支部工作法優(yōu)秀案例

1、 支部工作法優(yōu)秀案例“做一名看得出來的共產(chǎn)黨員”工作法市中醫(yī)醫(yī)院黨委一、背景起因“黨員就要有黨員樣子”，除了關鍵時候站得出來、危急時候豁得出來，更應該在平時“看得出來”?！白鲆幻吹贸鰜淼墓伯a(chǎn)黨員”工作法，重點圍繞部分黨員先進性意識不強、形象不佳的問題，引導廣大黨員在日常工作、生活中發(fā)揮好先鋒模作用，展示共產(chǎn)黨員的良好形象。二、主要做法（一）“三外”樹形象，明確“看得出來”的行為標準結合中醫(yī)院的實際，經(jīng)各支部和廣大黨員廣泛討論，我們確定“做一名看得出來的共產(chǎn)黨員”的外在形象主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是加班，崇尚奉獻。打破8小時工作限制。早晚加班，早晨提前15分鐘上班，下午推遲15分鐘下班；看病

2、人加班，患者不看完不下班，入院病歷當天不完成不下班；休息加班，雙休堅持來院查房，協(xié)助當班醫(yī)護人員工作。二是助人，傳承雷鋒精神。樂助病人，提供方便，有求必應；樂助同事，無私幫助，多做苦事；樂助路人，扶殘助幼、禮讓他人。三是慎言，說黨員該說的話。慎對組織，自覺服從組織決定；慎對病人，不亂說病情，要按醫(yī)療原則解釋病情；慎對同事，不背后說人壞話，和同事搞好團結。（二）“三”強素質(zhì)，打牢“看得出來”的根基良好形象既是良好素質(zhì)的反映，也離不開良好素質(zhì)的支撐，為此，我們要求“做一名看得出來的共產(chǎn)黨員”，要在提升能力素質(zhì)上功夫。一是提技能。努力提高醫(yī)療服務能力和學術、技術水平，特別是中醫(yī)藥特色適用技術。使行政

3、后勤科室黨員具有過硬的業(yè)務素質(zhì)和管理工作能力。二是講誠善。踐行社會主義核心價值觀，誠信，友善。三是守規(guī)矩。帶頭遵守政治紀律和政治規(guī)矩，模遵守職業(yè)道德和社會公德，執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度。（三）“五抓”建機制，形成“看得出來”的制度保證一抓學習。堅持政治理論學習制度，確保廣大黨員在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致。同時，注重黨員業(yè)務知識水平的提升，通過技術比武、專業(yè)競賽、業(yè)務考試等活動，促進業(yè)務素質(zhì)的提高。二抓承諾。每名黨員作出3-5項承諾，簽訂承諾書，向群眾和服務對象公布，接受大家的監(jiān)督和考評。三抓服務。大力推行黨員預約服務、延時服務和志愿上門服務，開展黨員“一對一”結對幫扶。四抓考核

4、。各黨支部實行“一季度一講評”， 采取問卷調(diào)查、征求意見等方式，評選“看得出來的黨員”。五抓引領。表彰優(yōu)秀黨員，大力宣傳優(yōu)秀黨員的先進事跡，形成學先進、比先進、爭先進的新風正氣。三、成效啟示“做一名看得出來的共產(chǎn)黨員”活動的開展，使黨組織充滿生機和活力，黨員的骨干作用得到發(fā)揮，涌現(xiàn)出了一大批心里裝著患者、默默在醫(yī)護崗位上奉獻的先進楷模，有力地推動了醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展。醫(yī)院今年的綜合滿意度從92%穩(wěn)步提升到現(xiàn)在98.59%，投訴率明顯下降；醫(yī)院的中醫(yī)藥服務能力穩(wěn)步提升，2015年1-9月，中醫(yī)院住院平均費用在三甲醫(yī)院中最低。反思“做一名看得出來的共產(chǎn)黨員”活動的成功開展，我們覺得抓好以下三點是關鍵。

5、一是充分討論，形成共識。思想是行動的先導。“做一名看得出來的共產(chǎn)黨員”活動之初，我們就在全院各支部深入開展了學習大討論，強化宗旨意識，查找問題和差距，統(tǒng)一思想認識，激發(fā)大家參與活動的主動性和自覺性。二是先行試點，取得經(jīng)驗。在醫(yī)院外科一黨支部進行該工作法試點。支部制定了“從3外看像個共產(chǎn)黨員、從3看是個共產(chǎn)黨員”的黨員形象顯示圖。三是易于操作，廣接地氣。“做一名看得出來的共產(chǎn)黨員”活動貴在接地氣，只有緊貼黨員思想、工作、生活實際，為廣大黨員所愿、為人民群眾所盼，才能真正落地生根，長期堅持?！拔迩宄?、六必談”工作法市公安局西陵交警大隊黨支部一、背景起因市公安局交警支隊西陵交警大隊黨支部現(xiàn)有黨員43

6、人，肩負著中心城區(qū)-西陵轄區(qū)的交通安全管理工作。工作呈現(xiàn)出“疏堵保暢任務最重，警保衛(wèi)任務最多，民警工作時間最長，建設工程交通組織最難”四大特征。面對繁重的交通管理任務和警力嚴重不足、隊伍嚴重老化的現(xiàn)實情況，大隊黨支部堅持政治工作生命線地位，積極探索推行“五清楚、六必談”思想政治工作法，為完成中心任務提供堅實的思想保障。二、主要做法（一）“五清楚”一是清楚家庭情況。一般清楚掌握每位黨員、民警的父母年齡、身體狀況、工作情況、家庭經(jīng)濟條件等；重點清楚掌握每位黨員、民警的夫妻關系是否和諧、婆媳關系是否融洽、配偶工作和子女學習情況是否正常、家庭社會關系是否清楚、家庭成員有無犯罪前科或苗頭。二是清楚興趣愛

7、好。一般清楚每位黨員、民警的專業(yè)特長、個人愛好；重點清楚掌握每位黨員、民警的是否存在不良嗜好、不良習慣，特別要清楚是否酗酒、吸毒、打牌、賭博。三是清楚思想動態(tài)。一般清楚掌握每位黨員、民警對待工作的態(tài)度，掌握是否存在消極怠工、厭倦松懈等現(xiàn)象；重點清楚掌握每位黨員、民警是否存在對工作的抵觸情緒、是否存在不當思想和言論、是否存在潛在的危險沖動因素。四是清楚工作經(jīng)歷。一般清楚掌握每位黨員、民警學習和工作的簡歷；重點清楚掌握每位黨員、民警在過去學習和工作中的得到同事和領導的評價。五是清楚工作表現(xiàn)。一般清楚掌握每位黨員、民警日常工作和專項行動中的表現(xiàn)、每月工作完成和考核排名情況；重點清楚掌握每位黨員、民警

