區(qū)域人力資本運營績效的評價

1、區(qū)域人力資本運營績效的評價?區(qū)路人刀資本運言績瑣的評價李永寧(淮陰師拖學(xué)院，江蘇淮安2233)摘要:人力資本遠(yuǎn)管是區(qū)域資本運作的被心內(nèi)容和最具創(chuàng)造力的盧部分，是關(guān)系區(qū)域人力資本存量大小和人力資本利用效率高低，關(guān)系區(qū)域人力資本競爭力和區(qū)域經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展能力的根本的、關(guān)鍵性的因素。文章從區(qū)域人力資本運營的擴張能力、使用能力、收縮能力和持續(xù)發(fā)展能力四個方面構(gòu)建了凰城人為資本運營績效評價指標(biāo)體系，選取江蘇省的13個省轄市為樣本，采用主成分分析法對各簾的人力資本地管績效進(jìn)行了客觀的分析、比較和評價，為有1關(guān)地區(qū)和部門守M4>>.發(fā)展，制定合理的人力資本運營戰(zhàn)略和有效政策提供依據(jù)。關(guān)鍵詡:

2、人力資本:這管績效;主成分分，忻中圖分類號:F224>.9文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:12-6487(28)7><08-<0<064-<03 人力資本運常是指在市場經(jīng)濟條件下，通過對人力資本區(qū)蠟人為資本溢&#<039;曾績效評價指稱體系&#<039;提1的生產(chǎn)、流通、配置、使用等一系列的市場投資和運作活動，11號指標(biāo)名稱序號指標(biāo)名稱1 IX，教育精制11支出>.s-GDP比重7 元企業(yè)員工解聘*達(dá)到對人力資本的價值增值和能力擴張目的的過程。與一般2 沁人力資本千字撇8 IX>.企業(yè)員工裁減且在黛義的資本運營有所不同，人力資

3、本運營是區(qū)域資本運作的3 元人力資本利用效率9 1X >.企業(yè)人力資本成本事核心內(nèi)容和最具創(chuàng)造力的一部分，是關(guān)系區(qū)域人力資本存最4 I x>.，=二次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重1<0 X，>.教育投資增妖事s IX，專業(yè)化人才擁有投資鎖11 X企業(yè)家人力資本增妖II?大小和人力資本利用效司在高低，關(guān)系區(qū)域人力資本競爭力和6 元人均勞動1:產(chǎn)理解12 X;人力資本對級濟增長貢獻(xiàn)事區(qū)域經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展能力的根本的、關(guān)鍵性的因素。因而，準(zhǔn)確、客觀地評價區(qū)域人力資本的運營績效狀況，對于和堆積，而是對原布指標(biāo)的綜合、提煉和一定程度的創(chuàng)新。其個地區(qū)準(zhǔn)確把握區(qū)域人力資本運沓的規(guī)模、水平及其產(chǎn)

4、出狀中教育培訓(xùn)支出占GDP比重反映磐體的人力資本投資水況，合理制定人力資本發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃租政策體系，提升人平，人力資本存量反映現(xiàn)有存癲，人力資本利用效率反映人力資本運箭效益，實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)力資本的利用狀況，二次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比黯反映人力資本結(jié)展無疑具有非常重要的意義。構(gòu)，專業(yè)化人才擁有投資鎖反映區(qū)域?qū)?nèi)、對外人力資本的吸引力度，人均勞動生產(chǎn)率反映人力資本的產(chǎn)出效益，企業(yè)&#<039;區(qū)蠟人:IJ資本爆蕾躪觸內(nèi)涵及蜻披部價指員工解聘率和裁減率反映企業(yè)對低效人力資本的收縮力度，幡體攘掏蛐企業(yè)人力資本成本且在反映企業(yè)債務(wù)性人力資本成本與企業(yè)發(fā)展規(guī)模的匹配程度，教育

5、投資增長率反映區(qū)域人力資本擴目前，現(xiàn)論界對c域人力資本運箭的評價研究一般較偏張的資源供給狀況，企業(yè)家人力資本增長率反映區(qū)域核心人重于運營的某主體或環(huán)節(jié)、運營的機制相環(huán)境的評價等內(nèi)力資本的發(fā)展?fàn)顩r，人力資本對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展貢獻(xiàn)增長且在反容，對區(qū)域人力資本運營績效的評價般只是在這些研究內(nèi)映人力資本對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展所作貢獻(xiàn)的持續(xù)狀況。容中通過幾個指標(biāo)來反映，這既不能突出人力資本運營對鼠由于本文評價指稱體系涉及到對人力資本存量、人力資&#<039;域經(jīng)濟社會發(fā)展的根本性作用，也不能體現(xiàn)出人力資本運營本利用效率、企業(yè)家人力資本、企業(yè)人力資本成本率和人力的系統(tǒng)性和綜合性。我們在緊持PJ比性、可測

