人力資源規(guī)劃管理制度

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學習與交流人力資源規(guī)劃管理制度.精品文檔.人力資源規(guī)劃管理制度制度名稱人力資源規(guī)劃管理制度受控狀態(tài)編 號第1章 總則第1條 目的為了規(guī)范和指導公司人力資源規(guī)劃工作，為公司的生存和發(fā)展提供相宜的人力資源，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于公司人力資源管理工作。第3條 規(guī)劃原則遵循前瞻性、可行性、一致性原則。第4條 作用1.確保公司在經(jīng)營發(fā)展過程中對人力資源的需求，獲得并儲備一定數(shù)量具備特定知識、技能的人員。2.能夠有效地調(diào)整人員的分布狀況，把人工成本控制在合理的支付范圍內(nèi)。3.有助于調(diào)動員工積極性，建設訓練有素、運作靈活的員工隊伍，增強公司對未知

2、環(huán)境的適應能力。4.能夠有效預測公司潛在人員過剩或人力不足的問題，以便及時采取應對措施。5.減少公司關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵技術(shù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)對外招聘的依賴性。第2章 人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容第5條 人力資源總體規(guī)劃的內(nèi)容1.根據(jù)公司的經(jīng)營目標與發(fā)展戰(zhàn)略，通過人力資源管理子系統(tǒng)，做好供求平衡和員工發(fā)展。2.計劃期內(nèi)公司對人力資源管理的總方針、目標、總政策、實施步驟和總預算的安排。第6條 人力資源規(guī)劃各項業(yè)務計劃 1.人力資源規(guī)劃各項業(yè)務計劃如下表所示。業(yè)務內(nèi)容主要內(nèi)容配備計劃1.允許公司內(nèi)部人員有計劃地定期流動，熟悉各崗位技能、業(yè)務流程等，使之成為復合型人才。當公司內(nèi)部某崗位需要人員時，就可安排復合型人才到崗

3、滿足臨時業(yè)務需要。2.通過崗位再設計，對各崗位的工作內(nèi)容、工作量等進行再次設計，從而達到人崗最佳配備。晉升計劃1.把有能力的人盡量安排在能充分發(fā)揮其能力的崗位上。2.實現(xiàn)最大效用地激勵員工。補充計劃1.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，滿足公司對人力資源的數(shù)量和質(zhì)量要求，改善人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)及績效。2.合理填補公司在一定時期內(nèi)可能出現(xiàn)的崗位空缺，避免因某崗位空缺而出現(xiàn)斷層。3.促進員工成長與能力提升，為公司發(fā)展做準備。4.需補充人員的崗位、數(shù)量及對應職位對人員的需求。使用調(diào)整計劃1.幫助員工多方向發(fā)展，激發(fā)其潛能，提高人力資源使用效率，做到適人適崗。2.有計劃地進行人員內(nèi)部流動，合理調(diào)配崗位，形成良性人員循環(huán)系統(tǒng)

4、，使公司充滿活力。職業(yè)發(fā)展計劃1.選拔后備人才，形成人才梯隊，規(guī)劃職業(yè)生涯。2.事先準備具有一定資質(zhì)的人員，進行系列培訓，確保未來用人需求。3.調(diào)動員工積極性，將公司發(fā)展和個人前途聯(lián)系起來。員工關(guān)系計劃1.協(xié)調(diào)、改善勞資關(guān)系，降低非期望離職率，增進員工溝通，減少投訴和不滿。2.完善公司文化，增進員工滿意度。培訓開發(fā)計劃1.擬定培訓項目、組織開展培訓活動。2.評估培訓效果，提高員工素質(zhì)、技能?？冃匠旮＠媱?.結(jié)合薪酬調(diào)查設計科學合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標準。2.制定具有行業(yè)挑戰(zhàn)性的福利計劃。3.構(gòu)建科學合理的績效管理體系，增強績效、公司凝聚力。勞動安全計劃1.加強員工勞動安全教育，實施勞動保護措

5、施。2.制訂員工安全生產(chǎn)操作規(guī)范。退休、解聘計劃1.做好員工退休、解聘工作，使離崗正?；?、規(guī)范化。2.降低勞動成本，提高工作效率。2.人力資源規(guī)劃各項業(yè)務計劃執(zhí)行文件及預算內(nèi)容如下表所示。業(yè)務內(nèi)容執(zhí)行文件預算內(nèi)容配備計劃輪崗制、崗位說明書編制、完善。由人員總體規(guī)模變化引起的費用變化、崗位輪換培訓造成的損耗。晉升計劃晉升標準、晉升制度。由崗位調(diào)整引起的薪酬變動。補充計劃補充標準、招聘面試與錄用規(guī)定、試用期與轉(zhuǎn)正管理制度、崗前培訓規(guī)定。招募、選拔費用。使用調(diào)整計劃崗位輪換制度、崗位說明書修改、完善。由崗位變化引起的薪酬福利等支出的變化。職業(yè)發(fā)展計劃崗位選拔制度、標準，晉升制度、標準、員工職業(yè)生涯規(guī)

