廣西壯族自治區(qū)公開遴選434人部分年齡放寬至45歲

1、提供的爬取軟件來源于：.cn夜泉使用公開遴選434人！部分放寬至45廣西壯族歲！源渠遴選2019-10-212019年度廣西壯族（官網(wǎng)公開遴選公告。：=timeline&isappinstalled=0）廣西壯族2019年度公開遴選公告為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)中民法、設(shè)區(qū)市直屬機(jī)關(guān)公開遴選公開辦法（試行）及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2019年度遴選工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下。一、遴選職位職務(wù)和一級(jí)科員及以下相當(dāng)層次職位共295個(gè)、434人本次公開遴選科級(jí)，分為面向所有符合條件的（含參照法管理，下同）職位和專門面向符合條件的選調(diào)生職位兩種類型。具體職位信息詳見廣西壯族2019年度附件1）。公開遴選職位計(jì)劃表（

2、以下簡(jiǎn)稱遴選職位計(jì)劃表，直屬機(jī)關(guān)的職位面向全區(qū)的市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)（參照法管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行遴選。），以及和設(shè)在設(shè)區(qū)市以下的垂直管理、派出設(shè)區(qū)市直屬機(jī)關(guān)的職位面向本市所轄縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理）進(jìn)行遴選。二、遴選對(duì)象范圍和條件（一）對(duì)象范圍1.全區(qū)設(shè)區(qū)市以下機(jī)關(guān)（參照員法管理登記）的在編在崗法管理）中已進(jìn)行登記（參照公務(wù)。2.和設(shè)在設(shè)區(qū)市以下的垂直管理、派出機(jī)構(gòu)中已進(jìn)行登記（參照法管理登記）的在編在崗。上述對(duì)象范圍，包括在機(jī)構(gòu)中進(jìn)行了撤并、整合的原參照法管理事業(yè)中，已進(jìn)行參照法管理登記的在編在崗。其中，設(shè)區(qū)市直屬機(jī)關(guān)（參照法管理）、和設(shè)在設(shè)區(qū)市以直屬機(jī)關(guān)的遴

3、選。下的垂直管理、派出機(jī)構(gòu)符合條件的只可參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子正職暫不納入此次公開遴選范圍。（二）條件1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。2.報(bào)考直屬機(jī)關(guān)的，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；報(bào)考設(shè)區(qū)市直屬機(jī)關(guān)的，具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。3.具有3年以上 務(wù)年限為2年。工作經(jīng)歷和2年以上基層工作經(jīng)歷；在本級(jí)機(jī)關(guān)工作的最低服上述基層工作經(jīng)歷是指以下五種情況之一的工作經(jīng)歷：在縣級(jí)以下機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷；在國有企業(yè)事業(yè)工作的經(jīng)歷；在行政村（社區(qū)）組織及其他組織、組織工作的經(jīng)歷；離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地（該基地為基層）參加見習(xí)或者到企業(yè)事業(yè)參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷；

4、在。團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下工作的經(jīng)歷，退役士兵在服的經(jīng)歷參照關(guān)于明確我區(qū)錄用中基層工作經(jīng)歷和服務(wù)基層項(xiàng)目起始時(shí)間的發(fā)20148號(hào)）有關(guān)規(guī)定，2014年3月1日后通過借調(diào)（抽調(diào)、跟通知（班學(xué)習(xí)）等方式到設(shè)區(qū)市以上機(jī)關(guān)工作的時(shí)間，不計(jì)入基層工作年限。4.年度均為稱職以上等次。5.一般在40周歲以下（1978年10月22日后出生）。因工作特殊需要的專業(yè)技術(shù)崗位，可放寬到45周歲以下（1973年10月22日以后出生）。6. 具有公開遴選職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷。7. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。8. 報(bào)考班子成員滿5年。屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員的，須擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)9. 符合公開遴選職位要求的其他資格條件。10.

5、符合、規(guī)章和政策規(guī)定的其他條件。有下列情形之一的，不得參加公開遴選：1. 按照和有關(guān)規(guī)定，未滿服務(wù)年限的或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。2.錄用試用期的或擔(dān)任職務(wù)未滿試用期的。3. 受處分期間或者影響期限未滿的。4.違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)尚未做出結(jié)論的。5. 遴選后即法第七十四條規(guī)定的回避關(guān)系的。6.規(guī)定的其他情形。本次遴選所涉及的服務(wù)年限、擔(dān)任職務(wù)試用期、處分期限、影響期限及工作經(jīng)歷、資限等有關(guān)資格條件的計(jì)算時(shí)間，以2019年10月22日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。三、報(bào)名程序(一)職位報(bào)考可通過公布的遴選職位計(jì)劃表遴選職位及其資格條件等信息。職位要求的專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資格條件方面的

6、問題，由資格解釋。負(fù)責(zé)(二)網(wǎng)上報(bào)名和資格初審本次公開遴選報(bào)名和資格初審統(tǒng)一在廣西人事，不收取報(bào)考費(fèi)用。網(wǎng)（）進(jìn)行報(bào)考可于2019年10月22日8:30至10月25日18:00登錄廣西人網(wǎng)，點(diǎn)擊“2019年度2019年度機(jī)關(guān)（按照公開遴選專題”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，如實(shí)填寫并打印公開遴選報(bào)名推薦表（以下簡(jiǎn)稱報(bào)名推薦管理權(quán)限）同意并加蓋公章后，于10月廣西壯族廣西壯族表），在征得25日前將報(bào)名推薦表傳真至資格。報(bào)名推薦表中的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，凡弄虛作假者，取消本次遴選資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名步驟的，視為放棄本次報(bào)名。報(bào)考不得報(bào)考高于本人職務(wù)（職級(jí)）層次的職位；每名報(bào)考限報(bào)一個(gè)職位。遴選機(jī)關(guān)依據(jù)報(bào)名格

