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文檔簡(jiǎn)介
1、培人才 水平和展培訓(xùn)等的產(chǎn)品廣乙方協(xié)學(xué)院產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議書(shū)甲方:公司乙方:學(xué)院為更好地使學(xué)校專(zhuān)業(yè)教學(xué)與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合,促進(jìn)高等教育人才 養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步,更好地利用高等學(xué)校和企業(yè)在 資源、科學(xué)研究和生產(chǎn)實(shí)踐的優(yōu)勢(shì),進(jìn)一步提升學(xué)校的教學(xué)科研 企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力, 公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與 學(xué) 院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)本著 “ 真誠(chéng)合作,講究實(shí)效,互惠互利,共同發(fā) 的原則,經(jīng)過(guò)雙方友好協(xié)商,決定在科學(xué)研究、教育教學(xué)、人員 校企產(chǎn)學(xué)研方面開(kāi)展全面合作,達(dá)成如下協(xié)議:一、校企合作,聯(lián)合攻關(guān)1、乙方針對(duì)甲方在工業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)中急需解決 技術(shù)難題和攻關(guān)項(xiàng)目,積極向甲方推薦合適的新技術(shù)、新工藝
2、、新 等科技成果(可優(yōu)惠轉(zhuǎn)讓或聯(lián)合開(kāi)發(fā));甲方積極組織、努力推 的技術(shù)成果,使其成為乙方的中試基地之一。2、根據(jù)甲方所提出的需乙方參與合作研究的科研課題,經(jīng)雙方 商,可成立甲、乙雙方聯(lián)合攻關(guān)小組或由乙方單獨(dú)成立課題小組。3、甲方負(fù)責(zé)提供科研經(jīng)費(fèi),課題組在經(jīng)費(fèi)支出方面應(yīng)有明細(xì)表甲方有權(quán)隨時(shí)了解項(xiàng)目進(jìn)展情況及經(jīng)費(fèi)使用情況。4、由雙方共同合作研發(fā)的科研成果、工藝及產(chǎn)品等皆為雙方營(yíng)業(yè)機(jī)密所保護(hù),不得泄漏,不得轉(zhuǎn)讓第三方。5、為發(fā)揮雙方在生產(chǎn)和科研中的聯(lián)合科技優(yōu)勢(shì),雙方應(yīng)積極組織、協(xié)調(diào)雙方力量組成科研生產(chǎn)聯(lián)合體 , 對(duì)國(guó)家和地方重點(diǎn)工程項(xiàng)目、 重大科 技項(xiàng)目和高技術(shù)產(chǎn)品進(jìn)行聯(lián)合投標(biāo)、聯(lián)合申報(bào)、聯(lián)合攻關(guān)與
3、聯(lián) 合開(kāi)發(fā)。6、雙方應(yīng)加強(qiáng)相互的信息溝通和有效合作,甲方在制定中長(zhǎng)期 科 技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí),根據(jù)需要優(yōu)先邀請(qǐng)乙方有關(guān)專(zhuān)家參加,并向乙方通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)中的有關(guān)信息和存在問(wèn)題(需要保密的除外);乙 方盡可 能及時(shí)向甲方傳遞有關(guān)部門(mén)最新信息和參加國(guó)內(nèi)外重大科技 交流和學(xué)術(shù) 活動(dòng)的有關(guān)信息。甲、乙方定期開(kāi)展技術(shù)交流,不斷提高 并改進(jìn)研究水 平,并努力解決生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題。二、科研成果、加速轉(zhuǎn)化1、乙方自行開(kāi)發(fā)的科技成果,在同等條件下優(yōu)先轉(zhuǎn)讓給甲方。2、甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的法規(guī)、政策辦理有關(guān)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。3、甲方在實(shí)施轉(zhuǎn)讓產(chǎn)品、技術(shù)過(guò)程中,乙方有義務(wù)派專(zhuān)業(yè)人員到現(xiàn)場(chǎng)解決技術(shù)難題。三、共同組
4、建人才培訓(xùn)基地1、甲方同意成為乙方的產(chǎn)學(xué)研合作基地,并進(jìn)行正式授牌,甲方 在生產(chǎn)許可的情況下,應(yīng)承擔(dān)乙方師生的實(shí)習(xí)(實(shí)訓(xùn))任務(wù),并選 派有 一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論水平、責(zé)任心強(qiáng)的人員負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)(實(shí)訓(xùn))期 間的指 導(dǎo)與管理工作。2、甲方根據(jù)乙方的要求,派遣管理人員、技術(shù)人員參與學(xué)校的 教 學(xué)活動(dòng),如舉行學(xué)術(shù)講座,指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)等。3、雙方經(jīng)常開(kāi)展人才、智力交流。乙方根據(jù)甲方的要求,努力為甲方進(jìn)行科技和管理人才的培訓(xùn)。4、甲方積極參與乙方舉辦的畢業(yè)生招聘會(huì),乙方向甲方優(yōu)先推薦本校的優(yōu)秀畢業(yè)生。四、資源共享,全面合作1、雙方本著互惠原則,共同開(kāi)放有關(guān)實(shí)驗(yàn)室、研究室(所)與 技術(shù)中心,共享科研儀器設(shè)備和設(shè)計(jì)仿
5、真軟件,盡力為生產(chǎn)和研發(fā)提供便利,力爭(zhēng)取得 “雙贏 ” 。2、共享科技成果數(shù)據(jù)庫(kù)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫(kù)、科技文獻(xiàn)、圖書(shū)資料等專(zhuān)業(yè)平臺(tái)。3、乙方為甲方進(jìn)行行業(yè)技術(shù)情報(bào)收集與分析、產(chǎn)品及設(shè)備技術(shù)資料翻譯,甲方支付適當(dāng)?shù)膭趧?wù)費(fèi)。4、甲、乙雙方可聯(lián)合組織學(xué)術(shù)活動(dòng),主辦本地區(qū)行業(yè)學(xué)術(shù)年會(huì), 邀請(qǐng)知名學(xué)者進(jìn)行學(xué)術(shù)講座等形式,開(kāi)展國(guó)內(nèi)和國(guó)際技術(shù)交流。五、雙方商定的科技協(xié)作項(xiàng)目、實(shí)習(xí)安排和人才培訓(xùn),將另行簽 訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議或合同,明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),確保各項(xiàng)合作項(xiàng)目能順利開(kāi)展。六、組織保障為認(rèn)真執(zhí)行協(xié)議條款,雙方組成校企合作領(lǐng)導(dǎo)小組,由雙方領(lǐng)導(dǎo)、 技術(shù)人員和教師組成,負(fù)責(zé)產(chǎn)學(xué)研合作的指導(dǎo)及管理,并安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)進(jìn)
