三個月成為一流員工

1、GWM-PPT V2010.1三個月成為一流員工部 門：日 期：2021年4月12日GWM-PPT V2010.12課程培訓目的課程培訓目的怎樣順利完成如此轉變怎樣順利完成如此轉變回想我們當初大學畢業(yè)的場景？回想我們當初大學畢業(yè)的場景？暢想我們以后的職業(yè)生涯暢想我們以后的職業(yè)生涯？GWM-PPT V2010.1從“學校人到“社會人從“知識人到“能力人從“個體人到“單位人從“自然人到“職業(yè)人41233GWM-PPT V2010.14要想改變世界，先得適應世界要成“天才”，先當“地才”不怕“丟臉”，才會“長臉”經得住“折磨”，才成棟梁12 3 4GWM-PPT V2010.15太不如意了，實在不想

2、干了1 GWM-PPT V2010.16 比爾 蓋茨是一個改變世界的人,一個改變世界的人,首先向我們倡導的不是去改變世界而是適應世界.這說明了一個事實：世界是不公平的你要學會去適應他1-1 越早接受不如意越能過得“更愜意GWM-PPT V2010.171-2 調低期望心態(tài)好,調高奉獻回報高GWM-PPT V2010.18GWM-PPT V2010.191基本業(yè)務的常識232-1 要當“非常人，先補“常識課懂得自己的崗位要求。知道領導給我們這個職位，到底需要我們做什么？根據(jù)工作的實際需要去學習，去提升。角色認知的常識培養(yǎng)自己的職場意識，經常提醒自己：我已經不再是學生了，而是一個職業(yè)人，說話做事要

3、符合一個職業(yè)人的要求和標準。溝通匯報的常識認識溝通匯報的重要性；在溝通匯報時注意自己的語氣；溝通匯報一定要及時。GWM-PPT V2010.1102-2 加倍付出才有加倍收獲GWM-PPT V2010.111GWM-PPT V2010.1123-1 “卑微的工作并不丟臉 我是三部污水處理站的一名員工，我的主要工作就是處理三部內排放的污水。一提起污水，大家的第一反映就是“臟、“臭等字眼。這也難怪，因為污水本身就具有這樣的特性。起初來到污水站的時候，我也是這樣想的，害怕自己不適應，加之自己從小就有聞到異味便惡心嘔吐的毛病?？墒请S著工作時間的增長，我對污水處理產生了濃厚的興趣，對它的工藝也充滿了好奇

4、。通過一點一滴的學習，積累經驗，把水池里渾濁的污水處理成干凈清澈的中水，有時候感受到更多的是自豪。 記得剛來的時候，領導告訴我的第一句話就是“臟我一人，干凈大家在從職的這段時間，也使我對污水的觀念發(fā)生了很本性轉折，在今后的工作中，我要把污水處理好，為公司做出奉獻。不怕“丟臉，就會“長臉。少計較眼前的得失，多看到工作的開展前景，并全力以赴地做，就能創(chuàng)造生命的輝煌。GWM-PPT V2010.1133-2 向人請教并不丟臉GWM-PPT V2010.114GWM-PPT V2010.1154-1 成長來自肯定，成熟來自“折磨GWM-PPT V2010.1164-2 主動“找罪受，進步更能超速GWM

5、-PPT V2010.117GWM-PPT V2010.118拜拜，“書呆子”不抱怨外界，只解決問題從“埋頭苦干”，到“抬頭巧干”看淡學歷重“學力”1 2 34GWM-PPT V2010.119GWM-PPT V2010.1205-1 光讀書不夠，還得會辦事做事情前先列個表，要做什么，要準備什么都詳細列出來，然后按照方案表去做事。如果自己沒有經驗或者不太清楚，還可以請領導幫助看一下方案表，看有什么遺漏或需要補充的地方。這對于新員工來說尤其重要，盡管是笨功夫，但卻可以使自己少走很多彎路。GWM-PPT V2010.1215-1 光讀書不夠，還得會辦事簡單的說，就是做任何事情，都要想到劃不劃算、能

6、不能找到更好的方法，以最節(jié)約的方式把事情辦好。GWM-PPT V2010.1225-1 光讀書不夠，還得會辦事 有些事，盡管自己沒做過，但并不意味著別人也沒做過。畢竟你不是第一個吃螃蟹的人，自己不懂完全可以向別人學習。如果無論做什么事情，都選一個好的典范和參照，先模仿、熟練，再創(chuàng)新，那么就會讓自己的能力得到迅速的提升GWM-PPT V2010.1235-2 從品頭論足到“少說多練LOGOThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.做的越多，就越熟練，而多掌握

