十二屆省級(jí)文明單位創(chuàng)建匯報(bào)材料

1、創(chuàng)建第十二屆省級(jí)文明單位匯報(bào)材料 福建省永安煤業(yè)有限責(zé)任公司（2014年8月12日）永安煤業(yè)公司是福能集團(tuán)旗下的一個(gè)全資子公司，是省優(yōu)質(zhì)無煙煤、洗精塊煤、動(dòng)力煤的重要生產(chǎn)基地，現(xiàn)有8對(duì)生產(chǎn)礦井、3個(gè)煤炭篩選廠以及運(yùn)銷公司等17個(gè)二級(jí)單位，在崗員工5900多人，退休員工6000人。多年來，永安煤業(yè)公司精神文明建設(shè)在福建省委、三明市委、永安市委的領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)文明辦的指導(dǎo)下，認(rèn)真做好第十二屆省級(jí)文明單位的創(chuàng)建工作。引領(lǐng)廣大員工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，宣傳先進(jìn)典型，傳播上進(jìn)能量，弘揚(yáng)社會(huì)正氣，樹立文明新風(fēng)，精神文明建設(shè)取得顯著成果,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。公司榮獲前11屆福建省文明單位稱號(hào)，并先后榮獲中國(guó)

2、煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、全國(guó)煤炭行業(yè)環(huán)境保護(hù)優(yōu)秀企業(yè)、全國(guó)模范職工之家、福建省最佳守信用企業(yè)、福建省納稅100強(qiáng)企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)，成為福建煤炭行業(yè)的一個(gè)文明窗口，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)文化得到了省委宣傳部的充分肯定。一、把握“制高點(diǎn)”，著力強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)能力（一）組織機(jī)構(gòu)健全。建立了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、各部門齊抓共管的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。每次在新的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整到位后，都及時(shí)對(duì)創(chuàng)建機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整充實(shí)，成立了黨委書記為組長(zhǎng)的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)創(chuàng)建工作實(shí)施全面領(lǐng)導(dǎo)；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠黨工部，負(fù)責(zé)日常創(chuàng)建工作的組織協(xié)調(diào)。在創(chuàng)建過程中，公司領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，親自部署創(chuàng)建工作，帶頭參加志愿服務(wù)，

3、帶頭捐款捐物，起到了很好的示范作用。修訂完善了基層黨組織責(zé)任制考核辦法等制度，把基層單位文明創(chuàng)建活動(dòng)與公司黨委季度黨組織責(zé)任制考核相結(jié)合，并作為評(píng)先評(píng)優(yōu)和考核使用的重要參考，進(jìn)一步提高了大家參與文明創(chuàng)建的熱情和積極性。（二）目標(biāo)責(zé)任明確。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)福建省、三明市、永安市文明辦有關(guān)文明創(chuàng)建的一系列文件內(nèi)容，進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，明確目標(biāo)任務(wù)。公司黨委定期召開會(huì)議，研究文明創(chuàng)建規(guī)劃和活動(dòng)方案，布置重要?jiǎng)?chuàng)建活動(dòng)，做到文明創(chuàng)建與黨建、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同部署、同落實(shí)、同檢查，保證創(chuàng)建工作質(zhì)量。同時(shí)，每年印發(fā)精神文明創(chuàng)建工作意見，制定年度創(chuàng)建工作計(jì)劃，全面細(xì)化文明創(chuàng)建的目標(biāo)要求、工作舉措、活動(dòng)安排和責(zé)任分工等

4、，做到年初有計(jì)劃、年末有總結(jié)，創(chuàng)建工作有序推進(jìn)。（三）宣傳發(fā)動(dòng)到位。充分利用電視、廣播、公司網(wǎng)、煤業(yè)信息報(bào)、櫥窗、宣傳標(biāo)語等各種宣傳載體以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)例會(huì)、中心組學(xué)習(xí)等時(shí)機(jī)廣泛進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，不斷提高干部職工對(duì)文明創(chuàng)建工作重要意義的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，做到創(chuàng)建目標(biāo)人人知曉、創(chuàng)建工作人人參與。開展“告別不文明行為”主題活動(dòng)，運(yùn)用宣傳畫、文明禮儀知識(shí)講座、電教片等多種形式，開展文明禮儀培訓(xùn)。組建網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者隊(duì)伍，圍繞傳播文明、引領(lǐng)風(fēng)尚，通過電子信箱、QQ等方式向相關(guān)網(wǎng)民發(fā)送文明傳播內(nèi)容。二、找準(zhǔn)“切入點(diǎn)”，著力提升員工隊(duì)伍素質(zhì)（一）加強(qiáng)硬件投入。公司建立了安全培訓(xùn)中心，在8個(gè)下屬

