員工違紀(jì)的處理以及注意事項(xiàng)復(fù)習(xí)過(guò)程

1、員工違紀(jì)的處理以及注意事項(xiàng)一、專(zhuān)題界定本專(zhuān)題的內(nèi)容主要是關(guān)于： 企業(yè)在組織生產(chǎn)活動(dòng)中應(yīng)該制定合理的勞動(dòng)紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章 制度。職工在企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)有遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的義務(wù)， 一旦職工違反了這些 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，企業(yè)應(yīng)該依照法定的程序來(lái)處理職工的違紀(jì)問(wèn)題。二、名詞解釋1、除名 是指用人單位專(zhuān)門(mén)對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工， 經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效， 且曠工時(shí)間超過(guò) 法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)制性解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理措施。2、企業(yè)規(guī)章制度 指由企業(yè)有權(quán)部門(mén)制定的以書(shū)面形式表達(dá)的并以一定方式公示的非針 對(duì)個(gè)別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱(chēng)。 首先規(guī)章制度必須出自企業(yè)有權(quán)部門(mén)， 或經(jīng)其審查批準(zhǔn)， 其 次，規(guī)

2、章制度必須按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的程序制作， 如果法律對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定又規(guī)定了 特定的程序， 必須遵循該程序， 再次、 規(guī)章制度必須向勞動(dòng)者公示， 第四、 規(guī)章制度是規(guī)范， 是有關(guān)權(quán)利義務(wù)的設(shè)定， 非針對(duì)個(gè)別人個(gè)別事件。 如企業(yè)就召開(kāi)某次會(huì)議的特別決定就不是 規(guī)章制度，但企業(yè)就會(huì)議制度做出規(guī)定，就是企業(yè)的規(guī)章制度組成部分。三、相關(guān)案例案例 1：?jiǎn)T工替人打考勤卡被公司開(kāi)除【案例 】由于替同事在早晨上班時(shí)打考勤卡， 2004 年上半年應(yīng)小姐被其所在單位做出 解除勞動(dòng)合同的處罰。 近日，上海市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)應(yīng)小姐提出的勞動(dòng)仲裁申訴做出判決： 今年 28 歲的應(yīng)小姐家住浦東， 在浦西一家外資企業(yè)工作，

3、 單位規(guī)定員工進(jìn)出都要打卡 。2004 年 3 月份，應(yīng)小姐所在公司檢查員工 2004 年 2 月份的考勤卡，發(fā)現(xiàn)其考勤卡打卡時(shí)間有 10 天與另一名員工完全一致。該公司員工手冊(cè)規(guī)定，代人或托人打卡 “屬?lài)?yán)重過(guò)錯(cuò)，予以 解除勞動(dòng)合同的處罰。 ”2004年 3 月 23日，公司通知應(yīng)小姐移交工作，當(dāng)天下午，應(yīng)小姐收到公司與之解除勞 動(dòng)合同的通知。 應(yīng)小姐不服， 向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起上訴， 要求公司撤消解除勞動(dòng)合同的處 理決定，支付自己解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4個(gè)月的工資 （每月 3010 元），支付未提前通知解除勞動(dòng)合同替代金 1 個(gè)月工資?！驹u(píng)析】 應(yīng)小姐向上海市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。 上海

4、市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查認(rèn) 為，作為公司的老員工，其應(yīng)認(rèn)真閱讀了該公司員工手冊(cè)規(guī)定，多次發(fā)生考勤卡打卡時(shí) 間與另一名員工完全一致的現(xiàn)象并非偶然。 因此， 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出判決。 不支持應(yīng)小姐 提出的撤消解除勞動(dòng)合同處理決定、 不支持應(yīng)小姐要求公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 及未提前通知解除勞動(dòng)合同替代金的要求。案例 2：職工雇人代班，自己連續(xù)曠工，用人單位可以將其除名【案例】 申訴人王某等 6 人雇人代班， 自己在外從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)。 在工廠(chǎng)書(shū)面通知其回廠(chǎng) 上班后仍連續(xù)曠工超過(guò) 15 天，工廠(chǎng)因此做出除名決定。王某等不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申訴， 要求撤銷(xiāo)工廠(chǎng)的除名處理決定。 經(jīng)調(diào)查核實(shí)