7、一點技術，就比別人多一份競爭力。越計較，越得不到，反過來，越不計較，做得越多，最終的收獲可能會遠遠超乎想象。努力只要認準了一個目標，一步一個腳印走下去，就沒有什么“我不行。職場是做事的地方，要得到別人認可，就必須先做幾件漂亮的事給別人看看。說十遍不如做一遍，光說不練，不做出點成績，誰會認可?GWM-PPT V2010.1245-3 只要方式一變通，“不通可能也會“通多想幾種可能性變復雜為簡單GWM-PPT V2010.125GWM-PPT V2010.1266-1 抱怨是一種最無聊也最沒意義的浪費：既解決不了問題，還讓周圍的人心生厭惡，都敬而遠之。越抱怨越會讓自己陷入處處受困的境地。反倒是越不

8、抱怨，越能解決問題的人，越有更好的前程。解決問題的能力越強，個人在工作中體現(xiàn)的價值就越大。問題往往是提升自己的最好機會GWM-PPT V2010.1276-2 甘愿做，歡喜受坦然接受，決不抱怨工作就是解決問題。工作中難免和各種各樣的問題、麻煩打交道，即使你今天不去面對，明天還是要去做。這時候，就需要超越自己的情緒，勇敢去面對，當下去解決。在工作當中，光坦然接受還不夠，理念上接受了還要樂在付出，也就是把付出當成一種快樂。既然是工作，肯定就會有要求，抱怨也是做，不抱怨也是做，還不如坦然接受，心平氣和地去做。GWM-PPT V2010.1286-3 很多時候，自己越沒能力，外界的環(huán)境就會越惡劣。而當

9、自己的能力得到根本的改善時，外界的環(huán)境也會隨著改變，就算你不去找時機，時機也會主動來找你做任何工作都一樣，與其總在抱怨環(huán)境不好，不如主動提出解決問題的方案。當工作環(huán)境因為你的努力而得到改善，那么開展的時機自然也就有了GWM-PPT V2010.129GWM-PPT V2010.130GWM-PPT V2010.131養(yǎng)成隨時檢查和核對的素養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)有不對，及時糾正不只是用手做事，更是用腦做事做事情前要有清晰的規(guī)劃，制定出詳細的流程GWM-PPT V2010.132 有這樣一句名言：“在人生的道路上,必須擬定方案然后一步步邁進。確實，人生需要方案，工作也需要方案。有方案才能保證做事不偏離目標。 按

10、方案做事，不僅對做好手邊的事情很重要，而且對每個人一生的開展都很重要。成功的人往往是善于做方案的人。首先要有一個清晰的目標，然后分析要到達這個目標，每一步該怎么做、該付出哪些努力。做到了這些，那么職場晉升的神話就不再遙遠GWM-PPT V2010.1331.接到任務不是盲目去做，先思考最佳的完成方案； 2.額外多做一點點與之相關的工作，讓領導放心； 3.事情做完后主動向領導匯報。 在工作的過程中，不 是只把工作完成就行，而要不斷的思考怎樣才能做到最好。 工作時，要把領導最重視的部分及時匯報,讓領導知道工作現(xiàn)狀、進程.接受任務的同時，思考最佳的完成方案在工作的過程中，思考最好的辦法在領導最重視的

11、地方下功夫GWM-PPT V2010.134也就是說，一種方法行不通的時候，千萬不要就此打住，而是多想想有沒有其他的方法。也就是說我們做工作時，不要淺嘗輒止，蜻蜓點水，不要只看外表，要下功夫深挖。越往深處想，思考就會越全面，做事也就會越透徹。要往新處想，不要總是依賴別人，凡事創(chuàng)新，提升自己的競爭力而不是循規(guī)守據(jù)。GWM-PPT V2010.135GWM-PPT V2010.1工作本身對你有要求每份工作都有標準和要求，要達到這個標準和要求，就必須充電和學習。競爭的態(tài)勢對你更有要求要知道，我們不學習不表示競爭對手不學習，我們不努力不表示競爭對手不努力，如果一旦放松自己，就會有被別人超越和取代的危險

12、。36LOGO很多剛畢業(yè)的人都有這樣的想法：學了那么多年，終于畢業(yè)了，不用再學習了。其實，畢業(yè)并不意味著學習的結束，反而是更重要學習的開始。在現(xiàn)實中，很多人在職場自我感覺良好，一是認為個人能力出眾，二是認為自己有學歷，工作過一段時間的人甚至還覺得資歷也有了。于是，他們對工作中的學習不屑一顧，甚至。結果，自認為的優(yōu)勢不再是優(yōu)勢，甚至失去競爭力和工作機會。GWM-PPT V2010.137不拘泥于過去的方法，而總在思考，還有沒有更好的方法、能不能再做點改進？只要有創(chuàng)新的決心，就沒有什么不可能。給自己樹立一個目標，圍繞這個目標，不斷的鉆研下去，有可能就會創(chuàng)造出想象不到的奇跡。即工作需要什么，就學習什