6、性和動態(tài)性等資本對經(jīng)濟增長賀獻(xiàn)率等要是間接評價指標(biāo)的計算，閣此，原則的基礎(chǔ)上，以人力資本理論和現(xiàn)代經(jīng)濟增長理論為指對人力資本存量的測度就顯得尤為意耍。目前關(guān)于人力資本導(dǎo)，以資料的可獲取性為前提，以既能體現(xiàn)現(xiàn)有人力資本運存璧初水平的度量方法，主要有三大類，即未來收益法、累計營的能力，又能反映未來的運營潛力為目標(biāo)，著重從人力資成本法和教育存量法。不同的度量方法有著不同的優(yōu)點和不本運沓的擴張能力、使用能力、收縮能力和持續(xù)發(fā)展能力4足，考慮到數(shù)據(jù)的可獲取性和可比傲，本文采用教育存最法個方蹈，設(shè)計和1篩選出自12個具體指標(biāo)組成的區(qū)域人力資庭攝入力資本的存景和水平。教育存最法是指通過對勞動者本運營績效評價

7、指標(biāo)體系(見表1)。本文選取的指標(biāo)不是對所受教育年限或?qū)W歷層次的不同來我低勞動者所蘊含的人原有人力資本存最、質(zhì)量等方商評價指標(biāo)的簡單照搬、相加力資本水平的差異。其一般計算模型為:H嚴(yán)立HEíxhí，其中基金項目:江蘇省淮安市科技資助項閣(HAS<07傭3)64 統(tǒng)計與決策28年第8期(總第2期)?a name=baidusnap9><>5?>5?0?0?>5?0?0?>5?0?>5?>5?>5?>5?0?>5?>5?0?>5?0?>5?>5?0?0?>5?壒?>5?炮

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19、>5?>5?0?>5?>5?0?>5?>5?0?>5?>5?>5?>5?0?>5?>5?0?0?>5?>5?>5?>.2 特征鎖及:tn摩貨商量>.Hi為第i地區(qū)的人力資本總數(shù)，日缸，為該地區(qū)第i層次的從Factor E g>. ,;value P&lt;:t pf Var Cum Pct 業(yè)人員數(shù)量>.h是對第i個屈次從業(yè)人員賦予的價債權(quán)重，本i主因子將liE值方簽貢獻(xiàn)棍(%)累計方1?0?貢獻(xiàn)$(%)文以舒爾淡的不同m次勞動者的勞動力折算系數(shù)為權(quán)囊，即3>.271

20、 41>.32<0 41>.32<0 2 文育、半文盲、小學(xué)、初中、高中(含大專)和大學(xué)(含大專)等2>.726 29>.4<>52 7<0刷77283>.724 不間勞動者的勞動力折算系數(shù)分別為1>.<0、1>.6，2>.28、2>.92和4 1>.<021 I 2>.836 |抓<>53>.98在估算出人力資本存量的基礎(chǔ)上，本文對人力資本利<0袋s旋轉(zhuǎn)弱的因子被街矩陳用效率和人力資本對經(jīng)濟增長貢獻(xiàn)率的汁算，選用新經(jīng)濟增Range F刷，&#<03

21、9;orPattem 型E敏Fa ctorl (FI) Fa ctor2(F2) Factor3(F3) Factor4(F4) 長理論的內(nèi)生增長樓到為基礎(chǔ)燒開分析，內(nèi)1:>.增長模型為:YX<0>.931 <0>.118 , <0>.2<01 <0>.179 (t)=A(t)K(t)H(t)>.其中Y代表總產(chǎn)出>.K代表物質(zhì)資本，日代X<0>.92<>5 <0>.217 , <0>.2<08 <0>.1<>51 表人力資本，t代表時間，其余為參