5、情況： 王某等 6 名工人系某國(guó)營(yíng)工 廠(chǎng)勞動(dòng)合同制工人， 1995年初與廠(chǎng)方簽了 10年期勞動(dòng)合同。 1995年 5月開(kāi)始， 廠(chǎng)方實(shí)行計(jì) 件工資。由于日生產(chǎn)任務(wù)不足，王某等在同一班組， 6 人便商量共同出錢(qián)從勞務(wù)市場(chǎng)雇一民 工代替他們完成每天的生產(chǎn)任務(wù)， 6 人每周輪換一次上下班帶人入車(chē)間勞動(dòng)。當(dāng)時(shí)因該廠(chǎng)勞 動(dòng)紀(jì)律松弛，人員管理混亂，無(wú)人過(guò)問(wèn)此事。6 人雇人代班后，在離廠(chǎng)不遠(yuǎn)的地方合伙開(kāi)了一家飲食店。1996 年 5 月，工廠(chǎng)法定代表更換。新廠(chǎng)長(zhǎng)上任后即進(jìn)行勞動(dòng)人事制度改革，整頓勞動(dòng) 紀(jì)律。新廠(chǎng)長(zhǎng)得知上述 6 名工人雇民工代其上班， 自己在外從事個(gè)休經(jīng)營(yíng)時(shí)， 遂令廠(chǎng)人事科 向這 6 人發(fā)出書(shū)面

6、通知，要求他們必須在 30 天內(nèi)回廠(chǎng)上班，否則工廠(chǎng)將依法對(duì)其懲處。 6 人接通知后，認(rèn)為新廠(chǎng)長(zhǎng)是“新官上任三把火”， 未予理睬， 繼續(xù)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)。 1996 年 7 月，工廠(chǎng)對(duì) 6 名工人以“未經(jīng)工廠(chǎng)批準(zhǔn)， 擅自雇傭民工代班， 自己不上班， 經(jīng)工廠(chǎng)書(shū)面通知 仍然不知悔改，連續(xù)曠工超過(guò) 15 天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”為由，做出除名處理決定?！驹u(píng)析】這是一起職工因曠工被企業(yè)除名引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。除名， 是指用人單位專(zhuān)門(mén)對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工， 經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效， 且曠工時(shí)間超過(guò)法 定期限的職工， 依法采取的一種強(qiáng)制性解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理措施。根據(jù) 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例及其解答意見(jiàn)，企業(yè)職工連續(xù)曠工 15

7、天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到 30 天，企業(yè)就有 權(quán)對(duì)其進(jìn)行除名處理。本案中，6 名工人未經(jīng)工廠(chǎng)同意， 擅自離開(kāi)工作崗位從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)， 其行為已構(gòu)成曠工?！肮腿舜唷边@一情節(jié)并不影響其曠工行為的成立。 在曠工達(dá)到法定期限， 經(jīng)工廠(chǎng)通知其回 廠(chǎng)后，仍不思改過(guò)，已構(gòu)成除名條件。工廠(chǎng)對(duì)其進(jìn)行除名處理，從實(shí)體和程序上看，都是正 確的。目前， 由于一些企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不飽和， 勞動(dòng)紀(jì)律管理較為松散， 一些職工便花錢(qián)雇人或 “買(mǎi)班”， 頂替自己完成生產(chǎn)任務(wù)， 自己則在外從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。這些職工認(rèn)為：只要按 質(zhì)按量完成工作任務(wù)就行了， 至于由誰(shuí)完成無(wú)關(guān)緊要。 這一觀念是非常錯(cuò)誤的。 我們所說(shuō)的 企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系

