什么鬼聽(tīng)說(shuō)你在四大做

1、什么鬼？聽(tīng)說(shuō)你在四大做投行？四家會(huì)計(jì)事務(wù)所共有的業(yè)務(wù)是審計(jì)、稅務(wù)和財(cái)務(wù)咨詢（此處有一個(gè)概念非常容易，就是“財(cái)務(wù)咨詢”和“咨詢”的區(qū)別，我們改天單獨(dú)的出一篇文章來(lái)講這個(gè)內(nèi)容），還有服務(wù)部門(mén)（TS），這些都是他們的業(yè)務(wù)，接下去我們就一個(gè)個(gè)聊一下。審計(jì)主要負(fù)責(zé)給各類(lèi)企業(yè)查賬，可以接觸到不業(yè)的企業(yè)。由于企業(yè)審計(jì)的時(shí)間點(diǎn)相對(duì)固定，到該審計(jì)的時(shí)候，所有企業(yè)一下子出來(lái)，審計(jì)員忙得跟狗一眼，如果遇到企業(yè)在外地少不了出差加班，通宵；審計(jì)結(jié)束后把企業(yè)都安排的妥妥，審計(jì)員也可以各回各家，想睡多久睡多久。于是就形成了審計(jì)部門(mén)旺季和淡季截然不同的工作狀態(tài)。稅務(wù)相對(duì)審計(jì)就顯得輕松點(diǎn)（可能有一部分稅務(wù)的同學(xué)們不愿承認(rèn)），稅

2、務(wù)工作像審計(jì)在旺季的時(shí)候那樣累成狗，而且出差少加班頻次低，工作比較穩(wěn)定適合婚后工作小年輕，工作一旦穩(wěn)定下來(lái)，就變的很小，在稅務(wù)部門(mén)工作就不會(huì)像在審計(jì)部門(mén)那樣，做幾年跳槽離職的情況在稅務(wù)比審計(jì)少很多。財(cái)務(wù)咨詢主要從事企業(yè)并購(gòu)重組（A 公司買(mǎi)下 B 公司）中的財(cái)務(wù)盡職，運(yùn)營(yíng)盡職調(diào)查。如果你看過(guò)我之前描述投行的文章，你可能會(huì)投行和財(cái)務(wù)咨詢的工作內(nèi)容很像。沒(méi)錯(cuò)，他們的業(yè)務(wù)非常接近投行。工作強(qiáng)度大自然不用說(shuō)，出差可能比審計(jì)還瘋狂，這份工作有趣的地方是“盡職”實(shí)質(zhì)上像和企業(yè)玩貓捉老鼠的，我會(huì)在后面詳述。服務(wù)部門(mén)（TS） 主要負(fù)責(zé)審核客戶目標(biāo)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，資產(chǎn)負(fù)債表等文件，并在他們按下“收購(gòu)”按鈕以及在這

3、個(gè)失敗的收購(gòu)中損失上百萬(wàn)上千萬(wàn)之前提醒他們有關(guān)需要注意的信號(hào)。審計(jì) Audit一家企業(yè)越做越大，董事會(huì)人變得越來(lái)越多，由于萬(wàn)惡的存在，人與人之間產(chǎn)生利。此時(shí)，董事會(huì)就需要招一個(gè)“職益糾葛，而后彼此開(kāi)始不信任，企業(yè)慢慢就會(huì)變的業(yè)經(jīng)理人”（像那樣的人）來(lái)管理公司。讓一個(gè)陌生人來(lái)替大家干活，但職業(yè)經(jīng)理人畢竟不是神仙，董事會(huì)擔(dān)心他掌管公司時(shí)候可能存在、作假賬、謊報(bào)之類(lèi)事情，為了防止這類(lèi)問(wèn)題，董事會(huì)就會(huì)邀請(qǐng)第會(huì)計(jì)事務(wù)所介入，“審計(jì)”應(yīng)運(yùn)而生。他們主要的目的是幫助企業(yè)審計(jì)賬目，完了以后還需要在最后披露他們對(duì)于這份的觀點(diǎn)，比如：無(wú)保留意見(jiàn)代表這帳我看了，沒(méi)問(wèn)題，成！保留意見(jiàn)代表帳我看了差不多了，連我這個(gè)都搞