5、礦井單位建立了“三室一網(wǎng)一中心” （三室：圖書閱覽室、支部黨建室、體育活動(dòng)室；一網(wǎng)：公司局域網(wǎng)；一中心：安全培訓(xùn)中心）的基礎(chǔ)設(shè)施，為員工學(xué)習(xí)和活動(dòng)提供了條件。公司每年撥出資金15萬元訂閱各類書報(bào)雜志，配備業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)資料。堅(jiān)持提取1元/噸作為教育培訓(xùn)資金，落實(shí)新員工的入井培訓(xùn)和老員工的年度復(fù)訓(xùn)制度。近年來，公司投入上億元資金，抓好井下生產(chǎn)系統(tǒng)的改造、完善，推進(jìn)大型設(shè)備的淘汰和更新，建立了井下實(shí)地培訓(xùn)基地，實(shí)現(xiàn)了理論與學(xué)習(xí)技能培訓(xùn)的有機(jī)結(jié)合。（二）落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。堅(jiān)持開展各種類型的員工培訓(xùn)活動(dòng)，鼓勵(lì)崗位自學(xué)，一專多能，提高工作能力。通過外送培訓(xùn)、自辦各專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班等形式提高各類專業(yè)技術(shù)人員及一、二線

6、員工的綜合素質(zhì)。完善煤炭技術(shù)學(xué)會(huì)和思想政治工作研究會(huì)制度，每年舉辦一次論文寫作交流活動(dòng)，增強(qiáng)學(xué)會(huì)、研究會(huì)的活力，使學(xué)會(huì)、研究會(huì)成為各專業(yè)技術(shù)人員成才的學(xué)校。目前，公司有648位各級(jí)管理人員，其中大中專文化程度的有583人，占管理人員隊(duì)伍的90%。在各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)中，獲中高級(jí)以上職稱的有276人，占管理人員的42.6%。同時(shí)，堅(jiān)持實(shí)施采掘技能鑒定，現(xiàn)有技術(shù)工人達(dá)3600人中，中級(jí)工以上1200多人，成為企業(yè)采掘機(jī)運(yùn)生產(chǎn)的骨干，提高了員工隊(duì)伍素質(zhì)。（三）建立規(guī)章制度。組織修訂了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度300多項(xiàng)，完善了650個(gè)工種崗位職責(zé)。煤炭銷售“計(jì)劃、合同、定價(jià)、結(jié)算、貨款回籠”五統(tǒng)一管理的運(yùn)行機(jī)制

7、有效運(yùn)行。完善了“財(cái)務(wù)資金分級(jí)管理辦法”，制定了“資金管理實(shí)施辦法”，進(jìn)一步完善資金管理制度。不斷推進(jìn)全面預(yù)算管理制度，實(shí)行基層單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，完善會(huì)計(jì)核算管理辦法，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整反映財(cái)務(wù)狀況，按規(guī)定披露生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重大改革發(fā)展信息，重視內(nèi)部的監(jiān)督管理，為員工整體素質(zhì)的提升奠定了基礎(chǔ)，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行構(gòu)建了制度保證機(jī)制。三、筑牢“立足點(diǎn)”，著力強(qiáng)化思想德育建設(shè)（一）重視社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育。深入開展理想信念教育、國(guó)情教育和形勢(shì)政策教育。堅(jiān)持以中國(guó)特色社會(huì)主義理論、愛國(guó)主義、集體主義為主題，開展道德講堂、文明禮儀、文明餐桌、辦公場(chǎng)所禁煙等活動(dòng)，引導(dǎo)人們知榮辱、講文明，守禮儀、做表率。以社

