監(jiān)理內(nèi)部交接工作管理規(guī)定范本

1、工作行為規(guī)范系列監(jiān)理內(nèi)部交接工作規(guī)定（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實用、可修改）i.GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號:FS-QG-21195監(jiān)理內(nèi)部交接工作規(guī)定Regulations on supervision of internal handover work說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。1 .目的：為完善辦公規(guī)定，規(guī)范工作交接程序，明確交接 內(nèi)容，確定交接雙方的責(zé)任義務(wù)，保證監(jiān)理項目部各項工作 的連續(xù)性，安全性，制定本規(guī)定。2 .適用范圍：監(jiān)理項目部全體工作人員3 .交接種類：檔案資料、資產(chǎn)、現(xiàn)場工作4

2、.交接規(guī)定4.1 檔案資料交接4.1.1 本條所指資料包括項目部文件、外來文件、工作 通知、各類請示、工作報告、工作總結(jié)、工作計劃、策劃方 案、各類報表、影像等監(jiān)理項目部過程資料及業(yè)主、施工項 目部、廠家資料。檔案、資料交接應(yīng)按照項目部檔案管理 規(guī)定要求，保證監(jiān)理項目部資料整理及時、完整4.1.2 交接地點為監(jiān)理項目部部辦公室，被交接的檔案資料應(yīng)是已經(jīng)辦理完畢，應(yīng)及時保存。4.1.3 及時填寫檔案資料移交清單，移交清單應(yīng)分別載明序號、日期、案卷名稱、應(yīng)交數(shù)量、實交數(shù)量、移交人員、接收人員、監(jiān)交人登記欄，清單一式兩份，移交人員、接收人員、監(jiān)交人員應(yīng)在清單上簽字，簽字后視為接收。文件交接目錄應(yīng)裝訂

3、成冊，由監(jiān)理項目部資料員保管， 以備后查。4.2 資產(chǎn)交接4.2.1 所指資產(chǎn)包括個人正在使用的電腦、打印機、訂書機、計算器、印證、計量測量器具、藥箱等。4.2.2 資產(chǎn)交接應(yīng)以移交人員管轄范圍及實際使用的物品為基礎(chǔ)，對照綜合監(jiān)理項目部登記臺賬進行。4.2.3 移交人員必須保證移交的資產(chǎn)完好無損，能夠正常使用，接收人員負(fù)有檢查驗收的責(zé)任。4.3 現(xiàn)場工作交接本條所指工作包括正在進行的工作、剛受領(lǐng)的工作、計劃在一定時間內(nèi)完成的工作、前期已完成的重要工作。4.4 監(jiān)理項目部員工因崗位工作變動（離任、離崗、辭職、辭退），不在原崗位繼續(xù)工作，在離開崗位前必須進行工作交接。4.5 移交人員在移交工作時應(yīng)

4、對各項工作分類分項作由書面說明，將所需交接的物品列由清單，監(jiān)收人審核后移交對正在辦理，尚未完結(jié)的工作，移交人員應(yīng)詳細(xì)說明整 個工作情況，明確工作程序及重點，以保證后續(xù)工作開展的 連續(xù)性。4.6 監(jiān)交4.6.1 工作交接應(yīng)設(shè)監(jiān)交人員，監(jiān)交人員由總監(jiān)代表擔(dān) 任，特殊情況下由總監(jiān)理工程師指定專人擔(dān)任。4.6.2 工作交接時需有移交人員、接收人員、監(jiān)交人員 三方到場，共同對照移交清單，經(jīng)復(fù)核無誤后三方簽名認(rèn)可。 總監(jiān)代表離崗前交接的，必須報經(jīng)總監(jiān)理工程師批準(zhǔn)。4.7 責(zé)任交接雙方對整個交接工作負(fù)主要責(zé)任。移交人員交接后 以清單內(nèi)容為根據(jù)對所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，接收人員以清單內(nèi) 容為依據(jù)負(fù)后續(xù)責(zé)任，監(jiān)交人員

5、對整個交接工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。5 .罰則5.1 工作交接不清，致使檔案或文件資料丟失，項目部利益受到損害或工作不能延續(xù)的，交接雙方按各自過失程度 賠償項目部損失，同時對交接雙方各處罰款50200元；監(jiān)交人員負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，處罰款 100元。工作交接不清，致使項 目部周、月報等項目部及上級部門需閉環(huán)的文件不能及時閉 環(huán)的，對事件責(zé)任人給以50元罰款。5.2 因項目部資產(chǎn)損壞、丟失，致使無法正常使用的， 交接前損壞、丟失的由移交人員負(fù)責(zé)賠償，交接后損壞、丟 失的由接收人員負(fù)責(zé)賠償。若屬故意損壞（丟失）的，除賠償外，按照原物價值的三倍處罰。5.3 因工作交接不清，致使后續(xù)工作無法開展，項目部 利益及信譽受到損失的，交接雙方應(yīng)賠償項目部損失，同時