子項(xiàng)目1.2：工資決定理論子任務(wù)1.2.2：均衡價(jià)格工資理論

1、唐山職業(yè)技術(shù)學(xué)院講稿紙 - 學(xué)年 第 學(xué)期 第 周 第 4 頁(yè)項(xiàng)目1：薪酬基本理論與職業(yè)認(rèn)知子項(xiàng)目1.2：工資決定理論子任務(wù)1.2.2：均衡價(jià)格工資理論【引入】上節(jié)課我們學(xué)習(xí)了邊際生產(chǎn)率工資理論。英國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾認(rèn)為，邊際生產(chǎn)率工資理論只是從勞動(dòng)力的需求方面研究了工資水平的確定，而沒(méi)有從勞動(dòng)力的供給方面反映對(duì)工資水平?jīng)Q定的作用和影響，這是不全面的。 因此，應(yīng)當(dāng)從需求和供給兩個(gè)方面來(lái)說(shuō)明工資水平的決定。他通過(guò)研究得出的結(jié)論是：工資是由勞動(dòng)的需求價(jià)格和供給價(jià)格相均衡時(shí)的價(jià)格決定的。勞動(dòng)的需求價(jià)格取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率，勞動(dòng)的供給價(jià)格取決于勞動(dòng)者的生活費(fèi)用。下面讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)馬歇爾的均衡價(jià)格

2、工資理論?！局黧w】一、競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)均衡工資率的形成所謂競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指不存在買(mǎi)方壟斷或賣(mài)方壟斷的市場(chǎng)。在競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)上，某一職業(yè)的市場(chǎng)勞動(dòng)力需求線是向右下方傾斜的，如圖中曲線Ld所示。它表示，假定資本價(jià)格和消費(fèi)者收入不變，對(duì)應(yīng)于每一種工資率，雇主需要多少工人。其趨勢(shì)是：雇用人數(shù)同工資率的高低成反方向變動(dòng)，也就是工資率越高，雇主雇傭人數(shù)越少。 而市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給曲線是向右上方傾斜的，如圖中曲線Ls所示。它表示，假定其它職業(yè)的工資不變，對(duì)應(yīng)于每一種工資率，有多少工人愿意進(jìn)入市場(chǎng)。其趨勢(shì)是：勞動(dòng)力供給人數(shù)同工資率的高低呈同一方向變動(dòng),，也就是工資率越高，工人愿意進(jìn)入市場(chǎng)人數(shù)越多。把市場(chǎng)的勞動(dòng)力需

3、求曲線和市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給曲線同時(shí)在同一個(gè)圖形上描繪出來(lái)，就可以從中得出一些有意義的結(jié)論，我們通過(guò)一個(gè)例子來(lái)說(shuō)明。例：勞動(dòng)力供給表和需求表價(jià)格需求量供給量250070003500300050003600350038003800400030004300450025005000500022006000供給曲線和需求曲線以某職業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)為例，在市場(chǎng)工資為2500元時(shí)，勞動(dòng)力需求量有6000名，而勞動(dòng)力供給量只有2200名。由于工資率較低，勞動(dòng)力的需求量將超過(guò)勞動(dòng)力供給，因此，存在勞動(dòng)力短缺。雇主為了得到足夠的勞動(dòng)力，必然增加工資，以與其它雇主爭(zhēng)奪勞動(dòng)力，從而推動(dòng)該職業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的整體工資水平的上

4、升。工資上升后，會(huì)出現(xiàn)兩種情況：第一，更多的人愿意進(jìn)入這一市場(chǎng)求職。第二，引起雇主勞動(dòng)力需求量的減少。如，當(dāng)工資上升到3000元時(shí)，勞動(dòng)力供給量增加到3600名，勞動(dòng)力需求量減少到5000名。仍然存在一定的勞動(dòng)力短缺。雇主之間為爭(zhēng)奪勞動(dòng)力，會(huì)推動(dòng)該職業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的整體工資水平繼續(xù)上升。如，當(dāng)工資上升到5000元時(shí)，勞動(dòng)力供給量增加到6000名，勞動(dòng)力需求量減少到2200名。勞動(dòng)力的供給量超過(guò)了勞動(dòng)力的需求量，產(chǎn)生了勞動(dòng)力剩余，不是所有希望就業(yè)的人都能找到工作。面對(duì)大量的求職者，雇主很快意識(shí)到，即使降低工資，仍然會(huì)得到合格的求職者以填補(bǔ)空缺職位；并且，如果工資降低，還會(huì)希望雇用更多的工人。工資

5、降低以后，那些僅能找到一個(gè)工作崗位的人，也就接受這一降低的工資而就職，而不愿接受這一降低的工資的另一些人，將離開(kāi)這一職業(yè)市場(chǎng)而到其它職業(yè)市場(chǎng)求職。這樣，隨著工資的下降，勞動(dòng)力的需求量與供給量逐漸趨向均衡。在工資率為3500元時(shí)，勞動(dòng)力供給量是3800名，勞動(dòng)力需求量是3800名。此時(shí)，勞動(dòng)力的需求量正好等于勞動(dòng)力的供給量。這一工資率，就是需求與供給相均衡時(shí)形成的工資率，所以也稱(chēng)均衡工資率、市場(chǎng)出清工資率。此時(shí)，雇主所需要的雇用量得到滿(mǎn)足，所有空缺職位都有人填補(bǔ)了，而市場(chǎng)上所有愿意工作的人也都找到了工作?？傊藭r(shí)，既無(wú)勞動(dòng)短缺也無(wú)勞動(dòng)剩余，勞動(dòng)力的供需雙方都感到滿(mǎn)意，哪一方都不存在變動(dòng)工資的因

6、素，因而市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)。與均衡工資率相應(yīng)實(shí)現(xiàn)的就業(yè)量，即為均衡就業(yè)量。均衡價(jià)格工資理論的結(jié)論是：勞動(dòng)力供求共同作用的結(jié)果表現(xiàn)為均衡工資率和均衡就業(yè)量。均衡工資率是市場(chǎng)最終的通行工資，是單個(gè)雇主和雇員面臨的現(xiàn)行工資。二、均衡工資率的破壞與新均衡工資率的形成 什么變化可以改變均衡工資率呢？可以歸納為三種情況，并導(dǎo)致三種結(jié)果。（一）供給曲線左移或需求曲線右移使均衡工資率上升（PPT呈現(xiàn)圖市場(chǎng)勞動(dòng)力需求（LS）與供給（Ld）曲線）無(wú)論供給曲線左移還是需求曲線右移，最初都會(huì)造成勞動(dòng)力短缺，并引起市場(chǎng)工資上升。但是，與原均衡就業(yè)量相比，供給曲線左移將導(dǎo)致就業(yè)量減少，需求曲線右移將導(dǎo)致就業(yè)量增加。（二）供給曲線右移或需求曲線左移使均衡工資率下降供給曲線右移和需求曲線左移，最初都會(huì)造成勞動(dòng)力剩余，并引起市場(chǎng)工資下降。但與原均衡就業(yè)量相比，供給曲線右移將使就業(yè)量增加，需求曲線左移