22、數(shù);相關(guān)的變換原理為兩X, <0>.1<>51 <0>.9<>54 -<0>.129 <0>.2<01 <0>.21<>5 <0>.916 -<0>.1<>52 3>.1 <>58E-<02 x>. 邊取對數(shù)，通過線性回歸法，估算出相應(yīng)的參數(shù)利隊根據(jù)XO>.俱n。>.1<03, 3>. 14 2E-<02 2>.218E-<02 經(jīng)濟學(xué)邊際產(chǎn)出Y(t)相等時資源利用效率最高的原理初要素&

23、lt;0>.218 <0>.8叨2>.229E刊)23>.232E-<02 x>. 生產(chǎn)率=要素增伏率x要素的產(chǎn)出彈性I(GDP增t乏旦在xl)，即X<0>.193 <0>.141 <0>.97<0 <0>.1 , X>. <0>.121 <0>.223 。>.9<>57<0>.231 可求出人力資本利用效惑和人力資本對紛濟增長的貢獻(xiàn)率。唰<0>.1<0<>5-<0>.171 <0>.8

24、77 -<0>.1<>58 x>. X2>.3<08E-<02 <0>.147 ,>. <0>.298 <0>.86步2tt揮轍13個市的人均懂事遠(yuǎn)霄蠕觸評價X<0>.124 3>.723E-<02 <0>.111 <0>.921 u <02<>59 <0,<016 <0>.122 <0>.941 X; 本文利用SPSSl1>.<>5統(tǒng)計軟件中的主成分分析法，根據(jù)因子稱為擴張績放因子;第

25、二個因子在凡、，Xt;上有較大江蘇省統(tǒng)計年接6)及調(diào)瓷隊的相關(guān)資料，以2<0<0<>5年江載梢，反映了臟域人力資本的利用效率及產(chǎn)出效茲，是對區(qū)蘇省13個省轄市的以上12個具體指標(biāo)的原始數(shù)據(jù)為樣本，域人力資本使用績效的反映，故而將第工:i:因子稱為使用績對13個市的人力資本運營績效進(jìn)行評價。:i:成分分析的主效因子;第二因子在犯、凡、幾上有較大載荷，定程度上反要原理是利用降維的思想，通過研究指標(biāo)之間的相關(guān)性，尋映了區(qū)域?qū)Φ托Ю^剩人力賢本的收縮狀況，為收縮績效因求彼此不相關(guān)的、簡化的且能包含原有指標(biāo)大部分信息子;第四個因子在X，X，X&#<039;2上有較大

26、載荷，從動態(tài)上反映IOIt(8<>5%以上)的指標(biāo)結(jié)構(gòu)的多元統(tǒng)計方法。真優(yōu)點是它確定的了區(qū)域人力資本的持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r，為持續(xù)績效因子。權(quán)數(shù)是基于數(shù)據(jù)分析而得到的指標(biāo)之間的內(nèi)在結(jié)構(gòu)關(guān)系，不2>.3 計算因子值及各市的人力資本運營績效綜合指敬受主觀因素的影響，得到的綜合指標(biāo)(主成分)之間彼此相互根據(jù)因子裁銜矩陣計算出因子值系數(shù)，用因子值系數(shù)乘獨立，從而從根本上解決指標(biāo)間的信息重疊問趣，使得分析以對應(yīng)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化值X，就可得到因子值。因子值系數(shù)Y性評價結(jié)果具有客觀性和可確定性。具體評價流程如下:可用公式Y(jié)儼U;fSQR(XJ計算出，其中，U是主成分載街矩陣ij2>.1 指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

27、化(表3)中的載荷簸，XJ是主成分Fi對臟的特征值(表2)，由此j評價指標(biāo)是由多個指標(biāo)構(gòu)成，為了避免最綱和數(shù)鍾級的得出，主成分Fj的表達(dá)式為:Fi呂立YijxX&#<039;ijO根據(jù)計算出的民因影響，必須對數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理，即將它們都轉(zhuǎn)化成元量予值，以各因子的方差貢獻(xiàn)率占四個因子的累計方差貢獻(xiàn)率綱數(shù)據(jù)。采用標(biāo)準(zhǔn)差際準(zhǔn)化方法進(jìn)行處理，設(shè)X表示第iji個與的比黛為系數(shù)進(jìn)行加權(quán)匯總，即可得出各rP人力資本運營績市域第j個指標(biāo)的指標(biāo)筒，公式為:川x&#<039;罩=(僅x，廠j-X荒)/附S仇;其中:支z斗I加ln 效的綜合指數(shù)F，F(xiàn)=(41>.32<0F+

