職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯總6篇

1、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯總6篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 一個人要立足于.，應當注意培育自己的實踐力量，全面提高自己的實踐素養(yǎng)，而不應當把精力過多地放在盲目的考證上?，F(xiàn)在，“職業(yè)生涯設計”慢慢在上班族中流行，很多人正從盲目考證中解脫出來，給自己的整個職業(yè)生涯進行一個定位，以時間為單位，確定不同時期的目標，然后一步步實施，最終實現(xiàn)確定的職業(yè)目標。求職者，應先科學地進行職業(yè)生涯設計，然后有選擇地考證，進而一步一步地實現(xiàn)自已的職業(yè)抱負。 “證”多真的“不壓身”嗎? 近來，高校校內(nèi)里懷揣駕駛證、律師證、會計證、秘書證等證書的高校生越來越多。高校生們說，多個“本本”多條路，就業(yè)的時候能派上用場。老師認為對同學

2、就業(yè)應當多加引導。然而，心理專家卻認為，高校生渴求學問的熱忱是好的，但是這些“本本族”存在的心理問題不容忽視。據(jù)了解，除了高校英語四級證是必需拿到的以外，其他證都是自選“消費”的。盲目考證不僅耗費了大量的資金，而且還耽擱了珍貴的完陰。同學的就業(yè)壓力大，多拿幾個證書無疑擴展了同學的學問面，對就業(yè)是有很大關心的。但有些同學由于忙于考證，荒廢了本專業(yè)，也得不償失。沈陽鐵路心理衛(wèi)生中心薛慧英主治醫(yī)師認為，高校生熱衷于考證，有的是對就業(yè)的期望值過高，為了達到抱負的目標，給自己無限制地加碼;有的是對自己信念不足，為了迎合.上的熱門需求，想借考證來減輕對就業(yè)的恐驚心理;也有的是盲從，律師熱考律師證，開車熱就

3、考駕駛證。她認為，這其實是一種心理問題，需要通過心理詢問，減輕同學的就業(yè)壓力，把他們從“本本”的誤區(qū)中解脫出來。據(jù)其介紹，高校生來醫(yī)院接受心理詢問的已占到門診總數(shù)的30%。 在不少上班族中，很多人都在考證件。有些是為了適應.競爭的需要，而有些，已經(jīng)陷入了考證的誤區(qū)，他們無論什么證件都要去考取，認為取得的證件越多，在應聘過程中就越有優(yōu)越性。其實，證件并非多多益善。從浙江省人才市場傳來消息，目前的聘請呈現(xiàn)出一種聘用“一技之長”的人才態(tài)勢，有些務實的用人單位并不需要你有多少證件，還是看你在某一方面的實際力量。比如，你考取了一個外銷員證，但是你沒有實際操作閱歷，你要去應聘外銷崗位，確定不會被公司錄用，

4、他們寧愿選擇一個有實際閱歷的人。 考證不能背離個人進展方向 據(jù)了解，目前，國內(nèi)有兩種人熱衷于“考證”。一種是那些剛畢業(yè)或者即將畢業(yè)的同學，由于面臨求職，而現(xiàn)在的聘請大都要求有實際閱歷，對于同學而言，選擇“考證”是“實際閱歷”的最佳體現(xiàn);另一種就是忙著出國工作的人，考一個mcse證書或者java證書，到了國外也好找工作，在辦理簽證時也能幫上點忙。 然而，令人憂慮的是，人們在選持認證時往往是什么最熱選什么，全然不知所取得的證書對自已有什么作用。前不久，有位剛剛通過平面設計培訓考試的文科高校畢業(yè)生到該網(wǎng)站應聘網(wǎng)絡管理員，工作人員問他憑什么來證明自己的力量，他拿出的是美國adobe授權的平面設計師ac