8、， 其中的一個(gè)重要部分是企業(yè)對(duì)職工的勞動(dòng)管理。 這是衡量勞動(dòng)關(guān)系 的重要標(biāo)志。 因此， 企業(yè)一般都訂有管理職工和各種廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)?！肮腿舜唷边@一行為的實(shí)質(zhì)是職工本人曠工， 違反了企業(yè)的廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)， 且擅自變更了與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系屬性， 受到企 業(yè)的處理是必然的。案例 3：懲處違紀(jì)員工要按法定程序辦事【案例】女工龔軍是某民航大酒店的職工，1999年7月29日下午三點(diǎn)半左右，她在經(jīng)過(guò)16 18客房時(shí)，收到一個(gè)傳呼，于是就到該房間回了一個(gè)電話(huà)，話(huà)費(fèi)是0.22元?？腿送朔拷Y(jié)帳時(shí)發(fā)現(xiàn)后拒付這 0.22 元話(huà)費(fèi)，并對(duì)酒店表示不滿(mǎn)，聲稱(chēng)要到消協(xié)投訴。酒店負(fù)責(zé) 人立刻找到龔軍詢(xún)問(wèn)， 并口頭通知將其辭退。 龔軍不服遂

9、于同年9月2 5日到勞動(dòng)仲裁討說(shuō) 法?！驹u(píng)析】 仲裁認(rèn)為， 龔軍在工作時(shí)未經(jīng)允許到客人房間打私人電話(huà)， 確屬違反酒店勞動(dòng) 紀(jì)律行為， 應(yīng)受到紀(jì)律處分；龔的違紀(jì)行為尚不構(gòu)成酒店 員工手冊(cè) 中所解除勞動(dòng)關(guān)系的 違紀(jì)事實(shí)， 酒店應(yīng)依照懲處職工的法定程序辦事， 解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系的行為應(yīng)予糾正； 酒 店應(yīng)補(bǔ)發(fā)龔軍停止工作期間的生活費(fèi)， 恢復(fù)與龔軍的勞動(dòng)關(guān)系、 安排工作。 接到仲裁書(shū)后酒 店不服向法院起訴。同時(shí)，龔軍也以同樣的事實(shí)向法院提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。法院認(rèn)為， 龔軍在工作中雖有違紀(jì)行為， 可受紀(jì)律處分， 但尚構(gòu)不成解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。依照勞動(dòng)法第二十九條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定，7月3日，一審判決酒店恢

10、復(fù)與龔軍 的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)；同時(shí)酒店支付龔軍停職期間的生活費(fèi)。案例 4：?jiǎn)T工參加賭博被公司開(kāi)除【案例】 1997 年 1 月李某被某國(guó)有企業(yè)裁退處理不服，于 1997年月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。調(diào)查核實(shí)情況：申訴人于 1996 年參與打牌賭博 15 次，并于 1996 年 12 月 20 日賭博時(shí)被派出所當(dāng)場(chǎng)抓獲。申訴人由于參與賭博，經(jīng)常請(qǐng)人替自己上班辦事，影響 了正常的工作。為了使企業(yè)員工知法懂法，樹(shù)立企業(yè)良好的風(fēng)氣，被訴人在 1996 年在企業(yè) 開(kāi)展了三次普法教育，并在企業(yè)開(kāi)展了打擊違法犯罪活動(dòng)。申訴人李某每次都參加了活動(dòng)， 并在會(huì)上表了決心。但是申訴人沒(méi)有履行自

11、己的承諾，繼續(xù)參加賭博活動(dòng)。【評(píng)析】李某作為國(guó)有企業(yè)員工，理應(yīng)知法守法，積極工作 。被訴人對(duì)申訴人進(jìn)行了 多次的教育，但申訴人仍不思悔改， 繼續(xù)參加賭博活動(dòng)， 影響了企業(yè)的正常工作， 也給被訴 人帶來(lái)了一定的經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定第二條 ， 和被訴人單位的規(guī)章制度，李某符合辭退條件。仲裁結(jié)果：仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)解無(wú)效，裁決如 下： 1、維持被訴人做出的關(guān)于李某所犯賭博錯(cuò)誤的辭退處理決定2、種裁 400 元，由申訴人承擔(dān)。案例 5：職工違反規(guī)章制度被解雇時(shí)企業(yè)可不支付補(bǔ)償金【案例】 朱某原是某信息科技公司的項(xiàng)目經(jīng)理， 在與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定， 其合 同期限自 20