28、29>.4<>52F+ 12>.9<>52F+2>.836F擴1 23 86>.<>56，級計算得到江蘇省13個省轄市人力資本運營績效的叫擊j軌2嘰-云b曠x)fM2主因子和總因子績效指數(shù)及排序(見袤的。褒42創(chuàng)16事江蘇省13個省轄市人力資本運營績效部價褻正戀分布(標(biāo)準(zhǔn)化值表略)兒。市排序排序排序排序F, F, F, F>. F 排序2>.2 園子分析我在州市4>.21<>5 1>.921 3 1>.9<04 4 3>.173 1 13>.<0<>52 :

29、i;錫市4>.2<09 2 2>.<032 2 1>.873 1 12>.1<0<>5 2 1 3>.<047 2 將無最綱化數(shù)據(jù)輸入SPSS軟件，自SPSS支援對以上南京市3>.387 3 2>.1<08 1 11>.7<09 2 2>.)6 3 1 2>.6<>53 3 12個具體指標(biāo)的輸出結(jié)巢進(jìn)行因子分析。根據(jù)公因子的累常州市3>.<0<>51 4 1>.819 4 1>.336 3 1>.798 4 2>.332 4 積

30、貢獻(xiàn)率大于8<>5%的原則，前4個特征值大于1的主成分，鎮(zhèn)江市2>.<>523 <>5 1>.291 6 1>.2<09 <>5 1>.<>527 <>5 1 1>.872 <>5 南通市2>.219 6 1>.<>513 <>5 1>.1<>5<>5 6 1>.32<0 6 1>.789 6 其累積貢獻(xiàn)率已達(dá)到86>.<>56%，日能解釋原變矮的絕大部分信泰州市2>.

31、168 7 1>.1<04 8 1>.<038 7 1>.19<>5 711>.3 7 息，因此，我們決定提取4個主因子的特彼值和方差貨獻(xiàn)司在揚州市2>.l 8 1>.1% 7 1>.l 8 1>.1 8 1 1>.<>549 8 徐州市(見表2);同時，為確定主因子與變量之間的相關(guān)關(guān)系，我們1>.673 9 <0>.99<>5 9 1>.創(chuàng)始9 <0>.984 9 1 1>.318 盆城南 1>.337 1<0 <0>.972

32、 1<0 <0>.923 1<0 <0>.826 1<0 1>.133 1<0 提取4個主因子磯，磯，磯，凡建立因子載荷矩陣:為了使國予主要云港市1>.29<>5 11 <0>.899 11 <0>.9<02 11 <0>.79<0 11 1>. 11 更具可解釋性，選擇方差最大法進(jìn)行正交旋轉(zhuǎn)，經(jīng)過<>5次旋淮安市1>.17<0 12 <0>.831 12 O>.切712 <0>.786 12 <0>.9

33、86 12 宿遷市<0>.78<>5 13 <0>.743 13 <0>.743 13 <0>.6<04 13 <0>.7<>57 13 ，轉(zhuǎn)，得到旋轉(zhuǎn)厲的因子載荷矩陣(見袁3)。由表3可見，第一輩因子在X，、凡、X呈上有較大載荷，反2>.4 評價結(jié)果的初步分析映了區(qū)域人力資本的現(xiàn)有存撤>.&amp;增援的水平，因此，將第一從上我可以看出1統(tǒng)ìt與決策2以J8年第8期(總第26<0期)6<>5 I ?>5?0?0?>5?>5?>5?0

34、?0?>5?>5?>5?0?0?>5?>5?>5?>5?>5?0?溳?>5?>5?>5?0?0?>5?>5?0?>5?0?0?>5?>5偣灦噡?0?0?剡?墣?0侶報?>5?>5?>5?>5?0?>5?>5?0?0?0?0?>5?>5?>5?汏?汬?0?>5?>5?>5?偡侶堲澣堳彯?0?堭墡?>5?捴來健?涌侶?>5?0?>5?>5?0整?>5?0?>5?>5?>5?>5捴

35、瑴?堵侶?>5?>5?>5?0?>5?>5?>5?>5?0?>5?0?>5?>5?0?>5?0?>5?0?0?0?>5?0?>5?0?0?>5?>5?>5?0?>5?潲湶?>5?>5?侶?0?0?弰汬?0?0?0?0?>5潬?0?0?>5?0?0?0?0?0?0?0?0?0?0?0?0?0?0?0?0?0?0?0潲敲?0?0?0?0?>5?0?0?0?>5?>5塉?0?0?>5?0?0?>5?0?0?0?>5?0?>5慬?

