臨時合同工勞動合同書

1、勞動合同編號勞動合同書用人單位： 中鐵十二局集團第二工程有 限公司勞動者 :甲方（蓋章）法定代表人或授權(quán)委托負(fù)責(zé)人簽字（或蓋章）乙方簽字或（蓋章）合同簽訂日期： 年 月曰第二十九條 雙方在履行勞動合同發(fā)生爭議時，可以先協(xié)商解決；不愿 意協(xié)商 或協(xié)商不成的，任何一方當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請 調(diào)解；調(diào)解不 成的，可向甲方工商注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對 仲裁裁決不服的，可 再向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十二、其他規(guī)定 第三十條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)結(jié)合甲方實際依法制定的各項 規(guī)章制 度，公示和告知乙方，作為本合同附件，與本合同具有同等效力；乙 方要嚴(yán)格遵守 法律、法規(guī)和甲方依

2、法制定的各項規(guī)章制度，聽從安排，服從 管理，按時完成工作 任務(wù)- 乙方違反各項規(guī)章制度，甲方按相關(guān)規(guī)定進行處 理直至解除勞動合同 -第三十一條 乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或 終止 了勞動關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方 被乙方原用 人單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失；乙方因故 辭職，應(yīng)按照甲方 的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲 方有權(quán)不予辦理解除勞動 合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦 理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手 續(xù)） -第三十二條甲、乙雙方需要另行約定的其它條款：十三、其它事項 第三十三條甲方因工作或其它原

3、因直接或通過郵寄通知乙方時，均以 乙方在 本合同中所提供的所有信息為準(zhǔn)。在勞動合同期內(nèi)，乙方涉及戶籍所 在地址、現(xiàn)居 住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)在變化后一個月內(nèi)以書面 形式告知甲方，逾期 未提供的，所造成的一切后果由乙方承擔(dān)。乙方同意， 在處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，合 同中的“緊急聯(lián)系人 ”作為乙方的受托人，享有 接收、代領(lǐng)和簽收相關(guān)文書的權(quán)限。第三十四條 本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變 化而不 一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第三十五條 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有 約定的， 依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 本合同一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字（或

4、蓋章）后生效，由 甲乙雙 方各執(zhí)一份。簽約須知1 、 雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。2、甲方不得招用未滿 16 周歲的童工。3、甲方支付乙方的工資，不得低于企業(yè)工商注冊登記所在地最低工資 標(biāo) 準(zhǔn)。4、終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具終止、解除勞動合同 證 明書。5、社會保險費應(yīng)當(dāng)由雙方按國家和本單位規(guī)定繳納。6、簽訂合同不得涂改，空白之處應(yīng)盡可能協(xié)商一致后填寫，不用之處可 以寫無或劃掉。7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥 善保管，甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。8 、

5、 任 何 復(fù) 制 本 合 同 的 行 為 ， 均 不 具 有 任 何 法 律 效 力甲方（用人單位）名稱：中鐵十二局集團第二工程有限公司法定代表人（或授權(quán)委托主要負(fù)責(zé)人）：武明靜單位地址：山西省太原市小店區(qū)人民南路 19號社會保險登記證號：郵政編碼：030032聯(lián)系電話：265525E 2655421乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：口口口口口口口口口口口口 口口 郵政編碼：聯(lián)系電話：家庭住址：戶籍所在地：郵政編碼：口口口口口口聯(lián)系方式：（固定電話）（移動電話）緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲 乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用

6、的原則，一致同意 訂立本合同， 雙方共同遵照執(zhí)行。一、合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方簽訂合同類型為固定期限勞動合同，期限自年 月日起至年 月 日止-其中試用期自年 月 日起至年 月日止，共個月-二、工作內(nèi)容與工作地點第二條工作內(nèi)容：甲方安排乙方從事 崗位 工作，乙方的崗位職責(zé)和工作要求按甲方公示的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或地點為 甲方所屬各單位。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方身體狀況、工作能力和表現(xiàn)等情況，調(diào)整乙方工作崗位和工作地點時，乙方應(yīng)服從甲方安排。第四條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、 按量完成其本職工作。（十）本合