12、01 年 2 月 5日起至 2004 年 2 月 4日止，月工資 8000 元；并約定如嚴(yán)重違反勞 動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司可以立即解除勞動(dòng)合同。 2001年 6 月 12 日，朱某接到公司的 辭職通知書(shū)， 理由是朱某違反了公司的規(guī)章制度， 至少 3 次對(duì)客戶(hù)不禮貌， 嚴(yán)重影響公司聲 譽(yù)；因酒醉擅離職守，致使在客戶(hù)發(fā)生事故時(shí)不能及時(shí)到位，給公司造成重大的名譽(yù)損失； 至少 1 次散布謠言損害同事名譽(yù)， 以至于該同事要求辭職， 給公司項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)造成極大的負(fù)面 影響。朱某認(rèn)為，公司辭退他沒(méi)有正當(dāng)理由，按照勞動(dòng)法規(guī)定，公司單方解除勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)支付違約金，并提前 30 日通知。在與公司交涉未果后，朱某

13、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付他解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 8000 元和因沒(méi)有提前 30 日通知解除勞動(dòng) 合同而造成的損失 8000 元，仲裁委沒(méi)有支持朱某這項(xiàng)申訴請(qǐng)求。朱某對(duì)仲裁結(jié)果不服，于 是，又向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理查明， 該公司列舉的朱某違反規(guī)章制度的事實(shí)客觀存在，同時(shí)， 該公司在員工手冊(cè)中明文規(guī)定， 員工對(duì)客戶(hù)不禮貌， 與客戶(hù)爭(zhēng)執(zhí)吵鬧的； 散布謠言損害同事名譽(yù)或 公司聲譽(yù)的；擅離職守， 違反操作規(guī)程， 給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的均屬于嚴(yán)重過(guò)失，公 司按情節(jié)嚴(yán)重程度有權(quán)做出直至辭退的處理， 并可即時(shí)解除勞動(dòng)合同。 因此人民法院根據(jù)上 述事實(shí)，同樣也駁回了朱某的該

14、項(xiàng)起訴?！驹u(píng)析】 這是一起用人單位依本單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。在這起爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法中解除勞動(dòng)合同的規(guī)定顯然是有誤解的， 以為勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，在合同期內(nèi)用人單位就不能提前解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法 第 25 條第（二）項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)， 勞部發(fā) 1995 309 號(hào)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第39條進(jìn)一步明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第 25 條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ”由此表明， 朱某在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章制度的情況下， 企業(yè)可以隨 時(shí)與其解除勞動(dòng)合同

15、， 無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 仲裁部門(mén)裁決和人民法院的判決是完全正確的。四、操作實(shí)務(wù)1職工覺(jué)得單位規(guī)章制度不合理合法, 可以要求申請(qǐng)單位勞動(dòng)紀(jì)律無(wú)效。所謂企業(yè)規(guī)章制度， 是指由企業(yè)有權(quán)部門(mén)制定的以書(shū)面形式表達(dá)的并以一定方式公示的 非針對(duì)個(gè)別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱(chēng)。 企業(yè)規(guī)章制度是由企業(yè)自己制訂的， 但又能夠像法律一 樣約束企業(yè)內(nèi)的所有員工， 因此法律不得不對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的有效性做出限制， 并不是說(shuō)企 業(yè)規(guī)章制度一制訂出來(lái)就是有效的。由于法律并未對(duì)規(guī)章制度生效要件做出直接的明文規(guī)定， 專(zhuān)家們根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定及其 體現(xiàn)的法律精神以及基本法理，歸納出用人單位規(guī)章制度必須符合以下條件：1、規(guī)章制度必須合法2