8、的工作思想動態(tài)、工作方法和技巧、工作主動性、能動性、責任心等情況。（二）“六必談”。一是新進必談。對每位新進的黨員、民警，支部成員分別要與之談單位的歷史、榮譽、特點、工作要求等情況；重點要談工作紀律、工作方法、每個同事的性格特征等情況；二是崗位調(diào)整必談。崗前調(diào)整時，支部成員分別要與之談話，幫助其總結在過去崗位上的工作表現(xiàn)、成績，調(diào)整新崗位的原因；重點談新崗位的特點、性質(zhì)，新崗位對工作的要求，新崗位同事的性格特征等情況。三是入黨前后必談。入黨前后，支部成員分別與之談黨的悠久歷史、黨的使命、入黨的目的和意義，使之明白黨員身份不僅僅是榮譽，更多的是責任；重點談黨章要求和黨員紀律，要求其應用更高的標準

9、要求和約束自己，更加堅強黨的信念。四是退休必談。對退休黨員、民警，支部成員一起與之回顧一路走過的坎坷道路、人生經(jīng)歷、工作成績、對公安工作做出的貢獻；重點談退休后黨員身份永不退休，退休后仍然要用黨的紀律約束自己，絕對不能給黨抹黑。五是受挫必談。對待受挫黨員、民警，支部成員要與之談如何面對挫折、看待得失，如何保持良好心態(tài)；重點在于查擺問題、分析原因、檢查不足，制定改進措施和方法，杜絕錯誤再次發(fā)生。六是發(fā)生矛盾必談。對發(fā)生矛盾各方，支部成員分別與之談心，傾聽各方意見和想法，全面掌握情況，分析各方的對與錯、得與失。重點是組織雙方交心談心，加強溝通、化解矛盾、增強互信，幫助建立良好的工作、同事和社會關系

10、。三、工作機制（一）三級談話機制。支部建立了三級談話預警機制，即支部書記與支部委員談，支部委員與分管中隊長、黨員談；中隊長與黨員、民警、協(xié)警談。通過三級談話機制，既提高了談話效率，又與時掌握了全面情況。（二）談話預約機制。支部建立了隨機預約交流制度，黨員、民警可自行與任何一個支部成員預約交流，支部成員也可以隨機與任何一個黨員、民警預約交流。（三）痕跡管理機制。與黨員、民警的每次談心，談話人必須做好談話記錄，并集組織委員封存保管。（四）信息溝通機制。支部定期召開會議，匯報各自談話容和掌握的情況，梳理后編制談話信息專報。（五）考核評比機制。每次談話結果報支部，由支隊書記和副書記按“五清楚”進行點評

11、。每月將支部成員、中隊長、黨員開展談話情況納入綜合考評容，優(yōu)秀的在支部會上通報表彰。四、成效啟示“五清楚、六必談”工作法的核心是：常談心、多溝通、情況明、增互信、樹正氣、促工作。通過經(jīng)常談心、交流溝通，隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力得到加強，黨員、民警之間信任度、融洽度得到提升，黨員、民警工作的積極性、主動性、責任性得到提高，支部的核心作用得到發(fā)揮?！叭勅佟惫ぷ鞣ㄊ猩鐣ｋU管理局黨支部一、背景起因社會保險管理局具有社會關注度高、群眾期盼度高、資金管理風險性高、政策涉與面廣的特點。為了充分發(fā)揮基層黨組織的協(xié)助監(jiān)督作用，確保社會保險工作安全規(guī)、高效運轉(zhuǎn)，局黨支部探索總結出了“三談三促”工作法?！叭勅佟?/p>

12、工作法以“約談”介入為手段，通過預防談促擔當作為，督辦談促履職盡責，警示談促進問題整改，與時發(fā)現(xiàn)和解決黨員干部在思想和工作上出現(xiàn)的傾向性問題，達到抓早抓小、防患未然的目的。二、主要做法“三談三促”工作法以促進工作為目的，采取談話的方式進行。為保證約談效果，我們比較重視談話過程的程序性、談話容的嚴肅性、談話成果的約束性。（一）風險前置預防談，促擔當作為。對于受領重大社會保險改革事項和涉與民生業(yè)務的責任人和基金管理、信息管理和養(yǎng)老保險待遇審核等重點崗位的當事人，由分管領導或紀檢委員在人員到崗或任務開始前進行預防性談話。約談前，由局辦公室以口頭通知方式，提前將約談的時間、地點、容與實施人告知約談對象

13、。要求約談人熟悉約談對象的基本情況，掌握相關政策法規(guī)，準備談話提綱。約談中，約談人認真聽取約談對象對于工作的初步設想。然后，和其講清崗位的能力素質(zhì)、注意事項、風險因素和時間進度要求，申明任務完成不力應該承擔的責任以與相應的黨紀黨規(guī)。約談結束后，簽訂任務責任書，做到量化到項目、責任到人、進度到月，幫助黨員干部明確責任，與早進入狀態(tài)。（二）壓力傳導督辦談，促履職盡責。局黨支部每月對黨員干部思想作風和工作業(yè)績進行綜合考核，由分管領導對各科室人員當月表現(xiàn)進行點評。對于工作消極懈怠、履職盡責不力，沒有按進度、按標準完成階段性任務的黨員干部，由黨支部書記根據(jù)問題的輕重程度，指定專人或者直接由書記本人對相關

14、責任人進行過程干預，實施督辦約談。約談前，由局辦公室以書面通知方式，提前將約談的時間、地點、容與約人告知約談對象。約談時，約談人應準確把握工作和任務的階段性特點，向約談對象說明約談主題與原因，指出問題并聽其解釋說明，主要了解當前存在制約工作進度的突出性矛盾，區(qū)分思想是否重視、能力是否欠缺和任務是否重疊等原因，提出針對性整改意見。約談后，約談對象應在有關記錄上簽字，并作出整改承諾，工作人員建立整改臺賬。約談對象在一定期限必須按照問題清單“對號入座”限時整改，并書面報告整改落實情況。（三）責任到人警示談，促整改提高。對于督辦約談后仍未整改到位或仍未完成任務的黨員干部，由局黨支部全體成員對其警示約談

15、。約談前，召開支委會分析任務沒有完成的具體原因，提出處理意見，形成統(tǒng)一意見后，由局辦公室將集體約談的時間、地點、容以與約談人書面通知被約談人。警示談要指出約談對象當前工作存在的主要問題與帶來的影響和損失，幫助約談對象認清問題的嚴重性，宣布局黨支部對于責任人的處理意見。責成約談對象作出書面檢查，并限期整改。對個別整改不力、消極應付的，在一定圍進行通報批評，取消個人年底評先資格。確實不能勝任本職工作的，調(diào)離相應崗位。對造成嚴重后果的，依照黨章和國家公務員暫行條例等有關規(guī)定處理，以達到警示教育作用。三、成效啟示：“三談三促”工作法的實行，使黨員干部在事前腦中有方法、心中有警戒；在事中心里有目標、肩上