5、cd證書和全國計算機等級考試的二級foxbase證書，令工作人員哭笑不得，而這位求職者自己也搞不清晰得到什么樣的認證才有資格做網(wǎng)絡管理員。這種狀況在一些想投身it業(yè)又對it業(yè)知之甚少的人身上屢見不鮮，求職者所要求的it職位和自己所供應的計算機認證證書驢唇不對馬嘴，造成不必要的人力和物力鋪張。 不同的認證證書代表了培訓機構、用人單位和考證者對市場不同的理解。人們可以自由選擇那些自己認為信譽好、權威性高且適合自己的認證考試，但肯定要在了解該證書的適合人群、面對的市場領域、含金量之后再去報名，不要盲目趕潮。其中最重要的一點是依據(jù)自己的專長及進展方向進行認證選擇。假如對網(wǎng)絡感愛好，盼望今后當一名網(wǎng)絡管

6、理員，可選擇的認證有微軟的mcp、mcse和novell的cne、mcne以及sun公司的csa等;若是擅長數(shù)據(jù)庫，那么可以去考微軟的mcdba或是oracle、sybase、ibm有關數(shù)據(jù)庫方面的認證。另外，現(xiàn)在關于圖形圖像、媒體制作方面也有相關的認證，如adobe公司和macromedia公司的認證，對平面設計、網(wǎng)頁制作等感愛好的人可以考慮。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 高校，一個帶著夢幻顏色的地方，年輕的我們懷揣這斑斕的夢來到這個期盼已久的地方。享受自由、呈現(xiàn)青春、釋放.然而卻有許多人迷失在了斑斕的夢中。我們需要一座燈塔來指引我們的方向，引導我們在人生道路上邁出正確的步伐，讓每一天過得改善而

7、有意義！ 一、自我分析與角色建議 個人分析： 職業(yè)愛好：從測評分析報告中得出，我屬于典范的討論型，對抽象的、分析的、敏捷的定向人物性質(zhì)的職業(yè)比較感愛好，喜愛尋根問底，熱衷于思索問題，擅長分析，獨立性強。另外，對管理型、.型的工作也比較有愛好。 職業(yè)力量：我對于思維推理的力量比較強，而信息分析力量也不錯，比較喜愛對復雜的事物進行思索，工作仔細、負責。擅長規(guī)劃自己的方向與目標，擅長利用自己的優(yōu)勢。但人際關系一般，不擅長處理人際關系。抗壓力量偏低，有時過于謹慎，不敢嘗試新奇事物。 個人特質(zhì)：洞察力強，我這個人有很強的責任心，因而對工作比較熱度，能吃苦耐勞，是努力工作的典范，并且秉著”一旦開頭，我就要

8、努力做到最好“的理念做任何事；總是試圖用理論分析各種問題。 職業(yè)價值觀：從我的測評結果可以知道，管理、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，假如在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我能否連續(xù)創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到領導和同事的確定，同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標和抱負，最終也會考慮我的力量是否勝任等相關問題。 勝任力量： 力量優(yōu)勢：處事沉穩(wěn)、仔細、嚴厲；做事有始有終且縝密，打算一件事情后，就堅決不移的做下去；注意實務和環(huán)境的現(xiàn)實狀況，講究實際的效果；有責任心并值得依靠；重視思維與客觀分析，獨立工作力量很強；很低調(diào)，不喜愛顯露

9、，即使在危機之時也會顯得鎮(zhèn)靜與安靜。 力量劣勢：簡單變得頑固，過于信任自己的推斷，從而否定一些有益的觀點；做事上小心翼翼，有時候不夠大膽與具備魄力；不擅長表達，也不擅長表揚別人，會讓別人看上去感覺我很冷酷與孤傲，不敢與我交往；過于追求原則與效率，會讓工作環(huán)境布滿壓抑與敵意，職員工士氣不高，動力降低；缺乏人際、人情的處理力量。 自我分析小結：我認為自己有明確的職業(yè)愛好和肯定的職業(yè)力量，并且有適應抱負職業(yè) 需要的一些特質(zhì)，但是也有肯定的劣勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高自己的力量，使自己更適合職業(yè)崗位。適合的工作類型要求是重視思索力量，關注詳情，擁有客觀公正的看法，能有條理的完成工作。 角色建議：

