安全生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎懲制度

1、目標(biāo)考核與獎懲制度1編制目的為貫徹落實安全生產(chǎn)法、國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定及相關(guān)規(guī)定，堅持本公司的安全生產(chǎn)方針，調(diào)動員工搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強化公司內(nèi)懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，確保從業(yè)人員的生命財產(chǎn)安全，避免重特大事故的發(fā)生，制定此制度。2適用范圍適用于韶關(guān)市曲江區(qū)烏石港有限公司管理人員及一線港口作業(yè)裝卸的安全生產(chǎn)目標(biāo)考核及獎勵、懲罰管理工作。3編制依據(jù)和術(shù)語3.1編制依據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范港口貨物作業(yè)規(guī)則4職責(zé)（1）處罰由公司安全生產(chǎn)小組、安全生產(chǎn)管理部

2、門在日常安全監(jiān)察中執(zhí)行；（2）公司財務(wù)管理部門負(fù)責(zé)建立獎懲專項資金，并落實獎懲制度，處罰款項直接納入專項資金，獎勵資金從專項資金中支出。5詳細(xì)規(guī)定5.1考核辦法（1）公司負(fù)責(zé)落實年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年度公司經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書并負(fù)責(zé)進行考核。（2）公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，將安全生產(chǎn)目標(biāo)考核等安全專項目標(biāo)逐項落實，責(zé)任到人。（3）由公司安全生產(chǎn)委員會制定年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核評分辦法，并根據(jù)實際情況每年進行一次修訂。（4）公司組建安全生產(chǎn)目標(biāo)考核小組，由第一責(zé)任人擔(dān)任組長，負(fù)責(zé)對全公司及個人的安全生產(chǎn)目標(biāo)的落實情況進行考核。（5）考核分季度考核和年終考核

3、，并將其考核的結(jié)果作為考核工資發(fā)放和獎懲的依據(jù)。（6）凡在考核評分中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重取消考核人員、被考核人員、部門本年度的考核工資及評先資格，并給予經(jīng)濟處罰。5.2安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容（1）考核公司管理人員貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度（包括崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程、現(xiàn)場處理方案）的建立和落實、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善。（2）考核公司船長、駕駛員、機務(wù)、海務(wù)人員在船舶運輸過程中具體操作規(guī)范、違章、事故次數(shù)和人員傷亡等情況。5.3安全生產(chǎn)目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)（1）季度考核每季度進行一次，在每季度的第一個月的上旬對前一個季度的安全生產(chǎn)目標(biāo)落實情況進行考核；年終

4、考核每年度進行一次，在每年度的第一個月的上旬對前一個年度的安全生產(chǎn)目標(biāo)落實情況進行考核。（2）根據(jù)公司安全生產(chǎn)委員會編制的安全生產(chǎn)目標(biāo)考核評分辦法進行季度過程考核和年度結(jié)果考核，并填寫 年度韶關(guān)市曲江區(qū)烏石港有限公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎懲記錄，考核結(jié)果得100分者為優(yōu)秀，得85分以上為良好，85-60分為合格。若發(fā)生港口作業(yè)裝卸責(zé)任事故，一律作為不合格，一票否決制年終考核。5.4安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎勵細(xì)則5.4.1公司管理人員考核1）經(jīng)考核，達(dá)到公司制定的全部目標(biāo)，考核評分在70分（含）以上的，發(fā)放個人的該季度的考核工資?？己嗽u分在85分以上的，另外按工資的50%獎勵該人員。2）一年中四個季度評

5、分全部在70分以上，并由至少兩個季度在85分以上，則在年終按一個季度考核工資的100%予以獎勵。5.4.2港口作業(yè)人員考核1）在一個考核季度內(nèi)無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時繳納各種款項，按時參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每船100元的考核獎勵。2）在一個考核年度內(nèi)，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的人員在年底可參與公司年度優(yōu)秀員工的評選，優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；3）維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵500元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵5000元。5.5安全生產(chǎn)目標(biāo)考核處罰細(xì)則