8、會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等“四德”建設(shè)為重點(diǎn)，突出“禮”、“信”、“孝”、“愛”四個(gè)字，傳播凡人善舉，引發(fā)道德自覺，倡導(dǎo)修身律己。這三年來開設(shè)道德講堂30多場(chǎng)次，接受教育員工近2000人次。組織參與 “我推薦、我評(píng)議身邊好人”的投票、評(píng)議，涌現(xiàn)現(xiàn)仙亭礦張陸宏、小華礦余穗珠等道德模范。小華礦女工主任余穗珠十幾年如一日照顧退休老職工凌學(xué)文的感人事跡在中國(guó)煤炭報(bào)、福建日?qǐng)?bào)進(jìn)行了專題報(bào)道，傳播了正能量，也感動(dòng)了越來越多的人。7月18日，在三明市委組織部組織的踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀座談會(huì)上，永安煤業(yè)公司作為一個(gè)典型代表在會(huì)上發(fā)言。（二）深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)主題活動(dòng)。按照“抓落實(shí)、全覆蓋、求實(shí)效、

9、受歡迎”的要求，健全完善基層黨組織工作責(zé)任制考核體系，抓好基層支部書記“五個(gè)一”、黨員對(duì)標(biāo)定位、支部分類定級(jí)、黨內(nèi)主題實(shí)踐等活動(dòng)，提升基層黨組織服務(wù)功能和保障水平，黨建工作得到集團(tuán)黨委“重在落實(shí)、貴在堅(jiān)持、好在融入、持續(xù)創(chuàng)新”的高度評(píng)價(jià)。圍繞“務(wù)實(shí)為民清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，深入開展群眾路線教育活動(dòng)，查找出“四風(fēng)”及管理方面的問題41條，并逐條制定整改措施，明確責(zé)任人和完成時(shí)間。至7月底，大部分問題得到了整改，進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣順的工作氛圍，增強(qiáng)了企業(yè)的吸引力和凝聚力。（三）積極組織志愿服務(wù)活動(dòng)。出臺(tái)了青年志愿服務(wù)春風(fēng)行動(dòng)方案，組建724人學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)大

10、隊(duì)，以“3.15學(xué)雷鋒”、“鄰里守望、情暖三明”主題活動(dòng)為主線，每年3月15日，開展“學(xué)雷鋒便民服務(wù)”活動(dòng)，為職工維修電器、縫補(bǔ)工作服，焊補(bǔ)鍋碗，配鎖匙、量血壓等。同時(shí)，各單位結(jié)合合實(shí)際和階段性工作特點(diǎn)，經(jīng)常性的開展義務(wù)勞動(dòng)、井下送溫暖、看望孤寡老人、倡導(dǎo)文明行車、勸導(dǎo)吸煙行為等活動(dòng)。如公司團(tuán)委組織青年團(tuán)員利用休息日，到城區(qū)下渡、干休所為退休職工開展義診和義務(wù)打掃衛(wèi)生活動(dòng)?；鶎痈鲉挝婚_展了與矽肺傷殘人員結(jié)對(duì)子、送愛心板凳、送平安蛋，以及安全勸導(dǎo)等活動(dòng)，深受職工好評(píng)。同時(shí)，去年9月份至今年4月份，還開展19個(gè)了“青年降耗”課題攻關(guān)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)效137.7萬元，（四）開展平安和諧礦區(qū)建設(shè)。把提高員

11、工的生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，作為企業(yè)工作的重要奮斗目標(biāo)，近三年投入資金3000多萬元，對(duì)生活區(qū)住房、“兩堂一舍”等進(jìn)行功能性改造。構(gòu)建服務(wù)職工的工作體系，每年向困難職工、離退休人員發(fā)放慰問金200多萬元。組織建立職工扶貧濟(jì)困互助基金，開展黨員干部聯(lián)系困難戶和金秋助學(xué)活動(dòng)，每年支助每戶困難家庭1000元以上，每年為災(zāi)病員工和困難員工子女上學(xué)送出互助金30多萬元，形成鄰里友愛、互幫互助、扶貧濟(jì)困的濃厚氛圍。同時(shí)，加強(qiáng)礦區(qū)治安綜合治理，礦區(qū)治安秩序穩(wěn)定。四、突出“著力點(diǎn)”，著力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)（一）大力宣貫福能集團(tuán)文化。這幾年，公司累計(jì)投入170多萬元導(dǎo)入集團(tuán)文化視覺識(shí)別系統(tǒng)，在集團(tuán)文化理念的學(xué)習(xí)與貫徹