16、有壓力；在事后違規(guī)有懲戒、整改有方向。有力地強化了黨支部的政治功能，有效地提高了黨支部的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，推動了社會保險管理局業(yè)務工作不斷發(fā)展進步，獲得了文明優(yōu)質(zhì)服務窗口多項榮譽，取得了良好的社會聲譽?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+黨建”工作法市教育局直屬機關黨委一、背景起因信息技術日新月異的發(fā)展給黨建工作帶來嚴峻挑戰(zhàn)也帶來了重要機遇。一方面，黨員群體特別是青年黨員日益“網(wǎng)民化”，黨建工作面臨著鞏固思想陣地的挑戰(zhàn)；另一方面，市教育直屬機關黨委下轄黨委8個，總支11個，支部98個，黨員2012人，點多面廣，“人”少事多的矛盾，可以利用現(xiàn)代信息技術來破解。我們按照“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建的思路，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)等多媒體的

17、作用，構建了黨建工作交流指導平臺，以“網(wǎng)來網(wǎng)往”代替“文來文往”，有力地強化對基層機關黨建的指導。二、主要做法我們依托局機關“教育網(wǎng)”，建立了“教育黨建網(wǎng)”和“教育”微信、黨務干部 群這樣一個“一主兩副”平臺，在工作實踐中逐步形成了互聯(lián)網(wǎng)在黨建工作中三大功能定位，黨建工作指導基本實現(xiàn)了以會議、文件為主到以互聯(lián)網(wǎng)為主的華麗轉(zhuǎn)身。1、發(fā)揮宣傳教育功能。我們在和微信上開辟有“時政熱點”、 “理論學習”、“黨員風采”、“黨風廉政”等欄目，宣傳黨的路線、方針、政策和最新理論成果，宣傳省委、市委重大決策，宣傳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡，傳遞正能量。通過微行動、微話題、微直播等，組織開展“尋找最美教師”、“志愿

18、行動在路上”、“道德模宣講”等系列活動，搭建喜聞樂見的活動載體，真正發(fā)揮黨員群眾的主體作用，達到思想共鳴、理想共振、目標共進的目的，使互聯(lián)網(wǎng)成為加強黨員黨性教育的主陣地。2、發(fā)揮指導培訓功能。我們在上開辟有“政策文件”、 “黨務指南”、 “通知公告”、 “下載專區(qū)”等欄目，并建立了“市教育局黨建工作”群，黨務干部全部實名入群。有針對性地組織開展學習、安排部署工作、傳達文件精神、交流工作經(jīng)驗、收集意見建議、傳輸政策文件等，確保局屬單位（學校）黨組織在第一時間收到相關信息。同時，在群全方位答疑解惑，共同學習進步?；鶎狱h務工作者在日常工作中遇到的問題，可以隨時在群中提出疑問，局直屬機關黨委辦公室第一

19、時間在線進行解答，為基層黨務工作者提供了一個答疑解惑、相互學習、共同提高的新平臺。3、發(fā)揮交流督辦功能。我們在上開辟有“圖片新聞”、“黨建動態(tài)”、“專項活動”等欄，要求各單位定期把反映工作進度的信息上傳網(wǎng)上，既起到交流學習的作用，也達到了檢查督辦的目的。利用微信回復與自定義菜單功能，建立微信受理、轉(zhuǎn)辦、反饋機制，對群眾反饋的信息給予一一回復，確保群眾利益訴求能夠與時得到受理、解決，接受黨員群眾監(jiān)督、滿足黨員群眾期盼。同時，“共產(chǎn)黨員網(wǎng)”、“中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)”等15個站點，進一步豐富了學習容，增強了吸引力，擴大了影響力。目前，的訪問瀏覽量大幅攀升，每天都能超過千人次以上。三、成效啟示通過實踐，我

20、們感到現(xiàn)代信息技術在黨建工作中的運用有以下優(yōu)點：一是廣泛覆蓋。不僅可以覆蓋到有互聯(lián)網(wǎng)、有電腦的黨員，而且可以覆蓋到所有有手機的黨員。二是快速便捷。很多文件、通知可以直接在網(wǎng)上下發(fā)上傳、收發(fā)辦理，縮短了辦公周期，提高了工作效率。三是互聯(lián)互通?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+黨建”不僅僅是網(wǎng)絡上的互聯(lián)互通，更是組織與黨員的直接對話。黨組織可以了解黨員在想什么、干什么，黨員也可以領悟組織的要什么，為新時期打通黨在互聯(lián)網(wǎng)平臺上更好聯(lián)系服務群眾“最后一公里”，提供了積極探索?！八膶印惫ぷ鞣ㄊ泄ど叹种睂贆C關黨委一、背景起因工商所處在市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的前沿陣地，工作量大面寬、任務繁重。市工商局直屬機關黨委緊緊把握機關黨的建設

21、“服務中心、建設隊伍”的職責定位，立足支部工作實際，著力解決工商所黨建工作與業(yè)務工作分離，存在的“兩皮”、一般化的問題?！八膶印敝Р抗ぷ鞣◤慕M織對接、工作對接、制度對接、活動對接四個方面入手，從不同層面、不同環(huán)節(jié)將黨建工作與業(yè)務工作結合，從體制機制上保證黨建工作和業(yè)務工作的深度融合，實現(xiàn)黨建促業(yè)務、促發(fā)展的機制化、動態(tài)化和長效化。二、主要做法（一）組織對接。一是將支部建在所上，形成基層組織設置“一條線”。在組織設置上以所為單位組建支部，使之成為基層黨組織的“神經(jīng)末梢”，支部組織活動更為方便和活躍，工作的針對性和實效性加強；二是所長兼任支部書記，黨職務與行政職務“一肩挑”。所長既是業(yè)務工作的“

22、領頭羊”，又是黨建工作的“第一責任人”，既要熟悉業(yè)務，又要對黨的工作胸中有數(shù)，將黨建工作貫穿業(yè)務工作始終，統(tǒng)一規(guī)劃，通盤考慮；三是分管領導任支部“第一書記”，黨建工作與業(yè)務工作“一盤棋”。分管局領導任支部“第一書記”，強化支部班子建設，領導同步，黨政同責；四是黨群聯(lián)動，功能互補，黨建工作與群團工作同唱“一個調(diào)”。充分發(fā)揮工青婦組織作用，選配黨員骨干擔任工青婦組織負責人，加強對工青婦組織領導和工青婦組織參與黨建活動的力度。（二）工作對接。將黨建工作與業(yè)務工作在規(guī)劃、部署、實施、督辦、考核等各個環(huán)節(jié)上結合起來。一是建立支部大會、支委會、所長辦公會、所務會相互倚重、相互銜接的工作例會制度，實現(xiàn)黨建與