10、父親：努力提升自己。 母親：要平穩(wěn)，自己喜愛就好。 老師：要去能實現(xiàn)自我價值的領域。 同學：信任自己是最棒的！ 二、.環(huán)境規(guī)劃與職業(yè)分析 1、家庭環(huán)境分析：家庭經(jīng)濟力量一般 ，收入穩(wěn)定，能維持正常生活，但對我的學習費用仍覺得有肯定負擔；家庭文化氛圍很好，父母從小就非常重視對我的培育；家庭成員之間關系融洽。 2、學校環(huán)境分析： 3、.環(huán)境分析：近年來，我國畢業(yè)高校生數(shù)量急劇增多，20xx年高校畢業(yè)生將達619萬，估計今后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長。整個就業(yè)市場需求崗位總體狀況相對趨緊，出現(xiàn)“就業(yè)寒流”。而這一年受美國金融危機的影響，地球經(jīng)濟形式一片暗淡，不少企業(yè)進行大面積裁員，所以就業(yè)環(huán)境

11、不是很好。但，依據(jù)估計，這場金融危機也許會持續(xù)兩年左右，再加上肯定緩沖期，到我開頭就業(yè)時，金融危機應當剛好過去，地球經(jīng)濟處于重振期，可謂“百廢待新，百業(yè)待舉”，布滿機遇。只要擅長抓住機會，將來還是很完明的。 4、職業(yè)環(huán)境分析： 前景分析：管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一，不管是在外企還是國企，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕。在另一方面，我國的人力資源管理的專業(yè)學問人才非常稀缺?？偟膩碚f前景不錯。但，這個專業(yè)的工作和財務、營銷相比，還是有差距，而且進展也會比較慢，所以肯定要有耐性。懂得用時間換空間。 企業(yè)分析：在這個人才是一切新時代，很多企業(yè)將會以前所未有的

12、努力去尋求人才和留住人才。而中國加入WTO的新形勢，客觀上要求各個企業(yè)必需充分重視人力資源管理。但企業(yè)最重視還是實踐閱歷，因而，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開頭，一步步漸漸積累閱歷。在校期間多考證件，拓寬就業(yè)領域。 薪金分析：人力資源行業(yè)新進人員的平均薪金水平在15002500之間，薪酬主體集中在30003999之間，40006000區(qū)間也占重要部分，二做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上，工資不菲。 總結：人力資源崗位的進展前景不錯一需求量越來越大，受重視程度越來越高；二薪資越來越好；三在企業(yè)位置越來越重要。 5、地域分析： 目標城市：連云港 簡介：連云港，位于江蘇省東北部，隴海鐵路

13、終點，東臨黃河，北接山東，南連長江與淮河，四季分明，溫度相宜，屬潮濕的季風氣候。 優(yōu)勢： 地域水路交通發(fā)達，是亞歐大陸東段的終點，同時又是我國的重要港口。具有較強的進出口貿(mào)易力量，腹地寬闊、穩(wěn)定。 經(jīng)濟綜合實力不斷上升，近年對外經(jīng)濟與旅游業(yè)超常進展， 財政實力持續(xù)增加，信貸范圍連續(xù)擴大。另外，保險事業(yè)也穩(wěn)妥進展，人民生活 水平大幅度提高。 假如去連云港所要面對的問題： 1 戶口問題如今戶口很難轉移，而許多企業(yè)可怕被員工哄騙而不敢用法無本地戶口的人。 解決方法：可通過考研來轉移自己的戶口。本人已有考研準備，雖然連云港沒有我所抱負的高校，但其四周的南京審計高校的經(jīng)管類專業(yè)在全國是很出名，可以予以考

14、慮。 2 飲食習慣問題我本人并不喜愛甜食。 解決方法：一要盡量習慣，二在連云港雖然沒有能吃地道的湖北菜的地方，但有許多湘、川菜館，口味相近 三、職業(yè)定位 綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內(nèi)容，我得出本人的職業(yè)定位的SWOT分析如下： 內(nèi)部因素 優(yōu)勢因素（S ） 思維推理力量與獨立分析力量很強，頭腦敏捷。 工作有毅力，仔細負責，處事沉穩(wěn)。 弱勢因素（W） 有時過于理性會忽視別人的.感受。 不善與人溝通，缺乏處理人際關系的力量。 外部因素 機會因素（O） 人力資源管理部門漸漸受到企業(yè)重視。 在沿海地區(qū)工作崗位相對較多，經(jīng)濟方面，仍有進展前景。 威逼因素（T） 人力資源管理在許多企業(yè)中處于剛起

