團(tuán)學(xué)會(huì)考核制度

1、公共管理系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)考核規(guī)章制度河南牧業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)院公共管理系團(tuán)學(xué)會(huì) 考核制度 公共管理系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)二一四年十二月二十日目錄第一章 總則1第二章 原則2第三章 附則3（一）例會(huì)考核3（二）值班考核4（三）部門工作考核4（四）其他綜合考核5（五）嘉獎(jiǎng)方面5第四章 測評方法6第五章 考核結(jié)果6公共管理系團(tuán)學(xué)會(huì)成員考核制度 在校團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，系團(tuán)總支的指導(dǎo)下，為了更好的促進(jìn)團(tuán)學(xué)會(huì)工作，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)團(tuán)學(xué)會(huì)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善團(tuán)學(xué)會(huì)內(nèi)部管理制度，調(diào)動(dòng)各部門工作積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)團(tuán)學(xué)會(huì)工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對團(tuán)學(xué)會(huì)干部、成員在團(tuán)學(xué)會(huì)期間為我系所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定

2、本制度。第1章 總則 為了落實(shí)對公共管理系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成員的管理及培養(yǎng)方針，加強(qiáng)對團(tuán)學(xué)會(huì)的統(tǒng)籌管理，以完善團(tuán)學(xué)會(huì)的內(nèi)部建設(shè)和提高團(tuán)學(xué)會(huì)成員的積極性為目的，本著“公平、公正，公開”的原則制度本細(xì)則。第一條、團(tuán)學(xué)會(huì)工作人員要愛國、愛黨、愛校，愛系，堅(jiān)持正義及反對一切不良之風(fēng)。第二條、團(tuán)學(xué)會(huì)工作人員要帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校、系內(nèi)的各種規(guī)章制度以及團(tuán)學(xué)會(huì)工作原則和組織紀(jì)律。第三條、團(tuán)學(xué)會(huì)工作人員要積極貫徹執(zhí)行團(tuán)學(xué)會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成團(tuán)學(xué)會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。第四條、團(tuán)學(xué)會(huì)工作人員在工作中要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團(tuán)體主義。第五條、

3、團(tuán)學(xué)會(huì)工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。第六條、團(tuán)學(xué)會(huì)工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。第七條、團(tuán)學(xué)會(huì)工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心下級干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。第八條、團(tuán)學(xué)會(huì)工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。第九條、團(tuán)學(xué)會(huì)工作人員在工作期間要保持好個(gè)人形象，公共場合要自覺維護(hù)團(tuán)學(xué)會(huì)的形象。第十條、團(tuán)學(xué)會(huì)工作人員不準(zhǔn)酒后工作，不準(zhǔn)在團(tuán)學(xué)會(huì)辦公室里大聲喧嘩或做體育運(yùn)動(dòng)及一切與工作無關(guān)的事情。第二章 原則第十一條、考核對象為團(tuán)學(xué)會(huì)所有干部

4、、干事；干事在一學(xué)期內(nèi)被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格；第十二條、團(tuán)學(xué)會(huì)干部、成員考核制度實(shí)行"百分制"考核；第十三條、干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎(jiǎng)罰分為30分，按學(xué)期累計(jì)總分計(jì)分；第十四條、品德操行分高于100分者給予獎(jiǎng)勵(lì)，凡一學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)60分以下為留會(huì)察看，若低于50分者開除會(huì)籍；第十五條、團(tuán)學(xué)會(huì)考核制度工作由團(tuán)學(xué)會(huì)辦公室負(fù)責(zé)。團(tuán)學(xué)會(huì)考核制度工作受團(tuán)總支、主席團(tuán)監(jiān)督；各部部長、干事考核由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。第十六條、考核時(shí)間為每月末考核一次，月末公布其本月考核結(jié)果，每學(xué)期學(xué)期末總結(jié)并公布考核情況；第十七條、考評結(jié)果公開張貼，并時(shí)時(shí)接受

5、同學(xué)們監(jiān)督，如有疑問團(tuán)學(xué)會(huì)隨時(shí)解答。（再議）第十八條、附考評表一張（再議）；第十九條、本制度自頒布之日起執(zhí)行；第二十條、本規(guī)定解釋權(quán)歸團(tuán)總支、主席團(tuán)。第三章 附則考核制度由三個(gè)部分組成：“例會(huì)考核”、“值班考核”、“活動(dòng)出勤考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：（一）例會(huì)考核1、例會(huì)缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣1分；2、與會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會(huì)者，要在例會(huì)兩小時(shí)前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席。（二）值班考核1、成員在輪到值日時(shí)，無故不值日的，一次扣該人1分2、值日人員遲到、