6、行聯(lián)絡(luò)與溝通,其中甲方由 負(fù)責(zé),乙方由 負(fù)責(zé)。七、本協(xié)議一式兩份,自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效,有效期五年,到期后根據(jù)合作情況,經(jīng)友好協(xié)商后再進(jìn)行續(xù)簽。八、本協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商解決。甲方:(蓋章)乙方:(蓋 章)甲方代表簽字 :年 月曰公司規(guī)章制度情況。一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu),并能向客戶及外界正確地介紹公司對(duì)方。接待。動(dòng)接按照2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合,應(yīng)注視對(duì)方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,語(yǔ)氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人5、接聽(tīng)電話應(yīng)
7、及時(shí),一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,如受話人不能接聽(tīng),離之最近的職員應(yīng)主 聽(tīng),重要電話作好接聽(tīng)記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí),必須時(shí)刻注重公司形象, 具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班2、作息時(shí)間規(guī)定1) 、夏季作息時(shí)間表(4月9月)上班時(shí)間早8 :30午休 12 :00 14 :00下班時(shí)間晚18 :002) 、冬季作息時(shí)間表(10月一一3月)上班時(shí)間早9 :00午休 12
8、 :00 13 :30下班時(shí)間晚17 :30 3、員工上下班施行簽到制,上下班均須本人親自簽到,不得托、替他人簽到4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假,事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,公司不提倡員工加班,鼓勵(lì)員工在日常工 間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自 班,需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng),準(zhǔn)許后方可加班。1) 、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)
9、定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 10 元/ 小時(shí);2) 、加班費(fèi)領(lǐng)取加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月 24 日(工資發(fā)放日)。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,應(yīng)及時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人,事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4 、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施,最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和 公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、丁作要求作時(shí) 行要求加一切靜有1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安 序。2、新入職員工的試用期為三個(gè)月,員
10、工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見(jiàn)員工試用期考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、 詳 盡的填寫(xiě) , 作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會(huì)議室),如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn) 行 談話的,時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘(特殊情況除外)。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能,積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制,出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分)。6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失,并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論,不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。8 、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投
11、入,保持高效率地工作。9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 給予 警告,情節(jié)嚴(yán)重者,公司將予以辭退。10 、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10 、員工要保管好個(gè)人電腦,按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù),如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部,由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向 總 經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時(shí)間,員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案, 如 一發(fā)現(xiàn),除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,情節(jié)嚴(yán)重的,公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理,包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司,按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)
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