13、么GWM-PPT V2010.138反思力強，同樣的錯誤不會犯兩次擁有“空杯心態(tài)懂得舉一反三 在團隊當中，一個細節(jié)的失誤就會引起連鎖反響。所以不管犯了什么錯誤，都懂得及時反思，并修正自己的行為，防止下次再犯同樣的錯誤一個悟性高的人，往往也是敢于倒空自己的人。因為只有這樣，才有可能通過吸收別人的好東西來到達提升自己的目的聽得懂“弦外之音真正悟性高的人，不僅會一點就透，甚至不點都會透，聽得懂別人的“弦外之音。真正對自己負責的人，哪怕別人只是一句話，也懂得自己該怎么做一個人的悟性決定著他在職場開展的快慢。最優(yōu)秀的“學力不光包括會學，也包括會悟GWM-PPT V2010.139凡事都有總結的必要，凡事

14、都有改善的余地不管是失敗的教訓還是成功的經驗，都值得總結。失敗了，為什么會失??？下次如何才能防止？成功了，經驗又在哪里？下次可不可以再用，能不能再改進？問題往往不是一次就能解決的，或者盡管解決了，但卻不盡如人意。這時候就需要反復琢磨，一次次改進，最終找到最好的方法。GWM-PPT V2010.140GWM-PPT V2010.141過好“融入關”：少一點“我”，多一點“我們”過團隊關：齊心，才能協(xié)力過“發(fā)展關”：做單位越來越倚重的人1 24GWM-PPT V2010.142GWM-PPT V2010.143覺得自己就是最好的，聽不進別人的意見合自己意的就干，不合自己意的就不干自己的感受最重要，

15、至于別人的，才懶得管單位的事，再大的事也是小事；自己的事，再小的事也是天大的事 如果在學校，就算再怎么自我，只要成績過得去，不違反學校的紀律，想怎么做都沒人管。但職場不一樣，如果還是像以前一樣我行我素，那可能哪個單位都不要，到哪里都立足不了。 “弱化自我，外表看起來是損害了自我，但在根本上，不僅沒有掩蓋自己的光輝，反而最終成就了更好的自我。GWM-PPT V2010.144GWM-PPT V2010.145LOGO與單位的核心理念合拍單位不是家里，單位是要核算本錢、追求效益的地方，家里和學校不給你發(fā)工資，所以對你沒有要求，但單位要給你發(fā)工資，拿了錢自然就有要求，要為單位的利益著想。如果誰都不顧

16、公司的利益，什么都不當回事，要公司怎么正常運轉？要你來做什么？這點對于身處職場的人來說至關重要。如果連單位的核心理念都不知道、不認同，總是要按自己的那一套來，那可以說，在哪個單位都不可能長久開展。相反，如果能第一時間接受企業(yè)的核心理念，并努力，以此來指導自己的工作，最終以最快的速度贏得上司和同事的認同，為自己的開展打下良好的根底。與單位的要求和標準合拍每個單位都有對工作的要求和標準。剛開始，新員工要做到這些可能有些費力。但這并不能成為自己不去努力的借口。正因為能力不夠，才更要提升自己。因為沒有一個單位會允許一個員工永遠都在打折扣，永遠達不到標準和要求。只有先把要求的事情做到，才可能有更高的開展

17、平臺。GWM-PPT V2010.146沒有制度的單位是不存在的，因為制度是保證單位正常運轉的根本要素。對于員工來說，不僅不要漠視制度，同時也不要因為有些流程比較繁瑣就漠視流程，哪怕一些小的事情，如果不懂得流程，都容易出錯，更何況是那些跟單位關系重大的事情，如果沒有走必要的流程，就可能造成很大的失誤和損失。GWM-PPT V2010.147GWM-PPT V2010.148少一點“我怎么看”，多一點“別人怎么想”在工作以及在生活中注意一下自己的言行舉止，而不是以自我為中心，就會少很多矛盾。少一點“我怎么省事”，多一點“別人怎么方便”真正有團隊精神的人，不會光想著自己省事，更會想著別人怎么省事，

