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1、漂亮的自我介紹技巧第一篇：面試技巧自我介紹面試技巧自我介紹面試技巧自我介紹一、面試準(zhǔn)備工作面試的目的是為了使公司能找到最適宜的人選，為了使求職者能找到最理想的職位，這對于雙方來說都是很重要的。求職者 所要參加的面試根本上可以分成兩種類型。雖然面試的類型風(fēng)格不同，但求職者在面試前后都需要做一些根本工作來確保面試成功。這些工作包括：1、準(zhǔn)備與研究：面試之前，求職者需要花時間來研究所應(yīng)聘職位的種類，公司情況 ，以及行業(yè)特點等，你對這些要素的理解和掌握程度對面試成功至關(guān)重要。2、設(shè)想可能的提問并準(zhǔn)備答案：不同風(fēng)格面試中的提問會不一樣，求職者必須為一些典型提問準(zhǔn)備答案。你用不著背誦你的答案，但應(yīng)該清楚答

2、復(fù)這些提問的要點是什么。同時你也應(yīng)該準(zhǔn)備幾個問題來問對方。3、后續(xù)工作：許多求職者忽略了這重要一步，你應(yīng)該在面試完畢后給主持和參與面試的每個招聘者都寫封感謝信。這封信不僅是禮貌的表示，也是你重申自己的優(yōu)勢或技能并獲得重視的良機。面試的兩種類型：當(dāng)代的企業(yè)和公司在招聘的時候一般采用以下兩種面試： 傳統(tǒng)面試和情境面試。傳統(tǒng)面試向被面試人詢問一系列圍很廣的問題,比方：你為什么愿意來本公司工作？描繪一下你的優(yōu)點和缺點等。面試的成敗取決于被面試者交流與溝通的才能，而不是他們答復(fù)下列問題的內(nèi)容和流利程度。雇主希望通過面試找到三個問題的答案：求職者是否有才能完成這份工作？求職者是否具有雇主所希望的工作熱情和

3、敬業(yè)精神？以及求職者是否能在組織中與團隊一起工作。而情境面試那么是基于這樣一個理論：即過去的表現(xiàn)，是將來行為的最預(yù)測。該面試通過提問來探查詳細的過去行為表現(xiàn)，比方談?wù)勀阌袥]有這樣的經(jīng)歷：你為自己設(shè)定了一個目的，但最終沒有實現(xiàn)或者請舉例說明你過去是如何同時處理假設(shè)干個工程的等等。求職者應(yīng)該在面試之前對自己過去的經(jīng)歷和工作進展回憶并總結(jié)，為情境面試中的這類提問做到心中有數(shù)，并準(zhǔn)備面試主持人就上述這類問題進展深化提問,以便理解詳細情況中各方面的細節(jié)。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不具備豐富的工作經(jīng)歷，就應(yīng)該把重點放在班級活動和集體工程，以應(yīng)付上述類型的提問。個人愛和志愿效勞的經(jīng)歷有時也可以為你提供可借鑒的事例。二、

4、如何克制面試怯場面試時候難免會有怯場現(xiàn)象，如何克制面試怯場呢？下面資深編輯教你十個小招數(shù)，讓你克制面試怯場狀況。1、要以一顆平常心正確對待面試，要做承受挫折的心理準(zhǔn)備。2、當(dāng)出現(xiàn)緊張的場面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。 3、適當(dāng)進步服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。 4、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。5、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。6、與主考官見面時，要主動與對方進展親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。假如心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方

5、進展目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。7、感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以進步自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，答復(fù)下列問題時也就自如多了。8、當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下考慮的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。9、進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。10、答復(fù)下列問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最的方法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里明晰地吐出來，速度放慢了，心情也不

6、緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。三、求職自我介紹的要點當(dāng)應(yīng)聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是請先介紹介紹你自己。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的時機。答復(fù)得，會給人留下良的第一印象。 答復(fù)這類問題，要掌握幾點原那么：開門見山，簡明扼要，一般最不要超過三分鐘。 實事求是，不可吹得天花亂墜。 突出長處，但也不隱瞞短處。所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。擅長用詳細生動的實例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。 說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。為了表達更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜不同，要求

7、自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調(diào)整。 一分鐘的介紹以根本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述明晰；三分鐘的介紹除了根本情況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的前因效應(yīng)的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進展提問。 個人單獨面試根本上都是從開場問候開場，開場問候

8、很重要，它有可能決定整個面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的時機。進門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲教師就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘束或過分謙讓。接下來就是自我介紹；面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很的表現(xiàn)時機，應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實際管理經(jīng)歷的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最是通過自己做過什么工程這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如教師、朋友等的評論來支持自己的描繪；第三，不可夸大，堅持以事實說話，少用虛詞、感慨詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應(yīng)層次清楚、重點突出，使自己的優(yōu)