23、業(yè)務“同部署、同推進、同督辦、同考核”的工作機制；二是把業(yè)務工作難點和薄弱環(huán)節(jié)折射出來的黨員隊伍建設問題作為支部工作的切入點，定期召開問題分析會，按業(yè)務問題、隊伍問題和支部問題組織黨員逐級查找分析，制定科學的支部工作計劃；三是黨建工作和業(yè)務工作一并進入文件運轉(zhuǎn)系統(tǒng)，動態(tài)跟蹤，限時辦結，定期通報，同步考核。四是突出黨員先鋒帶頭作用，在急難險重工作任務中由黨員帶頭承擔，沖鋒在前。（三）制度對接。探索將黨的制度與業(yè)務方面的制度有效對接，使黨建制度與業(yè)務制度在所規(guī)的對象、容、標準上銜接，實現(xiàn)黨建與業(yè)務結合的長效化。一是學習制度對接。每周一次的支部學習制度把政治理論學習和業(yè)務知識學習相結合；二是干部培養(yǎng)

24、制度對接。一方面加強形勢任務教育和對黨員干部的教育培養(yǎng)，另一方面加強對黨員干部業(yè)務能力的培養(yǎng)。把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干，把業(yè)務骨干發(fā)展成黨員，把優(yōu)秀黨員推薦選拔到重要業(yè)務崗位；三是考核激勵制度對接。在黨建工作中建立黨員先鋒模崗等制度，由所長辦公會在評議的基礎上推薦表現(xiàn)突出的黨員模候選人，再報上級研究確定合適人選；把黨建考核建立在業(yè)務考核的基礎上，既考察黨員的思想政治表現(xiàn)又考察黨員的業(yè)務工作表現(xiàn)；所班子成員的業(yè)務考核情況報告給上級黨委，黨建和業(yè)務考核共存共榮。（四）活動對接。一是開展“查比看”活動，即查思想、比先進，看精神風貌；查作風、比措施，看隊伍變化；查履職、比創(chuàng)新，看工作實績，在改進作風上對接

25、。二是開展“訪聯(lián)幫”活動，“訪”即黨員干部深入轄區(qū)經(jīng)營戶和企業(yè)訪民情、聽民聲、解民難；“聯(lián)”即每名黨員聯(lián)系一家企業(yè)和一家個體經(jīng)營戶，發(fā)揮職能作用共謀發(fā)展；“幫”即幫助經(jīng)營主體或消費者解決實際困難，在服務上對接。三是開展“學練用”活動，通過“崗位練兵”、“跟班學習”在提升能力上對接。三、成效啟示一是全面覆蓋，不留死角。做到黨建工作橫向到邊、縱向到底，上下一體、左右協(xié)同。實現(xiàn)局、科、隊、所高度重視抓黨建、齊心協(xié)力抓黨建的局面，業(yè)務工作拓展到哪里，黨建工作延伸到哪里。二是深度融合，有效銜接。找準黨建工作與業(yè)務工作的結合點、切入點，無縫對接，同部署、同研究、同推動。三是立足實際，突出重點。推進商事登記

26、制度改革，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)市場主體活力，強化市場監(jiān)管和隊伍建設，著力解決人民群眾關心的熱點難點焦點問題。工商“一點通” 、“三證合一”、“事中事后兜底監(jiān)管”等一系列創(chuàng)新成為全省乃至全國的亮點。四是強化執(zhí)行，提高實效。通過加強督促檢查，示引領，營造黨組織比學趕超、黨員見賢思齊的氛圍，確保黨建各項工作落地生根，為有效引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)作出積極貢獻?！叭?lián)”工作法市中級人民法院機關黨委一、背景起因為保證業(yè)務工作和黨建工作共同推進，我院各審判庭均采取庭長、專職黨支部書記分設的方式，如果沒有科學的工作機制，容易出現(xiàn)黨支部書記與行政負責人各自為政，黨建工作和業(yè)務工作兩皮的現(xiàn)象。“三聯(lián)”工作法通過“聯(lián)學、

27、聯(lián)評、聯(lián)考”將“三會一課”等黨建工作要求和審判業(yè)務“部署、講評、學習”工作制度進行聯(lián)動融合，解決組織活動隨意、不規(guī)問題。二、主要做法“三聯(lián)”工作法區(qū)分月度、季度和年度三個時間節(jié)點來進行設計和實施。一是聯(lián)學：黨支部學習會、部門業(yè)務學習會、部門工作會“三會”聯(lián)合召開。每月組織一次集中學習，將黨支部學習、部門業(yè)務學習和部門工作安排結合起來進行，時間相對固定，參加人員擴大到全體黨員和干警，由黨支部書記和部門負責人分別主持進行。二是聯(lián)評：組織生活會自評點評、業(yè)務工作分析講評、微型黨課討論評議“三評”聯(lián)動進行。每季度過一次組織生活，開展一次評議，先由部門負責人主持召開業(yè)務工作（案件質(zhì)量）分析講評會（全體黨

28、員、干警參加）；然后由黨支部書記主持講微型黨課，進行討論評議（全體黨員參加、黨外干警列席），最后由黨支部書記主持召開組織生活會，進行自評和點評（僅黨員參加）。三是聯(lián)考：黨支部基礎工作考核、黨支部書記履職考核、黨建服務業(yè)務工作考核“三考”聯(lián)通安排。每年度進行一次全面考核，將黨支部基礎工作考核、黨支部書記履職考核、黨建服務業(yè)務工作考核統(tǒng)籌安排。考核一般在每年6月中下旬進行。其中，對黨支部基礎工作按照學習型黨組織建設、思想政治建設、組織建設、黨風廉政建設、制度建設等方面若干項指標實行對標和差錯扣分考核；對黨支部書記履職情況實行測評得分和所在黨支部工作考評得分關聯(lián)考核，兩者各占50%權重；對支部黨建服

29、務業(yè)務工作情況實行績效評估和加分考核，部門（業(yè)務工作）獲得各級表彰、領導批示肯定、當事人贈送錦旗、創(chuàng)建品牌、工作經(jīng)驗被采用、推廣等，均可相應計分或加分。三、成效啟示“三聯(lián)”支部工作法將總書記 “要堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核”的要求需要具體化、可操作化，取得積極成效。各黨支部工作整體進位升級，機關黨建科學化水平得到提升，受到市直機關工委的肯定和推廣，2014年在市直機關黨建工作經(jīng)驗交流會上交流發(fā)言，2015年中院機關黨委榮獲市直機關首批十大“紅旗黨委”。“三 同 步” 工 作 法市機關事務管理局機關黨委一、背景起因市機關事務局處在工作的一線，業(yè)務工作繁重、任務壓頭，忙于突