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47、唰川川A E 3 輔論與蛐槐(1)江蘇各市的人力資本運營績效與其所處地區(qū)經(jīng)濟實力的強弱量明顯的正相關(guān)。根據(jù)表4的數(shù)據(jù)，如果把江蘇省人力資本對區(qū)域綴濟社會發(fā)展的作用和貢獻(xiàn)，一方面取13個地區(qū)的人力資本運營績效分為五類，則蘇州市、無錫市決于人力資本的價值，另一方面則取決于人力資本的有效運屬于第一類，南京市、常州市屬于第二類，鎮(zhèn)江市、南通市、黎膏。本文區(qū)域人力資本運營績效評價指標(biāo)體系的建立既為地州市、揚州市屬于第二類，徐州市、鹽城市、連云港市屬于第區(qū)人力資本運苦苦績效的評價提供了依據(jù)，也為政府及企事業(yè)四類，準(zhǔn)安市、宿迂市屬于第五類。可見，江蘇省區(qū)域人力資單位營造和優(yōu)化人力資本的運營環(huán)境和行為提供了方

48、向和在r本運營績效是現(xiàn)出明顯的梯度，即蘇商人力資本運營績效水思路。平最高，蘇中次之，蘇北最低。表<>5中的數(shù)據(jù)進(jìn)一步說明，蘇通過對江蘇省13個市人力資本運營績娥的綜合評價和南地區(qū)人力資本運營績效明顯高于那中和;蘇北地區(qū)，分別是比較研究，我們發(fā)現(xiàn)江蘇省資源稟賦條件、經(jīng)濟發(fā)展水平、人蘇中和蘇北地區(qū)的1>.63倍和2>.62倍左右。將此結(jié)果與江蘇力資本狀況存在著顯著的區(qū)域差異和不平衡，江蘇省經(jīng)濟長省經(jīng)濟發(fā)展的區(qū)域分布進(jìn)行比照，會發(fā)現(xiàn)兩者有很大的一致期持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展除要著力解決好人力資本的商投資、高增長性。蘇南是ìI蘇省的經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)，蘇中次之，蘇北是;洼地;外，還應(yīng)努

49、力實現(xiàn)區(qū)域閱、區(qū)域內(nèi)人力資本的協(xié)同發(fā)展。具體和;軟肋;。這表明區(qū)域人力資本的運營績效與地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)的說，第一，以蘇州市為代表的蘇南地區(qū)，要進(jìn)一步加大對人展有著較強的正相關(guān)性，地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平越高，人力資本力資本的投入，提高全要素生產(chǎn)率和人力資本的配置效率，運賞能力越強，反之，越去是o繼續(xù)保持這一地區(qū)在全省乃至全國的領(lǐng)先地位;以南通市為(2)江蘇不同市域間人力資本運賞績效存在較大差異性。代表的蘇中地區(qū)要充分利用與市、南以及上海較近的區(qū)位優(yōu)從表<>5中我們可以看出，蘇南地區(qū)的人力資本擴張績效指數(shù)勢，加快市場化步伐，積極營造有利于人力資本運營的市場分別是蘇中地區(qū)和蘇北地區(qū)的1>.6

50、8倍和2>.37倍，使用績效投資和運作環(huán)境，推動人力資本運營向更高階段發(fā)展;以徐指數(shù)分別是蘇中和蘇北地區(qū)的1>.<>54倍和1>.77倍，收縮績效州市為代表的蘇北地區(qū)要進(jìn)一步加強與蘇商蘇中地區(qū)的聯(lián)指數(shù)分別是亦中和蘇北的1>.<>54倍和1>.<>5<>5倍，持續(xù)績效指數(shù)系，協(xié)調(diào)好本區(qū)域與其他區(qū)域間人力資本投資、流動的關(guān)系，分別是蘇中初蘇北的1>.77倍罪112>.27倍。這說明蘇南地區(qū)在要扎扎實實的做好人力資本的吸引、投資、開發(fā)、利用的各項人力資本的擴張能力上占有絕對優(yōu)勢，并且人力資本的擴張基礎(chǔ)工作，為人