15、步階段，其運作很不規(guī)范。 .環(huán)境不斷改變， 競爭激烈，就業(yè)形式日益嚴峻。 結論： 1）職業(yè)目標：依據(jù)自己職業(yè)愛好與個人力量，我盼望最終成為一名從事于第三產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理。 2）職業(yè)進展途徑：考多種證考研人力資源助理人力資源專員 人力資源經(jīng)理 四、職業(yè)生涯目標劃分 1、20xx年20xx年 成果目標：進入某目標企業(yè)從事人力資源助理工作 學歷目標：高校討論生畢業(yè) 力量目標：了解公司，將所學學問肯定程度的用于實踐 經(jīng)濟目標 ：20xx3500左右的月收入 2、20xx年20xx年 成果目標：人力資源專員 力量目標：熟識部門運作，能為公司提出有效的建議，能嫻熟的將所學學問與實際相結合 經(jīng)

16、濟目標：5000左右的月收入、 3、20xx年 成果目標：該公司人力資源部經(jīng)理 力量目標：熟識公司運作，具有遠見，能制定有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，使部門進展與公司進展保持全都 ，能夠與員工實現(xiàn)無障礙溝通。 經(jīng)濟目標：800010000左右 五、方案實施方案 基本方法： 1 訓練培訓法 2 爭論溝通法 3 實踐熬煉法 1、高校期間：20xx年20xx 1）學好各科專業(yè)學問，把握經(jīng)管行業(yè)的基本學問。 2）努力學習英語，盡快過四級，爭取過六級。用時主動預備考其他多種證書。 3）從現(xiàn)在開頭，關注考研信息，預備考研。 4）假期打工（與本人專業(yè)相符合的工作），積累.閱歷。 5）與同學溝通，從同學那里學到對自

17、己有益的學問。 2、高校畢業(yè)后五年：20xx年20xx年 連續(xù)努力學習，在學習專業(yè)學問同時利用空閑時間連續(xù)積累工作閱歷。 3、長期方案： 1）工作之余，不斷學習各方面的學問，拓寬自己的視野 2）參與一些活動，與人多溝通，學會人際溝通。建立優(yōu)良的溝通網(wǎng)。 3）努力工作，主動博得提升的機會。 4）多看書，在獲得學問的同時不斷提高自己的修養(yǎng)。 5）堅持熬煉身體，以保證自己能以最佳狀態(tài)來面對任何事。 六、評估調(diào)整 評估內(nèi)容：職業(yè)目標評估（是否需要重新選擇職業(yè)） 職業(yè)途徑評估（是否需要調(diào)整進展方向） 實施策略評估（是否需要轉變行動策略） 其他因素評估（身體、經(jīng)濟、家庭狀況等） 事物是不斷改變進展的，所以

18、我要對我的職業(yè)規(guī)劃作出一些風險猜測，以及預備好解決方案。 1、高校畢業(yè)后，沒有考上討論生，則挺直參與工作，積累資本，為以后職業(yè)生涯的進展做預備。 2、若由于某種緣由導致我無法在連云港開頭我的職業(yè)生涯，則可嘗試去長沙進展。 3、若一開頭不能從事與人力資源管理專業(yè)對口的職業(yè)，則可考慮先從其他相關行業(yè)（如行政管理類）做起，日后再過渡到人力資源管理專業(yè)行業(yè)。 結束語： 事情是不會不變的，我會對自己的規(guī)劃適時作調(diào)整，并每半年做一次自我評估，根據(jù)實際狀況作出一些變更，使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路，為我以后的道路削減阻礙。 結語：以上是由為大家整理的hr職業(yè)規(guī)劃.，盼望可以關心到大家！ 職業(yè)