6、5.5.1公司管理人員考核（1）公司所制定的目標(biāo)凡有一項未達(dá)到的，對相關(guān)負(fù)責(zé)人罰1000元，造成較大損失和影響的根據(jù)情節(jié)輕重加重處罰并追究刑事責(zé)任。（2）考核評分在60分以下的，直接扣除本季度的績效獎金；（3）考核評分在6070分的，將本季度績效獎金暫扣，視下季度考核情況補發(fā)。如下季度得分在60分以下，則直接扣除兩個季度的績效獎金；如下季度得分在6070分，則扣除一個季度的績效獎金；如得分在7085分，則按50%補發(fā)上一季度的績效獎金；如果得分在85分以上，則按100%補發(fā)。 （4）一年中有兩個季度在60分以下的，取消本年度評優(yōu)資格。5.5.2港口作業(yè)人員考核考核（1）考核不合格的人員，對其進

7、行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該人員進行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事港口作業(yè)工作。（2）違章人員在接到交通、海事部門違章通知書后，必須按期到管理部門接受處罰，處罰單交回公司存檔。違者由公司安全負(fù)責(zé)人員當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每年度營運過程中有交通違章行為的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：1）第一次違章公司處以50元違約金；2）第二次違章公司處以100元違約金；3）三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。（3）每年度未按時參加公司組織的各項安全學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：1）第一次未參加公司處以50元違

8、約金；2）第二次未參加公司處以100元違約金；3）三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。（4）未按期對港口作業(yè)設(shè)備進行各級維護保養(yǎng)及檢測審驗工作的，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：1）第一次未按期公司處予50元違約金；2）第二次未按期公司處予100元違約金；3）三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。（5）未配合公司進行例行檢查，扣除當(dāng)月安全獎并處違約金如下：1）第一次未配合公司處予50元違約金；2）第二次未配合公司處予100元違約金；3）三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。（6）在一個考核年度內(nèi)，被進行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的人員一律

9、解除勞動關(guān)系。（8）為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在港口作業(yè)中發(fā)生責(zé)任事故的處罰如下：1）事故責(zé)任人在發(fā)生責(zé)任事故后必須一小時內(nèi)與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內(nèi)向公司上報事故情況的處以 200元違約金。若因作業(yè)人員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除合同關(guān)系。2）為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產(chǎn)責(zé)任事故，特制訂以下責(zé)任事故處罰細(xì)則：1.作業(yè)人員有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對作業(yè)人員處以50元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，賠償相應(yīng)的費用。 2.因違規(guī)違法行為造成安全責(zé)任事故，除按以上處罰細(xì)則

10、和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其經(jīng)濟處罰和其他刑事、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要承擔(dān)公司一切相關(guān)損失；同時，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強制學(xué)習(xí)1-10天。若造成重大安全責(zé)任事故的，按公司規(guī)定強制學(xué)習(xí)10-20天。若造成特大責(zé)任事故的，按公司規(guī)定強制學(xué)習(xí)一個月，公司有權(quán)單方終止勞動關(guān)系。3.公司設(shè)立公告欄，對事故責(zé)任人提出公示，讓事故責(zé)任人寫下保證書并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗，一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)事故將解除合同關(guān)系。5.6安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工評比細(xì)則（1）嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項制度；（2）本年度無安全生產(chǎn)事故；6附則（1）本制度由安全管理部門制定并負(fù)責(zé)解釋。（2）本制度自頒布日起開始實施。 年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎懲記錄表單編號：考核目標(biāo)考核內(nèi)容檢查考核與評分辦法標(biāo)準(zhǔn)分考核分備注1、不違反國家相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度。2、不違反港口機電專用設(shè)備使用安全生產(chǎn)操作規(guī)程。3、安全設(shè)施、設(shè)備完好率98%。4、安全培訓(xùn)合格率為100%按時參加公司組織安全教育培訓(xùn)缺席一次扣10分20認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司管理的各種規(guī)章制度、落實各項工作違反一條扣10分20嚴(yán)格遵守港口機電、專用設(shè)備安全生產(chǎn)操作規(guī)程違反一次扣10分20工作期間進入現(xiàn)場必須佩戴安