就業(yè)協(xié)議簽訂流程

1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議什么是就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議的簽訂流程就業(yè)協(xié)議簽訂過程中注意事項(xiàng)返回 就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議是指求職擇業(yè)者與用人是指求職擇業(yè)者與用人單位之間為確立就業(yè)或錄用關(guān)系而達(dá)單位之間為確立就業(yè)或錄用關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議。普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議成的協(xié)議。普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工是畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中，為了確定就業(yè)或錄用關(guān)系，依作中，為了確定就業(yè)或錄用關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。它是合同的一種形式。要求面協(xié)議。它是合同的一種形式。要求按照接收單位蓋章，上一級主管部門按照接收單位蓋章，上一級主

2、管部門蓋章，系行政蓋章的程序辦理。蓋章，系行政蓋章的程序辦理。 返回 (1) (1)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，與用人畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的, ,是編制畢業(yè)生計劃和是編制畢業(yè)生計劃和派遣畢業(yè)生的依據(jù)。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位派遣畢業(yè)生的依據(jù)。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系等，既不是勞動合同明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系等，既不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的簽訂方，勞動合同是上的主體，也不是勞動合同的簽訂方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。 (2) (2)畢業(yè)就業(yè)協(xié)議的

3、內(nèi)容主要是畢業(yè)生如何介畢業(yè)就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如何介紹自身情況，表示愿意到用人單位就業(yè)；用人單位紹自身情況，表示愿意到用人單位就業(yè)；用人單位表示愿意接收畢業(yè)生；學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入表示愿意接收畢業(yè)生；學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入計劃進(jìn)行派遣，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后計劃進(jìn)行派遣，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后所享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、所享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律，更為具體，勞動勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。權(quán)利義務(wù)更為明確。下一頁下一頁 (3) (3)一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同

4、訂立一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等在后。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在協(xié)議備注條款中予以注明，日有事先約定，亦可在協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同時對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。后訂立勞動合同時對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。 (4)(4)就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè) 意向的初步約定，即對于雙方的基本條件以及即將意向的初步約定，即對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，

5、人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就簽字蓋章即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)業(yè)計劃和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù) 返回返回 （1 1）畢業(yè)生先填寫好協(xié)議書中由畢業(yè)生填寫的基）畢業(yè)生先填寫好協(xié)議書中由畢業(yè)生填寫的基本內(nèi)容；本內(nèi)容；（2 2）畢業(yè)生與基層用人單位達(dá)成就業(yè)協(xié)議后，畢）畢業(yè)生與基層用人單位達(dá)成就業(yè)協(xié)議后，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽名，基層用人單位按照協(xié)議書業(yè)生在協(xié)議書上簽名，基層用人單位按照協(xié)議書上要求填寫用人方所有信

6、息（含用人單位基本聯(lián)上要求填寫用人方所有信息（含用人單位基本聯(lián)系信息、檔案接收信息、協(xié)議具體內(nèi)容）、簽署系信息、檔案接收信息、協(xié)議具體內(nèi)容）、簽署意見并加蓋公章（為保護(hù)雙方權(quán)益，協(xié)議書中條意見并加蓋公章（為保護(hù)雙方權(quán)益，協(xié)議書中條款不應(yīng)有空項(xiàng)）；款不應(yīng)有空項(xiàng)）； （3 3）用人單位報上級主管部門（局級人事處、）用人單位報上級主管部門（局級人事處、代理人才機(jī)構(gòu)等人事管理部門）審批、簽署意見、代理人才機(jī)構(gòu)等人事管理部門）審批、簽署意見、加蓋公章；加蓋公章； 下一頁下一頁如圖如圖（4 4）用人單位在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書之日起的十）用人單位在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書之日起的十個工作日內(nèi)將協(xié)議書內(nèi)容及時登錄到院

7、就業(yè)指導(dǎo)工個工作日內(nèi)將協(xié)議書內(nèi)容及時登錄到院就業(yè)指導(dǎo)工作網(wǎng)畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)，并由系就業(yè)主管部門審作網(wǎng)畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)，并由系就業(yè)主管部門審批，加蓋就業(yè)協(xié)議專用章；批，加蓋就業(yè)協(xié)議專用章； （5 5）經(jīng)過系就業(yè)主管部門審核、鑒證、登記后加）經(jīng)過系就業(yè)主管部門審核、鑒證、登記后加蓋公章，將協(xié)議書反饋給用人單位和畢業(yè)生本人，蓋公章，將協(xié)議書反饋給用人單位和畢業(yè)生本人，同時列入就業(yè)派遣方案。不符合手續(xù)和規(guī)定的，要同時列入就業(yè)派遣方案。不符合手續(xù)和規(guī)定的，要求畢業(yè)生補(bǔ)正求畢業(yè)生補(bǔ)正；對畢業(yè)生與用人單位約定的條款中對畢業(yè)生與用人單位約定的條款中違反法律、行政法規(guī)、就業(yè)政策和損害學(xué)校聲譽(yù)及違反法律、行政