19、規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 吸血鬼是可怕的。想法吸血鬼利用恐驚吞噬興奮、愛好和對新思路的支持。他們通過電子郵件、會議和會后的交談不斷地這樣做。通過引發(fā)疑慮、延遲和干擾，他們能夠給你的好想法以致命的損害。如何能夠更好地推動你的想法變成行動?下面是一些竅門： 1.讓你的想法成為一種按部就班的步驟。假如你的想法能夠和某個現(xiàn)有的方案或行動結合起來，并且被視為一種補充的話，它看起來就沒那么可怕，也就更有可能被接受。 2.把想法分解為許多小的步驟。把你的想法分成許多小的部分，這樣就可以分階段執(zhí)行。風險越小的想法越有可能得到實現(xiàn)。 3.將你的想法融入到別人的想法之中。利用其他人的想法是一種宏大的技巧，這個技巧你可能

20、已經(jīng)用法過了。這里的竅門在于為這個人的想法增加一些補充，假如對方處于更強有力的地位，那么這通常會是一種最勝利的方法。 4.想法應當從小到大才能夠確保資源。在產(chǎn)生想法的頭腦風暴環(huán)節(jié)，有些特別好的想法會被否定掉，緣由是由于這些想法在一開頭就太過宏大了。介紹你的想法應當從小處著眼。讓別人產(chǎn)生愛好，并且形成共識，然后在交談中豐富這個想法以確保資源。 5.問問“在什么條件下，”打開頭腦風暴的大門。當你得到一個否定的回應的時候，看看你是否能夠破解僵局，打開可能之門，你可以問問，“你認為在什么樣的條件下我們可以前進?”這種方法避開了僵局并且可能會獲得源源不斷的創(chuàng)意。 6.設想一下典型的吸血鬼的阻礙動作，并且

21、為之做好預備。下面是一些吸血鬼字典里常見的詞匯：“我們沒有足夠的資源”;“這會分散我們的重點”;還有“給我一個勝利案例”，這些都是特別典型的說法。預備好相應的答案。 7.提前獵取支持者。假如你打算在某個會議上介紹你的想法，提前將你的想法告知一些支持者，這樣就能夠在爭論的時候得到友好的反饋。 8.計算你的想法的“收益”。高級管理層受雇提高企業(yè)績效。這意味著假如你要勝利的話，應當計算每個想法的收益率(性價比)。 記住老話，“假如你不計較功勞歸誰的話，就沒有什么事是你無法做到的了?！蹦銘旉P注如何讓你的想法關心公司進步而不是獲得個人的聲譽，這樣你的想法能夠得到實現(xiàn)的機會就會大大增加。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)

22、劃 篇4 高校，是一個人從半成熟走向成熟的過程，是一個人人生觀、價值觀、世界觀漸漸成熟的過程，是一個人人格形成和完善的過程。在新的學習生活環(huán)境中我開頭學會獨立,學會獨自走向.我明白將來的路還很長,而一切都要靠自己。 一、規(guī)劃狀況 在學業(yè)方面: 大一時要打牢基礎,始終確立自我學習的觀念,腳踏實地的學好基礎課程,堅持每天記英語單詞.花時間在自己的功課上,并堅決不移的學下去.大一的學習相對輕松,所以要主動參與實踐活動,加強與他人的溝通與溝通,加強與他人的溝通與溝通,加強熬煉增加體質(zhì),為以后打好肯定基礎。 大二這一年既要抓好基礎,又要學好專業(yè)學問,并爭取順當通過各項等級考試.同時多看一些專業(yè)書籍,為將

23、來的工作奠定基礎.并能體驗不同層次的生活,培育自己吃苦耐勞的精神和.責任感,同時深化.了解.,培育自己吃苦耐勞的精神和.責任感,同時深化.了解.,培育自己的適應力量。 大三這一年在努力適應.環(huán)境,建立新的人際關系的同時大量閱覽書籍,對.對工作對人與人的交際,職場道德等有深刻的了解.并樹立遠大抱負培育優(yōu)良作風.還 向老師和學長打聽求職信息,面試技巧和職場需求狀況請教寫求職信,個人簡歷的閱歷等等。 在職業(yè)方面: 1樹立正確的職業(yè)抱負,明確職業(yè)目標.職業(yè)抱負受.環(huán)境.現(xiàn)實的制約.高校生的職業(yè)抱負應把個人的志向與國家的利益和.的需要有機的結合起來,以自身實際狀況為前提樹立職業(yè)抱負,明確職業(yè)目標。 2正