4、不清，辦。整個(gè)查賬過(guò)程事實(shí)上是質(zhì)疑企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表各個(gè)分錄的過(guò)程，對(duì)于每一項(xiàng)、每一分錄都需要打上問(wèn)號(hào)。想，一張財(cái)報(bào)有多少的項(xiàng)目，這需要審計(jì)團(tuán)隊(duì)很有耐心一項(xiàng)項(xiàng)確認(rèn)，如果遇到一個(gè)項(xiàng)目公司架構(gòu)復(fù)雜，內(nèi)部利益割據(jù)，就會(huì)導(dǎo)致材料收集，互相推諉，嚴(yán)重拖慢項(xiàng)目進(jìn)度，在這種情況下，團(tuán)隊(duì)可能會(huì)在這家公司逗留很久，這也就解釋了為什么做審計(jì)一出差可能時(shí)間很久。給實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆生的工作建議：剛?cè)肼毜膶?shí)習(xí)生或者應(yīng)屆生一定會(huì)覺(jué)得審計(jì)工作和我上面描述的差距很大，實(shí)則無(wú)聊乏味之極。本以為進(jìn)去之后應(yīng)該翹著二朗腿，拿著財(cái)報(bào)上下掃兩眼“這這這，這個(gè)地方有問(wèn)題，查一下”！結(jié)果發(fā)覺(jué)干的盡是臟活累力活。這是很正常的！入職后拿到的第一個(gè)應(yīng)該是：

5、Copy Call Coffee 俗稱 3C（咖啡指的是加班）。有人說(shuō)入職會(huì)去端茶倒水這多半是這人犯賤，旺季的時(shí)候一個(gè)人閑得慌惹到了誰(shuí)，看報(bào)喝茶這種情況只會(huì)出現(xiàn)在國(guó)企和事業(yè)。很多學(xué)生我抱怨，說(shuō)做的事情非常乏味而且學(xué)不到任何東西。我同意前半句的乏味，但不認(rèn)可學(xué)不到東西。一家企業(yè)沒(méi)有理由把重要業(yè)務(wù)交給一個(gè)實(shí)習(xí)生或一個(gè)應(yīng)屆生去做，公司放著一批老員工不用，干嘛偏偏用你這個(gè)所謂的名校畢業(yè)生呢？直說(shuō)！對(duì)于企業(yè)，實(shí)習(xí)生存在的意義只是做一些大家最不事，無(wú)聊，簡(jiǎn)單，機(jī)械化統(tǒng)統(tǒng)丟給實(shí)習(xí)生。此時(shí)你要做的事情是擺正心態(tài)，因?yàn)槊總€(gè)人都是這樣過(guò)來(lái)的，低不下頭，放不下自尊是沒(méi)法在上生存的，千萬(wàn)不要因?yàn)橛忻１尘?、手?CP

6、A、能力超群就覺(jué)得被了。我沒(méi)有太多建議給，只有一點(diǎn)：心態(tài)。磨練的就是你的心性！專業(yè)方面：顯然這些雜活都不需要你具備任何專業(yè)能力，只要你是個(gè)聰明的孩紙就可以勝任這份工作， 說(shuō)到底，對(duì)于剛?cè)肼毜男氯藖?lái)說(shuō)，考的不是能力而是態(tài)度，這就解釋了為什么“四大”招人申請(qǐng)者不是財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)。如果說(shuō)“專業(yè)” 一無(wú)是處，到也不那么絕對(duì)，有財(cái)務(wù)底子在總歸不一樣，尤其是往上爬的時(shí)候，沒(méi)基礎(chǔ)的人總是更吃力。就拿 CPA 來(lái)說(shuō)，沒(méi)有 CPA 是可以入職的，想升職就不能沒(méi)有 CPA。如果你打算在這個(gè)行業(yè)繼續(xù)摸爬滾打，CPA 是無(wú)論如何都要啃下來(lái)的硬骨頭。建議是：你可以不靠財(cái)會(huì)專業(yè)入職，但你必須在入職后以最快的速度補(bǔ)上專業(yè)，然