51、力資本綜合實力的提升富積足夠的條件。第效果黎明顯高于蘇中和蘇北地區(qū)，但在人力資本的使用和收，要建立統(tǒng)一的人力資本市場，消除人力資本流動中的戶縮上沒有太大區(qū)別。顯然，人力資本投資不足、人力資本存量籍、部門、行業(yè)和區(qū)域限制，加速人才跨區(qū)城流動。第罵，要給水平過低是影響蘇北地區(qū)人力資本運營績效的主導(dǎo)因素。因予經(jīng)濟藹后地區(qū)人力資本發(fā)展更多的優(yōu)惠性政策，特別在教此，我們可以理解為蘇南地區(qū)的人力資本運營能力在很大程育投入上，財政要注意向落后地區(qū)傾斜。第四，政府及企事業(yè)度上建立在人力資本的投入強度和優(yōu)越的人力資本運營環(huán)單位要不斷創(chuàng)新激勵機制和薪酬制度，調(diào)動人的潛能，提高境蒸礎(chǔ)之上的，而蘇北地區(qū)人力資本運營的

52、能力與蘇南的輩輩M人力資本的利用效率。第五，無論是發(fā)達(dá)或欠發(fā)達(dá)地區(qū)，都要距也在于此。從歷史和現(xiàn)實來說，蘇南地區(qū)由于妖期受到上辛苦為培養(yǎng)一大批蘊含特殊才能的企業(yè)家，改變企業(yè)家人力資海和;長王三角;地區(qū)的輻射，綜合經(jīng)濟實力較強，發(fā)展基礎(chǔ)雄本稀缺的狀況，發(fā)揮區(qū)域核心人力資本的核心能力。厚，能提供較高水平的教育服務(wù)，提供優(yōu)良的基礎(chǔ)設(shè)施和舒適的工作環(huán)壤，能在有效增加本地人力資本投資的同時，大量，考文獻(xiàn):I 1 幸亮>.河北省經(jīng)濟可待續(xù)發(fā)展中的人為資本問題研究月>.河北學(xué)吸引外來人力資本的流入，從而顯著提高本地人力資本的存刊，2蹈，(4)>.最初發(fā)展?jié)摿?而地處欠發(fā)達(dá)地區(qū)的蘇北由于經(jīng)濟實

53、力較2區(qū)櫻子>.人力資本統(tǒng)計指標(biāo)體革的構(gòu)ItlJ>.統(tǒng)計與決策，26，(11)>.差，交通運輸不暢、慕礎(chǔ)教育狀況落厲、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)娘一、信息3張霞等>.島銷區(qū)人為資源競爭力綜合評價凡科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)設(shè)施不完善等等，使人力資本運營缺乏相應(yīng)的基澀，2儀焰，(3)>.礎(chǔ)。4楊延昭>.依靠科教進(jìn)步和人才開發(fā)促進(jìn)民族地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展1月中南(3)間一市域內(nèi)人力資本運&#<039;商存在著明顯的不協(xié)調(diào)性。這民族火學(xué)學(xué)#>.(人義社會科學(xué)版)，21<>5，(3)>.種不協(xié)調(diào)性不儀表現(xiàn)在各公共因子得分與綜合得分的不協(xié)<>

54、5侯曉碎，張閡-f&#<039;>.人才資本投資、企業(yè)家創(chuàng)新能力與公司治理理論調(diào)性上，也反映在各市指標(biāo)發(fā)展的不協(xié)調(diào)做上。以排名第1J>.求索，27，(1)>. 的蘇州市為例，蘇州在擴張績效指數(shù)磯和持續(xù)績效指數(shù)巴6喻ir:等，縣城經(jīng)濟發(fā)展下的人為資本伴價體革研究J>.電子科技上均排名第1，但在使用績效指數(shù)民上卻排名第3，在收縮大學(xué)學(xué)報(社科版)，2創(chuàng)始，(<>5)>.績效指數(shù)民上排名第4;在指你發(fā)展上，在教育培訓(xùn)支出占責(zé)任編輯/亦民)GDP比霞、人力資本存量、人力資本利用效泉、企業(yè)家人力資66 統(tǒng)計勾決策2<0<08OIf&am

55、p;#<039;第8期(總第2朔)?>5?0?0?0?>5?>5?0?>5?>5?>5?0?>5?0?0?>5?>5?>5?>5?0?0?0?>5?>5?>5?0?0?>5?>5?>5?>5?>5?>5?>5?0?>5?>5?>5?0?>5?>5?>5?>5?>5?>5?>5?沒?0?0?0?>5?>5?0?>5?>5?>5?>5?>5?>5?>5?&

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