6、劃。由崗位變動引起的薪酬變動。員工關(guān)系計劃員工參與管理制度、合理化建議制度、員工溝通機制。訴訟費及可能的賠償。培訓開發(fā)計劃培訓制度、培訓實施辦法、培訓效果評估。培訓費脫產(chǎn)人員工資及脫產(chǎn)引起的損失?？冃匠旮＠媱澬匠旯芾碇贫?、績效管理制度、福利計劃。薪酬福利的變動額。勞動安全計劃安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)范。由安全事故引發(fā)的各種費用。退休解聘計劃退休、解聘相關(guān)制度和程序。安置費、人員重置費。第3章 人力資源規(guī)劃的制定和評估第7條 人力資源規(guī)劃制定程序1.公司經(jīng)營發(fā)展目標、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營環(huán)境分析。公司人力資源部正是制定人力資源規(guī)劃前，必須向各職能部門索要各類數(shù)據(jù)，人力資源部負責從以上數(shù)據(jù)中

7、提煉出所有與人力資源規(guī)劃有關(guān)的數(shù)據(jù)信息，并且整理編報，為有效地規(guī)劃人力資源提供基本數(shù)據(jù)。具體如下表所示：數(shù)據(jù)來源數(shù)據(jù)類型需要向各部門收集的數(shù)據(jù)資料1.公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃數(shù)據(jù)。2.公司組織結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)。3.財務規(guī)劃數(shù)據(jù)。4.市場營銷規(guī)劃數(shù)據(jù)。5.生產(chǎn)及新項目規(guī)劃數(shù)據(jù)。6.各部門年度規(guī)劃數(shù)據(jù)信息。本部門相關(guān)資料整理1.人力資源政策、文化特征數(shù)據(jù)。2.公司行為模型特征數(shù)據(jù)。3.薪酬福利水平數(shù)據(jù)。4.培訓開發(fā)水平數(shù)據(jù)。5.績效考核數(shù)據(jù)。6.公司人力資源人事信息數(shù)據(jù)。7.公司人力資源部職能開發(fā)數(shù)據(jù)。 （1）人力資源部組織討論以上數(shù)據(jù)，編制標準并分解衍生出具體的人力資源活動計劃。（2）人力資源部制訂年度人力資源

8、規(guī)劃工作進度計劃，報請各級領(lǐng)導審批后，告知公司全體人員并根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展目標下發(fā)各部門工作評價表及各部門人力資源需求申報表，在限定工作日內(nèi)收回。（3）人力資源部在收集完畢所有數(shù)據(jù)后，對以上數(shù)據(jù)進行描述統(tǒng)計分析，制作年度人力資源規(guī)劃環(huán)境分析報告，由公司人力資源環(huán)境分析審核小組完成環(huán)境分析的審核工作。審核小組成員構(gòu)成為公司各部門負責人、人力資源部環(huán)境分析專員和人力資源部負責人。（4）人力資源部將審核無誤的年度人力資源規(guī)劃環(huán)境分析報告報請公司總經(jīng)理層審核批準后方可使用。在人力資源環(huán)境分析期間，各職能部門應該根據(jù)部門的業(yè)務需要的實際情況，在人力資源規(guī)劃活動中及時全面地向人力資源部提出相關(guān)的信

9、息數(shù)據(jù)。人力資源環(huán)境分析工作人員應該認真收取各職能部門傳遞的環(huán)境信息。2.人力資源部根據(jù)公司或部門實際情況確定其人員規(guī)劃期限，通過公司人力資源信息庫全面了解公司現(xiàn)有人力資源情況，為預測工作準備翔實的資料，確定公司經(jīng)營目標，并明確實現(xiàn)此目標公司需要配備的人員數(shù)量、人才素質(zhì)和實現(xiàn)目標所需的時間要求。 3.分析人力資源需求和供給，采用定性和定量相結(jié)合的方法對人力資源進行需求和供給預測。（1）人力資源需求預測內(nèi)容包括人員數(shù)量、質(zhì)量、層次結(jié)構(gòu)。人力資源需求預測常用的方法包括定員定額法、趨勢分析法、回歸分析法、德爾菲法、現(xiàn)狀規(guī)劃法、經(jīng)驗預測法、管理人員判斷法等。（2）人力資源內(nèi)部供給分析需要利用公司人力資

10、源信息庫，人力資源供給預測項目如下表所示。預測項目詳細說明內(nèi)部供給晉升、調(diào)動、培訓等外部供給人口政策及現(xiàn)狀、勞動力市場發(fā)育程度、就業(yè)偏好、戶籍制度 4.制訂人力資源供求協(xié)調(diào)平衡的總計劃和各項業(yè)務計劃，并分別提出供求不平衡時的調(diào)整措施。結(jié)合人力資源需求分析結(jié)果與人力資源供給分析結(jié)果，編制人力資源規(guī)劃，并進行供求綜合平衡，編制各分項業(yè)務具體的執(zhí)行、調(diào)整計劃，以期達到人力資源供求協(xié)調(diào)平衡。5.人力資源規(guī)劃的組織實施與評價、修正。對編制好的人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控，并根據(jù)經(jīng)營環(huán)境、社會環(huán)境的變化進行及時調(diào)整，使其更適合公司的發(fā)展。 第8條 人力資源規(guī)劃評估人力資源部通過定期與非定期的人力資源規(guī)劃工作評估，使有關(guān)政策和措施得以改進和落實。此舉有利于調(diào)動員工工作積極性，提高人力資源管理工作的效益。評估可以從以下三個方面進行。1.管理層是否可以在人力資源費用變得難以控制或過度花費之前，采取措施來防止各種失調(diào)，并因此使公司人工成