7、后跟大家一樣去奪取 CPA。稅務(wù) Tax稅務(wù)部門(mén)的組成分為： 企業(yè)稅（Corporate Income Tax）、個(gè)人稅 （Individual Income Tax）、轉(zhuǎn)讓定價(jià)（Transfer Pricing），當(dāng)然有些公司比如普華永道也單獨(dú)設(shè)立一個(gè)叫海關(guān)組 WMS。企業(yè)稅（CTT）是非常有趣的一塊，由于給每個(gè)行業(yè)規(guī)定的稅法和稅收不一，通常公司會(huì)將企業(yè)稅按行業(yè)區(qū)分，比如金融組、能源組、地產(chǎn)組、醫(yī)療組.是否給你所在的行業(yè)實(shí)行稅收減免或補(bǔ)貼扶植都會(huì)是你需要關(guān)心的。工作內(nèi)容包括：企業(yè)所得稅申報(bào)、流轉(zhuǎn)稅申報(bào)、登記設(shè)立變更，配合審計(jì)部完成稅務(wù)審計(jì)模塊，為企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)健康檢查。個(gè)人稅（IAS）吸納了很

8、多企業(yè)外包出去的部門(mén)，比如企業(yè)有老外要處理在中國(guó)的個(gè)稅問(wèn)題，或者企業(yè)很多，需要批量處理但企業(yè)本身又不愿意單獨(dú)建立一個(gè)新部門(mén)，就會(huì)選擇外包給四大。除此以外，還會(huì)涉及到員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、外籍的工作簽、企業(yè)派遣雇傭等等有關(guān)企業(yè)和員工的問(wèn)題。定價(jià)轉(zhuǎn)讓（TP）負(fù)責(zé)企業(yè)之間的關(guān)聯(lián)以及轉(zhuǎn)讓定價(jià)問(wèn)題，乍聽(tīng)上去很，光看名字還真不知道這部門(mén)在干什么，其實(shí)就是當(dāng)某局質(zhì)疑你商品價(jià)格不合理的時(shí)候，不合理通常就是虛高，你就要幫企業(yè)拿出證據(jù)來(lái)證明你的定價(jià)是合理的；（WMS）由于工作展開(kāi)，一般招人都必須有工作經(jīng)驗(yàn)，主要負(fù)責(zé)幫企業(yè)籌劃?rùn)z查，報(bào)關(guān)等事宜。稅務(wù)和審計(jì)在我看來(lái)時(shí)完全兩個(gè)風(fēng)格：審計(jì)出差多，稅務(wù)出差少；審計(jì)大，稅務(wù)??；審

9、計(jì)招人多；稅務(wù)招人少；審計(jì)辭職多；稅務(wù)辭職少；審計(jì)跳槽廣；稅務(wù)跳槽窄；審計(jì)動(dòng)不動(dòng)累成狗；稅務(wù)工作比較平穩(wěn)（平穩(wěn)不代表簡(jiǎn)單）。當(dāng)然所有的事情都是相對(duì)的，而且也不是一塵不變的，隨著稅收制度的完善，稅務(wù)潛力的空間不斷的被開(kāi)發(fā)，對(duì)于正在稅務(wù)求職的你來(lái)說(shuō)，未來(lái)會(huì)有更好的發(fā)揮空間。給實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆生的工作建議：做稅務(wù)就像，需要慢慢熬。入職后就不要想著跳槽，在稅務(wù)這個(gè)行業(yè)沒(méi)有 3-5 年功力是磨不出東西來(lái)的。稅收還會(huì)牽涉法律（法律懂的，啃大部頭書(shū)一摞一摞的）稅務(wù)有很多細(xì)枝末節(jié)的地方需要花大量時(shí)間，靠經(jīng)歷才能累積出來(lái)。一份稅報(bào)從草稿開(kāi)始改完給你的，一直到 Manager 或者 Senior Manager 審核

