招聘流程制度

1、招聘流程制度總 則本制度根據(jù)總公司人事管理制度，結(jié)合我子公司的實際情況制訂，未盡事宜執(zhí)行總公司人事管理制度。一、人員的招聘為了真正做到各崗位競爭上崗，人員才有所用，本著“公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用”的原則進行全面考核，特制定如下用人招聘制度：矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃。、招聘:各處室通過人員增補申請表提出用人申請，經(jīng)本處室第一負(fù)責(zé)人簽字后，報人力資源部審核批準(zhǔn)后方可進行招聘，各處室向人力資源部提出人員增補申請須按以下規(guī)定進行：聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈。聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈禍。招聘一般員工人數(shù)在人以上，需提前三周向人力資源部提出申請，人以下人以上需提前二周向人力資源部提出申請。人

2、以下需提前一周向人力資源部提出申請；殘騖樓諍錈瀨濟溆塹籟。殘騖樓諍錈瀨濟溆塹籟婭。（）專業(yè)技術(shù)人員的招聘需提前十五天向人力資源部提出申請。（）主管、班長級管理人員和行政人員的招聘需提前二十天向人力資源部提出申請；（）以上期限以人力資源部部長審批簽字日期為準(zhǔn)。各處室填寫人員增補申請表，需要擴編時，必須及時提出書面申請，經(jīng)各處室負(fù)責(zé)人及人力資源部部長審核，總經(jīng)理審批后方可生效；普通員工須具有中專以上文化程度（衛(wèi)生工和重體力崗位除外）；各崗人員的招聘須依據(jù)公司年定編定崗的規(guī)定、崗位任職資格的規(guī)定及公司人事管理制度向人力資源部打人員增補申請，寫清招聘的學(xué)歷、年齡、性別、人數(shù)及要求，報人力資源部審核后各

3、處室進行公開招聘；招聘人員須與所填人員增補申請表相符。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧。（）用人處室需填寫人員增補申請表，經(jīng)用人處室負(fù)責(zé)人簽字同意、人力資源部負(fù)責(zé)人審批后，方可進行招聘。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒。（）技術(shù)人員（電工、制冷工、鍋爐工、電焊工、司機）需持有關(guān)處室頒發(fā)的專業(yè)崗位資格證書，專業(yè)技術(shù)人員須同時具有中專以上文化程度。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點。（）從事現(xiàn)金收付的人員（出納）需辦理有關(guān)經(jīng)濟擔(dān)保手續(xù)。經(jīng)濟擔(dān)保手續(xù)：由本公司年薪人員進行擔(dān)保，以雙方確認(rèn)后書面形式為準(zhǔn)；或本人有固定住房，以房本抵押。廈礴懇蹣駢時盡繼價騷。廈礴懇蹣駢時

4、盡繼價騷巹。、員工的報名、錄用（1） 一般員工的招聘，由各處室自己組織人員的報名及面試，但面試時必須有二名以上主管級人員及本處室人事專管員參加并通知人力資源部人事專管員以備隨時抽查。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍。（2） 行政人員及主管級人員的招聘，由人力資源部組織人員的報名，由用人處室組織面試，面試時必須有本處室以上的行政人員及本處室負(fù)責(zé)人參加并通知人力資源部人事專管員參加。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈。（3） 面試通過后，以書面通知的形式在張貼欄內(nèi)公布并在三日內(nèi)到人力資源部統(tǒng)一辦理上崗手續(xù)，辦理手續(xù)時人力資源部需審查報名人所提供的身份證（戶口）、學(xué)歷證、健康證

5、(生產(chǎn)廠所有員工、研發(fā)部所有員工、物流部庫房所有員工及現(xiàn)場管理員、人力資源部后勤主管、現(xiàn)場管理員及體系處全員、品保部所有員工及其他處室第一負(fù)責(zé)人和內(nèi)審員)、專業(yè)資格等級證書、當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩姆欠缸镒C明、已婚婦女計劃生育證件（節(jié)育證或準(zhǔn)生證）的原件及復(fù)印件?；[叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)?；[叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)櫧。（4） 各處室接收新員工時必須經(jīng)過人力資源部人事專管員統(tǒng)一辦理手續(xù)，如未通過人力資源部辦理手續(xù)而私自用人，公司不予發(fā)放工資及福利。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買。二、 員工的試用期規(guī)定所有新錄用的員工和新上崗的員工，均實行試用期制度并簽訂試用合同。、試用期限：（1） 一般員工試用期新

6、錄用的試用期為三個月，調(diào)崗后新上崗人員試用期為一個月，一般員工轉(zhuǎn)行政人員試用期為三個月；滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇。（2） 技術(shù)性員工（班組長、質(zhì)檢、機修、關(guān)鍵工序操作員）新錄用的人員試用期為四個月，調(diào)崗后新上崗人員試用期為一個月；鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫。（3） 專業(yè)技術(shù)人員（產(chǎn)品研發(fā)員、工藝技術(shù)員）、行政人員、主管及生產(chǎn)班長新錄用的試用期為三個月；（4） 中層管理人員試用期，新錄用的為六個月，新上崗的為三個月；、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：（）一般員工試用期工資為車間元月，根據(jù)實際情況，車間包裝工、衛(wèi)生工、裝卸工、安裝工等崗位人員在試用期間，第一個月執(zhí)行試用期工資

7、標(biāo)準(zhǔn)，考核合格后，從第二個月開始即執(zhí)行崗位工資或效益工資；擁締鳳襪備訊顎輪爛薔。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報。（）技術(shù)性員工、專業(yè)技術(shù)人員、行政人員試用期工資為元月；（）生產(chǎn)班長試用期工資為元月；（）主管及車間主任:試用期工資為元月；（）中層管理人員試用期工資為元月。三、勞動合同的簽訂、簽訂合同的條件：凡在我公司簽訂試用合同滿三個月并被正式錄用的員工，均應(yīng)簽訂勞動合同 。、簽訂程序：（）各處室須將符合簽訂正式勞動合同的人員人數(shù)于每月日：前報于人力資源部，人力資源部依據(jù)所報人數(shù)向人事管理中心領(lǐng)取勞動合同書，各處室于日到人力資源部領(lǐng)取空白勞動合同書并于日前將填好的勞動合同書上交人力資源部；贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛。（）凡簽訂勞動合同書的員工同時填寫職工基本情況登記表一份，而且須本人用鋼筆認(rèn)真填寫，字跡工整、清晰，不得潦草；壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚。壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋。（）在勞動合同書第頁中，地區(qū)（國籍）應(yīng)寫“中國市”，戶籍性質(zhì)應(yīng)填寫“農(nóng)戶”或“非農(nóng)戶”；第頁勞動合同期限中“”合同期從年月日起應(yīng)填寫本人從上崗之日起第三個月的日期（例：某人年月日進公司，但正式上崗日期為月日，填此表時應(yīng)填為年月