24、確進行自我分析和職業(yè)分析.首先通過科學認知的方法和手段對自己的職業(yè)愛好,氣質(zhì),性格,力量等進行全面的熟悉.清晰自己的優(yōu)勢與特長,劣勢與不足.現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性,行業(yè)性崗位性等,所以我們必需對職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和進展前景有比較深化的了解。 3構建合理的學問結構.學問的積累是成才的基礎和必要條件,但單純的學問數(shù)量不足以表明一個人真正的學問水平,因此沒有合理的學問結構就不能發(fā)揮其制造的功能。 4培育職業(yè)需要的實踐力量.綜合力量和學問面是用人單位選擇人才的依據(jù),一般進入崗位的新人應重點培育滿意.需要的決策力量,制造力量,社交力量實際操作力量,組織管理力量和自我進展的終身學習力量,心理適調(diào)力量、見

25、機行事力量等。 5參與有益的職業(yè)訓練.我們可以通過高校生“青年志愿者”活動,畢 業(yè)實習,校內(nèi)創(chuàng)業(yè),從事兼職等進行職業(yè)訓練。 青春的含義在于我們不管選擇了什么,勝利與否,努力過就不懊悔。 二、實施狀況 要實施職業(yè)規(guī)劃，首先我要進行自我評估。對個人的需求，力量愛好，性格，氣質(zhì)等進行分析，確定什么職業(yè)比較適合自己和自己具備那些力量；其次對組織與.環(huán)境進行分析；然后對生涯機會進行評估，通過對.環(huán)境的分析結合本人的詳細狀況，評估有哪些長期的進展機會，通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的進展機會；再確定職業(yè)生涯的目標，依據(jù)自己的專業(yè)，價值觀及.的進展趨勢確定自己的人生目標幾職業(yè)目標，再把職業(yè)目標細

26、化，努力實現(xiàn)；接著制定行動方案將目標轉化為詳細的方案及措施，這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯進展路途的選擇、職業(yè)的選擇、相應的訓練和培訓方案的制定；最終進行評估和反饋。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估和反饋過程是個人對自己不斷熟悉的過程，也是對.不斷熟悉的過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有利手段。一切都間續(xù)實施中。 三、實施結果 雖然工作離我還有一段距離，但是我明白只有制定一個明確的職業(yè)規(guī)劃，才有一個明確的目標，才能有一個不斷向前努力奮斗的動力。將來把握在我自己手中，路該如何去走完全取決于我自己。所以我盼望自己能在高校之中好好把握每一寸完陰、不斷改善自己、加強自己.適應力量等，能夠向著自己的目標不斷奮

27、進，不斷實現(xiàn)自己的學業(yè)與職業(yè)規(guī)劃。規(guī)劃雖然好，但更重要的在于詳細的實踐。任何目標不付諸行動都只是一場空。現(xiàn)實是未知而又多變的，而方案也面臨著隨時的改變，所以我應當矢志不渝的堅決自己的目標，努力英勇，鍥而不舍的向著自己的目標前進，盼望能在自己的努力付出下能實現(xiàn)自己的幻想，能在將來的工作崗位上讓自己的人生不在有遺憾。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5 許多小伙伴在選offer時，都會糾結關于工作城市的選擇。在這些糾結中，大家都會關懷的一個主要問題是，假如去一線城市工作，那買不起房該咋辦。那么問題來了，假如你去一線城市工作，一線城市也并未許諾給你供應一套房子呀。 誠然，許多小伙伴之所以依舊去一線城市工作的緣由

28、在于，一線城市的.分工更加細，能提多的就業(yè)機會，能見更多的市面，能遇見更多志同道合的人。雖然臨時不能買房，但租房也不錯。 再說啦，有些小伙伴會覺得說，實現(xiàn)人生價值是更重要的事情。再說啦，年輕買不起房很正常，但是通過自己的不斷努力說不定就有機會，再說啦，一線城市蘊含著無限的可能。而這些一線城市所蘊含的可能性是二線、三四線城市所無法相比的。 對于一個有幻想的小伙伴而言，在一線城市談論幻想是件值得被贊揚和鼓舞的，可回到二線、三線和四線城市，可能會活的很孤獨，由于，你找到志同道合小伙伴的機遇比一線城市小的多。 “近朱者赤近墨者黑”的道理大家都知道，這也是一線城市更簡單找到志同道合的小伙伴的緣由，緣由大