7、初審未通過的，報(bào)考網(wǎng)上填報(bào)的報(bào)名信息和報(bào)名推薦表進(jìn)行資格初審，資在報(bào)名時(shí)間截止前，可改報(bào)其他職位。因報(bào)考網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格不通過等后果，由報(bào)考名秩序的，將參照自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考報(bào)名信息，擾亂報(bào)錄用的有關(guān)規(guī)定處理。（三）開考比例人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)比例原則上不低于31方可開考。達(dá)不到通過報(bào)名資格開考比例的職位應(yīng)核減遴選計(jì)劃至規(guī)定開考比例；無人報(bào)考或核減遴選計(jì)劃仍達(dá)不到開考比例的職位取消遴選計(jì)劃。(四)打印準(zhǔn)考證的報(bào)考，可于2019年10月30日9:00至11月3日9:00登錄報(bào)名系打印準(zhǔn)考證（A4規(guī)格）。通過資格統(tǒng)，自行四、分為筆試和面試，分值各為10

8、0分。計(jì)分，具體權(quán)重詳見遴選職位計(jì)劃表?？偝煽?jī)依據(jù)筆試、面試成績(jī)按權(quán)重(一)筆試筆試由統(tǒng)一組織。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等。1. 筆試時(shí)間和地點(diǎn)時(shí)間：2019年11月3日（日）上午9:0012:00。地點(diǎn)：南寧市（具體地址詳見準(zhǔn)考證）。報(bào)考須持本人有效居民和準(zhǔn)考證參加筆試。2. 筆試成績(jī)2019年11月中旬起，報(bào)考格分?jǐn)?shù)線的設(shè)區(qū)市，報(bào)考詢?？傻卿洀V西人事可登錄當(dāng)?shù)厝耸戮W(wǎng)成績(jī)；單獨(dú)劃定筆試合網(wǎng)（或當(dāng)?shù)亟M織部門）查(二)面試1. 面試人選確定遴選機(jī)關(guān)根據(jù)同一職位報(bào)考的筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照遴選職位計(jì)劃表明確的面試人選比例，確定進(jìn)入面試范圍人

9、選，比例內(nèi)末位報(bào)考出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。筆試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試比例的職位，按實(shí)有人數(shù)面試。2. 面試資格面試公告發(fā)布前，各遴選機(jī)關(guān)面試人選進(jìn)行面試資格。未進(jìn)行面試資格或面試資格不的，不得確定為面試人選。出現(xiàn)資格不或放棄面試資格的，按照同一職位報(bào)考的筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選并進(jìn)行面試資格。面試公告發(fā)布后，面試有人數(shù)面試。放棄面試資格的，該職位不再遞補(bǔ)面試，按照實(shí)面試資格的材料人有效居民、報(bào)名推薦表、學(xué)歷學(xué)位、基層工作經(jīng)歷證明以及報(bào)考職位要求的相關(guān)資格條件說明等材料原件，以及公務(wù)員登記表（參公登記表）、年度登記表復(fù)印件。3. 面試公告發(fā)布直屬機(jī)關(guān)公開遴選面試公告

10、在廣西人事網(wǎng)發(fā)布。設(shè)區(qū)市直屬機(jī)關(guān)公開）發(fā)布。遴選面試公告在本市人事網(wǎng)（或當(dāng)?shù)亟M織部門發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前一周。4. 面試方式、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)，滿分為100分，60分為遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位需要確定面試方式，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)日公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試公告。五、和體檢（一）確定。面試成績(jī)不人選。根據(jù)的，不得列為總成績(jī)，按照從高分到低分的順序確定人選人選。公開遴選采取差額的辦法，人選比例一般不超過2:1。面試達(dá)不到人選。比例的，經(jīng)同級(jí)組織部同意，可按面試實(shí)有人數(shù)確定（二）組織實(shí)施。工作由遴選機(jī)關(guān)按規(guī)定組織實(shí)施，可采取短期培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行綜合。全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)對(duì)象的德能勤績(jī)廉情況、政治素

11、質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職位適應(yīng)度，重點(diǎn)政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。采取短期培訓(xùn)或跟班學(xué)習(xí)方式的，時(shí)間原則上不超過1。等綜合情況，按1:1比例等額確定體檢人選。體（三）體檢。遴選機(jī)關(guān)根據(jù)檢不的，遴選機(jī)關(guān)可結(jié)合情況決定是否遞補(bǔ)，并報(bào)同級(jí)組織部門備案。體檢須在主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考自理。六、確定對(duì)象和公示（一）確定遴選對(duì)象。各遴選機(jī)關(guān)按照人崗相適的原則，根據(jù)情況和體檢結(jié)果，按照管理權(quán)限，集體研究確定遴選對(duì)象。（二）公示。直屬機(jī)關(guān)在廣西人事網(wǎng)公示，設(shè)區(qū)市直屬機(jī)關(guān)在本市人）公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，事網(wǎng)（或當(dāng)?shù)亟M織部門對(duì)沒有問題或反映問題不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。七、有關(guān)要求(一)報(bào)考自愿放棄遴選的，須在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，