臨時勞動合同模板

1、臨時勞動合同模板對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動 者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按 月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位 支付違約金。用工單位（甲方）_所有制性質(zhì) _用工單位住址 _電話號碼 _務(wù)工人員姓名（乙方）_性別 _出生年月 _務(wù)工人員戶口 _工種 _技術(shù)等級 _務(wù)工人員家住 _ 縣_ （市）_鎮(zhèn)_ （鄉(xiāng)）_街_（村）_號_ （組），務(wù)工人員暫住地址 _編號 _ 鑒_證編號 _ 以（下簡稱甲方）因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)中介推薦， _ 簡（稱乙方）自愿到甲方做臨時工。按照合法、平等、自

2、愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致， 簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴格履行，不得違反。一、合同期限乙方自 年 月 日起至 年 月 日止計 個月，在甲方做臨時工作。合同期滿， 自行終止。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意按甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在甲方擔任臨時生產(chǎn)（工作）任務(wù)。合同期 內(nèi)如一方要求變更工作或中途解除合同，應(yīng)征得另一方同意。三、生產(chǎn)（工作）條件、雙方的義務(wù)甲方：為使乙方順利完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動 保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律、安全生產(chǎn)規(guī)程和法制教育。尊重乙方的合法 權(quán)益，按照國家有關(guān)規(guī)定，給予乙方應(yīng)享有的政

3、治、經(jīng)濟待遇。執(zhí)行國家和當?shù)?政府對臨時工的管理規(guī)定，接受勞動部門的監(jiān)督、檢查。乙方：在合同期內(nèi)，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方工作安排，與其他職工一樣 參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遵守規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，保證按時、按質(zhì)、按量完 成甲方交給的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。四、工資待遇 經(jīng)應(yīng)知應(yīng)會考核后，確定乙方在合同期內(nèi)實行計時工資制，每月工資為_ 元_，加班工資，夜班補貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對待。 實行計件工資制，月工資額按計件單價結(jié)算，其辦法是：五、勞動福利待遇按國務(wù)院1989年頒發(fā)的全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定第六、七、八、九、十條規(guī)定和XX?。ㄗ灾螀^(qū)、市）人民政府的有關(guān)規(guī)定辦理。六、合同的解

4、除及責任1.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同：(1)乙方患有疾病不能堅持或不能適應(yīng)正常生產(chǎn)(工作)的;(2)乙方被依法追究刑事責任的;(3)乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關(guān)規(guī)章制度的;(4)乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后(醫(yī)療期最長不能超過三個月)不能從事原工作、也不能從事甲 方另行安排的工作的。2.在合同期內(nèi);甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施， 嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的;(3)甲方不履 行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方因參軍

5、、招工、招干、升學(xué)者。在合同期內(nèi)任何一方解除合同，都應(yīng)當提前3天通知對方(法律規(guī)定的除外)， 經(jīng)雙方協(xié)商同意后，解除合同，并給予書面通知。七、其他事項1.本合同簽訂后，須送勞動仲裁機關(guān)鑒證，即確認有效，受到法律保護，雙 方必須嚴格遵照執(zhí)行。一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果 和責任大小予以賠償。2.本合同在執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，應(yīng)在國家規(guī)定范圍內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商 后補充。3.雙方在執(zhí)行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)由本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào) 解。從申請調(diào)解之日起，在X日內(nèi)，經(jīng)調(diào)解無效時，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員 會申請仲裁。勞動爭議的申訴應(yīng)從其知道或應(yīng)當知其權(quán)利被侵害之日起X日內(nèi)提出，超過期限不受理。如對仲裁不服，自收到裁決書之日起X日內(nèi)可向甲方所在 縣（市）人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴，又不執(zhí)行裁決的，另一方可向人 民法院申請強制執(zhí)行。八、雙方認為需要約定補充