模擬招聘會(huì)活動(dòng)流程

1、模擬招聘會(huì)活動(dòng)流程活動(dòng)總流程概括：1.1. 咨詢、報(bào)名（積極宣傳，讓大家對(duì)模擬招聘會(huì)有個(gè)宏觀的把握，認(rèn)清。嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，積極參與. .）2.2. 舉辦講座（請(qǐng)專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講解，對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及其他針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況，提高參賽選手素質(zhì). .）初賽（征收個(gè)人簡(jiǎn)歷，根據(jù)簡(jiǎn)歷按崗位分類，并把簡(jiǎn)歷的名次寫在每個(gè)崗位之前，并請(qǐng)指導(dǎo)老師進(jìn)行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入復(fù)賽。）3.3. 復(fù)賽（按照崗位的不同進(jìn)行分組，小組由五個(gè)不同崗位的參賽人員組成。以小組為單位，并請(qǐng)指導(dǎo)老師進(jìn)行審查，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入決賽。）擺臺(tái)（一）

2、咨詢并報(bào)名1.1.在特定的時(shí)間段（如下課時(shí)間）在人流量大的地方（教學(xué)樓門口、食堂門口）設(shè)立咨詢點(diǎn)、報(bào)名點(diǎn)、工作人員解答疑問(wèn)。2.2.院系推薦（積極宣傳，促使各學(xué)院各專業(yè)推薦比較優(yōu)秀的學(xué)生參加）3.3.其他報(bào)名（、短信和等，咨詢處需留下聯(lián)系）:時(shí)間：一一年一一月一一日地點(diǎn)：注；此次大賽分為初賽、復(fù)賽、決賽三個(gè)部分，在初賽前，將邀請(qǐng)專業(yè)老師對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行一次關(guān)于如何寫好求職簡(jiǎn)歷和面試技巧的培訓(xùn)。崗位安排：項(xiàng)目管理員、招聘專員、營(yíng)銷助理、出納和外貿(mào)助理（二）舉辦講座1 1、邀請(qǐng)就業(yè)方面的專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講解，對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本 禮儀，并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及其他

3、針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況，提高參賽選手素質(zhì)。、邀請(qǐng)進(jìn)入名企的大四學(xué)長(zhǎng)交流經(jīng)驗(yàn)，交流大學(xué)四年中的經(jīng)驗(yàn)和求職的經(jīng)驗(yàn)，為模擬招聘會(huì)做準(zhǔn)備。:嘉賓：一一 時(shí)間：一一年一一月一一日地點(diǎn)：三）初賽1 1、征收個(gè)人簡(jiǎn)歷，根據(jù)簡(jiǎn)歷按崗位分類，并請(qǐng)指導(dǎo)老師進(jìn)行初步審查，并把簡(jiǎn)歷的名次寫在每個(gè)崗位之前，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入復(fù)賽.（在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立 5 5 個(gè)招聘臺(tái)和 1 1 個(gè)簽到臺(tái)，由老師、歷屆的模擬 招聘會(huì)獲獎(jiǎng)選手及進(jìn)名企的大四學(xué)長(zhǎng)擔(dān)任招聘人）2 2、簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)：外觀設(shè)計(jì)：包括紙格式、版面設(shè)計(jì)、篇幅長(zhǎng)度等；簡(jiǎn)歷容：包括個(gè)人基本信息、求職意向、教育背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等；簡(jiǎn)歷用語(yǔ)：包括文字、措辭、文風(fēng)、語(yǔ)氣、禮儀、外文的使

4、用（英語(yǔ)簡(jiǎn)歷會(huì)視具體情況加分）突出重點(diǎn)：包括容是否吸引讀者、技能是否關(guān)聯(lián)職位等；真實(shí)程度：較大比例地進(jìn)行隨機(jī)抽查，尋問(wèn)調(diào)查簡(jiǎn)歷的真實(shí)程度，如有虛假概不取用3 3、公布入圍選手：宣傳欄貼入闈并以短信方式通知本人嘉賓：時(shí)間：年月日地點(diǎn)：四）模擬招聘會(huì)（復(fù)賽）聘流程：現(xiàn)場(chǎng)填寫簡(jiǎn)歷一模擬招聘一選出優(yōu)勝者一小組討論一決定決賽；聘目的：使同學(xué)們能夠具備基本的應(yīng)聘能力與技巧，讓同學(xué)們明白大學(xué)生生活中所必須掌握的知識(shí)，能力，提高同學(xué)們的 素質(zhì)；聘人員：應(yīng)聘方面有經(jīng)驗(yàn)豐富的大四學(xué)生聘評(píng)委：請(qǐng)校外的公司的人事部經(jīng)理或其他長(zhǎng)期從事招聘工作的招聘人員. .（待定）聘對(duì)象：本校在校學(xué)生聘方法：、模擬人才招聘會(huì)的真實(shí)現(xiàn)場(chǎng)