12、方面取得了成效，員工的歸屬感和榮譽(yù)感進(jìn)一步增強(qiáng)。抓好福能集團(tuán)之歌的傳唱，通過局域網(wǎng)、廣播新聞、電視新聞中插播 福能集團(tuán)之歌，開展合唱比賽等，營(yíng)造氛圍、傳遞正能量。今年來對(duì)集團(tuán)公司新提煉的企業(yè)精神（勤勉務(wù)實(shí)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)）、核心價(jià)值觀（真誠(chéng)、有為、開心）和核心理念（心懷感恩、創(chuàng)造感動(dòng)）組織員工大討論，談理解，說踐行，開心工作、創(chuàng)造感動(dòng)的文化理念進(jìn)一步被員工所理解和接受。（二）提煉執(zhí)行力亞文化體系。在集團(tuán)文化的大框架下，以傳承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)為原則，總結(jié)提煉了執(zhí)行力文化理念，提出了執(zhí)行理念和行為規(guī)范?！八牟弧?不違反規(guī)章制度、不降低工作標(biāo)準(zhǔn)、不推諉崗位責(zé)任、不拖延任務(wù)期效)、“四落實(shí)”(執(zhí)行落實(shí)在行動(dòng)上、

13、管理落實(shí)在細(xì)節(jié)上、責(zé)任落實(shí)在崗位上、創(chuàng)新落實(shí)在成效上)為執(zhí)行力亞文化基本內(nèi)涵。去年來，把執(zhí)行力文化進(jìn)一步升華，提出了精益求精的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理文化、均衡有序的生產(chǎn)接續(xù)文化、責(zé)任落實(shí)的安全管理文化、和而不同的管理團(tuán)隊(duì)文化、風(fēng)正氣順的廉潔從業(yè)文化、爭(zhēng)創(chuàng)一流的后勤服務(wù)文化，充實(shí)和完善亞文化體系，加強(qiáng)與規(guī)章制度對(duì)接，促進(jìn)文化與管理的融合。（三）引入外圍的先進(jìn)文化。這幾年來，引入了外界的“6S4E”（6S:整理、清潔、準(zhǔn)時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)化、安全、素養(yǎng)，4E：每一天、每個(gè)人、每一處、每一事）精細(xì)化管理方法，與礦井的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)合，推進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高?？茖W(xué)籌劃，循序漸進(jìn)，在采掘工作面推廣6S4E管理工作，并逐步向

14、生產(chǎn)、生活后勤崗位覆蓋。五年來，堅(jiān)持考核推進(jìn)，逐步改變了員工的思想觀念，糾正了員工的很多不文明行為，為執(zhí)行生產(chǎn)安全制度打下了基礎(chǔ)?，F(xiàn)在，走到井下，文明生產(chǎn)的現(xiàn)象隨處可見，標(biāo)準(zhǔn)化、定置對(duì)標(biāo)、文明機(jī)房硐室已成為常態(tài)。各級(jí)管理人員工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，執(zhí)行力有了較大幅度提升。（四）組織文化體育活動(dòng)。每年從元旦春節(jié)開始，各單位都會(huì)撥出專項(xiàng)資金舉辦各項(xiàng)有益身心健康的文體活動(dòng)，由工會(huì)統(tǒng)一組織管理和檢查，小型多樣的活動(dòng)項(xiàng)目在20項(xiàng)以上。安全生產(chǎn)月期間以娛樂方式開展安全勸導(dǎo)活動(dòng)，寓教于樂，得到了員工的歡迎。成立了體育協(xié)會(huì)，下設(shè)球類、棋牌、釣魚等興趣小組，經(jīng)常性地組織“永京杯”籃球比賽、氣排球比賽、登山比賽等。廣場(chǎng)

