企業(yè)從業(yè)人員安全生產權利與義務

1、【精品文檔】如有侵權，請聯(lián)系網站刪除，僅供學習與交流企業(yè)從業(yè)人員安全生產權利與義務.精品文檔.企業(yè)從業(yè)人員安全生產權利與義務 從業(yè)人員，是在生產經營單位工作，并取得勞動報酬的人員。我國勞動法稱為勞動者或職工。從業(yè)人員進行勞動，其生命安全和健康受法律保護，法律賦予其安全生產保障的權利。同時現(xiàn)代化的大生產中，要實現(xiàn)安全生產，沒有從業(yè)人員的積極參與是不可能的，從業(yè)人員是實現(xiàn)安全生產的基本要素，安全生產規(guī)程、安全技術標準等都需要從業(yè)人員通過其具體的勞動來實現(xiàn)。因此不僅生產經營單位應承擔安全生產保障義務，從業(yè)人員也應承擔安全生產保障義務。安全生產法第6條規(guī)定：“生產經營單位的從業(yè)人員有依法獲得安全生產保

2、障的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務”。 1從業(yè)人員安全生產保障的權利 (1)知情權 即從業(yè)人員有了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范的措施和事故應急措施的權利。知情權保障從業(yè)人員知曉并掌握有關安全知識和處理辦法，從而可以消除許多不安全因素和事故隱患，避免事故發(fā)生或者減少人員傷亡。安全生產法第36條規(guī)定：“生產經營單位應當教育和督促從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。”職業(yè)病防治法第30條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危

3、害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款”。職業(yè)病防治法第32條規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔”。以上規(guī)定賦予了從業(yè)人員知情權。 (2)建議權 即從業(yè)人員有對本單位的安全生產工作提出建議的權利。建議權保障從

4、業(yè)人員作為安全生產的基本要素發(fā)揮積極的作用，做到安全生產，人人有責。安全生產法第45條規(guī)定：“生產經營單位的從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議”。 (3)批評權和檢舉、控告權 即從業(yè)人員有對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告的權利。生產經營單位不提供法律規(guī)定的勞動條件，違章指揮、強令冒險作業(yè)等行為，是發(fā)生事故的重要原因之一，對這種危害生命安全和身體健康的行為，從業(yè)人員可發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，有權批評、檢舉和控告。安全生產法第46條規(guī)定：“生產經營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控

5、告或者拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)而降低從業(yè)人員的工資、福利等待遇或者解除與其簽訂的勞動合同”。 (4)拒絕權 即從業(yè)人員有拒絕違章作業(yè)指揮和強令冒險作業(yè)的權利。違章指揮、強令冒險作業(yè)是對從業(yè)人員生命安全和身體健康的極大威脅，法律賦予從業(yè)人員這項權利使其能夠能與生產經營單位的違法行為進行抗衡，保護自身利益。勞動法第56條規(guī)定：“勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行”。 (5)緊急避險權 即從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，可以采取緊急避險措施的權利，可以停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。緊急避險權體現(xiàn)了法律以人為本的精神。安全生產法第47條規(guī)定：“從

6、業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。生產經營單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同”。 (6)要求工傷保險待遇和民事賠償的權利 即從業(yè)人員因生產安全事故受到損害時，除依法享受工傷社會保險待遇外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有向本單位提出賠償要求的權利。參加工傷保險是用人單位承擔的法定義務，它保障勞動者在受到工傷傷害時，及時獲得工傷保險待遇；同時為了防止用人單位在參加工傷保險后，忽視工傷事故的預防及職業(yè)病的防治，安全生產法賦予受到工傷事故傷害的從業(yè)人員在享受

7、工傷保險待遇的同時，有要求生產經營單位給予民事賠償的權利。按照民事法律規(guī)定，生產經營單位對工傷事故的發(fā)生主觀上有過錯，給從業(yè)人員造成物質和精神損失的，生產經營單位應承擔賠償責任，即從業(yè)人員可以獲得安全生產法和民法的雙重保護。安全生產法第44條規(guī)定：“生產經營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項”?！吧a經營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任”。第48條規(guī)定：“因生產安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償

8、的權利的，有權向本單位提出賠償要求”。 (7)獲得各項安全生產保護條件和保護待遇的權利 即從業(yè)人員有獲得安全生產衛(wèi)生條件的權利，有獲得符合國家標準或者行業(yè)標準勞動防護用品的權利；有獲得定期健康檢查的權利等。上述權利設置的目的是保障從業(yè)人員在勞動過程中的生命安全和健康，減少和防止職業(yè)危害發(fā)生。 (8)獲得安全生產教育和培訓的權利 即從業(yè)人員獲得本職工作所需的安全生產知識，安全生產教育和培訓的權利。使從業(yè)人員提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。 2從業(yè)人員安全生產保障的義務 (1)遵章守規(guī)，服從管理的義務 即從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理。

9、安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程是生產經營單位進行安全生產的基本要求和保證，而安全生產管理是維護生產經營單位正常生產秩序的保障，作為本單位職工的從業(yè)人員有義務嚴格遵守，有義務服從。 (2)正確佩戴和使用勞動防護用品的義務 即從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當正確佩戴和使用勞動防護用品，嚴禁在作業(yè)過程中放棄使用勞動防護用品或者不正確佩戴、不正確使用勞動防護用品。勞動防護用品是為防護勞動者的人身不受職業(yè)有害因素的損傷而配備的用品。正確佩戴和使用勞動防護用品可以避免和減輕職業(yè)危害的發(fā)生，從業(yè)人員應遵守此項法定義務。 (3)接受安全教育，掌握安全生產技能的義務 即從業(yè)人員應接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。這項義務的履行能夠提高從業(yè)人員的安全意識和安全技能