5、采用流動(dòng)式的，有序的到點(diǎn)應(yīng)聘、全場(chǎng)設(shè) 5 5 個(gè)招聘臺(tái)進(jìn)行招聘，面試包括自我介紹，提問(wèn)和點(diǎn)評(píng)三個(gè)環(huán)節(jié)、采用先填寫應(yīng)聘簡(jiǎn)表，后面試的方案；應(yīng)聘者要求：1 1）、面試前先領(lǐng)取并填寫應(yīng)聘簡(jiǎn)表2 2） 、面試總時(shí)間約為 1010 分鐘（2 2 分鐘自我介紹，8 8 分鐘與招聘人員的交談）；聘具體方案：、填寫應(yīng)聘簡(jiǎn)表、全場(chǎng)設(shè) 5 5 個(gè)招聘臺(tái)進(jìn)行模擬招聘，求職者攜帶應(yīng)聘簡(jiǎn)表到相應(yīng)的招聘臺(tái)前應(yīng)聘、求職者進(jìn)行 2 2 分鐘以的自我介紹（此環(huán)節(jié)占2020 分）、招聘人員根據(jù)應(yīng)聘簡(jiǎn)表的容進(jìn)行提問(wèn)，與求職者進(jìn)行交流，時(shí)間為8 8 分鐘。（此環(huán)節(jié)占 8080 分）、招聘評(píng)委根據(jù)求職者的表現(xiàn)打分，并提出相應(yīng)的建議、根

6、據(jù)招聘評(píng)委的意見，從每個(gè)招聘臺(tái)中評(píng)選出三位優(yōu)秀應(yīng)聘者進(jìn)入決賽并當(dāng)場(chǎng)宣布、 由組織者在應(yīng)聘簡(jiǎn)表背面的回執(zhí)欄中填寫求職者在求職過(guò)程中所表現(xiàn)出的亮在應(yīng)聘簡(jiǎn)表背面的回執(zhí)欄中填寫求職者在求 程中所表現(xiàn)出的亮點(diǎn)與不足，并將應(yīng)聘簡(jiǎn)表在三天以返還給應(yīng)聘者賓：時(shí)間：年月日地點(diǎn)：五）、職場(chǎng)繽紛 showshow （決賽）式：現(xiàn)場(chǎng)挑戰(zhàn)、方式：現(xiàn)場(chǎng)挑戰(zhàn)、主題：求職精英 繽紛 SHOWSHOW、決賽米用淘汰制、選手出場(chǎng)順序由賽前抽簽決定、主要包括以下環(huán)節(jié)：職演說(shuō)、職場(chǎng)問(wèn)答、觀眾互動(dòng)、場(chǎng)景模擬、活動(dòng)流程：持人宣布活動(dòng)開始一一介紹到場(chǎng)嘉賓一一由學(xué)校學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)致辭一一開場(chǎng)舞蹈助興一一比賽開始一一競(jìng)職演說(shuō)一一職場(chǎng)問(wèn)助興節(jié)目一一觀

7、眾互動(dòng)一一場(chǎng)景模擬一一公布結(jié)果、比賽結(jié)束活動(dòng)具體流程：（一）主持人逐一介紹來(lái)賓（串詞見附錄 1 1）（二）領(lǐng)導(dǎo)致辭（三）開場(chǎng)舞蹈表演（四）比賽正式開始1 1）競(jìng)聘演說(shuō)：包括自我介紹，對(duì)職位的認(rèn)識(shí)、以后的工作思路及參賽宣言，時(shí)間 主持人串詞（介紹下輪比賽規(guī)則，時(shí)限）。競(jìng)聘者按順序演說(shuō)評(píng)委評(píng)分。（本階段占分 25%25%）評(píng)委對(duì)本環(huán)節(jié)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)2 2）情景化面試：專業(yè)評(píng)委將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)即興提問(wèn)，每位評(píng)委針對(duì)選手進(jìn)行一對(duì)一提問(wèn)，所有評(píng)委針對(duì)選手的回答1 1 分鐘 3030 秒共同打分，回答時(shí)間 3 3 分鐘，時(shí)間到為止。（提問(wèn)問(wèn)題見附錄 2 2）主持人串詞（介紹下輪比賽規(guī)則，時(shí)限）。評(píng)委對(duì)針對(duì)選手