18、甚至哪怕自己麻煩一點，也要留給別人方便。少一點“我要怎么做”，多一點“別人希望我怎么做”想要盡快融入團隊，就不要處處強調自己想怎么做，而要多問問別人的意思，問問別人希望你怎么做，哪些地方需要特別注意。GWM-PPT V2010.149 很多員工都有這樣的想法：只要埋頭做好自己的事情就行了，沒有必要浪費時間去交流。這其實是一個很大的誤區(qū)，溝通對于減少團隊的摩擦、維持團隊的和諧是非常重要的。如果什么事都自己猜測，斷定別人就是這么想的，那么就容易誤解別人的意思，甚至出現(xiàn)很大的問題。所以，當有分歧、有不同的理解的時候，不妨坦然交流，只有溝通到位了，才會明白別人的真正意圖。GWM-PPT V2010.1

19、50在職場當中，誰都希望是單位的明星。有這樣的想法很正常，畢竟誰也不希望自己碌碌無為。但是，不是每一個人，在任何時候都能以主角的身份出現(xiàn)。再優(yōu)秀的人，只要團隊需要，也要有既能當主角，又能當配角的心態(tài)。有當主角的能力，加上有能當配角的心態(tài)，到哪里都會有最好的開展。GWM-PPT V2010.151 進入職場，首先要把自己的工作做到位、不折不扣做好，這叫做“到位。在做好自己事情的同時，如果需要，哪怕不是自己分內的事情，也能夠做到隨時去關心甚至去做好，這叫做“補位。GWM-PPT V2010.152 就算取得了成績，也不要沾沾自喜，而要懂得謙讓。因為不管個人多么出色，也是在一個團隊中，離開了團隊就算

20、再優(yōu)秀，也沒有用武之地。如果過于突出和強調自己，可能就會給自己的開展制造障礙和阻力。要懂得讓功，即使在某件事情上自己出力最多、功績也最大，也不要把功績都攬在自己身上，要懂得與大家一起分享。GWM-PPT V2010.153GWM-PPT V2010.154工作標準高于自己的情緒 只要工作需要、只要有利于自己的發(fā)展，哪怕沒興趣也要去學、去做，并且要做好，這樣往往有意想不到的機會和收獲。 既然是工作，每天都拿工資，那就必須遵循職場的法則，不能任由自己的情緒泛濫，任何時候，都要有工作標準高于情緒的意識。單位的發(fā)展高于自己暫時的得失 能和單位共同發(fā)展、甚至把單位的發(fā)展放在第一位，這樣的員工，單位怎么可

21、能不倚重呢？GWM-PPT V2010.155很多時候，越是別人做不到的事，自己做到了。反而會讓別人看到你的魄力，把更重要的工作交給你。對于大家習以為常的工作，主動去琢磨，并且能琢磨出更好的辦法，把問題解決了，好到出乎所有人的意料，這樣的人在哪里都會受到器重，得到大家的贊同。做一行就一定要有哪行的樣子，讓人看到自己的專業(yè)素養(yǎng)，做一行專一行才會有發(fā)展和成長。GWM-PPT V2010.156建議一定要合理。不能意氣用事，而要深思熟慮，最好有先例做參考。考慮建議實施帶來的風險。一個好的建議，風險也必然會比較低，如果成本太 高，風險太大，就沒有辦法實施在提建議時一定要注意這幾點GWM-PPT V20

22、10.157 很多時候單位安排你做一些小事，目的并不是鍛煉你的能力，而是要從你做事的過程中觀察你工作的心態(tài)，了解你有沒有培養(yǎng)的潛質，能不能真正擔當重任。所以做好身邊的小事，機會自然會靠近不要總是被動的等待領導和同事來發(fā)現(xiàn)自己，有能力和特長，不要羞于展示，越早讓別人看到你的潛能，才能越早發(fā)光。 一個人能夠承受考驗的程度往往和他擔當重任的程度是成正比的，只有對那些能經受住考驗的人，才有可能委以重任。做好身邊小事，機會自然走近在接受考驗中 獲得肯定與信任 不管從事什么工作，都要懂得不斷反思和總結：哪些是自己缺少的？哪些是自己需要改造的？怎么做才能更適合領導的風格和要求？ 學會在苦差中潛水 、做個“Y

23、ES”型人 、只管做GWM-PPT V2010.158GWM-PPT V2010.159重智商，重情商，更要重“職商”與其“盲目跳槽”，不如“崗位跳高”有一流的責任心，才有一流的職業(yè)化要敬業(yè)，更要“精業(yè)”1 2 34GWM-PPT V2010.160GWM-PPT V2010.16112-1 干哪行，先得有個哪行樣GWM-PPT V2010.16212-2 以盡心來彌補經驗的缺乏GWM-PPT V2010.16312-3 把自己“打造為有吸引力的品牌GWM-PPT V2010.164GWM-PPT V2010.16513-1 沒有不好的工作，只有不好的態(tài)度GWM-PPT V2010.16613-2 從“人力到“人手，從