10、通過(guò)后才能上報(bào)，給一整條線上人幾乎都在做同一份報(bào)告，可見(jiàn)其細(xì)致不能出錯(cuò)程度之高。由于稅務(wù)要跟稅務(wù)局或者服務(wù)機(jī)構(gòu)通，把話講清楚是很基本的素質(zhì)，我見(jiàn)過(guò)很多學(xué)生雖然一流，但一跟人交流連花都講不清，很簡(jiǎn)單的一句話要表達(dá)很久，可能是緊張可能是沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，anyway 這些在職場(chǎng)都是不的，尤其是跟機(jī)關(guān)通話。稅務(wù)的忙季大概從 1 月 1 日-6 月 1 日，雖然沒(méi)有審計(jì)那么夸張的出差和通宵，基本上也逃不過(guò)幾班到 11 點(diǎn)。稅務(wù)需要耐得住性子有潔癖的人做，比如見(jiàn)就是：穩(wěn)穩(wěn)穩(wěn)！座（微笑）。我給的意專業(yè)方面：在四大做稅務(wù)，英語(yǔ)好很牛很牛很牛，如果你還有法律背景，相信我，你的一定愛(ài)你愛(ài)的要死。要學(xué)哪些專業(yè)這是個(gè)很寬泛的

11、問(wèn)題，隨便個(gè)名字聽(tīng)聽(tīng)，外匯管理?xiàng)l例、外企投資、外管局、企業(yè)稅法、企業(yè)、進(jìn)口報(bào)關(guān)。名字大家應(yīng)該都聽(tīng)過(guò)，可具體在說(shuō)啥呢？是的！稅務(wù)部就是這樣，專業(yè)性很強(qiáng)，而且彼此不，企業(yè)、定價(jià)、個(gè)稅擁有完全不同的專業(yè)需求，所以具體掌握哪些專業(yè)，就看你所在的組別了，學(xué)的報(bào)關(guān)清，企業(yè)就會(huì)涉及很多企業(yè)法稅法。具體要細(xì)化到哪些知識(shí)點(diǎn)，筆者也不是稅務(wù)背景出身，改天遇到問(wèn)完之后再更新！財(cái)務(wù)咨詢 AdvisoryFinancial Advisory 并不是四大的統(tǒng)一稱呼，每一家會(huì)給的部門(mén)取一個(gè)名字，比如：普華永道和 KPMG 都叫 Deal Advisory德勤叫 Financial Advisory Service叫 Tra

12、nsaction Advisory Service同崗不同名而已。其實(shí)行業(yè)里很多公司都會(huì)這樣做，大家在部門(mén)名這里并沒(méi)有一個(gè)很統(tǒng)一的叫法，都是根據(jù)公司習(xí)慣來(lái)的。財(cái)務(wù)咨詢的技術(shù)含量很高，對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)難度較大，這個(gè)崗位通常以招聘居多，尤其喜歡管理和有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的小伙伴。財(cái)務(wù)咨詢是個(gè)非常有趣的崗位，像和企業(yè)在玩“貓捉老鼠”的，企業(yè)會(huì)想很多方法去隱藏掉一些不愿意讓你看到的帳，而財(cái)務(wù)咨詢?cè)谧霰M職的時(shí)候則需要尋找貓膩（招收 3-5 年審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的人），比如讓 IT 部門(mén)進(jìn)入企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)檢查是否有過(guò)人為修改過(guò)數(shù)字的痕跡，在數(shù)字所有的操作都會(huì)留下污點(diǎn)，只有一個(gè)！另外就是在并購(gòu)重組過(guò)程中，幫助企業(yè)做好前期，架構(gòu)，在并