6、早退扣0.5分。3、每學(xué)期遲到累計(jì)兩次或缺席一次者，會(huì)上由主席提出批評。遲到累計(jì)三次或缺席二次者，該同學(xué)本學(xué)期不具備評選先進(jìn)個(gè)人資格，并在全體成員大會(huì)上作自我批評。（再議）4、遲到累計(jì)四次或無故缺席三次者，視為自動(dòng)退出團(tuán)學(xué)會(huì)。一學(xué)期請假不能超過三次。（再議）（注：值班考核由主席團(tuán)、辦公室直接監(jiān)督）（三）部門工作考核1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加團(tuán)學(xué)會(huì)組織的活動(dòng)兩次以上扣5分；2、凡團(tuán)委，團(tuán)總支，主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時(shí)間上交的扣2分，工作報(bào)告在工作或活動(dòng)后一周內(nèi)交，否則扣2分到4分；3、沒有認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟

7、掉權(quán)利的酌情扣2-5分。4、對團(tuán)總支、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣25分，延誤者酌情扣3分；各部門內(nèi)以以上同等情況處理；5、未按時(shí)按量完成本職工作者，每次扣13分；6、對工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，每人次扣24分；（四）其他綜合考核3、凡違反學(xué)校規(guī)章制度者，一律自動(dòng)退會(huì)；4、例會(huì)或工作凡有需請假者必須事先向部長說明后轉(zhuǎn)交團(tuán)總支請假，團(tuán)總支批準(zhǔn)后方可離開；違者扣2分。（五）嘉獎(jiǎng)方面1、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全校活動(dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)）或團(tuán)學(xué)會(huì)出現(xiàn)重大問題必須向主席團(tuán)匯報(bào)，能及時(shí)與主席團(tuán)反映，視情況加25分。2、整學(xué)期工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者，視其表現(xiàn)情況加15分；3、對每次部門分配

8、到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績者，加5分；4、部門自行組織好團(tuán)學(xué)會(huì)舉辦各類活動(dòng)的干部加4分，干事加2分；5、一學(xué)期都有參加團(tuán)學(xué)會(huì)組織的集體活動(dòng)者，加5分；一學(xué)期例會(huì)、值班全勤者加5分；6、為維護(hù)學(xué)生會(huì)榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者加5分7、團(tuán)總支、主席團(tuán)下達(dá)的任務(wù)能順利完成者每次加1分；8、為團(tuán)學(xué)會(huì)制訂好計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者，對其作出較大貢獻(xiàn)者每次加510分；9、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；10、學(xué)生委員會(huì)上受表彰者每次加2分；11.在職期間受到如下表彰或獲獎(jiǎng)?wù)撸盒＜?加3分/次， 區(qū)級 加5分/次，市級 加7分/次，省級以上 9分/次；第四章 測評方法依照考核制度，結(jié)合本月

9、的工作實(shí)際，各部門根據(jù)部門實(shí)際情況投票評出前2名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎(chǔ)分加4分。注：各部門把每次評比的結(jié)果由辦公室收集、處理。接受團(tuán)總支，主席團(tuán)和各部長的監(jiān)督。第五章 考核結(jié)果 將各項(xiàng)考核成績累積之后便得出個(gè)人學(xué)期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務(wù)，低分者給予批評處分，高分者給予表揚(yáng)，形成公平對比。同時(shí)本考核對評優(yōu)評先、入黨、升降職等一切獎(jiǎng)懲都具有參考價(jià)值。即將考核結(jié)果作為評選團(tuán)學(xué)會(huì)優(yōu)秀學(xué)生干部的主要依據(jù)，并報(bào)送系團(tuán)總支備案，作為考核和評優(yōu)評獎(jiǎng)的參考依據(jù)。學(xué)期總分最高的部門在原給予先進(jìn)個(gè)人名額基礎(chǔ)上按本部們?nèi)藬?shù)的5%多給予先進(jìn)個(gè)人名額，最低的扣除10%的名額。總分前3名在全體大會(huì)上表揚(yáng)，最后一名點(diǎn)名批評，部長作自我檢討。附件1： 系 年度團(tuán)學(xué)會(huì)部長部員工作考評報(bào)告表姓名部名及職務(wù)考 評 內(nèi) 容滿分得分備 注例會(huì)考核20值班考核10活動(dòng)出勤考核20工作考核30其它綜合考核20合 計(jì)100