8、情況對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行一對(duì)一提問(wèn)。應(yīng)聘者進(jìn)行回答。評(píng)委評(píng)分。（本階段占分 30%30%4 4）進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)觀眾參與環(huán)節(jié)，所有觀眾均可以參與本活動(dòng)，獲勝的觀眾可以拿到獎(jiǎng)品，同時(shí)指定一名自己最喜愛的選手加5 5 分）。動(dòng)容：要錢游戲位評(píng)委發(fā)若干 PASSPASS 卡，觀眾可以想象成錢或者要應(yīng)聘的職位，或者直接去要PASSPASS 卡，要在語(yǔ)言上打動(dòng)評(píng)委才可獲得，現(xiàn)有人均可以參與本活動(dòng)，PASSPASS 卡發(fā)完或沒(méi)人參加為止。持人串詞（請(qǐng)介紹活動(dòng)）。）綜合考評(píng)：應(yīng)聘者抽簽分為若干小組（每小組4 48 8 人），隨機(jī)抽取主題對(duì)案例進(jìn)行5-75-7 分鐘的討論，之后每組述本組觀述者數(shù)目可以根據(jù)本組需要而定），3-

9、53-5 分鐘。此環(huán)節(jié)主要是考查應(yīng)聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，在應(yīng)聘者討論的同時(shí) 委針對(duì)整個(gè)組別評(píng)分，同時(shí)對(duì)表現(xiàn)出色應(yīng)聘者有相應(yīng)加分。（本階段占分 40%40% （主持人宣布本論結(jié)果）五）計(jì)分人員統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)、由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及活動(dòng)贊助商代表對(duì)每位選手的總體表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)六）主持人公布所有獲獎(jiǎng)（獎(jiǎng)項(xiàng)如下，附錄3 3 順序從低等獎(jiǎng)開始）由現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委及老師為獲獎(jiǎng)?wù)邽楂@獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)。意：評(píng)委點(diǎn)評(píng)由評(píng)委安排順序及點(diǎn)評(píng)時(shí)間。七）主持人宣布比賽結(jié)束、感大家的支持:嘉賓：-時(shí)間：年月日地點(diǎn)：附錄 2 2、如果你的上司牌氣很急，批評(píng)下屬不留情面，大家的情緒經(jīng)常受到影響，作為下屬，你要如何處理? . .直接找上司談話，建議其改

10、變領(lǐng)導(dǎo)方式. .私下找領(lǐng)導(dǎo)溝通，婉轉(zhuǎn)請(qǐng)求其注意自己的態(tài)度. .與其他同事一起商量，聯(lián)名建議領(lǐng)導(dǎo)改變領(lǐng)導(dǎo)方式、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)讓你去組織一次教研活動(dòng)，可你卻從來(lái)沒(méi)有做過(guò)類似事情，你將如何處理? 勉為其難，硬著頭皮上，絕不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)心意. .坦率地向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)出自己的難處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)另?yè)窈线m的人才. .坦然接受任務(wù)，然后邊干邊學(xué)，力爭(zhēng)把任務(wù)完成好、如果在一次大會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾狠狠批評(píng)你，而且措辭極其難聽，你將如何處理？. .據(jù)理力爭(zhēng)，絕不會(huì)把不是自己的錯(cuò)誤攬到自己身上. .沉默不語(yǔ)，認(rèn)真反思自己的錯(cuò)誤. .誠(chéng)懇道歉，表示一定會(huì)努力改正錯(cuò)誤、如果你的同事生活中遇到困難，而恰好你的領(lǐng)導(dǎo)在同一時(shí)刻也遇到困難，你將如何處理

11、？. .先幫助同事，否則會(huì)被別人認(rèn)為自己是在奉承領(lǐng)導(dǎo). .先幫助領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗麜?huì)關(guān)系到自己的前途. .視情況輕重來(lái)幫助，無(wú)論幫了哪一方，都要對(duì)另一方表示歉意和自己的為難之處、假如單位要求你監(jiān)督早晨出勤情況，而某日你的一個(gè)好友因病遲到了十分鐘，你將如何處理? 仍舊記遲到十分鐘，因?yàn)橹贫刃枰蠹夜餐袷夭粫?huì)作記錄，反正只有十分鐘，而且他又是自己的朋友，更何況遲到是由于生病的原因照記不誤，同時(shí)對(duì)好友多加關(guān)懷，為他辦一些力所能及的事、在面試過(guò)程中，如果考官對(duì)你十分冷談，你會(huì)作何反應(yīng)？. .心中很惱火，覺得自己簡(jiǎn)直是在對(duì)牛彈琴. .泰然處之，將這視為考官對(duì)自己的考驗(yàn). .冷漠相視，反正以后他不一定是自己的上級(jí)、你的能力得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，提拔你在重要職位任職時(shí)，你會(huì)作何反應(yīng)?A.A. 心中十分高興，但對(duì)自己是否能夠勝任毫無(wú)信心B.B