8、法規(guī)、就業(yè)政策和損害學(xué)校聲譽(yù)及權(quán)益的，不予辦理，要求畢業(yè)生改正或重新?lián)駱I(yè)。權(quán)益的，不予辦理，要求畢業(yè)生改正或重新?lián)駱I(yè)。 下一頁下一頁如圖如圖（6 6）畢業(yè)生與用人單位已簽訂就業(yè)協(xié)議書，如有）畢業(yè)生與用人單位已簽訂就業(yè)協(xié)議書，如有一方違約，但并未加蓋校級公章，畢業(yè)生以此為一方違約，但并未加蓋校級公章，畢業(yè)生以此為由要求重新?lián)駱I(yè)的，若畢業(yè)生違約，須取得原用由要求重新?lián)駱I(yè)的，若畢業(yè)生違約，須取得原用人單位的同意或諒解并向?qū)W校出示有關(guān)書面證明，人單位的同意或諒解并向?qū)W校出示有關(guān)書面證明，若用人單位違約，須向畢業(yè)生本人和學(xué)校充分說若用人單位違約，須向畢業(yè)生本人和學(xué)校充分說明其合理理由，并征得三方同意后，

9、此就業(yè)協(xié)議明其合理理由，并征得三方同意后，此就業(yè)協(xié)議書作廢，院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心不再發(fā)放新的就書作廢，院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心不再發(fā)放新的就業(yè)協(xié)議書，新的用人單位開具接收函，不按違約業(yè)協(xié)議書，新的用人單位開具接收函，不按違約對待。對待。（7 7）畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議書的生效，有）畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議書的生效，有其它約定條件的，須在就業(yè)協(xié)議書中注明，并通其它約定條件的，須在就業(yè)協(xié)議書中注明，并通報所在系就業(yè)主管，按約定的內(nèi)容履行。未注明、報所在系就業(yè)主管，按約定的內(nèi)容履行。未注明、未報告并已加蓋校級公章，畢業(yè)生本人無故拖延未報告并已加蓋校級公章，畢業(yè)生本人無故拖延造成約定條件成立的，按違

10、約處理。造成約定條件成立的，按違約處理。 返回（1）為了保護(hù)畢業(yè)生的權(quán)益，就業(yè)協(xié)議中的各）為了保護(hù)畢業(yè)生的權(quán)益，就業(yè)協(xié)議中的各項(xiàng)條款不應(yīng)有空白項(xiàng)目。項(xiàng)條款不應(yīng)有空白項(xiàng)目。（2）協(xié)議書中各項(xiàng)約定應(yīng)該盡量的簡明易懂，）協(xié)議書中各項(xiàng)約定應(yīng)該盡量的簡明易懂，不要有歧義，以免日后產(chǎn)生不愉快。不要有歧義，以免日后產(chǎn)生不愉快。（3）約定的試用期或見習(xí)期應(yīng)符合國家規(guī)定。）約定的試用期或見習(xí)期應(yīng)符合國家規(guī)定。（4）對于違約金的要求，一般是轉(zhuǎn)正后工資總）對于違約金的要求，一般是轉(zhuǎn)正后工資總額的額的23倍，具體情況要和用人單位協(xié)商后清倍，具體情況要和用人單位協(xié)商后清楚的記錄在協(xié)議書上。楚的記錄在協(xié)議書上。返回返回

11、見習(xí)期專門見習(xí)期專門適用于適用于大中專畢業(yè)生，是對剛剛畢業(yè)的大中大中專畢業(yè)生，是對剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前制定的考核期限，這是計專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前制定的考核期限，這是計劃經(jīng)濟(jì)條件下人事管理制度的結(jié)果。而試用期是針對用人單劃經(jīng)濟(jì)條件下人事管理制度的結(jié)果。而試用期是針對用人單位和位和勞動者勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，是隨著在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，是隨著勞動法的實(shí)施而產(chǎn)生的；勞動法的實(shí)施而產(chǎn)生的； 見習(xí)期只對畢業(yè)生有約束力，對單位則無約束力，如果見習(xí)期只對畢業(yè)生有約束力，對單位則無約束力，如果單位認(rèn)為畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)不合格，可以延長見習(xí)期，或者單位認(rèn)為畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)不合格，可以延長見習(xí)期，或者作出辭退處理。而試用期對勞資雙方都有約束力，在試用期作出辭退處理。而試用期對勞資雙方都有約束力，在試用期內(nèi)，如果勞動者不滿意可以隨時辭職而不需承擔(dān)任何違約責(zé)內(nèi)，如果勞動者不滿意可以隨時辭職而不需承擔(dān)任何違約責(zé)任，如果用人單位認(rèn)為勞動者不合格，也可以隨時將其辭退；任，如果用人單位認(rèn)為勞動