16、、規(guī)章制度不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的約定3、規(guī)章制度不得違反公序良俗4、向勞動(dòng)者公示2勞動(dòng)法中規(guī)定 : 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 , 用人單位可以解除勞 動(dòng)合同 .勞動(dòng)法第 25 條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）;（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；”根據(jù)這一規(guī)定，勞 動(dòng)者有上述情形之一的， 用人單位無(wú)須以任何形式提前通知?jiǎng)趧?dòng)者， 即可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者 解除勞動(dòng)合同。 “嚴(yán)重” 一詞， 一般來(lái)說(shuō)是根據(jù)公司的制度， 公司在制度里可以規(guī)定 “嚴(yán)重” 的程度，當(dāng)然，如果還沒(méi)有這么詳細(xì)的規(guī)定，公司可以量情處理。對(duì)于程度的細(xì)分， 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條

17、例里的規(guī)定可以作為參考。根據(jù)該條例，職工無(wú) 正當(dāng)理由經(jīng)常礦工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)礦工時(shí)間超過(guò) 15 天，或者一年累計(jì)礦工時(shí)間超 過(guò) 30 天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。當(dāng)然，這些規(guī)定都是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)針對(duì)國(guó)有企業(yè)的情況制 定的，不過(guò)仍有一定的參考價(jià)值。另一方面，也可以參考同類(lèi)企業(yè)的做法來(lái)掌握“嚴(yán)重”的 程度。3用人單位因?yàn)閱T工嚴(yán)重違紀(jì)將其解雇的注意事項(xiàng)：用人單位解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者的切身利益密切相關(guān)， 為了保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者 的合法權(quán)益不受侵犯，法律對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的實(shí)體要件和程序要件都作了明確規(guī) 定，這就要求用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)必須要兼顧這二方面要件， 缺一不可。 如果僅僅重實(shí) 體、

18、輕程序， 則會(huì)導(dǎo)致用人單位雖然實(shí)體上依據(jù)充分， 但由于程序違法而不得不承受不利的 后果。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定 “用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)， 應(yīng)當(dāng)依工會(huì)法的規(guī)定，事先將解除 理由通知工會(huì)或職工代表。未經(jīng)上述程序，用人單位單方解除的行為無(wú)效” ，意即如果用人 單位單方面解除勞動(dòng)合同的實(shí)體要件充分， 但未事先將解除理由通知工會(huì)或職工代表， 則用 人單位解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)效，將被勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)或人民法院撤銷(xiāo)。因此， 即使員工嚴(yán)重違犯公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度， 公司要將其解雇也要符合上述程 序要件，否則將導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)效，法院也會(huì)不支持公司的決定。4用人單位處理員工違紀(jì)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該注意一、要了解、

19、熟悉國(guó)家的法律規(guī)定企業(yè)必須依照法律規(guī)定的程序?qū)μ幏诌`紀(jì)員工， 否則， 將會(huì)因處理程序違法， 而被認(rèn)定 處理結(jié)果無(wú)效。二、要簽訂好集體合同和勞動(dòng)合同集體合同與勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)關(guān)系雙方的重要文件， 也是企業(yè)依法對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處 理的依據(jù)， 合同簽訂的好，處理違紀(jì)員工時(shí)就會(huì)得心應(yīng)手；合同簽訂的不好，企業(yè)將無(wú)法對(duì) 違紀(jì)員工進(jìn)行處理。三、要制定好企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度 根據(jù)原勞動(dòng)部和最高人民法院的規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度可以做為解決勞動(dòng)糾紛的依 據(jù)。因此，制定好內(nèi)部規(guī)章制度，是依法處理違紀(jì)員工的前提。四、要盡是采取簡(jiǎn)便易行的處理方式五、要重證據(jù)，重調(diào)查研究 對(duì)違紀(jì)員工的處理，首先應(yīng)收集和保存好相關(guān)的證據(jù)。六、既要依據(jù)實(shí)體性規(guī)定，也要依據(jù)程序性規(guī)定處理違紀(jì)員工七、缺乏依據(jù)時(shí)，可采取協(xié)商解除合同方式 在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果是企業(yè)提出的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、相關(guān)法規(guī)勞動(dòng)法第 25 條：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第（ 二）項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的”第（四）項(xiàng)規(guī)定： “勞動(dòng)者被 依法追究刑事責(zé)任的?！眲诓堪l(fā) 1995 309 號(hào)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的