29、家也都知道，什么樣的人遇見什么樣的人。 所以，假如你想證明自己的價值，那北上廣杭深還是適合你，假如你想選擇穩(wěn)定的生活，那在家鄉(xiāng)工作也不錯，怎么選都對，你的人生是自己的，和別人比并沒有什么卵用。要知道，敏感、在意他人的眼完和攀比心是自己對自己不自信的表現(xiàn)。 自己的人生，請自己說了算。 對了，許多小伙伴都會說，當自己做出選擇的時候，自己爸媽和親朋好友總會有一些干預咋辦，這就考驗大家和爸媽的溝通技巧啦。 當然啦，假如用自己的實力證明給爸媽看，那就最好啦。究竟，溝通從某種程度來說，也會敗給實力，一方面軟磨硬泡，另一方面漸漸的積積實力也不錯嘛。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6 從百萬年薪的總經(jīng)理，到出入商務樓宇

30、的文職人員，再到生產(chǎn)一線的一般工人，金領、銀領、綠領、粉領、白領、灰領、藍領，在職場各領*。依據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃協(xié)會調(diào)查顯示，中國職場正根據(jù)學問結構、職業(yè)內(nèi)容、職場地位、生存形態(tài)以及薪酬多少進行劃分，呈現(xiàn)出"七彩"格局。各階層人員每個不同顏色的"領"子詮釋著新的職業(yè)概念，他們有如一道漂亮的七色完，構成了職場中漂亮的"彩虹"。職場七彩領有著怎樣的特征表現(xiàn)?各領的職業(yè)規(guī)劃有何炯異?我們就此特殊采訪了向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽，請他站在職業(yè)規(guī)劃的視角對職場不同領域的從業(yè)形態(tài)作專業(yè)剖析和點評，盼望給廣闊職場伴侶以啟示。 金領：勞累歡樂摻雜 擁有

31、"金領"這個稱謂，不僅讓人艷羨，也令人敬畏。金領是高收入階層的生力軍，一般年薪都在100萬以上。他們大多是公司的CEO、CFO、COO等高級管理人員。金領是腳踏實地的實干家，擅長獨立解決問題，富于冒險和挑戰(zhàn)將來，渴望有一個更大的進展空間，渴望有一個屬于自己的事業(yè)領域。金領是不折不扣的城市精英，有十足的事業(yè)成就感和生活素養(yǎng)上的優(yōu)越感。一流的工作環(huán)境、從頭到腳的頂級品牌、自信內(nèi)斂的笑容是他們的普遍特征。代表人物有打工皇帝唐駿、首席金領衛(wèi)哲等。 義烏前沿人才網(wǎng)點評：每一個金領大都很早就對自己有著明晰的職業(yè)定位和嚴謹?shù)穆殬I(yè)規(guī)劃。在他們的職業(yè)生涯里，盡管在不停地轉換身份，扮演不同的角

32、色，但他們始終清晰自己要成為一個怎樣的人，該如何達到自己的目標，接下來的路該朝哪里走，是職場中最擅于規(guī)劃的人。 銀領：新潮而又穩(wěn)定 她們從事時髦的工作并從中得到享受。自由、獨立、時尚是銀領的生活信念。作為新潮一族，銀領們更輕松、更自由地享受工作與生活。她們獨立怎么來，怎么時尚怎么穿，關注自我凸顯個性。她們的職業(yè)很潮甚至有些特別和另類。她們對時尚敏銳，走在時代的最前端，接受最新奇的資訊。銀領大多在新興業(yè)，如動漫畫制作、時尚雜志、影視編導及企劃創(chuàng)意人員等，年收入一般不低于50萬元。銀領往往是企業(yè)的內(nèi)核人才，所以他們對經(jīng)濟不發(fā)愁，工作穩(wěn)定是他們的特征之一。 義烏前沿人才網(wǎng)點評：銀領們能夠保持高品質(zhì)生