7、同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法 履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。（十一）乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括 但不限于 : 離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假 或偽造的；應(yīng)聘前患 有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在 應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受 到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán) 重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時 未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘 役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等 以隱瞞欺詐方式簽訂合同的 行為。（十二）嚴(yán)重違紀(jì)給企業(yè)信譽造成損失的。 （十三）乙方是駕駛員的，因其自身原因，其

8、駕駛證件被吊扣或失效15 天（含） 以上的或動用他人車輛造成等級事故或經(jīng)濟損失 3 萬元以上的。 （十四）乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成經(jīng)濟損 失5 萬元 以上事故的。（十五）乙方酗酒鬧事、打架斗毆、帶頭擾亂單位秩序等行為的。 第二十二條本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、經(jīng)濟補償和賠償 第二十三條凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和 時間 向乙方支付。第二十四條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動 合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失的，依照法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定 或合同約定 承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資中做相應(yīng)扣除；不夠扣

9、 除的，甲方有權(quán)就 剩余部分向乙方追償。十、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制第二十五條 甲方因工作需要為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技 術(shù)培訓(xùn) 的，雙方訂立專項培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金。雙方訂立的協(xié)議 作為本合同的附 件。第二十六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密指不為公眾所知悉， 能 為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng) 營信息。第二十七條 甲乙雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、 期限、 補償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任 - 競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件。H 一、勞動爭議處理第二十八條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。第十五條 甲方對乙方所從

10、事的職業(yè)（工種）進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生等必要 的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。第十六條乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)工作崗位的，乙方必須按國家規(guī) 定取得相應(yīng)職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書和崗位操作證書。 七、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律第十七條 甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實際制定勞動規(guī)章制 度，對 乙方進行管理和獎懲 - 甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示 或者告知乙方 - 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位 的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處 分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同 .第十八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、政策和甲方依法制定的規(guī)章 制度， 并按社會公德和職

11、業(yè)道德的要求，維護甲方的聲譽和利益 .如果因乙方違反甲方規(guī)章制度造成甲方經(jīng)濟損失或嚴(yán)重影響甲方聲譽的， 甲方可 以追究乙方的經(jīng)濟賠償責(zé)任。八、勞動合同的變更、解除和終止第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面 形式 確定。第二十條 甲乙雙方解除、終止本合同，按照中華人民共和國勞動合同 法 第 36 至 45 條的規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)定進行。第二十一條乙方有下列行為之一的，甲方可以解除乙方勞動合同：（一）乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；（二）拒不服從甲方工作安排的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)，不顧企業(yè)生產(chǎn)需要，擅離工作崗位的；（四）提供的聯(lián)系方式和通信地址不詳或失真，甲方二次聯(lián)系不

12、上的；（五）乙 方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù) 造成嚴(yán) 重影響損失達 5000 元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（六）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成 5000 元以上重大損害的；（七）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思 的情況 下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；（八）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（九）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；三、工作時間與休息休假 第五條乙方工作時間執(zhí)行綜合計算工時制。 第六條由于施工企業(yè)的工作特點，甲方有依法安排乙方延長工作時間、 休息 0 或節(jié)假日加班的權(quán)利。 第

13、七條乙方按國家有關(guān)規(guī)定依法享有休息休假的權(quán)利，具體假期與待遇 按國 家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 -四、勞動報酬第八條 甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)，結(jié)合本單位實際和乙方崗位，自主確 定工資 分配形式和工資水平。工資實行月薪制，月崗位工資 元，每月按實 際出勤天數(shù) 發(fā)放，其它工資按甲方薪酬分配辦法發(fā)放。第九條 甲方每月按時以貨幣（或銀行卡）形式支付乙方工資，不得克扣 或者 無故拖欠乙方工資 - 甲方支付乙方的工資報酬不得低于甲方工商注冊登 記所在地政府 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條 甲方在制訂薪酬制度時要充分考慮乙方延長工作時間、休息日和 節(jié)假日 加班時應(yīng)得勞動報酬。五、社會保險和福利待遇 第十一條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和工商注冊登記所 在地 政府有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔(dān)并 由甲方在工 資發(fā)放時代扣代繳 -第十二條 乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè) 病， 其有關(guān)福利待遇，按照國家法律規(guī)定和工商注冊登記所在地政府有關(guān)政 策規(guī)定以及 集團公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十三條 甲乙雙方遵守和執(zhí)行國家勞動安全