30、擊性工作。如果沒有好的機制、制度保障，黨建工作就會出現(xiàn)說起來重要、干起來次要、忙起來不要的現(xiàn)象。我局堅持黨建工作與業(yè)務工作同步謀劃部署、同步督辦落實、同步檢查考核，解決好精力分配、工作協(xié)調(diào)問題，努力實現(xiàn)黨組與機關黨委統(tǒng)一協(xié)調(diào)，雙輪驅(qū)動，黨建工作與業(yè)務工作同頻共振。二、主要做法（一）黨建工作與業(yè)務工作同步謀劃部署。一是目標一起謀劃。年初，局黨組在討論制定年度工作計劃時，充分征求機關黨委和各支部的意見，把機關黨建工作目標與機關事務發(fā)展目標深度融合，實行一體化運作。二是任務一起分解。將機關黨建工作目標任務以黨組工作要點、任務清單形式下達給班子成員和各科室（二級單位）負責人，并由機關黨委與各支部細化量

31、化的分解，逐一分解到崗到人。三是保障一起到位。局黨組每年把日常公用經(jīng)費的10%，即8萬多元列為黨建工作專項經(jīng)費，用于購買理論書籍、征訂黨建報刊雜志等，為黨建工作順利開展提供了充分的保障。（二）黨建工作與業(yè)務工作同步督辦落實。一是黨建工作納入局每月工作例會。每月的局工作例會上，機關黨建工作不僅同業(yè)務工作一起小結、一起點評、一起列入紀要。而且，順序排在所有業(yè)務科室之前，強化最大政績意識。二是黨建工作進入了每月督辦落實清單。局機關黨委和辦公室聯(lián)合成立了抓落實領導小組，對照月例會工作部署，按時限要求向相關科室和責任人下發(fā)督辦清單，對各項指標完成情況進行打分，得分情況同步納入年度目標考核。對工作開展進度

32、滯后、執(zhí)行不力的科室或個人與時督促落實。（三）黨建工作與業(yè)務工作同步檢查考核。一是黨建工作與業(yè)務工作一起考核。對于單位不僅要考核業(yè)務工作完成情況，而且考核黨支部落實責任制、基層組織建設、黨員隊伍建設情況；對于負責人，不僅要考核行政職務履行情況，還要考核履行支部書記，掌握和運用黨務知識的能力，完成年度目標任務與取得績效的情況。黨建工作和業(yè)務工作按照各占50%的權重合成為綜合目標考評成績。二是考核結果一同運用。局黨組任用干部、評先與機關黨建實績考核掛鉤。對考核成績優(yōu)異的黨員干部，在結果運用上堅持做到“三優(yōu)先”，即優(yōu)先教育培訓、優(yōu)先列為后備干部、優(yōu)先提拔使用，樹立機關黨建工作大有可為、大有作為的鮮明

33、導向。如2013年以來列為后備干部2名、提拔科級干部7人、縣級2人，均為完成業(yè)務工作和落實黨建工作責任制突出的干部。三、成效啟示一黨組重視是關鍵?！叭健惫ぷ鞣苄纬芍贫?，在于黨組堅持把抓好黨建工作作為最大的政績。2012年以來每月的工作例會上，局黨組書記、局長龍同志都要親自講黨課，對黨務工作與業(yè)務工作一起進行點評，推動我局黨務工作與業(yè)務工作齊頭并進，“兩條腿”得以協(xié)調(diào)邁步前進。立機制是核心。“三同步”工作法能形成長期堅持，在于形成了良好的工作機制?！叭健惫ぷ鞣ɑ睘楹啠怪L期得到堅持，習慣而成自然。三良好氛圍是基礎?！叭健惫ぷ鞣ㄗ⒅卦谛√幹邸募毠?jié)抓起。正是“先匯報、先點評、發(fā)

34、文排列第一”這些不起眼的第一，為黨建工作提供了強大的思想基礎，營造出從嚴治黨之勢?！八暮纤幕惫ぷ鞣ㄊ形y(tǒng)戰(zhàn)部機關黨總支一、背景起因市委統(tǒng)戰(zhàn)部黨總支下設機關黨支部和離退休黨支部，現(xiàn)有黨員43名，其中在職黨員27人、離退休黨員16人。由于人員編制較少，沒有專職黨務干部配備，機關黨建和機關行政管理、干部人事工作等多項工作都集中在辦公室，機關黨建工作容易出現(xiàn)被動、忙亂、零散的現(xiàn)象。我委機關黨總支積極推行“四合四化”工作法，通過謀劃統(tǒng)合、責任聚合、力量融合、流程整合和指導機構實體化、組織隊伍精干化、運行機制系統(tǒng)化、基本制度規(guī)化，提高機關黨建工作效能，加強了黨建工作的計劃性、系統(tǒng)性和規(guī)性。二、主要做法（

35、一）統(tǒng)籌結合，指導機構實體化。成立黨建工作領導小組，由部主要負責人任組長，常務副部長任第一副組長，其他班子成員任副組長；由常務副部長兼任領導小組辦公室主任，總支委員為成員。領導小組對機關黨建工作統(tǒng)籌謀劃、加強指導、開展檢查考核，與全年統(tǒng)戰(zhàn)工作部署有機結合，落實“六個一”： 每季度安排一次重點工作、檢查一次落實情況，每半年組織一次專題學習、開展一次黨建述職，每年聽取一次工作匯報、研究一次重點工作。（二）力量融合，組織隊伍精干化。一是總支委員會與機關支部委員會成員“交叉任職”，總支委員原則上兼任機關支部委員，總支的工作重心放在機關黨支部。二是黨建工作與機關建設力量“雙向融合”，實行管人管事、管思想

36、管制度管作風相統(tǒng)一。在黨建“一套人馬”中，負責紀檢、組織人事、宣傳、目標考核、機關管理的科室力量有機整合，既能按要求落實黨務干部列席部長辦公會和黨員領導干部生活會的要求，又便于履行協(xié)助和監(jiān)督職能。三是機關黨小組長“一崗雙責”，全部由副科職以上年輕干部擔任，鍛煉后備黨務干部，不斷提升年輕干部綜合素質(zhì)。（三）責任聚合，運行機制系統(tǒng)化。一是健全委員分工負責工作機制。黨組織書記負責謀劃思路，制定規(guī)劃，搞好協(xié)調(diào)，督辦考核；紀檢委員負責開展遵紀守法教育，實施監(jiān)督，協(xié)助加強黨風廉政建設；組織委員負責換屆選舉、黨的組織生活、評議黨員和發(fā)展黨員工作，協(xié)助教育、管理黨員干部；宣傳委員負責黨員思想教育和學習型黨組織

