時(shí)代光華人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)課后測(cè)試答案

1、人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)關(guān)閉· 1課前測(cè)試·  · 2課程學(xué)習(xí)·  · 3課程評(píng)估·  · 4課后測(cè)試窗體頂端課后測(cè)試如果您對(duì)課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點(diǎn)擊這里再次觀看。觀看課程測(cè)試成績：100分。 恭喜您順利通過考試！單選題1. 關(guān)于影響人才標(biāo)準(zhǔn)的因素，下列表述錯(cuò)誤的是： A  在人才供給很多的情況下，人才標(biāo)準(zhǔn)會(huì)提高B  企業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)從創(chuàng)立之初就會(huì)形成C  企業(yè)文化對(duì)人才標(biāo)準(zhǔn)有直接影響D  在制定人才標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候

2、，還要考慮崗位合作對(duì)象的特點(diǎn)正確答案： B2. 從測(cè)評(píng)的角度說，企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)不包括： A  企業(yè)的愿景B  核心價(jià)值觀C  行為規(guī)范D  激勵(lì)制度正確答案： D3. 關(guān)于企業(yè)文化，下列表述錯(cuò)誤的是： A  為了表現(xiàn)企業(yè)有足夠的文化韻味B  故事是企業(yè)文化的一個(gè)典型表現(xiàn)形式C  企業(yè)文化要傳播，要讓大家都看得到D  企業(yè)文化應(yīng)落實(shí)到具體的測(cè)評(píng)方法中正確答案： A4. 在企業(yè)中，建立任何一

3、個(gè)崗位的人才標(biāo)準(zhǔn)都需要考慮三個(gè)匹配，其中不包括： A  人職匹配B  人企匹配C  人物匹配D  人人匹配正確答案： C5. 制定人才標(biāo)準(zhǔn)需要經(jīng)歷兩個(gè)步驟，分別是： A  指標(biāo)的定位和指標(biāo)的定義B  指標(biāo)的確定和指標(biāo)的調(diào)整C  指標(biāo)的挑選與指標(biāo)的確定D  指標(biāo)的確定和指標(biāo)的實(shí)行正確答案： A6. 在任職資格分析工具KSAO模型中，S是指： A  知識(shí)B &#

4、160;技能C  能力D  學(xué)歷正確答案： B7. 構(gòu)建基于目標(biāo)的行為分析模型主要有四個(gè)步驟，其中第三步是： A  流程分析B  分析核心任務(wù)和關(guān)鍵任務(wù)C  確定目標(biāo)D  分解職責(zé)正確答案： B8. 核心素質(zhì)模型也稱為通用素質(zhì)模型，其決定因素是： A  企業(yè)文化B  企業(yè)員工C  企業(yè)管理D  企業(yè)環(huán)境正確答案： A9. 在人才測(cè)評(píng)中，測(cè)評(píng)指標(biāo)應(yīng)堅(jiān)

5、持的原則是： A  可觀察、可監(jiān)督、可指導(dǎo)B  可觀察、可操作、可指導(dǎo)C  可觀察、可評(píng)價(jià)、可指導(dǎo)D  可借鑒、可評(píng)價(jià)、可共享正確答案： C10. 評(píng)價(jià)基層管理者，一定要注重其反饋的： A  速度B  質(zhì)量C  對(duì)象D  真?zhèn)握_答案： A11. 建立量化的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，需要經(jīng)過三級(jí)量化，其中不包括： A  類別量化B  指標(biāo)量化C  素質(zhì)剖面量化D  工作量量化正確答案： D判斷題12. 企業(yè)在制定人才標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，應(yīng)依據(jù)社會(huì)通行標(biāo)準(zhǔn)，不能隨意更改。此種說法：  正確 錯(cuò)誤正確答案： 錯(cuò)誤13. 基準(zhǔn)測(cè)評(píng)指標(biāo)指的就是透過任職資格分析出來的標(biāo)準(zhǔn)。此種說法： 正確 錯(cuò)誤正確答案： 正確14. 崗位勝任素質(zhì)指標(biāo)一經(jīng)確定，就不能更改。此種說法：