu)優(yōu)優(yōu) 績績績績 業(yè)業(yè)業(yè)業(yè) 年風(fēng)風(fēng)風(fēng) 滿滿滿滿 任任任任 、 、 、 、 12 3 4每 況 由 實(shí) 宀“ 轉(zhuǎn)享 后滿 任M上 諏任 在么訓(xùn)退 ： :駁培誦：房 險保外宀伐金住 r:身洞內(nèi)市職利 行終年國進(jìn)退福 執(zhí)仁 Z 夕44總監(jiān)、副總監(jiān)、總經(jīng)理助理第四層經(jīng)理人丿準(zhǔn) 標(biāo) 受 享件 條 受 享 萬夕如惟 國曾 、 、 、 、 12 3 4忠忠忠忠 優(yōu)優(yōu)優(yōu)優(yōu) 績績績績 業(yè)業(yè)業(yè)業(yè) 年風(fēng)風(fēng)風(fēng) 滿滿滿滿 任任任任 、 、 、 、 12 3 4每 況 由 實(shí) 宀“ 轉(zhuǎn)享 后滿 任M上 諏任 在么訓(xùn)退 ： :駁培誦：房 險保外宀伐金住 r:身洞內(nèi)市職利 行終年國進(jìn)退

13、福 執(zhí)仁 Z3爾部門正副經(jīng)理銷售副總助理 -第五層經(jīng)理人丿準(zhǔn) 標(biāo) 受 享件 條 受 享 / .-I - -_jyA.!- 險比職 身中退房 終外生住 萬彫次利 國一福 、 、 、 、 12 3 4忠忠忠忠 優(yōu)優(yōu)優(yōu)優(yōu) 績績績績 業(yè)業(yè)業(yè)業(yè) 年風(fēng)風(fēng)風(fēng) 滿滿滿滿 任任任任 、 、 、 、 12 3 4執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每 年向保險公司一次性購買。2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況 進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。特別執(zhí)行說明1、工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。2、其他總裁、總經(jīng)理認(rèn)為可以享受年薪制的高級技術(shù)和專業(yè)人員根據(jù)具體情況執(zhí) 行不同層次經(jīng)理人年薪待遇。3、集團(tuán)副總可參照股份公司相關(guān)崗位（職位）執(zhí)行。4、對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突 出貢獻(xiàn)，經(jīng)本人冋意，在本制度執(zhí)行的冋時，提前執(zhí)行特別福利計劃。冋時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。5、因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失，或職位下降，將根據(jù)任職年限按