37、建設，完成宣傳工作量化任務。二是健全干部綜合履職考核機制。把黨建工作職責納入科室工作量化考評細則，把黨建工作與業(yè)務工作考核統(tǒng)一起來，年終考評小組進行精準考核，組織評議打分，對照責任清單結硬賬。通過完善運行機制，黨建責任人既各負其責，又協(xié)作配合，形成了合力，并將責任傳導到每名黨員干部身上。（四）流程整合，基本制度規(guī)化。對重點黨務工作進行清單化、模板化，實現(xiàn)“簡化”操作。一是堅持“三會一課”和評議黨員制度。制定組織生活會和評議黨員流程、評議黨員標準、登記表和測評表、相互批評意見建議清單、“三會一課”記錄等模板。二是堅持“雙述雙評”制度。制定黨建責任人工作實績清單、黨建責任人抓黨建工作測評表等模板。

38、三是堅持換屆選舉制度。嚴格執(zhí)行機關基層黨組織換屆選舉實施辦法，制定選舉工作流程和主持詞、選票、報告單等模板。四是堅持學習培訓制度。建立學習型組織建設書目清單，結合舉辦黨務干部培訓班、專題研討會、統(tǒng)一戰(zhàn)線大講堂、道德講堂和創(chuàng)建書香機關，組織黨務干部和黨員參加學習培訓，不斷提高機關黨建工作專業(yè)化水平。三、成效啟示“四合四化”工作法核心在“合”，目標在“化”。通過健全黨建工作體系，促進單位資源整合、力量聯(lián)合、工作融合，提升了黨建科學化水平。通過創(chuàng)新黨建工作機制，使黨組織工作有章可循、有據(jù)可考、有人可用，黨務干部盡職盡責，黨員能動性充分發(fā)揮，提高了黨建精細化水平。通過夯實黨建工作基礎，把機關黨建成果固

39、化，打造“鐵打的營盤”，黨建工作不因人員變化而弱化、不因流程“簡化”而簡單，以正規(guī)化、標準化保障常態(tài)化、持久化，不斷提高機關黨組織影響力、凝聚力、戰(zhàn)斗力?！八膫€一”育人工作法三峽植物園管理處黨委一、背景起因三峽植物園管理處共有黨員26人，其中35歲以下青年黨員16人，占全部黨員的60%。青年黨員大部分是剛參加工作的大學生，正處于人生觀、價值觀、世界觀尚未完全形成的關鍵時期，存在政治思想薄弱、實踐能力不足等特點。我園根據(jù)工作性質(zhì)和年青黨員特點，探索總結了“四個一”育人法，即堅持以人為本，幫助他們選準一個方向、拜認一個專家、承包一個基地、開辦一個論壇，著力提升年青黨員的綜合素質(zhì)，培育了一批思想素質(zhì)

40、過硬、業(yè)務素質(zhì)過硬的林業(yè)科研工作接班人。二、主要做法（一）選準一個方向。根據(jù)青年黨員的學習背景和工作實際，幫助他們選擇一個專業(yè)主攻方向。通過開展科學研究，從實踐中得出一批科技成果和研究論文，讓每個青年干部成為一方面的專家能手。（二）拜認一個專家。專家與青年黨員進行“一對一”結對幫扶，研討結對學員發(fā)展成長的短期計劃和長期目標，制定培養(yǎng)計劃，從思想認識和專業(yè)技能方面為青年黨員的發(fā)展掌舵導航。結對專家引導青年黨員學習書本知識、實用技術和試驗技巧，將理論和實踐相結合，為開展林業(yè)科研工作打下堅實的基礎。（三）承包一個基地。以創(chuàng)建“黨員創(chuàng)新示崗”為活動載體，先后在珍稀植物展示區(qū)、園藝建設區(qū)、獼猴桃試驗區(qū)、

41、生產(chǎn)區(qū)建立了示基地，為每名年青黨員劃定責任田，提出工作要求，開展責任田精細化管護和科研試驗，定期開展試驗情況檢查。（四）開辦一個論壇。打造“林業(yè)青年科技論壇”平臺，每半年組織青年干部用PPT形式，匯報前期開展科研工作情況，并逐一由專家進行點評。引導青年干部合理安排學習時間，激發(fā)學習熱情，培養(yǎng)學習習慣。三、成效啟示在科技人才新老交替的關鍵時期，我園發(fā)揮黨委優(yōu)勢，推行“四個一”育人法，培養(yǎng)了一批具有高素質(zhì)、高水平、高技術的復合型年青黨員，為三峽植物園蓬勃發(fā)展注入原動力。有效推動林業(yè)科技創(chuàng)新，在科研項目和專業(yè)論文方面取得豐碩成果。目前已在3家林業(yè)局下屬單位推廣運用，在全體黨員干部尤其青年黨員中引起強

42、烈反響，產(chǎn)生了示效應?！包h員微信”工作法中共市第一人民醫(yī)院委員會一、背景起因醫(yī)院是一個24小時值班、365天工作的特殊行業(yè)，按照常規(guī)方式來開展組織活動，落實“三會一課”很容易造成鑼齊鼓不齊的局面，難以實現(xiàn)全覆蓋，影響黨員教育管理的效果。近年來，我們以微信為平臺，構建起“全覆蓋、扁平化、交互式”的黨建綜合服務體系，以“虛擬黨組織”彌補實體黨組織教育管理中的缺失，收到了良好的效果。二、主要做法我們充分開發(fā)利用微信的各種功能，建立起一醫(yī)黨建微信平臺，定期向各支部和全體黨員推送圖文并茂的學習資料，并按照醫(yī)院黨組織設置建立起網(wǎng)上虛擬組織結構，黨員通過查看記錄、離線下載、互動點評、平臺考學等新的方式接受教

43、育管理。1、創(chuàng)新學習方式，破解工學矛盾。我們通過“學習路上” 板塊，設置理論學習、讀書活動、學習試卷等子目錄，引導黨員學習黨章、黨刊發(fā)重要書籍、交流讀書心得，廣大黨員可以在微信平臺查閱歷史資料、學習推薦的書目、參加黨的理論知識考試，以新的學習方式代替了傳統(tǒng)學習模式。學習試卷子目錄分為學習模式和考試模式，學習模式不限制學習次數(shù)和學習時間，讓廣大黨員群眾能隨時隨地學習，巧用空閑時間學習，構建學習型黨組織。2、關注黨建動態(tài)，傳播社會正能量?！捌鞄昧α俊卑鍓K設置道德講堂、黨建動態(tài)等子目錄，主要傳播黨建知識、講述道德模先進事跡，讓廣大黨員與時了解黨的方針政策、知曉醫(yī)院黨建動態(tài)、學習模人物的先進事跡。今年

