三基三嚴(yán)培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案

1、WORD格式* 醫(yī)院“三基三嚴(yán)培訓(xùn)方案及實(shí)施方案為貫徹執(zhí)行醫(yī)院“三基三嚴(yán)培訓(xùn)制度， 根據(jù)醫(yī)院工作實(shí)際情況及三級(jí)醫(yī)院評(píng)審要求，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持對(duì)醫(yī)務(wù)人員“三基的培訓(xùn)、考核，培養(yǎng)“三嚴(yán)工作作風(fēng)，不斷提高我院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平及職業(yè)素養(yǎng)， 為患者提供優(yōu)質(zhì)高效的醫(yī)療效勞。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為了保證“三基三嚴(yán)培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)對(duì)“三基三嚴(yán)培訓(xùn)和考核的督導(dǎo)與檢查，醫(yī)院成立“三基三嚴(yán) 培訓(xùn)與考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、業(yè)務(wù)院長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、科教科、人事科、院感辦、信息科負(fù)責(zé)人及各教研室主任為成員。辦公室設(shè)在科教科， 負(fù)責(zé)全院“三基三嚴(yán)培訓(xùn)與考核的日常管理工作；醫(yī)務(wù)科、 護(hù)理部、 院感

2、辦應(yīng)協(xié)助制定具體規(guī)劃及培訓(xùn)內(nèi)容，組織相關(guān)培訓(xùn)與考核； 人事科負(fù)責(zé)將相關(guān)考核記錄納入個(gè)人考核檔案；信息科負(fù)責(zé)提供設(shè)備、軟件支持。三、培訓(xùn)、考核對(duì)象：所有在崗醫(yī)務(wù)人員。四、培訓(xùn)目標(biāo)“三基三嚴(yán) 培訓(xùn)是提高醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)和醫(yī)療水平的重要途徑。目的為提高全體醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療質(zhì)量水平，把“三嚴(yán)作風(fēng)貫徹到各項(xiàng)醫(yī)療活動(dòng)中。按照"三級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審"要求，衛(wèi)技人員“三基培訓(xùn)率 100%，考核合格率 100%。五、培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)各科室的根本任務(wù)和不同崗位的職責(zé)和特點(diǎn)， 醫(yī)務(wù)人員的崗位培訓(xùn)內(nèi)容分為共同科目和專(zhuān)業(yè)科目?jī)蓚€(gè)局部。1、共同科目： 主要包括相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)和規(guī)章制度，急救知識(shí)、 醫(yī)患溝通

3、的技巧和方法、 醫(yī)療糾紛的防X、 院內(nèi)感染、傳染病等。2、專(zhuān)業(yè)科目：不同崗位醫(yī)務(wù)人員按照工作要求必須學(xué)習(xí)掌握的根本知識(shí)、 根本理論和根本技能。醫(yī)療人員學(xué)習(xí)訓(xùn)練考核的重點(diǎn)內(nèi)容是：體格檢查、病歷書(shū)寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)驗(yàn)室檢查報(bào)告、心電圖、醫(yī)學(xué)影像結(jié)果判讀，休克、呼吸和心跳驟停的救治，氣管插專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式管、心肺復(fù)蘇、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、骨髓穿刺，合理用藥等。醫(yī)技人員學(xué)習(xí)訓(xùn)練考核的重點(diǎn)是醫(yī)技局部各專(zhuān)業(yè)內(nèi)容。六、培訓(xùn)形式三基培訓(xùn)及年考核分院、 科兩級(jí)分別開(kāi)展， 培訓(xùn)考核過(guò)程貫徹全年。一日常培訓(xùn)科主任負(fù)責(zé)制的培訓(xùn)方式日常培訓(xùn)是指科室內(nèi)部在科主任、 護(hù)士長(zhǎng)帶著下日常性的學(xué)習(xí)工作。 培訓(xùn)采取科主任

4、負(fù)責(zé)制， 科室應(yīng)成立由科主任擔(dān)任組長(zhǎng)的“三基三嚴(yán)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在年初制定本科室、本專(zhuān)業(yè)“三基培訓(xùn)方案、內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，并將培訓(xùn)方案交科教科備案。培訓(xùn)對(duì)象：全科在崗人員師資力量：科主任、護(hù)士長(zhǎng)組織安排，教學(xué)秘書(shū)落實(shí)。二定期培訓(xùn)醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施的培訓(xùn)方式定期培訓(xùn)是指醫(yī)院按照年初制定的培訓(xùn)方案開(kāi)展定期培訓(xùn)，通過(guò)集體授課、現(xiàn)場(chǎng)操作等方式進(jìn)展。培訓(xùn)對(duì)象：全院各級(jí)人員師資力量： 由醫(yī)務(wù)科組織科主任、 護(hù)士長(zhǎng)及中級(jí)職稱(chēng)以上具有較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的人員授課，或外聘相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜?。七、?shí)施細(xì)那么一全院性培訓(xùn)每周 1 次，以最新、急用、使用知識(shí)為主，結(jié)合法律法規(guī)以及傳染病防治、院內(nèi)感染、合理用藥等知識(shí)。二各科室應(yīng)制定

5、出本專(zhuān)業(yè)“三基三嚴(yán)年度培訓(xùn)方案，要求明培訓(xùn)內(nèi)容、重點(diǎn)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)教師及其他相關(guān)要求。三各級(jí)醫(yī)務(wù)人員應(yīng)結(jié)合自學(xué)與集中學(xué)習(xí)兩種方式， 充分利用空閑時(shí)間學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)、 傳染病防治、 急救根底知識(shí)、 法律法規(guī)及新技術(shù)、新理論知識(shí)。四科教科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等職能部門(mén)每月對(duì)各科培訓(xùn)情況進(jìn)展月度檢查，并與績(jī)效掛鉤。五加強(qiáng)新員工根本理論知識(shí)培訓(xùn)， 所用新進(jìn)員工進(jìn)崗前均要參加崗前培訓(xùn)， 培訓(xùn)內(nèi)容除院史介紹、醫(yī)院文化、 效勞理念專(zhuān)業(yè)資料整理WORD格式等內(nèi)容外， 還應(yīng)包括法律法規(guī)、 醫(yī)院規(guī)章制度、 根本技能訓(xùn)練等根底知識(shí)，要求培訓(xùn)參加率為 100%，合格率 100%。六科室應(yīng)制定三基培訓(xùn)制度，對(duì)不參加培訓(xùn)或遲到早退者應(yīng)給予相應(yīng)罰款處理，考試不及格者應(yīng)給予補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格者再次補(bǔ)考并給予罰款。七院內(nèi)三基培訓(xùn)無(wú)故不參加者，1 人次扣科