33、活，下班后他們有條件支配業(yè)余時間，讓自己生活得豐富多彩。他們懂得如何讓自己得到最多的放松和愉悅。他們身處于時尚前沿，需要時時"保鮮"準時充電，將自己的愛好變成事業(yè)，并從中得到享受，可謂職場中最瀟灑的人。 綠領：崇尚自然環(huán)保 綠領是環(huán)保主義的先覺者和堅決的實踐者，是"樂活""環(huán)保"的代表。他們喜愛生活，崇尚健康時尚，酷愛戶外運動，支持公益事業(yè)，善待自己的同時也善待環(huán)境。"綠領"提倡自然、和諧和健康的生活方式，在生活中喜愛舒適、自然、健康、綠色、富有個性。綠領沒有特定的群體，可能是金領，可能是白領，也可能是灰領，他們有

34、著肯定經(jīng)濟力量，愛自己也愛生活。 義烏前沿人才網(wǎng)點評：綠領年齡普遍年輕化，是一種精英意識的平民化表現(xiàn)，提倡對自然生活的回來。象征著一種新的生活看法，它秉持著環(huán)保、友善的看法，融合了藍領的健康體魄、白領的學問修養(yǎng)和金領的事業(yè)基礎，屬于職場中最健康的人。 粉領：自由與壓力同行 粉領多出自"食腦"階層，是追求自我心理滿意和自由創(chuàng)業(yè)女性的心儀職業(yè)。粉領比較明顯的特征是大部分與電腦有關，大多從事自由撰稿、廣告設計、網(wǎng)頁設計、工藝品設計、產(chǎn)品營銷、進出口貿(mào)易、媒體等工作，她們不用早起，不需朝九晚五，沒有上司管制，可以穿著睡衣在房間里穿行，可以敷著面膜上網(wǎng)搜羅信息、收發(fā)郵件。她們可以將家

35、庭與事業(yè)兼顧。粉領收入平均趕上或超過白領階層，許多人的年收入在10萬元以上。代表人物有自由撰稿人、設計師、淘寶店主等。 義烏前沿人才網(wǎng)點評：粉領大多為自由職業(yè)者，沒有四金和固定的收入。不少粉領感嘆，由于工作時間不定，收入也不太穩(wěn)定，閑時一個月不開張，忙時夜以繼日。粉領需要足夠的自信和從容的心態(tài)，同時還要擁有良好的人際關系。對自己有的進展前景有一個預估，以免經(jīng)濟拮據(jù)影響到生活質(zhì)量。最重要的是不斷加強學習和修養(yǎng)，假如一旦落伍，悠哉的日子便不復存在，連一日三餐都難以維持，存在肯定的職業(yè)風險。 白領：規(guī)劃和進展并重 年薪不低于8萬元，從事純腦力勞動，工作時要求穿西服等正式服裝的階層。寫字樓里的白領最早

36、為人們熟知，他們大多受過良好的訓練，因一技之長而被老板聘用，懂得把自己裝扮得體，工作上能獨擋一面。他們每天朝九晚五，觀上司的臉色，察同事的反應，修辦公室哲學，身著職業(yè)套裝機械應對形形*的人。隨著近年來職場競爭的加劇，白領們也遇到了前所未有的競爭挑戰(zhàn)性，壓力巨大，身價貶值，形成了職業(yè)危機，尤其是全球金融危機擴散后，許多白領一夜之間失業(yè)，生活狀況堪憂。 義烏前沿人才網(wǎng)點評：近年來白領們追求高收入和良好進展的欲望與日俱增。據(jù)向陽生涯管理討論中心數(shù)據(jù)顯示，在20xx年個人職業(yè)詢問業(yè)務中近六成來自白領人群，白領的職業(yè)問題最為嚴峻。職場中遇到諸如求職定位、職業(yè)轉型、職業(yè)倦怠、職業(yè)規(guī)劃、謀求高薪、晉升進展等職業(yè)困惑已越來越普遍。可喜的是，隨著大