44、以來我們在院周會上通過視頻播放了造口師蔡蘊敏、兒童醫(yī)院B超主任賈立群等各條戰(zhàn)線上的道德模的感人事跡，這些先進模人物在平凡的工作崗位上用他們不平凡的事跡詮釋著對生活的熱愛、對生命的敬畏、對事業(yè)的不懈追求，鼓舞廣大黨員無畏挫折，勇敢前行。3、展示黨員風采，塑造一醫(yī)形象?！爸Р匡L采”板塊設置支部活動和志愿服務子目錄，展示醫(yī)院各支部活動風采，促進黨員之間、支部之間、院際之間的學習和交流。今年以來，醫(yī)院各黨支部在小林園開展“愛老助老”活動，經(jīng)常看望社區(qū)結對老人，為他們送醫(yī)送藥，傳遞家庭般的溫暖；后勤黨支部到我院的對口支援長陽縣醫(yī)院、當陽市人民醫(yī)院開展醫(yī)用設備維護與故障排查，對醫(yī)院的設備維修人員進行培訓；

45、康復分院支部到西陵衛(wèi)生服務中心開展愛心義診與康復科普宣傳活動，為社區(qū)群眾答疑解惑。各支部在黨建微信公眾平臺交流開展的支部活動，展示了黨員的風采，拉近了黨員與群眾之間的距離，密切了黨群關系。三、成效啟示一是黨員獲取黨建知識的形式更加多樣化。黨員既可以在黨建微信平臺的“讀書活動”中看我們推薦的當前黨建熱點書目，了解國際國形勢，也可以在“道德講堂”的視頻中聽模人物的先進事跡，感受他們無私奉獻精神，讓道德的教化潛移默化影響我們的工作和生活。二是考試與學習相結合的方式更加科學化。黨員的學習和黨課教育都可以在平臺進行，代替了傳統(tǒng)的試卷考試。在黨建微信平臺的考試和學習中，黨員在完成答題時若回答錯誤，系統(tǒng)會提

46、示并告知正確答案，黨員再次答題正確后，系統(tǒng)才會進入下一題。從錯誤到正確的答題過程，就是讓黨員在考試與學習中收獲更多的知識，進一步提高黨員的黨建理論水平。三是黨員之間的交流更加多元化。通過平臺，黨員可以和非黨員、與本支部黨員、與其他支部黨員和外院黨員交流溝通，探討專科特殊案例、開展寓教于樂支部活動、進行院際之間的志愿者服務等活動，拓展了黨員互動交流的渠道，也更符合當前黨員在信息化時代的溝通方式?！皠?chuàng)新工作室”工作法中共市固廢處置管理中心支部委員會一、背景起因市固廢處置管理中心黨支部雖是一個只有14名在職黨員的小支部，但它是一個勞模和人才輩出的群體，曾涌現(xiàn)國家住建部勞模任稚萍、省勞動模應高、全國城

47、鎮(zhèn)市容環(huán)境衛(wèi)生標準技術委員會委員、市容環(huán)境衛(wèi)生標準化工作專家熊輝、長江大學客座教授、AECOM國固體廢物管理專家安杰等黨員先進典型。如何開發(fā)如此珍貴資源，讓 “特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的勞模精神得到傳承和發(fā)揚，是我們加強支部建設的重要課題，也是推動中心事業(yè)發(fā)展的迫切需要。近年來，我們以 “創(chuàng)新工作室”為平臺，充分發(fā)揮黨員骨干在科技創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、規(guī)創(chuàng)新中的先鋒模作用，打造一支能代表先進生產(chǎn)力的“創(chuàng)新型”黨員先鋒隊，有力地推動了固體廢物處置事業(yè)發(fā)展。二、主要做法（一）建設核心團隊。隨著科技的飛速發(fā)展和生活水平的不斷提高，各種無害化處理新技術、新方法的不斷推廣運用，日益成為一個城市文明

48、程度的重要標志，也成為城市固體廢物、危險廢物處置工作的常態(tài)。培養(yǎng)一支學習在前、創(chuàng)新在前的尖兵來推動固廢處置管理中心事業(yè)不斷發(fā)展和進步，無疑具有十分的重要意義。為此，我們成立了以黨員負責人和勞模專家黨員為核心團隊的創(chuàng)新工作室領導小組，全權負責中心技術創(chuàng)新工作。并按照“創(chuàng)新、特色、實效”的原則，成立了標準編制攻關、科技創(chuàng)新攻關兩大課題組和 “垃圾中轉(zhuǎn)站技改”等8個攻關小組。各課題組和攻關小組由勞模專家黨員在其中擔綱領銜，他們像種子和酵母帶領一幫技術骨干和青年黨員，把創(chuàng)新工作室鬧得熱火朝天。（二）堅持創(chuàng)新驅(qū)動創(chuàng)新工作室的核心任務就是創(chuàng)新，概括起來就是“三抓”。一抓熱點；堅持“產(chǎn)、學、研”相結合，圍繞

49、可持續(xù)發(fā)展、工藝優(yōu)化、設備改進等活動，大膽進行生產(chǎn)技術創(chuàng)新、規(guī)管理創(chuàng)新、運行機制創(chuàng)新，讓創(chuàng)新為固體廢物處置事業(yè)發(fā)展導航。二抓難點；集中研究解決制約影響環(huán)境保護的技術難題和“瓶頸”問題，努力克難攻堅。三抓亮點。想方設法為職工中涌現(xiàn)出的“金點子”提供實踐機會，著力在科技成果轉(zhuǎn)化上求突破，滿足干部職工個人成長的需要。（三）優(yōu)化資源配置真重視才能保證創(chuàng)新工作室真發(fā)揮作用。在對創(chuàng)新工作室的保障上，我們舍得舉中心之力，用上最好的資源。一是精力上保障。每年我們都根據(jù)生產(chǎn)運營實際需要，制定創(chuàng)新工作室中長期和短期的攻關課題，明確工作容和目標。將創(chuàng)新任務逐月分解，使本月完成什么，下月的重點是什么，本季度實現(xiàn)什么清

50、楚明僚。二是物質(zhì)上保障。對創(chuàng)新工作室所需要的經(jīng)費、物質(zhì)大力支持，為創(chuàng)新工作室提供必要的場所、器材和試驗用具，與時協(xié)調(diào)解決他們工作中出現(xiàn)的問題和困難，絕不讓一分錢難倒了英雄漢。三是環(huán)境上保障。為鼓勵創(chuàng)新,我們在黨員干部和職工中, 大力營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的寬松氛圍。并專門出臺政策,從評先表彰、職稱評審、提拔使用等多方面給創(chuàng)新有成者以優(yōu)先, 努力在創(chuàng)新實踐中把黨員培養(yǎng)成技術骨干，把技術骨干培養(yǎng)成黨員。（四）嚴格日常管理管理出生產(chǎn)力，為避免工作室管理走過場，我們除制定有“創(chuàng)新工作室”章程和管理辦法外，還按照過程管理要求，建立有創(chuàng)新工作室學習制度、工作制度、攻關制度等多項管理制度。諸如創(chuàng)新工作室