13、購(gòu)時(shí)做好企業(yè)估值。如果你讀過(guò)我寫(xiě)的投資那篇，你可能會(huì)感覺(jué)到，財(cái)務(wù)咨詢和投行業(yè)務(wù)非常相近，是的！四大和投行在這塊領(lǐng)域可以說(shuō)有競(jìng)爭(zhēng)也可以說(shuō)有區(qū)隔，四大更加側(cè)重專業(yè)性，做企業(yè)跨境并購(gòu)項(xiàng)目居多，投行的業(yè)務(wù)免不了打交道，綜合性強(qiáng)，業(yè)務(wù)體量也大。給實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆生的工作建議：如果真的想做財(cái)務(wù)咨詢，最好老老實(shí)實(shí)的做個(gè) 3 年審計(jì)，然后再跳槽去財(cái)務(wù)咨詢。可能你的是這樣的，但工作中通常變數(shù)總是很大，因?yàn)?3 年審計(jì)時(shí)間足以讓你經(jīng)歷許多職場(chǎng)的是是非非，到時(shí)候何去何從其實(shí)都是未知之?dāng)?shù)。這就是為什么我們金融先生雖然致力于大學(xué)生職業(yè)，但每一次都會(huì)跟大家提醒一句：職場(chǎng)變化千千萬(wàn)萬(wàn)，不要給劃定一條按部就班的職業(yè)，路是創(chuàng)造的，

14、也可以由改變。專業(yè)方面：Associate 第 1 年：剛?cè)肼毜男氯擞袝r(shí)候會(huì)做一些簡(jiǎn)單的事情，比如郵件催客戶要一些文件，或者幫你的老板和所在團(tuán)隊(duì)做一些很基本的雜事。如果是稅務(wù)部門(mén)，那么就負(fù)責(zé)申報(bào)、記賬之類(lèi)的事情，經(jīng)常需要奔波于稅務(wù)局、工商局，涉及還要去外經(jīng)貿(mào)、外管局。這些聽(tīng)上去都很簡(jiǎn)單，但事實(shí)上真的要從企業(yè)那里拿一些材料有時(shí)是很的，對(duì)方?jīng)]有，不愿意給，不想給，有也不給等等情況都需要靈活應(yīng)付。在那段時(shí)間里，你會(huì)覺(jué)得是個(gè)只會(huì)死讀書(shū)的傻瓜，但告訴你的，每一個(gè)人都經(jīng)歷過(guò)這段時(shí)間，場(chǎng)心態(tài)比專業(yè)更重要，放低姿態(tài)虛心求教是入門(mén)的關(guān)鍵。作為一個(gè)場(chǎng)的新人，主動(dòng)幫你的團(tuán)隊(duì)和去做事是最佳的狀態(tài)，而不是兩手一攤，沒(méi)人

15、給我任務(wù)啊，怪我咯。Associate 第 2 年：在四大你可能只需花 1 年時(shí)間就適應(yīng)或被迫適應(yīng)高壓生活，隨著入職增加，你會(huì)慢慢開(kāi)始涉及復(fù)雜的問(wèn)題。你需要開(kāi)始審核團(tuán)隊(duì)里小朋友做的事情，也就是你去年做的事情，確保他們完成的資料沒(méi)有錯(cuò)誤。檢查完畢后你需要匯報(bào)給你的，匯報(bào)是一門(mén)大學(xué)問(wèn)，語(yǔ)氣、之間、所在的場(chǎng)合、氣氛等等都有講究，文章里不細(xì)說(shuō)，大家入職后能體會(huì)到的。Senior Associate 3 年：做到 Senior Associate 最大的改變就是在思考上，你不再是蒙頭做事的人，你需要考慮如何調(diào)整團(tuán)隊(duì)來(lái)提升做事效率。這個(gè)崗位是讓你適應(yīng)中層崗位的過(guò)度，因?yàn)橹袑訒?huì)像三明治一 樣被夾雜中間，上頭

16、要對(duì) 復(fù)命，下頭要管理團(tuán)隊(duì)。很多剛進(jìn)入 Senior 的人第一感覺(jué)是-帶團(tuán)隊(duì)很辛苦。遇到突發(fā)事情一方面要向 Manager 交代，另一方面手下的 Associate 把事情弄的一團(tuán)糟，弄不好就被上頭罵，還要被團(tuán)隊(duì)成員鄙視。中層就是這樣，團(tuán)隊(duì)做不好事，最終都需要出面解決。Manager 3 年：進(jìn)入 Manager 正式屬于中層，考驗(yàn)的不僅僅專業(yè)程度、管理能力、還有綜合實(shí)力、人脈關(guān)系、行業(yè)口碑、人品等。事情少了，但從來(lái)減少。從以前的瑣碎小事變成一件匯報(bào)的大事。Manager 已經(jīng)開(kāi)始靠近客戶，維護(hù)企業(yè)與客戶的關(guān)系，件維護(hù)客戶、向免不了應(yīng)酬、開(kāi)會(huì)、陪這兒陪那兒。好在四大的客戶素質(zhì)都很高，像小企業(yè)紅