15、舞、健身操等體育活動(dòng)員工自覺參與。柯坑礦“佳木斯”廣場(chǎng)舞的熱情已傳遞到其他礦井，正朝著“全員皆運(yùn)動(dòng)”的方向轉(zhuǎn)變。文聯(lián)活動(dòng)也同步開展，舞蹈、攝影、書畫、文學(xué)等興趣小組與永安市文聯(lián)緊密聯(lián)系，參與活動(dòng)。同時(shí)，積極參與永安市相關(guān)部門組織的活動(dòng)，去年，在市區(qū)豪門御景廣場(chǎng)舉辦了一場(chǎng)以“生命至上、安全為天”為主題的激情廣場(chǎng)文藝演出，宣傳了企業(yè)文化，展示了企業(yè)形象，得到了市民的肯定。組隊(duì)參與集團(tuán)首屆“福能杯”合唱節(jié)合唱比賽活動(dòng)，獲得金獎(jiǎng)。五、抓住“根本點(diǎn)”，著力履行社會(huì)責(zé)任義務(wù)（一）堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。公司是省內(nèi)首家具有煤炭質(zhì)量檢驗(yàn)資質(zhì)的企業(yè)，注冊(cè)了省內(nèi)唯一的“永京”煤品牌。通過抓好煤質(zhì)源頭關(guān)、改進(jìn)篩選工藝、加強(qiáng)配

16、煤研究，提供的商品煤各項(xiàng)指標(biāo)符合相應(yīng)用戶的要求，實(shí)現(xiàn)過程質(zhì)量控制“零缺陷”和用戶質(zhì)量“零投訴”管理目標(biāo)，成為質(zhì)量好、信譽(yù)佳、服務(wù)好的形象代表，客戶滿意度達(dá)98.8%。公司年年被福建省、三明市、永安市評(píng)為重合同、守信用單位，被稅務(wù)部門授予納稅信用等級(jí)A級(jí)納稅人，被銀行部門評(píng)為AAA級(jí)信用客戶。去年，公司在省委宣傳部組織的誠(chéng)信文化建設(shè)會(huì)上介紹經(jīng)驗(yàn)，并代表國(guó)有企業(yè)在三明市誠(chéng)信文化推進(jìn)會(huì)上發(fā)言和倡議，我們誠(chéng)信社會(huì)的做法，在社會(huì)上引起了較大的反響。7月8日，省電視臺(tái)對(duì)我們的誠(chéng)信文化建設(shè)進(jìn)一步進(jìn)行了報(bào)道宣傳。（二）落實(shí)節(jié)能減排。公司按照國(guó)家節(jié)能減排的要求，以建立資源節(jié)約和環(huán)境友好型企業(yè)為目標(biāo)，以管理創(chuàng)新和

17、技術(shù)創(chuàng)新為手段，近三年來，再投入2000多萬元，開展了污染綜合治理、煤矸石綜合利用、淘汰落后的生產(chǎn)工藝和推行清潔生產(chǎn)的活動(dòng)，在節(jié)能減排方面做出努力，保護(hù)了生態(tài)環(huán)境，加快了建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)的步伐，取得了經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境效益的雙豐收。仙亭礦被國(guó)土資源部確定為第三批國(guó)家級(jí)綠色礦山試點(diǎn)單位之一，營(yíng)造了良好的人居環(huán)境。（三）共建文明誠(chéng)市。堅(jiān)持依法照章納稅，是永安的第一納稅大戶，也是福建納稅百?gòu)?qiáng)企業(yè)，為地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。積極主動(dòng)地參與周邊地方交通設(shè)施、村鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，定點(diǎn)掛鉤幫扶了永安市、大田縣、連城縣的5個(gè)村莊。參與永安市文明辦開展的“心系學(xué)習(xí)、情暖燕城”助學(xué)活動(dòng)，每年給資助的每位貧困學(xué)生1500元的幫扶資金。參加永安市婦聯(lián)組織的“母親健康1+1”募捐活動(dòng)。積極參與街道社區(qū)建設(shè)，制定共建計(jì)劃，與社區(qū)“結(jié)對(duì)子”， 向