51、每月活動幾次、學習活動應履行怎樣手續(xù)、誰牽頭組織課題、攻關中遇到問題誰出面協(xié)調(diào)等，為使創(chuàng)新工作室長期堅持，規(guī)管理，形成按制度管人、依規(guī)章考核的良好工作局面。三、成效啟示“創(chuàng)新工作室”活動的開展，成為中心黨支部建設學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織有效載體，在干部職工中營造了“處處是創(chuàng)新之地、人人是創(chuàng)新之源、時時是創(chuàng)新之機”的氛圍，催生了一大批有高含金量的創(chuàng)新成果，我們的研究成果 “垃圾填埋場運行過程中災變機理與控制技術與工程應用”獲省科技進步一等獎，我們主持編寫板式垃圾輸送機（CJ/T 390-2012）、省垃圾衛(wèi)生填埋場運行指南和參與編寫的生活垃圾衛(wèi)生填埋場運行維護技術規(guī)程（CJJ 93-2011

52、）等多個標準分別成為全國或全省行業(yè)作業(yè)規(guī)，推動固體廢物處置事業(yè)走在全省全國前列。“黨建工作日”工作法市總工會直屬機關黨委一、背景起因市總工會機關黨委下屬6個黨支部，共有在職黨員68名，離退休黨員30名。近年來，市總工會機關黨委著眼于有效解決機關黨建工作責任落實“燈下黑”、黨活動“不規(guī)”、黨建業(yè)務工作“兩皮”等問題，緊密結合業(yè)務工作抓黨建，總結提出“黨建工作日”工作法。以“集中學習日”、“主題實踐日”、“黨員懇談日”、“組織生活日”為主要容的“黨建工作日”，重點圍繞黨性教育、素質(zhì)提升、服務中心、黨關愛、志愿服務、評議等六個方面，做到書記有責任、支部有活動、黨員有行動、工作有推動，切實推進機關黨建

53、工作“有形化、規(guī)化、經(jīng)?；?。二、主要做法（一）“集中學習日”引領學習型黨組織建設。每月組織一次集中學習，將支部學習和業(yè)務學習相結合，由黨組織書記上黨課、業(yè)務骨干上專業(yè)課、機關黨員上講堂。以支部為單位，堅持一階段、一專題一述學，將學習情況進行評議，將優(yōu)秀學習成果進行展示。（二）“主題實踐日”引領服務型黨組織建設。每季度開展一次主題實踐活動，以傳統(tǒng)教育、公開承諾、結對幫扶、志愿服務、業(yè)務提升為主要容，激勵和組織黨員在工作中勇挑重擔、創(chuàng)先爭優(yōu)。（三）“黨員懇談日”引領創(chuàng)新型黨組織建設。每半年組織一次談心談話，就干部職工普遍關心的問題，由支部書記組織討論，征求黨員意見，鼓勵黨員建言獻策，切實增強黨員

54、主體意識，充分發(fā)揮黨員主體作用。（四）“組織生活日”引領規(guī)型黨組織建設。每年7月確定一天為生活日，按照“三會一課”制度基本要求，開好生活會。同時，直屬機關黨委定期檢查各支部“三會一課”制度執(zhí)行情況，進行檢查并通報，確?！敖M織生活”不落空、不斷線。三、機制保障（一）優(yōu)化支部設置。根據(jù)領導分工、業(yè)務關聯(lián)、黨員數(shù)量和辦公地點，按照“聯(lián)合建、單獨建、分類建”三種模式，優(yōu)化支部設置，進一步理順黨組織管理關系，有效提升黨組織的服務功能，促進黨建工作與中心工作的有機融合。（二）加強組織領導。探索推行“1+1”模式，即，每個支部至少有1名黨組成員派駐、支部書記由1名部室負責人黨員擔任，履行“一崗雙責”，做到管

55、人與管事相結合、管業(yè)務與管黨建相結合，實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務工作同部署、同要求、同落實。（三）注重督辦考核。把支部工作情況、黨員參與情況納入市總工會機關綜合目標管理考核辦法考核疇，將“黨建工作日”落實情況與部門業(yè)務考核、個人評先表優(yōu)、綜合目標考核獎金掛鉤，真正讓“黨建工作日”落到實處。四、成效啟示“黨建工作日”工作法以打造責任黨建、效益黨建為理念，細化機關黨建工作主要目標和重點任務，量化機關黨建活動的基本流程和效果評價，讓機關黨建工作從“定性”要求向“定量”考核轉(zhuǎn)變，從“無形”責任向“有形”抓手轉(zhuǎn)變，確保機關黨建“好考核、能落實”、“有制度、重實效”、“能堅持、常態(tài)化”。推行“四個清單”方法 做實

56、支部工作平臺中共市財政局機關黨委第五黨支部一、背景起因市財政局第五黨支部由社?？?、企業(yè)科、商貿(mào)科等六個業(yè)務科室組成，現(xiàn)有黨員21名，主要負責就業(yè)和社會保障、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、會計管理等財政工作。支部實行分管領導聯(lián)系指導、支部書記負主責的黨建模式。近年來，隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型的加速推進，建立現(xiàn)代財政制度的一系列政策措施的出臺，財政工作面臨著艱巨繁重的任務，這對財政黨員干部的學習能力、政策執(zhí)行能力、履職能力、創(chuàng)新能力提出了新的挑戰(zhàn)和考驗。對此支部高度重視，如何更好發(fā)揮支部的方向引領、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、模帶頭和戰(zhàn)斗堡壘作用，解決黨建和業(yè)務工作脫節(jié)的問題，成為支部工作的重中之重。支部在實際工作中探索總結出了“四個清

57、單”工作法，為出色完成財政改革任務提供了強有力的保證?！八膫€清單”工作法旨在通過建立學習清單、政策清單、工作清單、創(chuàng)新清單，用學習掌握政策，用政策指導工作，在工作中開拓創(chuàng)新，做實支部工作平臺，推動黨建和業(yè)務工作融合發(fā)展，打造一支學習有目標、政策有依據(jù)、工作有思路、創(chuàng)新有能力的黨員模隊伍。二、主要做法（一）建立學習清單。針對黨員干部學習熱情不夠高，理論水平不夠扎實，知識更新不夠與時的現(xiàn)狀，支部負責人主動與黨員逐一懇談，弄清思想動態(tài)和學習想法，共同擬定差異化的學習清單，為業(yè)務工作提供智力支撐。-明確學什么。采取必選與自選、支部推薦與個人選擇相結合。支部負責組織黨建知識學習，將學習容納入到黨員學習清單必選項目，定期更新調(diào)整。黨員結合個人工作崗位特點、自身業(yè)務知識儲備實際、個人興趣愛好等，自選學習容，作為學習清單自選