17、酒白酒黃酒挨個(gè)來(lái)。網(wǎng)絡(luò)上有一段對(duì) Manager 的說(shuō)法我覺(jué)得挺不錯(cuò)的，摘抄下來(lái)給大家參考：升Manager 靠的是實(shí)力：之前就 involve 了很多Manager 的工作并且干的不錯(cuò)當(dāng)然好了；升 Manager 靠的是運(yùn)氣：趕上個(gè)好行情公司需要人，當(dāng)然升 Manager 沒(méi)有問(wèn)題了；升Manager 靠的是關(guān)系和口碑：下面Staff 說(shuō)你好，上面Manager 替你說(shuō)好話升Manager 也是很有希望的；升 Manager 靠的是 CPA：有的時(shí)候有了證不一定管用，有的時(shí)候沒(méi)個(gè)證還真是不行。Senior Manager& Partner：和 Manager 比，工作任務(wù)上差別不大，

18、從職位上來(lái)說(shuō)，更靠近，從公司業(yè)務(wù)角度來(lái)說(shuō)，變得越來(lái)越重要，參與項(xiàng)目和維護(hù)客戶也隨之變的更重要。筆者認(rèn)識(shí)幾個(gè) Partner， 不過(guò)我們聊天喝茶的時(shí)候從來(lái)不聊公事，談天說(shuō)地，互相吹牛而已。所以這部分我不太懂得太多，想著大家如果能到 Manager 和 Senior Manager 就已經(jīng)非常非常厲害了！工資收入：四大審計(jì)員第一年：平均 7500/月，如果說(shuō)再加多 500 而已（此處給一心要去同學(xué)們一個(gè)警示，每年我在巡回講座的路上都會(huì)遇到這種情況。對(duì)建議學(xué)生一畢業(yè)就去讀碩我是深?lèi)和唇^！怎么會(huì)有這么操蛋的！火大了，我喝口水去）士的普華永道審計(jì)員第二年：平均 8900/月，最高 9300/月審計(jì)員第二

19、年：平均 8200/月，最高 8900/月德勤審計(jì)員第二年：平均 8700/月，最高 9800/月審計(jì)員第二年：平均 8900/月，最高 9300/月普華永道高級(jí)審計(jì)員第一年：平均 11600/月，最高 14000/月高級(jí)審計(jì)員第一年：平均 10800/月，最高 13500/月德勤高級(jí)審計(jì)員第一年：平均 12500/月，最高 13500/月高級(jí)審計(jì)員第一年：平均 11700/月，最高 13700/月普華永道高級(jí)審計(jì)員第二年：平均 15800/月，最高 19000/月高級(jí)審計(jì)員第二年：平均 14000/月，最高 15200/月德勤高級(jí)審計(jì)員第二年：平均 17000/月，最高 18500/月高級(jí)審計(jì)員第二年：平均 15200/月，最高 19200/月普華永道高級(jí)審計(jì)員第三年：平均 19200/月，最高 24500/月高級(jí)審計(jì)員第三年：平均 17300/月，最高 21500/月德勤高級(jí)審計(jì)員第三年：平均 20000/月，最高 23000/月高級(jí)審計(jì)員第三年：平均 16000/月，最高 23400/月服務(wù)部門(mén)（TS）對(duì)于那些想進(jìn)投行但沒(méi)有跨進(jìn)投行門(mén)檻的人來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)折中的選擇。這個(gè)部門(mén)具體都是在做些什么呢？舉幾個(gè)例子：分析營(yíng)業(yè)損益表（P&L statement）并